★地方在住者限定・フルリモートワーク確約★プライム比率約40％★ アプリケーションエンジニア
各種Webアプリケーション開発のプロジェクトに参画していただきます。
＜具体的な仕事の内容＞
・スキルやご経験に応じて｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。
キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当頂く想定です。
・全体の約40%がプライム案件となっているため、上流工程やエンドユーザと直接折衝する場面も多く
顧客折衝からリリースまで一貫してプロジェクトに携わることが可能です。
【主な開発言語】
・Java、PHP、.Net、JavaScript、C#、C++、SQLなど
- 職種名
- アプリケーションエンジニア
- 給与(想定年収)
-
450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Java C++ C＃ PHP Visual Basic(VB.NET) JavaScript SQL COBOL
- フレームワーク
- Struts Spring CakePHP FuelPHP .NET Framework jQuery React Vue.js Node.js
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、Oracle、DB2
- 開発内容タイプ
-
受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2C、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 5
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
- 歓迎要件
-
・要件定義、基本設計の経験
・エンドユーザとの折衝経験
・PL,PM経験 - 求める人物像
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・フルリモートとなるため、自発的にコミュニケーションを取れる方
- 選考フロー
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応募
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談・会社説明
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1次面接
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内定
※地方在住の方向けの求人です※
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【お任せしたい業務内容】
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各種Webアプリケーション開発のプロジェクト。
※スキルに応じて、マッチするプロジェクトへアサイン予定です。
●開発
＜必要スキル＞※いずれかのご経験があれば問題ございません。
・Java
・VB/VB.NET
・Javascript
・C#
・salesforce
●設計
＜必要スキル＞
・基本設計経験
・詳細設計経験
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【弊社求人にマッチしている方】
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●早期に裁量を持ちたい
●マネジメントがしたい
●ワークライフバランスを大事にしたい
●スペシャリストになりたい
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【入社数年後のキャリアパス】
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管理職のポジションが人材不足のため、適性・希望のある方であれば早期に就任可能です。
また、管理職でなくITスペシャリストになりたい方のキャリアパスも
ご用意していますので、管理職と同様、技術力に見合った成果も期待できます。
●スペシャリスト希望の場合
・技師：年収700～800万
・主任技師：年収800～1000万
●管理職希望の場合
・課長：年収700～800万
・部長：年収800～1000万
- 開発部門の特徴・強み
-
積極性を重視し、チャレンジ精神のある社員には、年齢や役職に関係なく、たくさんのチャンスを与えるのも当社の特徴のひとつです。こんな環境だからこそ、社員間のコミュニケーションも円滑で、いつでも誰とでも気兼ねなく会話しあえる雰囲気があります。また組織そのものは垂直型ですが、プロジェクトやクラブ活動を通じて、横のつながりが多いのも特徴だといえます。同じプロジェクトでアプリ開発とインフラ構築のチームが融合したり、野球部、フットサル部、ゴルフ部、バレー部等、といった業務以外でのコミュニケーションが、相互理解と更なる連携強化の基になっています。
- 技術向上、教育体制
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設立から技術力にはこだわりを持ち、社内資格制度による資格取得推進や、有資格者限定の役職制度、といった資格系の仕組みや、社員同士による、技師勉強会、資格取得支援講座、ラボ実機演習、対象者を絞った長期技術特訓、技術情報共有組織（技術サポートデスク）、またメーカーやベンダーの技術最新情報の展開、各種研修・講習斡旋の体制を有しています。
ただし、手取り足取り教育するというスタイルではなく、技術習得する意欲を高め、意欲のある人には、できる限りその人に合った技術習得環境を提供する、というコンセプトです。 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- エンジニア評価の仕組み
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テクバンの評価制度は、「技術力/サービス力」「コンピテンシー」「役割/役職」の3つの評価軸から成り立ちます。
これらの評価項目を常に意識改善するために、目標管理制度を活用しています。
■目標管理制度とは
・1年間でどの項目を改善して評価を上げるのか
・具体的に毎月どのような活動を行えば改善ができるのか
を、本人と評価者で話し合い、シートにまとめ、それを定期的に双方で見直しを行う制度です。コンセプトは【評価をUPさせるために、評価者と批評価者が真剣に取り組む】です。 - 配属部署
- システムインテグレーション第1事業本部 システム開発事業部
- 配属部署人数
- 300名
- 勤務地
- 東京都港区海岸3-20-20 ヨコソーレインボータワー 4F、12F
- 最寄り駅
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【JR京浜東北線・山手線】田町駅
【ゆりかもめ】芝浦ふ頭駅
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：約30万〜45万円（固定残業代を含む）
■基本給：約26万～40万円
■固定残業代：20時間分、約4万～6万円（超過分は別途支給） - 給与(想定年収)
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450万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～18：00
※プロジェクトにより変動の可能性あり休憩時間：12：00～13：00 ※プロジェクトによる異なる場合あり
平均残業時間：全社平均 12時間/月
- 休日休暇
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完全週休２日制（土、日）、祝日、夏季休暇（3日）、年末年始休暇
有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、バースデー休暇 - 諸手当
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出張手当、役職手当、決算賞与（業績による）
残業手当（月20時間超過分）、通勤手当（5万円/月まで） - 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・介護保険（40歳以上）
- 試用期間
-
6ヶ月間
※待遇に変更なし
【各種制度】
・確定拠出年金（401K）
・健康保険組合所有の各種施設、サービス利用 ・クラブ活動
【スキルアップ支援】
・資格取得奨励制度（対象資格：200以上）
・管理職研修（マネジメント研修、各種法令研修、財務会計研修など）
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙（喫煙室あり）
