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【WEBエンジニア】★生産性向上に積極投資★ 実社会の課題を自らの手で解決したいエンジニア募集!!

正社員
求人メインイメージ

情報基盤開発では、チーム開発における良い開発カルチャーを身につけ、生産性の高い開発を行いたいエンジニアを募集しています。

当社はストレスチェック事業を中心としたヘルスケア・組織改善領域でサービスを提供する会社です。2023年には年間125万人のお客様にご利用いただきました。
ストレスチェックでは機密性の高い個人情報を扱うため、アプリケーションのバグは個人情報漏洩につながりかねません。そのため開発において様々な工夫を行い、チームで安心して開発できる環境を整えています。

新たにチームに加わった方には、まずは小規模な開発課題に取り組んでいただき、その後徐々にステップアップしていただいています。
はじめは技術スタックや開発カルチャーに慣れなくても、十分なキャッチアップ期間と経験豊富なエンジニアのフォローがありますので安心です。


◆開発スタイル
私たちはTypeScriptやScalaという強力な型システムをもった言語を採用し、静的型検査と関数型プログラミングの考え方を開発に取り入れています。

このスタイルは一見すると記述量が増え、面倒くさそうに見えるかもしれませんが、引数の取り違えやヌルぽのような単純ミスを機械的に検出したり、型で検査できる範囲についてはユニットテストを省けたりという利点があります。
記述量に関しても、IDEが型情報から入力候補を提案してくれるのでタイピングする量は実際には多くありません。
型情報はコードの検査だけでなく、読みやすさの点でもメリットがあります。適切に命名された型名、変数名はそれ自体がソースコードの説明文のようなものです。

その上でバージョン管理を工夫したり、必要に応じてコードの意味や意図を補うコメントをつけたりして、読み手にとってわかりやすく修正のしやすいコーディングを行っています。

運用面では、リリース作業に自動テストとCI/CDパイプラインを活用し、手作業を最小限に抑えたデプロイフローを構築しています。また機械監視を活用し、システムが正常に動作していることを常に自動でチェックする仕組みも整備しています。


◆開発スタック
フロントエンド:TypeScript, Angular, SCSS, TailwindCSS
バックエンド:Scala, Play Framework, PostgreSQL, AWS

※開発領域は、フロントエンド・バックエンドのいずれか、または両方を担当可能です。経験や希望に応じて決定します。
※未経験の技術については業務時間内に学習期間を確保します。

職種名
WEBエンジニア
ポジション
テックメンバー、テックリード
職種
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
TypeScript
開発言語
Java SQL Scala
フレームワーク
Play Framework Angular
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、SaaS

特徴
フリードリンク 社長が現役or元エンジニア 服装自由 イヤホンOK 1920x1200以上のモニター環境を提供 残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 フリーソフト利用可
募集人数
1名
求人イメージ画像2

開発用PCは予算の範囲内で自由に選択できます。モニターも43インチ4Kや2画面以上のマルチディスプレイも選択できます。

求人イメージ画像3

社内では設計・実装について日々活発な議論が行われています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
歓迎要件

・Typescript でのWEBシステムの開発経験
・Scala でのWEBシステムの開発経験
・AWS の利用経験

求める人物像

ニーズをくみ取って実際のシステムに落とし込める方。
自由な環境ですので、自律性がある程度必要です。

備考

選考過程では、弊社が指定する課題や試験に取り組んでいただきます。

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談:エンジニア、人事

1次面接:技術責任者、人事
試験あり (カジュアル面談時でも可)

2次面接:社長

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【WEBエンジニア】ヘルスケア関連自社サービスの開発・保守

■ ヘルスケア関連サービスの開発・保守
■ ストレスチェックシステムの開発・保守

仕事のやりがい

チーム開発における、よい開発カルチャーが浸透した環境で生産性の高い開発を行うことができます。

開発・運用における様々な取り組みのかいあって、リリース後に障害はほとんど発生していません。急な残業や夜間対応も発生しておらず、夜も枕を高くして眠ることができています。
このような環境は、チーム全員の協力なしには実現できません。そこでメンバー全員がこうした開発カルチャーを習得できるよう、週1回の社内勉強会や経験豊富なエンジニアによるコードレビューなどの取り組みも行っています。

全ては「チームで」「意図通り」「計画的に」「効率的に」「安心感を持って」働くための開発カルチャーです。最初は慣れないかもしれませんが、一つずつ身につけていくことで、自らの手で実社会の課題を解決できるようになります。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務(本人の希望がない場合、原則としてシステム開発関連業務)

開発部門の特徴・強み

技術部は大きくは「企画研究」と「製品開発」の2つのチームに分かれています。
部全体としてチームを超えて協力する風土があり、日頃の業務でも必要に応じて連携しながら業務を実施しています。

◆HR開発チーム
主にストレスチェック、ソシキスイッチの製品開発をおこなっています。多くのお客様が利用されるシステムで、かつ扱う情報も機密性の高いもののため高いセキュリティレベルが要求されます。
小規模なチームで開発しているので、インフラからアプリケーションまで幅広い領域に携わる機会があります。

お客様からでてくる多様なご要望を整理し、自社サービスの価値を高められるよう設計に落とし込んでいくのもHR開発チームの醍醐味です。

◆研究チーム
技術部部長直轄で、人材活性化領域の研究調査だけでなく、画像認識の機械学習やロボティクスについても取り組んでいます。最新の論文の調査や実地実験でデータを収集し、サービスへ組み込み可能な形へ落とし込んでいきます。失敗を恐れず高い機動力で積極的に新しいことへチャレンジしています。

主な開発実績

組織改善PDCAの推進伴走サービス「ソシキスイッチ」(https://www.altpaper.net/ss
ストレスチェックサービス「ソシキスイッチ ストレスチェック」(https://www.altpaper.net/sc
紙帳票の自動入力システム「AltPaper」(https://www.altpaper.net/ap

技術向上、教育体制

* エンジニアから要望があった技術書の会社購入
* 試験(IPAの情報系資格)の受検費用について全額助成
* 必要に応じて外部の研修(AWS等)の受講
* プルリク → コードレビューの開発スタイル
*社内勉強会の開催(希望者のみ参加)

支給マシン

開発用PCは予算の範囲内でご自身で選ぶことができます(申し訳ないですがOSはWindows限定です)。
モニターは希望に応じて大型モニターか複数枚の利用が可能です(現状は40インチ程度1枚か、27インチ程度2枚利用が多いです)。

◆参考スペック
CPU: AMD の Ryzen 7 ないしは Intel Core i7 のデスクトップ版
RAM: 32GB 以上 ( 一部 64GB の社員あり )
SSD: NVMe 接続 500GB 程度、必要に応じて増設
OS: Windows 11 Pro

在宅用のPC、モニタは社内用とは別に支給があります。

開発手法

プロジェクトごとに選択、アジャイル

開発支援ツール
Jira、Git、GitLab、PagerDuty、Bitbucket
インフラ管理

Docker、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Amazon Athena

環境
Linux、Windows
エンジニア評価の仕組み

評価のための観点を定義しています。観点項目は面接あるいは面談の際にお伝えできます。評価は技術者の上司が行ないます。
★業務実績によっては、年20%以上の昇給もございます。

組織構成

・87名(2024年1月現在,アルバイト含む)
・エンジニア:13名

配属部署
技術部または事業開発部
配属部署人数
13名
配属上司経歴

■最高技術責任者 葛上昌司
東京大学大学院工学系研究科機械工学専攻修士課程修了。
工学系研究科ではX線CTを用いた3次元ひずみ場計測技術の研究に従事している。
Java, Lispを中心に数多くのプログラム言語に精通した当社随一のエンジニア。
画像処理および数値解析のエキスパートであり、独自の発想を元にAltPaperの画像解析システムを設計、構築した。

■チーフアーキテクト 吉田憲吾
東京大学大学院工学系研究科電気工学専攻博士課程修了。
工学系研究科では生物の筋肉の仕組みを取り入れたロボットに関する研究に従事。
大胆な構想を緻密な設計にブレークダウンしてシステムを構築できるアーキテクト。
システム設計およびデータベース構築のエキスパートとして、橋梁検査システム「橋守Eagle-eye」を開発した経験を持つ。

平均的なチーム構成

部長・マネージャーのもとで3, 4人程度のチーム構成で働くことが多いです

勤務地
東京都文京区湯島4-1-11 南山堂ビル 3F

社内もしくは自宅での勤務になります。在宅勤務実施には、社内研修の受講と簡単な小テストの合格が必要です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

本社オフィス

<変更範囲>

会社の定める場所(現状東京都文京区の本社オフィス、SWTオフィスのみ)

受動喫煙防止措置に関する事項

従業員に対する受動喫煙対策:あり
屋内禁煙(オフィス敷地内に喫煙場所あり)

最寄り駅

・東京メトロ千代田線「湯島」駅 徒歩 7分
・東京メトロ丸ノ内線「本郷三丁目」駅 2番出口 徒歩 7分
・都営大江戸線「本郷三丁目」駅 5番出口 徒歩 4分

給与体系・詳細

■賃金形態:日給月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定

給与(想定年収)
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基準勤務時間 (10:00 ~ 18:00), 実働 7 時間

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均 20 時間/月

休日休暇

完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、夏季休暇3日間、年末年始休暇(12月29日~1月3日)

諸手当

残業代全額支給、各種社会保険完備、通勤交通費支給、役職手当(PM等重要な役割を担う場合は、給料が上がります。)

インセンティブ

業績連動賞与支給

昇給・昇格

昇給査定年1回(12月)
観点項目に従い上長が査定を行なって昇給額を決定しています。

保険

雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間あり:3カ月

・東京大学本郷キャンパスより徒歩5分、本郷三丁目駅より徒歩4分にオフィスがあります。
・美味しいコーヒー・お茶が無料で飲めます。
・オフィス内禁煙

企業メインイメージ

株式会社情報基盤開発

当社はストレスチェック事業を中心にHR領域で事業を展開する会社です。 ストレスチェックサービスでは2024年導入実績(単年)は 4600法人 125万人で、9割以上のリピート率があります。 2004年に東大発ベンチャーとして創業した当時から、自社サービスAltPaperに代表されるように画像認識技術、紙メディア周辺でのデータ収集、管理、集計も得意としています。ストレスチェックにおいてリーズナブルで質の高いサービスを実現できるのも、この自社開発力あってのものです。 【主な製品】 『ソシキスイッチ ストレスチェック』 ストレスチェックは2015年12月より50人以上の企業全てに「労働安全衛生法」によって義務付けられた心理的負担を計測するための検査です。 Altpaper 自動読取技術を生かして紙とwebの両対応のパッケージを提供しています。実施者代行やワークショップ等、ストレスチェックに関するあらゆるニーズにお応えするトータルサービスを提供しています。 『ソシキスイッチ』 従業員へのサーベイ調査から6大指標に基づいて組織の状態を可視化し、さらにスイッチ機能や専属コーチによるフォローで組織改善をトータルサポートするSaaSサービスです。 「ストレスチェックは実施したけれども、活用できていない」、という声にお応えすべく2023年にリリースしました。 『Altpaper』 AltPaperは、OCR・OMR機能を組み込んだ、自社開発のデータ入力業務支援ソフトウェアです。 Altpaperは自由な帳票設計(フリーレイアウト)や低導入コスト&低運用コスト、業務の高速化とリードタイムの短縮を実現します。
通過ランク:A

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