【大阪／PHP／プロジェクトマネージャー】CM放送「楽楽精算」等自社サービス開発！残業20h以内

【 業務効率化SaaSで日本の「働き方」を変えていく 】
日本は働きすぎで、世界の中でも長時間労働者の割合が突出して多くなっています。
そこでラクスは、SaaSの提供を通じて日本で働く企業や人が、煩雑な業務から「楽」になり、本来するべき仕事にもっと力を発揮できる環境に貢献し、日本の「働き方」を変えていきたいと思っています。

【 キャリアパス 】
当社では、ご自身のキャリアの志向性に応じて、マネジメント系とスペシャリスト系を選択することが可能です。
・マネジメント系：PM業務（進捗管理、リソース管理、メンバー育成、改善活動等）
・スペシャリスト系：開発技術リードや技術選定、技術発信など

【 安定して働ける環境 】
・開発組織の平均残業時間月間15時間以下
・中途入社比率90％以上（転職者も馴染みやすい雰囲気です）
・平均休暇取得年間10日以上
・タイムリーシフト制度（時差出勤勤務）所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
∟例）8時〜17時、8.5時〜17.5時、9.5時〜18.5時、10時〜19時
・子の看護休暇（1人につき5日間※有給とは別途）
・ベビーシッター補助制度
・シックリーブ休暇（本人や同居する家族の私傷病の休暇制度。年間5日間※有給とは別途）

【 ラクスの特徴 】
（1）設立以来、21期連続増収・20期連続黒字の成長企業！
（2）TVCMでもおなじみの「楽楽精算」は国内導入社数トップシェア！
（3）さまざまな業界のべ84,000社以上との取引実績あり！
（4）技術登壇などをしている優秀なエンジニアが多数在籍！
（5）「働きがいのある会社」ランキングで6年連続ベストカンパニーに選出！※1
※1Great Place to Work Institute Japanが発表した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。

SaaS製品における開発のプロジェクトマネジメントをお任せしたします。

■プロジェクトマネジメント
┗リソース、スケジュール、品質、リスクなどのプロジェクト管理業務全般
┗各種KPIによるチーム状態把握・分析および適正化にむけたアクション立案・実施
　　（PDCA推進）

■開発業務の推進・改善
┗要件定義など上流工程からの開発推進
┗スプリント単位・リリース単位等の振り返りを活用した効率化／改善

■メンバー育成と組織運営
┗チームメンバーの指導／フォロー（技術面および行動面）
┗エンジニアリング文化の醸成／推進


【転職者の入社後の声】
・プロダクトを丁寧に育て、自分で作った愛着のある機能を増やしていくことができる
・機能選定/仕様策定/設計/開発/運用のいろいろな角度でプロダクトに携わることができ広い視野をもつことができる
・SIerで培った開発経験が自社のSaaS開発でも十分に役に立っていると実感できる
・様々な役割に一緒にチャレンジしてくれる上司・先輩・同僚・後輩に囲まれている
・品質にはこだわるが無駄なことはしないバランスを保った開発ができる
・自分の意見をサービスに反映させるなど、今までとは違った役割にチャレンジできる

【募集背景】
◆全ポジション、増員の募集となります！
各サービス、継続して営業状況は順調で、ユーザーニーズに応えながら更なる成長をしていきます。
開発チームとしては、このビジネスを維持・加速するためにサービスの機能追加やブラッシュアップを担当しています。
ユーザーの困っていることに応えるために、エンジニアひとりひとりが主体的に開発やサービス全体をつくることに関わっていく必要があります。
そういったゴールに向けて、開発メンバーの力を引き出してプロジェクトを成功に導くことが出来るリーダーを募集しています。

【担当サービス】
ご経験／ご希望に応じて、下記いずれかのサービスをご担当いただきます。
楽楽販売／メールディーラー／配配メール／チャットディーラー

■Mission：顧客をカスタマーサクセスに導く圧倒的に使いやすいSaaSをつくる
■Vision：日本を代表するSaaS開発エンジニア集団となる
・日本中のエンジニアにSaaS開発の第一人者として認められている
・自分達がNo.1技術者集団であるという自信と誇りを持って働いている

【働きやすい環境】
・平均残業時間月間19時間以下
・平均休暇取得年間10日以上

【福利厚生】
■社会保険完備
- 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給
- 上限10万円／月
■家族手当
- 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
- 働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度
- 子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度
- 育児
- 介護
■その他就労支援
- ベビーシッター補助制度
- 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
- 社内交流イベント
- 社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
- 書籍貸し出し制度
- 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
■喫煙環境
- 屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）