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【淡路島募集】キャリアも豊かな自然に囲まれた生活も。両方実現したいエンジニア募集(独自福利厚生充実)

正社員
求人メインイメージ

【2022年10月新設「淡路Lab」】
淡路島の地方創生、パソナグループ及びお客様のDX推進をミッションとしています。
システム開発導入、業務効率化、システム運用保守などの他、島の事業施設の課題解決も進めていくため、作ったシステムやアプリがどのようにユーザーに使われているのかも身近に感じることが出来る環境です。

【今後の方向性】
IT経験のある方、これから経験を積みたい方それぞれが、更なるキャリアを積んでいただく育成の場としても運営していきます。
メンバーと共にLabも成長をしながら、より幅広いお客様にソリューションを提供する組織となることを目指しています。
淡路の素晴らしい自然の中で心身ともに豊かで多様な働き方をしながら、組織と共に自らのキャリアを高めたい方からのご応募をお待ちしています。

【淡路島独自福利厚生】
・住宅手当:借り上げ社宅制度あり/会社指定住宅の家賃半額分の補助があります。
 -自己負担額は立地・間取り・築年数によって異なります。(1人暮らし向け~家族向けによっても異なります)
・無料通勤用シャトルバス運行
・パソナグループ運営の施設で、飲食費用 補助(昼食・夕食)あり
 -その他、無料ドリンクバー、夕飯用お弁当サービス制度など
・カーリース制度:会社が7割負担、自己負担3割で、指定の車をリース出来る制度
・シェアカー制度:業務では、無料でカーシェア専用車を使用する事が出来ます。

職種名
Webアプリケーション開発/サーバーサイド・フロントエンド
給与(想定年収)
450万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
兵庫県
開発言語
PHP Ruby Python2 Python3 TypeScript Swift Kotlin JavaScript HTML5+CSS3 SQL
フレームワーク
Laravel Ruby on Rails Angular React React Native Django Next.js Unity Vue.js iOS SDK jQuery Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、受託開発(自社内開発)、B2C、B2B

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 一部在宅勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 若手歓迎 副業OK 女性エンジニアが在籍 第二新卒歓迎 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
3
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・リーダー、マネジメントの経験
・上流工程経験(要件定義、設計)

求める人物像

・お客様の課題をどのように解決するかを徹底的に考え、それを実現するために自発的に検討、提案できる方
・人と接することが好きで、コミュニケーションを楽しめる方
・自身の経験やスキルを共有し、組織として成長する姿勢を持っている方
・先端技術、最新のサービスに興味があり携わりたい方
・自身のスキルアップを追求したい方

備考

【身につくスキル】
・アジャイル開発の経験および必要となるスキル
・顧客ニーズに基づくシステム設計/実装
・チームビルディング、他チームとのコミュニケーション
・トラブルシューティング、顧客対応
・各種最新の技術習得(社内勉強会・外部研修の活用)
・フルスタックエンジニアとしてのベースを習得可能

選考フロー

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※ご応募から内定までは約2〜4週間ほどいただいております。
※面接は、東京本社もしくは各支店にておこないます(最終面接は東京本社にて実施)
※面接日・入社日など希望を考慮しますので、お気軽にご相談下さい。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
DXに関わるPJTの他、スマートシティ構想やAI等、自然豊かな淡路島で豊かな生活とキャリア双方が描けるポジションです。

パソナグループとして取り組んでいる、地方創生事業をITの側面からサポートします。
島内の施設やパソナグループ社内向けDX推進の他、大手企業との共同開発等のWebアプリケーション開発等をお任せします。
常に複数のプロジェクトが並行し存在しているため、要件・仕様・求められる技術等も多種多様です。
フェーズ毎の作業分担は行わず全工程を行うWeb系エンジニアの開発スタイルとなり、スクラム開発を中心に、案件に応じてアジャイル、ウォーターフォールの開発手法を柔軟に使い分けます。
特定技術や領域に縛られず、希望も踏まえた経験蓄積・キャリア構築を目指していただけます。

■担当内容:
・システム企画、調査
・システム開発における全工程(要件定義、設計、開発、テスト、運用)
・採用技術の調査/選定
・技術標準、開発標準の選定と導入
・SRE/DevOpsのブラッシュアップ、各案件のノウハウ蓄積

■プロジェクト例
・自社サービス:「防災HELP」企画~実証実験、導入
・AI基盤開発及び、フロントエンド開発
・屋内外位置情報サービス:屋内ナビゲーションや人流モニタリング、物資管理等の課題解決支援
・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発:「移動躊躇層」に向けた新移動サービス『Universal MaaS』のソフトウェア開発
・スマートシティ構想に関わる技術検証 等
※ニュートラルに技術を評価し、枯れた技術と先端の技術を取り入れています。

【得られる経験】
▼現在島内には1200名程のグループ社員が就業中、業務内外でも様々な交流をしています。
 地域の方々(社会人の方、学生、等)とも業務、趣味や会社イベント等で交流の場があり、様々な人との輪を広げることもできます。

▼地域、社会生活に密着した社会貢献性の高いプロジェクトも多数。
 エンジニアとして、自らのキャリア/経験を他者に還元することができます。

【入社後の教育体制、案件アサインについて】
入社時、まずはその方の得意・やりたい技術等の面談をさせていただき、どんな案件参加を頂くか決定していきます。
年次に関係なく意欲や希望を考慮し、「成長に繋がるか」という視点も大切に担当案件を決めています。
Qiita Advent Calendarの参加、組織内での技術勉強会等、技術情報交換の場もあります。

≪スキルアップサポート制度≫
・English Gateway(自習コースとミニビデオレッスン等を組み合わせたオンライン学習プラットフォーム)
・資格取得支援制度
・書籍購入補助制度(書籍・ Udemyのコース購入が対象)
・e-learningを用いた技術、ビジネス研修
・クラウド、セキュリティ等のハンズオントレーニング
・役割に応じた階層別、年次研修

≪チャレンジの制度≫
・チャレンジの日(社内ベンチャー制度):ビジネスアイデアを発案

仕事のやりがい

【“自己実現”を応援する社風・制度の中で挑戦が可能】
〇事業アイデア発案の取り組みや、自ら手を上げてキャリアチェンジが出来る制度を利用し、描いているキャリアを自発的に掴むチャンスもある。
〇会社としてDX人材を中心とした育成に注力しており、社員一人ひとりのキャリアの可能性を広げる取り組みに注力している。
〇DX推進、デジタルツイン活用、スーパーシティ、地域創生等
-会社の注力事業はこれからの未来を創る分野。プロジェクトを通じ、テクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積める。
〇社会貢献性の高いプロジェクトも多く、自らのキャリア/経験を他者に還元できる。
〇ソリューション提供は全国のメンバーが連携し実施するため、サービス企画~導入までを一気通貫で経験することができる。ユーザーと直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能な環境がある。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

環境
Linux、Mac OS X
組織構成

■20代〜40代まで幅広く活躍中!
サーバサイド 20名弱で構成されています。
PJT毎に3~10名程のチームを組んでいます。

平均年齢30代前半で、男女比は1:1です。
育児と仕事を両立しているエンジニアも在籍しています。

配属部署
DXテクノロジー本部 X-TECH エンジニア室 Web/AIチーム
配属部署人数
5名
勤務地
兵庫県淡路市志筑新島10−5

※淡路島内パソナグループの施設は複数あり、上記以外でもワーケーションが可能です。
※全国転勤制ですが、転勤は稀となります。

最寄り駅

バス停 しずかホール前

給与体系・詳細

本給23万円以上+諸手当(職位手当、職務手当、役割手当、時間外手当など)
※経験、能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。

【年収例】
・年収450万(24万/月額+賞与など)メンバー
・年収550万(30万/月額+賞与など)プロジェクトリーダー
・年収650万(37万+賞与など)プロジェクトマネジャー
・年収730万(50万/月額+賞与など)サービスマネジャー
・年収1,000万(74万/月額+賞与など)プロデューサー

給与(想定年収)
450万 〜 750万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:30(実働7.5時間)
※勤務地がお取引先企業の場合、変更の可能性があります。

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均17時間/月

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日祝)
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・結婚休暇
・忌引休暇
・裁判員特別休暇
・事故休暇
・赴任休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業
・看護休暇
・チャレンジ休暇(勤続5年ごとに1週間の特別休暇)
※勤務先がお取引先企業(派遣先企業もしくは受託案件実施場所)の場合、変更の可能性あり

【有給休暇取得奨励】
・HAPPY HOLIDAY休暇(土日含み最大9連休取得可能)
・MY DAY休暇(誕生日月)
・マイケアデー(健康診断日)

諸手当

■賞与年2回(6月、12月)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・介護・厚生年金)
■職位手当、役割手当、職務手当
■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当
■通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給  【昨年度残業時間実績平均13.2 時間/月】
■定期健康診断(年1回)
■表彰制度(年1回)
■セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
■カフェテリアポイント年間12~18万円相当
■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
■ライフサポートコース利用制度(時間や場所を限定した働き方)
■ドリカム制度(自分の夢の実現を支援する制度)
■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務)
■各種保険団体取扱い
■スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

インセンティブ

賞与:年2回(6月、12月)

昇給・昇格

昇給・昇格年1回

保険

・各種保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)

試用期間

3カ月(年次有給休暇・特別休暇は、試用期間を経過した時点で付与します)

【福利厚生】
・定期健康診断(年1回)
・表彰制度(年1回)
・セーフティネット(無料の各種相談サービス/24時間365日)
・福利厚生アウトソーシングベネフィットワン
・持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度
・ライフサポートコース利用制度(時間や場所を限定した働き方)
・ドリカム制度(自分の夢の実現を支援する制度)
・DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 (在宅勤務)
・各種保険団体取扱い
・スキルアップ支援(各種研修制度、資格取得支援制度)

企業メインイメージ

株式会社パソナ

株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。 また、現在は専門性の高いエンジニアが多数在籍する「テクノロジー企業」として、ITソリューションの提供や自社プロダクトの開発にも取り組んでいます。 【私たちのミッション】 人×テクノロジーの力で、「人を活かす」ための課題解決に取り組む そして、テクノロジーの力で人の価値を最大化し新たなビジネスを創造する 私たちが目指すのは、テクノロジーを活用することで、人が「人にしかできない仕事」へシフトできる環境をつくり、人を活かす社会を実現することです。 その実現に向けて、当社は4つの柱を軸に事業を推進しています。 ▼1、お客様の内製化支援 お客様(エンドユーザー)の目指す姿の実現にむけて、お客様と共創しながらソリューションを生み出す。 そして、企業社員の方々の人材育成における支援も行い、お客様自らがDXを推進できるよう伴走する。 ▼2、プロダクト開発 社会課題・地域課題に対し、どのように解決が出来るのか。 最適なテクノロジーを用いその解決に繋がるサービスを企画開発する。 ▼3、人材育成 社会の変化に対応できるデジタル人材を育成するために、技術分野にとどまらない多様な研修と、 プロジェクト参画の機会を提供する。 ▼4、地域のデジタル化 地域の課題にあわせて、テクノロジーを導入し、より豊かな街づくりと市民のデジタルスキル向上の実現を目指す。 本当に必要とされるものを「共創」という形でご提供し、私たちだからこそできる社会課題解決に取り組んでいます。
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