【フルリモート／フレックス】企画〜リリースまで◎動画配信サービスの裏側を支えるプロダクトマネジャー募集！

■事業内容
「テレビのコンテンツをもっと世の中のたくさんの人に見てもらいたい」、「面白い番組を放送地域に制限されずたくさんの人に知ってもらいたい」そんな思いから2018年の創業以来、”テレビのコンテンツをインターネットに開放すること”を理想に「動画配信サービス」を開発してきました。

今までにNHKの番組をPCやスマホやインターネットに接続されたテレビなどで楽しめるサービス『NHKプラス』の開発や、テレビ東京でのAWSマネージドサービスを利用した基幹系システムのフルクラウドの実現など数多くの大規模プロジェクトを成功に導いています。

■なぜやるのか
放送業界はこれからIT化が進んでいく業界の１つで、今はまだ動画配信の技術を持ち合わせていない放送局も多数あります。放送局とアップストリームが協力しながら「配信サービス」の企画・開発を行うことによって、テレビの中に納まっていた価値のある番組をインターネットに開放し、多くの人に見てもらう環境を作ることを目指しています。
※TV業界に興味がない人も歓迎しています！

■今後の事業展開
創業当時から動画配信に特化し、放送業界を中心に動画配信サービスを行ってきた当社。
現在その活動はテレビ業界に限らず教育の分野でも「授業を録画し、動画配信するサービス」の自社開発など、事業領域を広げていっています。

今後もアップストリームはあらゆる業界の「価値のあるコンテンツ」をほしい人に届けることが出来るような動画配信サービスを開発し、「社会が変わるインパクトのあるプロダクト」を実現することを目指していきます。

■働く環境について
◎フルリモート/フレックスを導入しています。
子育てをしている社員も多く、保育園の送り迎えを担当している社員も多数。比較的自由な働き方が可能です。
◎大規模開発では珍しくウォーターフォールではなくアジャイルに近い環境で開発をしています。
◎希望があればバックエンドやフロントエンドなどの領域にとらわれず、フルスタックエンジニアとして活動の幅を広げていただけます。
◎保守作業が少ないため、新しい開発に多く着手できるなど成長の機会が整っています。

配信サービスの裏側を支えるディレクター（PM／PdM） を募集しています。

【具体的には】
アップストリームは受託開発から自社サービスの開発まで幅広くおこなっている会社です。
ジョインした際には、動画配信サービスやその他のサービスの開発に伴うディレクション業務をお任せいたします。

【過去のプロジェクト例】
■大規模なプロジェクト
期間：2年程度
チームメンバー： 25〜30人（ディレクター3〜4人）

■小規模なプロジェクト
期間： 半年程度
チームメンバー： 3〜4人（ディレクター1人）

【開発の進め方】
企画からリリースまでクライアントと並走しながら、クライアントの要求を引き出し、クライアントのつくりたいプロダクトの技術や既存プロダクトの調査をし、必要な機能や性能を具体化していきます。

その後、リリースまでの作業が円滑に進むように、下記のような流れに沿ってプロジェクトの管理やクライアントとの打ち合わせをし、プロジェクトを推進する役割をお願いします。

①ワイヤーフレームの作成
②要件定義
③エンジニア・デザイナーに依頼するタスクの落とし込み
④スケジュール・進捗管理
⑤テスト
⑥修正
⑦リリース
⑧グロースのディレクション（※プロジェクトにより省略）

【期待していること】
こちらのポジションでは、将来的にクライアントの潜在的な悩みを引き出し、新規事業や開発の提案ができるようなディレクターになっていただくことを期待しています。

【キャリアについて】
アップストリームでは、個々の希望するキャリアを尊重したいと考えています。
「マネジメントに挑戦したい」「プロフェッショナルとして活躍したい」という個人のキャリアが明確になっている方も、これから探していきたい方も大歓迎です。

■企画段階からかかわることが可能
エンジニアがプロダクトの企画ミーティングに入り、仕様策定のタイミングから介入し、自らが当事者となりプロダクト開発にたずさわることが可能です。言語選定からお任せするプロダクトも多数あります。

■エンジニア主導の技術提案が可能
IT関係の知識が少ないクライアントも多いため、わたしたちが主導でプロダクト開発をおこなうケースが多数存在します。新しい技術での開発を提案する機会では、クライアントの満足度を高めることができます。

■実績豊富な経営陣と一緒に業務に取り組む中で学べる環境
学生時代からオープンソースで海外のエンジニアとアプリ開発をおこなっていた現役エンジニアのCTO。元リクルートで複数の事業開発に関わってきた代表。クライアントからの信頼も厚く、「技術力の外注」にとどまらずゼロからおこなう大規模な開発に挑戦できる環境です。

当社は社員が働きやすい環境づくりをめざしています！

■フルリモート
リアルで話すことを前提としないコミュニケーションの実践を心がけています。ITによる仕組みや文化をつくりながら、お互いを思いやり、尊重しあったコミュニケーションを大切にしています。

■フレックス制／平均残業月15H
長時間労働よりも、クライアントやチームに対してどれだけ価値を出せるかどうかを重視しており、柔軟に働ける環境を整えています。そのため、クライアントやチームに配慮した上で、家庭の事情や体調と相談しながら1日の勤務時間を変更することも可能です。

【福利厚生や社内制度など】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断（35歳以上は3年に1回人間ドックの費用負担）
■完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／ 特別（慶弔）休暇／有給休暇（入社半年後に10日付与）
※年間休日128日（2023年度実績）

★当社はスタートアップ企業のため、エンジニアの評価制度なども含め、よりよい社内環境、制度についても今後一緒につくり上げていきたいと考えています。