<自社開発アプリケーションエンジニア>HRTech/リモート可!人事評価クラウドの開発を裁量大きくお任せ!
![求人メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/joboffer/25656/photo_top/large-80e9600bbb1a60d5a23ac29d74e8f083.jpg)
❐ 募集背景と企業の特徴について
人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。
そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け(2024年度以降推定)、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。
弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。
「HRBrain」シリーズは、タレントマネジメント、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内向けチャットボット、ストレスチェックの8サービスからなる、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用までワンストップで実現するクラウドサービスです。
これまで累計資金調達額46億円(借り入れ含む)を達成しており、2023年11月には、北欧スウェーデンを本拠とするプライベートエクイティ(PE)ファンド大手のEQT様が当社に資本参画することとなりました。
マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリースする予定です。現在8つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。
人材管理の活用は「成長」のためにある。一人ひとりが目的・目標を持ち、上司や同僚と調和を取った上で、いきいきと仕事に臨み、正当な評価を会社から受けられることで人生がより楽しくなる。私たちはサービスを通して、そのような世の中の実現を目指しています。
現在、事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。
『事業と一緒に自身も成長したい』『成長環境に身を置いて仕事がしたい』といった方の応募を心よりお待ちしております。
- 職種名
- アプリケーションエンジニア
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- Go言語 TypeScript
- フレームワーク
- React
- データベース
- PostgreSQL
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、SaaS
- 特徴
- オンライン面談可 産休育休取得実績あり 服装自由 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 若手歓迎 副業OK ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 1
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務3年以上
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
- 歓迎要件
-
<フロントエンドエンジニアの場合>
・Reactエコシステムの利用経験
・大規模なコードベースで開発した経験
・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験
<バックエンドエンジニアの場合>
・Goの利用経験
・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験
・パブリッククラウドを利用した開発経験
・大規模なコードベースで開発した経験
・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 - 備考
-
<必須要件>
▼以下いずれかの経験をお持ちの方
・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発経験
・静的型付け言語, RDBを用いたWebアプリケーションの開発経験
バックエンド開発に携わりたい方、フロントエンド開発に携わりたい方、バックエンド/フロントエンド両方の開発に携わりたい方(優遇)、どんな方も歓迎です。
志向性や特性に合わせて業務をお任せするため、いずれのパターンでもご活躍いただけます。少しでも興味をお持ちでしたら、ぜひご応募ください。
<こんな方におすすめできます>
・自社開発に携わりたい
・成長中プロダクトでユーザの声を聞きながら業務にあたりたい
・自身の技術力を試したい、裁量を持って携わりたい
・リモートなども活用してライフワークバランスも大事に働きたい - 選考フロー
-
書類選考
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
カジュアル面談
▼
書類選考
▼
1次面接
▼
ソーシャルスタイル診断(選考要素無)
▼
最終面接
▼
オファー面談
※採用状況に合わせて面接数は変更する場合がございます。
組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」をはじめとした、当社プロダクトのアプリケーション開発業務全般を裁量大きくお任せします。
【具体的な業務内容】
<フロントエンドエンジニア>
・人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのフロントエンド開発
・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装
・常にベストな開発環境を作り出す
・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行
<バックエンドエンジニア>
・人事評価クラウド「HRBrain」および、HRに関する新規サービスのバックエンド開発
・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装
・常にベストな開発環境を作り出す
・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャを実行
※フロントエンド業務/バックエンド業務などの担当範囲は相談のうえ決定します。
※フロントエンド/バックエンドともに経験がある方は優遇します。
<タレントマネジメントクラウド「HRBrain」とは?>
「HRBrain」とは、従業員の人事評価管理から人事制度構築やタレントマネジメントまで、クラウド型のソフトウェアで効率化し、組織の生産性を高めるサービスです。
2017年1月のサービスリリース以降、導入企業数は累計2,500社を突破。高い継続利用率を維持し、人事評価効率化のためのサービスから組織のコミュニケーションエンジン(人事⇄メンバー、経営者⇄メンバー)へと拡がりをみせています。
今後も「HRBrain」および新規HRサービスを通じて、組織の生産性を高める豊かな仕事環境づくりに貢献するべく邁進するため、ぜひあなたの力をお借りできたら嬉しいです。
【開発言語/環境】
Go
PostgreSQL
React
TypeScript
※スクラム開発(小さく作って、都度改善する意識を大事にしています)
【社内ツール】
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。
例:Google Apps、Slack、zoom(Web会議)、Github、Docker(仮想化技術)など
【評価制度】
成果目標と行動目標の2軸で評価し、オープンでフラットな評価に努めています。
【今後の展望】
働きがいのある職場づくりと会社の成長を手助けするソリューションを提供するため、今後課題となりうる人事領域のDXやSDGs、ESG経営、人的資本の情報開示の推進などに対して、より力を発揮できるよう機能拡充を進めてまいります。
■顧客満足度No.1のSaaSシステムに携われる
自社プロダクトであるタレントマネジメントシステム「HRBrain」は数々の賞を受賞しています。「ITreview Grid Award 人事評価・OKR部門 12期連続 Leader受賞」
「グッドデザイン賞(2019年)」
「HRテクノロジー大賞 人事システムサービス部門 優秀賞(2021年)」
■開発スタイルやリリースフローの議論に参画できる
上流からエンジニアが参画できる面白みとやりがいがあります!
■評価や採用はエンジニア主導
自社プロダクトを実際に使用する機会もあり、ユーザーとしての意見を反映できる場面も多々あります。
■経験豊富な精鋭メンバーと共に業務にあたれる
サイバーエージェントやYahoo!、メルカリなどメガベンチャー経験のあるメンバーが多数!切磋琢磨しながら成長できます。またCTOやエンジニアリーダー兼スクラムマスター経験のあるVPoEがチームの支柱となって業務に貢献する環境で実力を試すことができます。
- 主な開発実績
-
◆タレントマネジメントクラウド『HRBrain』
https://www.hrbrain.jp/
人事評価から人材データの管理・活用までワンストップで実現。
戦略的な人事の意思決定を支えるクラウドサービス
◆従業員エクスペリエンスクラウド『HRBrain EX Intelligence』
従業員エクスペリエンスをデザインし、ひとりひとりが躍動する組織へ。
組織と個人の課題を見える化し、個別最適化された施策実行を実現。
◆従業員エクスペリエンスクラウド『パルスサーベイ』
従業員と組織課題の可視化から、解決策の実行と持続的な改善をサポート。
◆従業員エクスペリエンスクラウド『ストレスチェック』
メンタルヘルス不調の早期発見・予防をサポート。
従業員の健康経営を実現
◆人事評価クラウド『HRBrain人事評価』
人事評価を最もカンタン・シンプルに。
評価運用の効率化からデータ活用まで実現。
◆人事評価クラウド『360度評価』
従業員を多角的見て平等なに評価を実現。
評価運用の効率化からデータ活用し人材育成をサポート。
◆労務管理クラウド『HRBrain労務管理』
入退社手続きや雇用契約をカンタン・シンプルに。
年末調整やマイナンバー管理・各種電子申請にも対応可能。
◆AIチャットボット
社内問い合わせ対応をAIで自動化。
バックオフィス業務の効率化を実現。 - 技術向上、教育体制
-
技術書購入サポート、勉強会/イベントサポートなどエンジニアの成長を支援する取り組みを行っています。
- 支給マシン
-
CPU:Apple M1 8コア
メモリ:16GB
SSD:512GBのMacbook Air
軽量で楽な持ち運びとスムーズな開発業務を両立したMacbook Airを貸与しています。
キーボードはJIS/US のいずれかから選択可能です。
また業務内容に応じてよりハイスペックなMacの貸与もご相談可能です。
オフィス出社の際、23インチのフルHD液晶ディスプレイをご希望に応じて1枚貸与いたします。 - 開発手法
-
スクラム
- 開発支援ツール
- GitHub、CircleCI
- インフラ管理
-
Docker
- エンジニア評価の仕組み
-
・成果目標&バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。 - 組織構成
-
【会社全体の組織構成】
割合:ビジネス職46%、開発35%、バックオフィス19%
平均年齢:30.6歳
平均残業時間:月27.1時間
女性の産休・育休取得率:100%
<分業体制>
変化し続ける顧客の課題を「速く・最適」に解決するため、顧客の購買プロセスに沿って分業を行っています。
◆エンジニア/デザイナー
スピード感を持った開発を可能にするため、プロダクトごとに分業体制をとり開発に取り組んでいます。
◆マーケティング
Webマーケティングや広告・自社メディアを通じて、HRBrainの認知向上を図っています。
◆インサイドセールス
HRBrainの導入に関して関心がある顧客に対して、電話・メールを活用してニーズの掘り起こしを行っています。
◆フィイールドセールス/コンサルタント
人事課題を抱えている顧客に対して、フィールドセールス、コンサルタントチームが連携して企画提案を行っています。
◆カスタマーサクセス
導入サポートから活用支援まで顧客に寄り添ったサポートを提供しています。 - 平均的なチーム構成
-
機能ごとにチームを組んでおり、1チームあたり5名前後です。
※リモート制度、フレックスタイム制度を取り入れています!
大規模サービス開発経験を積んだエンジニアが多く集まっており、少数精鋭で開発を行っています。スモールチームですがメンバーは皆オーナーシップをもって自走しており「どうしたらできるか」「どうしたらよりよくなるのか」と日々プロダクトに向き合っています。
また手前味噌ですが、新しい提案にも柔軟な思考で受け入れる文化の中で働ける気持ち良さも魅力の一つです。
◆社員インタビュー(エンジニア)
「僕が入社したての頃、従来のフローへの変更に対する提案に『よし、とりあえずやってみよう!!』と快く承諾してもらい、トライできたのがとても嬉しかったです!それくらい変化や挑戦に柔軟・積極的な環境で働けています」
- 勤務地
-
東京都品川区上大崎2-25-2
新目黒東急ビル 5F
※出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務体系です
- 最寄り駅
-
JR山手線、東急目黒線、東京メトロ南北線、都営地下鉄三田線「目黒駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
-
月給50.0万円〜66.6万円
(内訳)
1 基本給 (36.6万円〜48.9万円)
2 固定残業手当 (45時間分相当 13.3万円〜17.7万円)
※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給
※ご経験やスキルによって上限年収は応相談 - 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
-
フレックスタイム制(コアタイム 11:00-17:00)
休憩時間:休憩時間:1時間自由取得
平均残業時間:平均20-30時間/月
- 休日休暇
-
・土日祝日休み
・有給休暇(入社時付与)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産休/育休(女性の取得率100%)
・子の看護休暇 - 諸手当
-
・技術書購入サポート
・勉強会/イベントサポート
・交通費支給
・入社時有給付与
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険)
・歓迎ランチ
・フリードリンク (Coffee/ミネラルウォーター等) - 昇給・昇格
-
昇給査定年1回(4月)
- 保険
-
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 試用期間
-
試用期間:あり(6ヶ月)
※試用期間における待遇や条件の変更なし
【エンジニアファーストな環境】
当社のエンジニアは一人ひとりがオーナーシップを持ち、業務にあたれる風土・環境です。
リモートワーク可、平均残業時間(全社)月27.1時間、フレックスタイム制の導入などプライベートも充実できるよう体制を整えています。
【リモートワークについて】
居住地に関わらず、現在は週2日(月曜・金曜固定)の出社と、週3日のリモートワークを導入・実施しております。
火曜・水曜・木曜はリモートワークが可能ですが、出社いただいても構いません。
【受動喫煙対策:あり】
屋内禁煙
![企業メインイメージ](https://paiza-webapp.s3.ap-northeast-1.amazonaws.com/recruiter/5464/photo_top/large-274f8f5424a2f5bbfbdddccd8d112e76.jpg)