通過ランク：B

【Swift/Kotlin/Flutter】ネイティブアプリ開発エンジニア◎残業ほぼなし／裁量労働制

正社員

エン株式会社

求人概要

更新日：2026/07/24

オリコン顧客満足度(R)調査でNo.1に選ばれた「エン派遣」「エンエージェント」を中心としたネイティブアプリの開発・運用をお任せします。

「エン派遣」とは..
日本最大級の派遣専門の求人サイト
※2024年オリコン顧客満足度(R)調査派遣情報サイト第１位

「エンエージェント」とは..
ユーザー登録数1500万人を超える人材紹介サービス
※2025・2026年オリコン顧客満足度(R)調査転職エージェント「30代」「求人の質」部門第１位

■業務内容
・プランナー、デザイナーと連携したiOS/Androidアプリの継続的な開発・改善
・「エンエージェント」マイページアプリの開発・保守（Flutter）
・「エン派遣」アプリ内製化プロジェクトにおける開発・保守（Swift / Java）
・サーバーサイドチームと連携したAPI設計・実装
・OSアップデートへの追従、OS新機能の導入提案・実装

＜その他、志向性やご経験に合わせて以下のような業務も可能＞
・テックリード: チームの技術選定やアーキテクチャ設計を主導し、技術力でプロダクトを牽引
・プロダクトマネージャー: 企画・要件定義など最上流から携わり、プロダクトの成長をリード
・フルスタックエンジニア: サーバーサイドやインフラ領域にも挑戦し、開発の幅を広げる
・新規プロダクト立ち上げ: 既存プロダクトで培ったアセットを活かし、0→1で新規プロダクトを開発

■開発環境
言語: Swift, Java, Kotlin, Flutter
プラットフォーム: Firebase, Karte, Google Cloud, AWS
その他: GitHub, Slack, Backlog, Confluence, Figma

【魅力】
★社会貢献性の高いプロダクト開発
テクノロジーの力で、採用から入社後の活躍までを支援するプロダクトを開発しています。求められるものより、真に“喜ばれ、人に薦めたくなるもの”とは何か？を考えるユーザーファースト主義(for カンパニー)という価値観を大事にしており、ユーザー目線での開発を徹底しています。1500万人以上のより良い転職を実現するためのプロダクトを提供するため、人生の転機に関わる介在価値も大きく、やりがいを実感できます。

★Flutter x ネイティブ（Swift/Kotlin/Java）で、市場価値の高いエンジニアへ
当社では最先端のクロスプラットフォーム開発（Flutter）の他、iOS/Android両方のネイティブ開発にも触れられるため、新旧・OS問わず様々な言語での開発を経験できます。現時点でのFlutter経験は問いません。新しい技術を学びたい意欲を、チーム全体でサポートします。

★技術者の成長を後押しする柔軟な働き方
リモートワークを基本とし、専門業務型裁量労働制を採用。時間や場所に縛られず、自律的に業務を進められます。技術的な挑戦を楽しみながら、プライベートも大切にできる環境です。
※月1回の出社あり。今後変動する可能性もございます。

職種名: ネイティブアプリエンジニア
ポジション: テックメンバー、テックリード
職種: スマホアプリ
給与(想定年収): 500万〜 700万円
（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）
勤務地: 東京都
開発言語: Swift Kotlin
フレームワーク: Flutter
開発内容タイプ: 自社製品/自社サービス、B2C、B2B、スマートフォンアプリ
特徴: 服装自由オンライン面談可産休育休取得実績ありベテラン歓迎イヤホンOK 裁量労働日本語がネイティブレベルでなくても可残業３０H以内一部在宅勤務可若手歓迎

応募要件

必須要件: 以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・スマートフォンアプリ開発（ソーシャルゲーム含む）　実務１年以上
・Swift, Kotlin　のいずれか　実務１年以上
歓迎要件: ・Flutterでの開発経験、または学習意欲のある方
・toC向け自社サービスの開発・運用経験
選考フロー: 【入社までの流れ】

STEP1
カジュアル面談

STEP2
書類選考

STEP3
個人面接（2回を予定）＋リファレンスチェック・適性テストあり
※オンライン面接予定

STEP4
内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

職務内容

【Swift/Kotlin/Flutter】ネイティブアプリ開発エンジニア◎残業ほぼなし／裁量労働制

業務内容の変更範囲

＜雇入時＞

システム開発関連業務

＜変更範囲＞

会社の定める業務

開発環境

開発部門の特徴・強み: ◎Slack／Zoomでのオープンなコミュニケーション
◎コードレビュー実施
◎積極的な発信・シェアを推奨する文化
◎スクラムをベースとしたアジャイルな開発環境でスピーディな開発を実現
◎改善を常に回し続けるための「ふりかえり」実施
技術向上、教育体制: 【キャリアの可能性】
スペシャリスト、フルスタックエンジニア、テックリード、プロダクトマネジャー、エンジニアリングマネジャー、プロジェクトマネジャー、VPoE・CTOまで、エンジニアリングを軸としたさまざまなキャリアパスが用意されています。

【エンジニア向け制度・福利厚生】
◎資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験等）
◎イベント・外部研修参加支援（技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー等）
◎社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
◎オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール等）
◎入社時に技術書セットを送付（手元に置いていてほしい本を進呈）
◎その他書籍購入・勉強補助　等
開発手法: アジャイル、スクラム
エンジニア評価の仕組み: 【エンジニア向け評価・報酬制度】
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
報酬は年俸制で、スキルや能力に紐づく「Professional Grade（PG）」により決定。
さらに別途、特別インセンティブ制度あり。活躍度合いを考慮して支給を決定します。
配属部署: AI・プロダクト開発室
平均的なチーム構成: 同じ開発チームは現在2名体制です。

勤務地

勤務地: 東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 35F
※転勤はありません
※月１回出社、基本リモート勤務です

就業場所の変更範囲

＜雇入時＞

東京本社、および自宅

＜変更範囲＞

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙
最寄り駅: 東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分

待遇・福利厚生

給与(想定年収)

500万〜 700万円

（※ 想定年収は年収提示額を保証するものではありません）

勤務時間

専門業務型裁量労働制：1日10時間
※全社ルールで深夜残業は原則禁止。勤務時間をセーブし、長く働ける環境づくりに努めています。

休憩時間：休憩60分 ※時間指定はありませんが、12：00～13：00で取る場合が多いです

平均残業時間：平均0-20時間／月

休日休暇

〈年間休日120日以上〉
■完全週休2日制（土・日）
※年4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）※毎年40名以上の社員が産休・育休を取得

諸手当

■通勤手当（上限月3万円）
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）

インセンティブ

有り

昇給・昇格

給与改定年1回（7月）

保険

社会保険完備（健康保険・厚生年金保険、雇用保険・労災保険）

雇用関係

無期雇用

試用期間

※試用期間：6カ月（期間中、条件の変更はありません）

エン株式会社

◆スクラムとユーザーファーストを軸とした開発体制と文化プロダクト開発は、「AI・プロダクト開発室」「マーケティング室」「商品企画室」の三位一体の体制で推進されています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、フロントエンド、バックエンド、ネイティブアプリに加え、AIエンジニア、SREなど幅広い専門職種が活躍しています。開発手法にはスクラムベースのアジャイル開発を採用し、スピーディな開発を実現。組織文化の根幹には「ユーザーファースト」があり、特に求職者を「ユーザー」として強く意識し、全ての判断において「それは本当にユーザーのためになるか？」という観点で議論を尽くします。また、「頼まれてないこと」を自律的に推進する姿勢が重視され、エンジニアが技術的改善や非機能要件に主体的に取り組むことが奨励されています。働き方においては、Slackやビデオ会議を活用した密でオープンなコミュニケーションが活発で、定期的な勉強会や「ふりかえり」を通じて継続的な改善と知識向上が図られています。 ◆エンジニアの成長を支える多様なキャリアパスと手厚い支援制度エン株式会社では、エンジニアリングを軸としたプロダクトマネジャー、テックリード、エンジニアリングマネジャーなど、多様なキャリアパスが用意されています。評価・報酬制度は、能力とスキルに基づいた「Professional Grade（PG）」による年俸制を採用しており、正当な評価がなされているとメンバーからも評価されています。成長支援としては、資格補助、技術カンファレンスや有償ワークショップなどの外部研修参加支援、社内勉強会に加え、Udemyなどのオンライン学習支援が充実。入社時には技術書セットの送付や、開発環境サポート手当（月額1万円）も支給されます。さらに、子育てや結婚記念日を支援する福利厚生、社員持株会や株式付与型の退職金制度といった長期的な資産形成の支援、若手の挑戦を後押しするチャレンジ管理職制度や社内公募制度など、独自の制度によって、社員のキャリアと生活が多角的にサポートされています。

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