◆マネージャー候補◆【PythonとGoメイン】C2C新規開発と受託案件の両方を担うサーバサイドエンジニア

GREE、LINE、DeNA出身の代表取締役と東工大博士出身の取締役CTOが経営しています！
「C向け自社アプリ」と「受託開発」を手がけている会社です。

◆Mission
”あらゆる人の人生が好転するプロダクトを創り続ける"

「作業者は神」というValueの通り、CTO・開発部長・代表まで全員がイチ開発メンバーとして心の底から本気で開発に取り組む組織です。

◆2023年12月にリリースした自社プロダクト
『mirumone（ミルモン）』（Web）
ライブ配信×オークションのサービスです。
まだリリースしたばかりで現在ステルスで運営中です。
今年はこちらのプロダクトをグロースさせつつ、全くの新規で新しいプロダクトの開発とリリースも行なっていきます。

◆2024年にチャレンジすること
第6期目である2024年は受託開発をさらに拡大しつつ、第5期にリリースしたmirumoneをグロースさせつつ、親和性のあるド新規のプロダクトを別で0から開発しにいきます！

【EMoshUからのメッセージ】
■代表取締役
過去在籍していたインターンには、”常軌を逸したアットホーム”と表現されていた社風です！
明るくて元気で素直でイイ奴しかいませんので、そういった方にジョインしていただきたいです！
仕事中はガリガリ開発して、チームビルディングやランチの時間は全員で開発やプロダクトや野望の話をしつつ、時にはくだらない話をして仲を深めています！
全員で一丸となって素晴らしいプロダクトを開発し、全員で会社を大きくしていこうという気概で日々頑張っています！

■取締役CTO
今のところ弊社のメインの事業は受託開発ですが、単純にパッケージを開発して納品して終わりという案件は少なく、他社のC向けのサービス開発に参画し他社さんと一緒に開発をすることが多いです。
その中で他社の大変優秀なエンジニアさんやディレクターさんと関わることがあり、自身のスキルアップやC向けサービスの開発の向き合い方についても学びがあると思います。
弊社はまだまだメンバーが少ないので、受託もやったり自社サービスもやったりと大変忙しいですが、その分裁量の幅は広いので、新しいことにチャレンジする土壌はあると思います！

■開発部長
メンバー全員が「ワクワク感」をもって日々全力で努力し続けています。
まだ発展途上のベンチャー企業ではありますが、幸いなことに人や環境など、これまで様々な要素に恵まれ続けてきたこともあり、上昇気流のごとく日々目まぐるしいスピードで成長し続けています。
1人ひとりの役割・裁量がとても大きく、立場や年齢などにとらわれずに対等に意見を出し合い、コミュニケーションを密にとりながら開発を進めていく風土があります。

■ディレクター/サーバーサイドエンジニア
代表の人柄と熱意に惹かれ非常に優秀な方が集まっています。
わたしは以前400人規模の会社で働いていましたが、実際に関わるのはせいぜい8人ほどでした。
つまり、半径5M以内の人が自分の職場になり、ここにはこの人についていきたい、この人だから安心して相談できるといった人が集まっています。
また規模が小さいため、一人当たりの会社への貢献の割合が自然と高くなり、当事者意識と圧倒的な手触り感を持って働けます。
毎日がドラマのような刺激的な日々を信頼できる仲間と一緒に過ごす中で、個人と会社の成長が最大化されるよう努力したいと思える職場です！

自社プロダクトのサーバサイド開発と、受託開発をご担当いただきます。
割合は時期やメンバーによって異なりますが、受託も自社も必ず携わります。
受託案件にも積極的に取り組む反面、自社サービスも並行で進めていくので、さまざまなアーキテクチャや技術スタックで開発に臨めます。
自社アプリのサーバサイド開発・要件定義全般から受託開発、若手エンジニアのメンターやマネジメント業務までご担当いただきます。

【具体的には】
・経験の浅いエンジニアのメンターおよびマネジメント業務
・既存自社アプリのサーバ側の開発（Goで開発しています）
・新規自社アプリのサーバ側の開発
・Webアプリケーションの設計／開発
・アプリAPIの設計／開発
・ディレクターやデザイナーと連携したサービス設計／開発
・サーバ構築／メンテナンス
・受託開発業務（PythonかGoの案件を想定しています）
∟いわゆるWebシステムの開発などではなく、C向けのサービスの開発ばかりです。

■2023年11月にリリース予定の自社プロダクト
・ド新規で0から規模大きめのC2Cのプロダクトを11月リリースに向け開発中です！
・0から1を生み出し、あらゆる人の人生が好転するプロダクトを開発しています！
・役職関係なく、全員が一開発メンバーとして取り組んでいます。
・正直大変ですが、開発が好き、プロダクトが好き、チームや仲間と一緒に開発を成し遂げたい方、本気で開発、仕事に取り組みたい方、歓迎です！

■受託プロジェクトについて
・キャリア14年の開発部長と一緒に参画、安心して開発に取り組める体制を整えています。
・客先常駐案件は一切ありません！　すべて当社中目黒オフィス内で、弊社メンバーと同じ空間での開発となります。
・メイン言語のPHP、Go、Pythonを軸に今までご経験された領域とご経験業界との強みを活かしてご活躍いただけるPJにアサインさせていただきます。　　

■チーム開発へのこだわり
EMoshUは「チーム開発」に強いこだわりを持っており、経験差、年齢差関係なく意見し合えるチーム作りを重視しています。
若いメンバーはベテランエンジニアの指示に従うだけでなく、自ら意見を発することができ、ベテランエンジニアも若手の意見にアドバイスするなど、自由な意見を言い合えるチームを作ってプロダクト開発に挑みます。
また、ミスやコードの属人化防止及びエンジニアの経験値を上げるため、コードレビューも行っています。
チーム開発をうまく進めるためには、いわゆる報連相がとても大事なのですが、それに加えて「発信」と「共有」も大事にしています。
何か新しい気付きがあれば積極的に発信する、有益な情報を入手したら共有する、といったように、報告・連絡・相談・発信・共有、これらすべてを各々が徹底することで、コミュニケーションが活性化し、
より強いチームになることができると考えています。
良い意味で「自由に開発ができる環境」なので、自由だからこそ自分がどう活躍してどう成長するのかを常に考えながら目の前のタスクと向き合っています！

・CTO、開発部長、テックリードなど、経験豊富なエンジニアから直接よいコードの書き方を吸収できます。
・原則リモートワークNGのため、直接的なコミュニケーションでのチーム開発や、社内外のハイレベルな方とやり取りを通して成長できます。
・自社プロダクトのグロース、サーバ側の開発経験を積めます。
・メンバー全員が心の底から真剣に仕事に取り組んでいる組織で、仲間とともに仕事に熱中する体験ができます。
・基本的に自分の得意分野や、やりたいことで活躍することができます。

◆25歳エンジニア
「純粋な技術力だけにこだわらず、会社の文化とマッチするかを意識して採用に取り組んでいるので業務内外問わずコミュニケーションが活発かつ円滑であり、人間性を特に大事にしています。また社員の意見を取り入れることによって、EMoshUの文化が良い方向へ変化していくのを身をもって感じます。もちろん技術に長けた社員の方も在籍しているので開発での相談などもしやすい環境です。意欲的に仕事に取り組んでおり、入社してすぐでも裁量の大きい会社です。」

■人柄重視で採用しています！
純粋な技術力だけにこだわらず、会社の文化とマッチするかを意識して採用に取り組んでいます。
業務内外問わずコミュニケーションが円滑で活発であり、人間性を特に大事にしています。
もちろん技術に長けたCTO,開発部長,テックリードなども在籍しているので、開発での相談などもしやすい環境です。

■自立したメンバーと切磋琢磨できます！
プロダクトに真剣に向き合う姿勢があります。
芯がしっかりしている人が多く、ひとりひとりが責任を持って働いています。
オンオフの切り替えがしっかりしており、集中するときはしっかりと集中し、ランチなどコミュニケーションを取る場では賑やかです。
個性的なメンバーばかりなので、一緒に働いていて刺激的で自分の世界が広がります。

■責任を果たすことで自由度も高くなります！
基本的には、チームプレイでプロジェクトを進めていくため、自分の保有するタスクはオーナーとして、先輩やチームメイトと情報を共有しながら、完了することが求められます。
「常に報告・連絡・相談を忘れないこと」「自分で決めたことは最後までやり切ること」という2つの責任を果たしながら、与えられたタスクに対して自由度高く取り組むことが可能です。

【福利厚生】
■パワーランチ制度
毎週水曜日は外食 or 弁当支給（種類は日によって変動）をおこなっています！
また、水曜日以外もお弁当やテイクアウトの支給があります。

■食事の福利厚生
「OFFICE DE YASAI」というオフィスでサラダやパスタなどを100円～400円で購入できる仕組みを導入しています。

■フリードリンク＆フリーフード
デロンギのコーヒーマシンで引き立てのコーヒーが無料で飲み放題＆お菓子も食べ放題です！

■チームビルディング＆懇親会
現状はコロナ渦で外のお店での食事が難しいので、オフィスで懇親会をおこなっています！