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大阪【案件選択可/リモート案件有/福利厚生充実】設立以来連続黒字経営/インフラエンジニア募集

正社員
求人メインイメージ

◆創業以来の連続黒字経営の安定基盤
アクロビジョンは、社員数約500名を擁し、2007年に設立されたITソリューション企業です。創業以来の連続黒字経営により、安定した業績基盤があります。

私たちは、大規模なクラウドインフラからオンプレミスのシステム、ハイブリッド環境まで、多様なインフラ案件に対応しています。
DevOpsの導入、コンテナオーケストレーション、自動化など、先進的なインフラ技術に積極的に取り組んでいます。

また、Amazon Web Services、Google Cloudに代表されるような最新のクラウド環境に紐づいたリモート案件も多数あり、
先端技術・新しい技術の案件を希望することでスキルアップを図る機会も多くあります。


◆案件選択制度あり!自身に合うプロジェクトにジョイン
無理に要望に合わない案件にアサインさせることはありません。
営業が一人一人のスキルに合わせてご提案をさせていただいております。
また、お客様先の常駐単価と還元率についても各自に提示しており、
スキルに見合った希望の案件があれば、営業が要望を聞き、契約してくる文化が根付いております。(※会社規定によります)

また、これからもどんどん成長していくアクロビジョンですので、社内リーダーやマネージャーのポストに立候補する制度もあります。
上昇志向のある方にもぜひご応募いただければと思います。


◆働きたいIT企業No.1を目指して
会社の成長を支えてくれているメンバーの幸せを実現したいと一番に思っています。
弊社代表の末光は、元々は開発エンジニアとして、i-modeの海外展開支援や大規模トレーディングシステムの開発などに携わってきました。
そのため、エンジニアが働きやすい環境を整えたいという強い考えがあり、社員の声を集める社内マーケティングを最も重要視しています。
当社では、社員の声を集めて制度を作り、会社の目標を立てております。

当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんどです。
腰を据えて長く活躍できる環境を目指し、社員が定着することに力を入れて取り組んだ結果、
年間100名以上の中途社員が入社し、高い定着率を誇っていることが、連続黒字達成の源泉だと感じています。

今後もより一層社員の意見を募り、社内制度の充実化を目指していきます。

職種名
インフラエンジニア
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
インフラ・ミドル・ネットワーク
給与(想定年収)
360万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発言語
Java C++ C# PHP Ruby Python3 Swift Go言語 JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript SQL PL/SQL Kotlin Bash
フレームワーク
Struts Spring Java EE Play Framework CakePHP Laravel Ruby on Rails Django Unity jQuery Angular React Vue.js Node.js Flutter Next.js Nuxt.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Salesforce

データベース
MySQL、PostgreSQL、SQLite、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、業務システム/パッケージ、金融/保険、スマートフォンアプリ、スマートフォンサイト、ミドルウェア、SaaS、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、FinTech

特徴
服装自由 社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 副業OK 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 若手歓迎 ベテラン歓迎
募集人数
5名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ構築 実務1年以上
歓迎要件

運用保守2年以上

求める人物像

・もっとスキルアップやキャリアアップをしたい方
・資格取得などに積極的に取り組みたい方
・今後はマネージメントにもチャレンジしてみたい方
・年齢に関係なく評価される環境で働きたい方
・働きやすい環境で長期的にエンジニアとして活躍していきたい方

選考フロー

プロフィール選考

カジュアル面談/面接(1回)
※オンラインでの実施となります
※必要に応じて追加面接いたします

適性検査

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
アサインは希望を最優先!「エンジニア”超”第一主義」の当社でWebエンジニアとして活躍しませんか?

お客様先でのインフラ設計・構築業務に携わっていただきます。リモートの割合は全体の7割程度です。
取引先は、GMOクリック証券やパナソニック株式会社や合同会社DMMなど時代の先端を走る大手企業など様々あります。
現職、前職の仕事内容ももちろんですが、今後のキャリアビジョンも見据えて対応するプロジェクトを決定していきます。
上流工程やプロジェクトマネージャーまで担当するようになったメンバーも数多くおり、キャリアアップもしやすい環境です。

【案件選択制度あり】
無理に要望に合わない案件にアサインさせることはありません。
営業が一人一人のスキルに合わせてご提案をさせていただいております。
また、お客様先の常駐単価と還元率についても各自に提示しており、
スキルに見合った希望の案件があれば、営業が要望を聞き、契約してくる文化が根付いております。(※会社規定によります)

また、これからもどんどん成長していくアクロビジョンですので、社内リーダーやマネージャーのポストに立候補する制度もあります。

【プロジェクト例】
・東証基盤システム支援:LinuxOS、OracleDB、JP1、AJS
・清算システムのシステムエンハンス支援:AWS、JP1、IM、AJS3
・顧客向けサーバの構築および機器更改作業:Windows Server、SQL Server
・IaaS環境保守:Windows Server、CentOS、VMWare ESXi
・仮想サーバー構築作業:Windows、Linux、AWS
・保険業界向けネットワーク構築業務:YAMAHA、Cisco


【取引先例】
株式会社電通国際情報サービス
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
富士ソフト株式会社
京セラみらいエンビジョン株式会社
株式会社SRA
三井物産セキュアディレクション株式会社

業務内容の変更範囲
<雇入時>

(雇入れ直後)情報処理・通信技術に関わる業務

<変更範囲>

(変更の範囲)会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

■成長と仕事の関係性を大切にする社風
成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。
本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事をし、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。
しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。

■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制
評価は、成果とプロセスの両面で行います。
極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。

主な開発実績

・東証基盤システム支援:LinuxOS、OracleDB、JP1、AJS
・清算システムのシステムエンハンス支援:AWS、JP1、IM、AJS3
・顧客向けサーバの構築および機器更改作業:Windows Server、SQL Server
・IaaS環境保守:Windows Server、CentOS、VMWare ESXi
・仮想サーバー構築作業:Windows、Linux、AWS
・保険業界向けネットワーク構築業務:YAMAHA、Cisco

技術向上、教育体制

■代表の末光は起業する前は、常駐支援での開発を行うエンジニアとして働いていました。
そのため、エンジニアが成長できる環境を整えたいと考えており、教育に関する福利厚生には特に力を入れています。

<福利厚生の一部>
・書籍の購入補助制度:3ヶ月15,000円まで会社負担
・資格取得補助制度:受験料負担(最大4万円まで)・お祝い金支給(最大15万円)
・Eラーニング・セミナー受け放題

<勉強会の内容>
「IoT時代に求められるマインドとスキルセット」
「iosアプリ勉強会」
「エンジニアとしての市場価値の高め方」
「リアルタイムデータを活用したインターネットユーザーへのアプローチについて」 等

支給マシン

CPU:corei5or7、メモリ:8G、HDD:512G以上のWindowsノート

開発手法

プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Redmine、Backlog、Git、GitHub、Subversion、Bitbucket
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery、Amazon Athena、Amazon Redshift、Dataflow

環境
Linux、Mac OS X、Windows Server、Windows、CentOS、Debian、Red Hat Enterprise Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、Eclipse、Tableau
エンジニア評価の仕組み

◆定期的にクライアントへ「お客様満足度評価」のアンケートに回答頂いており、その内容も評価に反映しております。
◆社員メンバーには週報を毎週提出してもらい、その内容で業務の進行度合いのチェックや悩み・不安の早期キャッチアップも行っております。

組織構成

■全社 約470名

配属部署
ITソリューション部
配属部署人数
470名
配属上司経歴

常駐先により異なりますが、社員は目標に向かって必死に努力する社員が多くいます。
クライアント先に常駐していても、「自分に何が足りないのか」という事を常に考え自己学習をしている社員と一緒に働くことになります。

【代表取締役社長/エンジニア】
新卒でIT系の会社に就職後、i-modeの海外展開プロジェクトに参画し、
フランスやイタリア、ギリシャ、オーストラリアなどで開発を行う。
29歳の時にアクロビジョンを設立。
現在は、社長業と並行して自ら社内システムの開発や新規事業のシステム開発も手掛ける。

【エンジニアマネージャー】38歳、女性
製薬会社で使用するシステム開発・運用のプロジェクトマネージャーとしてオフショアの海外開発チームと顧客との折衝・進捗管理などを担当。
現在は、エンジニアを数十名部下に持ち、ITソリューション部の組織体制の構築にもあたっています。

【エンジニアマネージャー】43歳、男性
ビッグデータ分析基盤の新規構築案件にて、データ分析エンジニアとして活躍。
現在は、エンジニアを数十名部下に持ち、次世代リーダーの育成にも注力しています。

平均的なチーム構成

常駐先により異なります。
※3~5名程度のチームを想定しています。

勤務地
大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー2階

・勤務先はクライアント先となります(関西圏内)
・自宅からの距離等も考慮の上決定致します。
・リモートワークを導入している案件が全体の7割となります。
・転勤はございません。(家庭の事情などで相談は可能でございます)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

(雇入れ直後)弊社指定場所及び労働者の自宅

<変更範囲>

(変更の範囲)常駐先(お客様先)事業所及びテレワークを行う場所

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
・対策内容:敷地内禁煙(喫煙場所あり)

最寄り駅

堺筋本町駅徒歩3分、本町駅徒歩4分

給与体系・詳細

月給制
会社規定に基づき支給

給与(想定年収)
360万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:30 〜 18:30(就業先によります)

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・年間休日126日(2024年度)
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇
・産前産後休暇 等
・月200時間以上の稼働制限あり

諸手当

・常駐手当
・残業手当
・通勤手当
・子ども手当

インセンティブ

賞与年2回

昇給・昇格

昇給年1~2回

保険

社会保険完備
定期健康診断あり

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間3ヶ月

企業メインイメージ

株式会社アクロビジョン

◆創業以来の全期黒字経営 株式会社アクロビションは2007年設立以来、大規模ECサイト・インターネットトレーディングシステム開発・iPhoneアプリ・Androidアプリ・ソーシャルアプリの開発支援を主軸とした事業を展開しています。 また、他企業のサービス支援だけでなく、エンジニアに特化した求人サイト「IT求人ナビ」など自社サービスの開発まで手掛けいています。 時代の先端を走る大手企業との取引を背景に、創業以来全期黒字、及び8期連続増収増益を達成しています。 2016年3月に設立より10年目を向かえ、既存ビジネスだけでなく、新規ビジネスにも挑戦したいと考えています。 ◆自身に合うプロジェクトにジョイン 弊社は業務委託を中心としたビジネス展開をしており、弊社保有の案件種類は上流から下流まで様々です。取引先は、GMOクリック証券や新日鉄住金ソリューションズグループやサイバーエージェントグループなどで幅広くお声掛け頂いております。あなたにはスキルや経験、志向に合わせたプロジェクトをご紹介いたします。 ◆働きたいIT企業No.1を目指して 弊社代表の末光は起業する前は、常駐支援の開発を行うエンジニアとして、i-modeの海外展開支援や大規模トレーディングシステムの開発などに携わってきました。そのため、エンジニアが成長できる環境を整えたいという強い考えがあり、教育に関する福利厚生には特に力を入れています。 また、末光との個別面談を年に2回実施、場合によっては営業や人事メンバーが常駐先に出向いて現状をヒアリングすることで、社員の声をできる限り吸い上げたいと考えています。
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