【フルリモート×フルフレックス×残業30H以内】自社Fintechサービスのプロジェクトリーダー
★フルリモート×フルフレックスの自由な働き方でFinTechプロダクトの開発をリードしていただきます！
TVCM全国放送中の「くらしのマーケット」を運営している親会社の既存ユーザー基盤があるため、サービスの垂直立ち上げが可能です。
「金融の便益を平等に享受できる社会を実現する」「新しい金融によってお金の流れをスムーズにする」をミッションに、後払い決済機能の開発をおこなっています。
後払い決済機能以外にも多くの人が決済時に手軽に利用することができる金融サービスを今後展開していく予定です。
【解決している課題】
既存の金融の仕組みでは人や会社によって不平等な領域・状況が存在しています。
たとえば、
「既存の仕組みでは金融サービスを利用できない」
「新しい働き方をしている人は過去の実績が無いため与信が得られない」
「得られたとしてもコストが高い」
など、本来受けられるはずの便益を受けられていない人が存在します。
わたしたちは、テクノロジーでそういった不平等な状況を少しでも少なくする社会を実現したいと考えています。
【当社で働く魅力】
0から自社サービスの立ち上げから立ち上げ後の利用拡大まで、サービスのライフサイクル全体を経験することが可能です。
まだ小規模なチームのため、組織や役割は固定されていません。
「やりたいことに挑戦できる」「裁量が大きい」という成長環境に飛び込んでみたいエンジニアをお待ちしております！
- 職種名
- プロジェクトリーダー
- ポジション
- PL・PM、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- TypeScript HTML5+CSS3 SQL PHP
- フレームワーク
- Node.js Laravel
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2C、B2B、金融/保険、FinTech
- 特徴
- オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり 服装自由 残業３０H以内 イヤホンOK ノートPC＋モニタ別途支給
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・チームの指針策定と牽引 実務２年以上
- 歓迎要件
-
- TypescriptまたはLaravelを利用した開発・運用経験
- AWSを利用した開発経験
- フロントエンドの開発スキル(UI設計、実装)
- 0→1 でのプロダクト立ち上げ経験 - 求める人物像
-
下記valueをもとに、エンジニアひとりひとりが裁量を持って自走しながら開発をおこなっています。
少人数のため、プロジェクトによってはサーバーサイド側やインフラ側など、柔軟に開発に携われます。
コミュニケーションを密にとりながら、チームで作り上げていくことを大切にしています。
■挑戦をやめない
コンフォートゾーンを出て成長することを目指す。変化することを恐れない、避けない。
■チームを1つにする
チームの垣根なくメンバー間で協調してお客様に価値を届けることに集中する。
内側でなく外側に意識を向け、同じ方向を向いて進む。
■持ち場を守り抜く
ひとりひとりがプロフェッショナルとして自分の持ち場を死守し、実行する。
一人では実現困難なことがあってもチームで乗り越える。 - 選考フロー
-
カジュアル面談／通常面接
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接
▼
適性検査
※性格診断、ワークサンプルテストを受けていただく予定です。
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最終選考
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内定
面接対応可能時間：基本的に平日。時間は特になし
内定までの期間：最終面接の完了から約2〜3週間程度目安
面接方法：すべてオンライン対応
SIer出身者活躍中！後払い決済機能の開発チームをリードし、開発に関わる全領域でご活躍いただける環境です。【出退勤自由の完全フレックス制度】
プロジェクトリーダーとして、技術選定、開発チームのリード、開発生産性の向上、タスク管理など幅広くご担当いただきます。
当社では、これまで既存の金融の仕組みではアクセスできなかった方に対して、新しい仕組みを利用したサービスを提供することで社会のニーズを満たしていきたいと考えております。
TVCM全国放送中の「くらしのマーケット」を運営している親会社の既存ユーザー基盤があるため、サービスの垂直立ち上げが可能です。
【具体的には】
- 技術スタックの選定
- アーキテクチャ設計
- コードレビュー
- 開発規約策定
- タスク優先順位付け
- Issueメンテナンス
- 開発環境の構築
- 参照実装の作成
- 共通部品実装
以下のようなやりがいが得られます。
・既に出来上がっているサービスではなく、新しく立ち上げるサービスに携われること
・Fintechというこれから伸びていく事業領域での経験を積めること
・裁量を持って、ご自身のスキルを伸ばしていただける舞台があること
システム開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
-
・ご自身のスキル、ご希望に併せて要件定義から設計、構築、運用に至るまで幅広い業務に携わっていただくことが可能です。
・少数精鋭の組織となりますので、新しい技術導入などの裁量も大きいです。
・新規のサービス開発に立ち上げから携わっていただく中で、システムの全体像を理解することができ、エンジニアとしての視野も広げていただくことができます。
・チーム内での提案も歓迎しています。当事者意識を持って取り組んでいただける方を歓迎しております。
・Slackなどで適宜コミュニケーションを取りながら開発を進めます。実態としては毎日数件はそういったチームメンバーとの相互の会話が発生しています
・SIer出身の方が多いです。プロジェクトリーダー、ソフトウェア開発、運用保守などの担当に分かれています。 - 技術向上、教育体制
-
・TechAcademy／WEBCAMP受講費用の会社負担
・書籍購入・イベント参加費用の会社負担
・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担 - 支給マシン
-
以下のPCを貸与いたします。
- MacBook Pro (13インチ)
- CPU：Intel Core i7
- RAM：16GB
- SSD：512GB - 開発手法
-
プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル
- 開発支援ツール
- GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
-
Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux
- その他開発環境
-
開発手法はプロジェクトによりウォーターフォールまたはアジャイル開発を採用しています。
会議体は30分程度の朝会に加え、1週間に一度チームごとにタスク優先度を確認する週次MTGがある以外は定例開催のものはありません。
エディタはVSCodeを使っています。 - エンジニア評価の仕組み
-
実績に加え、プロセスも加味し、評価を行います。
- 組織構成
-
■開発メンバー5名（エンジニア3名、インフラ1名、デザイナー1名）
自社プロダクトは社内エンジニアが開発を手がけています。 - 配属部署人数
- 7名
- 平均的なチーム構成
-
従業員と協力会社の方合わせて5名で内訳は、エンジニア4名、デザイナー1名で構成されています。
エンジニアのうち1名はプレイングマネージャーを担当、2名は新規プロダクト開発、2名は既存プロダクトの機能追加、及び運用保守を主に担当しています。
継続的に人員の採用を行っており、人数は近く拡大する予定です。
- 勤務地
-
東京都渋谷区道玄坂1-10-5
渋谷プレイス10階
◎フルリモート勤務／オフィス出社も可
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
東京本社、および自宅
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項・従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内禁煙 - 最寄り駅
-
JR山手線「渋谷駅」
- 給与体系・詳細
-
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
- 給与(想定年収)
-
600万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
-
フレックスタイム制（9時～22時の間で8時間の勤務）
◎出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています。
・月給には定額時間外手当を含む（原則45時間分）
・45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
年収500万円のケースであれば、月の固定残業代として10.8万円を月の支給額に含みます。
・月の支給額：41.7万円
・1か月の労働時間：160時間 ＝（[365日-125日]＊8時間）/12ヶ月
・固定残業代の対象時間：45時間
・時間外手当の割増賃金率：1.25倍休憩時間：休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝祭日
・有給休暇（入社6カ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与）
・夏季休暇、年末年始休暇
・特別休暇（慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他） - 諸手当
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【福利厚生・諸手当】
・ 認可外保育園の保育料会社負担
・Housing Placement Service
・Free Japanese Lessons
・予防接種費用の会社負担
・技術向上支援制度
※一部は取得条件あり
※業務委託の場合は個別に契約内容を決定 - 昇給・昇格
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評価査定：年2回（1月・7月）
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
受動喫煙の対策：オフィス執務室内禁煙
