新事業立ち上げフェーズに参画のチャンス！自社プロダクト開発【前年度賞与6.25カ月◎安定基盤／リモート可】

当社は1984年、京都で創業100年の老舗重電メーカである日新電機の100％子会社として創業しました。時代の変化を読み、組み込みソフトウェア開発のプロフェッショナルとして事業を展開していった結果、90％以上の売上を国内大手のモノづくり企業からご愛顧いただくまでに成長してまいりました。現在は、IoTシステムの構築から日本のモノづくりにアプローチし、スマートシティの創造を目指しております。

〈ソリューション〉
〜3つのソリューションを通して、住みやすく、人と人を繋ぐ未来の街づくりに必要なシステムを創造します〜
◆エネルギーソリューション
　豊かで住みやすい街づくりをめざし、地域一帯のエネルギーを平準化する地産地消型のシステム開発を実現していきます。
◆IoTソリューション
　街づくりを支える工場・医療、建設・農業といった幅広い産業分野において、「あらゆるモノをつなぐ」IoTシステムを実現していきます。
◆受託開発ソリューション
　日新システムズでは、ハードウェア・プラットフォームからソフトウェアまでをワンストップソリューションとして窓口を一本化で対応しています。

〈提供サービス〉
①再生可能エネルギーを効率よく利用する仕組み「エリアアグリゲーションシステム」
②地域見守りサービス「L1m-net」、LTEモジュールを標準で搭載し屋外で使用できるIoTゲートウェイ「屋外型IoTゲートウェイ」、IoT向けLPWA 国際標準規格「Wi-SUN FAN」、IoTセンサーゲートウェイ 「 SQU-Air 」
③受託開発事例：デジタル複合機のシステム開発、半導体製造装置システム開発、光通信基幹システム開発、産業機器・ロボット関連開発、監視制御システム開発、レガシーシステムの課題解決など

〈福利厚生・各種制度・ワークライフバランス〉
当社は、社員一人ひとりが働きやすい環境を目指し、充実した福利厚生および各種制度でさまざまな支援を行っています。
また、会社の成長とともに社員一人ひとりの充実した生活を実現するため、ワークライフバランスの推進に取り組んでいます。
育児休業、子の看護休暇、介護休業、不妊治療休業、短時間勤務制度、フレックス勤務制度といった仕事と生活の両立を目指す人のための各種制度のほか、いろいろな取り組も行っています。
・えるぼし認定企業：「女性が働きやすい職場づくり」に取組む企業
・トモニン認定企業：仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取組む企業
・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業

当社開発のシステム『L1m-net』の機能拡張や改善における開発業務をお任せいたします。

＜L1m-netとは＞
スマートフォンなどICT機器の利用が難しい高齢者でも簡単に操作できる新しい形の地域支援サービスです。
利用者が機器にカードをかざすだけで地域それぞれの独自サービスとつながります。

【具体的な職務内容】
・利用者ごとの要望・課題を取りまとめ、新規機能の追加や改良をおこないます。
・利用者の行動分析などのビッグデータ利活用については、これから開発をスタートします！
・システムの技術担当として、技術領域まわりの説明や、お客さまの要望理解のため営業と一緒に訪問（時にはWeb会議）をしていただきます。
★いずれ、Web画面による管理画面の開発も担当していただく予定ですが、まずはプログラミング経験があればOK。
　入社後、一緒に学んでいきましょう！

【募集背景】
「もっとITを身近なものに」という経営方針のもと、新規事業が発足。
立ち上げフェーズの今、当社開発システム『L1m-net』のさらなる事業拡大のため、ご活躍いただける新メンバーを募集します。
さらなる成長を続けている当社で、私たちとともに成長しながら、新しい歴史を築いていってくださるあなたからのご応募をお待ちしています！

【入社後のフォロー】
まずはマンツーマンで半年間のOJTを予定しております。
６カ月間の成長目標を設定のうえ、OJTトレーナーの指導・支援といったサポート体制のもとで安心して業務にあたっていただだけます。

・地方都市の人口減少や地域関係の希薄化、高齢者の孤立など、日本が抱える問題解決に取り組んだ自社システム『L1m-net』の需要は高く、開発には大きな可能性があります！
・2023年4月にHPが公開されたばかりの新規事業の立ち上げフェーズに関わっていただけます。
　今しか感じられない、事業を成功させる醍醐味ややりがいを感じられます。
・エンジニアでありながらエンドユーザーの生の声を直接聞くことがきるので、実際に開発へ生かしていただく醍醐味があります。

★安定した経営基盤！
★賞与4カ月固定（前年度実績6.25カ月！）
★リモートワーク可
★フレックス勤務制度
★年間休日120日以上／9連休取得可能
★有給取得率78.8%

【福利厚生・社内制度など】
■ 財形貯蓄
■ 福利厚生サービス「Benefit」利用権
■ 退職金制度
■ 各種慶弔金、祝金制度
■ 資格試験受験補助金
■ 資格試験合格報奨金
■ 確定給付型企業年金
■ 家賃補助制度　※ 支給条件あり
■従業員に対する受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

【休暇制度】
■ 年次有給休暇
初年度最大14日、2年目以降は勤続年数に応じて増加します
■ リフレッシュ休暇制度
好きな季節に土日との合わせ技で9連休が取れます（年次有給休暇に含む）
■ ボーナス休暇
勤続5年毎の節目に3日～5日が付与されます
■ メモリアル休暇制度
優先的に休みを主張できます（年次有給休暇に含む）
■ 有休積立保存制度
消滅時効を迎えた未消化の有給休暇が無駄になりません（適用基準あり）
■ 特別休暇
慶弔休暇、生理休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇　など
※ 入社月により条件が変わります