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通過ランク:B

深夜勤務なし◎自社サーバ運用管理・保守【リモート/福利厚生充実】労働組合の活動支援スペシャリスト企業

正社員
求人メインイメージ

当社は労働組合を専門に、その活動を総合的に支援するプロフェショナル企業です。
労働組合の活動を活性化するため、多様なサービスで支援。労働組合の事情に精通した当社ならではの視点で提供し、 組合活動における実践・活用についても具体的なアドバイスをおこなっています。

◎実績
1989年(平成元年)3月6日の創立以来、全国4800ほどの労働組合を支援してきた確かな信頼と実績を礎に、さらなる成長を続けてまいります。
〈主な販売先〉
日本労働組合総連合会、各種産業の労働組合、有名大手企業や団体の労働組合を中心とした多彩な業界の労働組合

◎教育制度
社員一人ひとりがプロフェッショナルであることを目指している当社にとって、社員の成長が会社の成長です。そのため、社員教育には力を入れています。また、積極的に自己啓発できるよう支援しています。〈自己啓発補助制度(年間5万円)など〉

◎福利厚生/社内制度
安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮できるためには、オフタイムでのリフレッシュが必要です。福利厚生は社員の充実した私生活をサポート。心地よい環境のもとで、できるだけ長く当社で勤務していただきたいと願っています。〈5日以上の連休取得が可能、勤務形態の変更 など〉

◎社会貢献
私たちはすべての働く人々が、自らの豊かさを感じられる心を育むことを支援。微力ながら、まずは身の周りや手の届く範囲で、サステナブルな地球(社会・地域)づくり活動に取り組んでいます。

職種名
サーバ運用管理・保守
給与(想定年収)
410万 〜 980万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、SaaS、ASP

特徴
残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 フリードリンク 若手歓迎 女性エンジニアが在籍
募集人数
1名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
求める人物像

・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・チームでコミュニケーションはかり、よいサービスをつくりたいと考える方
・当社の事業に面白みを感じ積極的に参画いただける方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)
適正検査

役員面談

内定

※オンライン対応可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【5日以上の連続休暇取得可】データセンター・社内・AWSなどで運用するサーバの保守・運用管理

データセンター、社内、AWSなどで運用するサーバの保守・運用管理をお任せします。
まずは外部委託をしている協力会社2社と一緒に設計・仕様に関する棚卸しから始めていく予定です。
ご本人のスキルやご希望のビジョンにあわせた案件をご担当いただきます。その後も上長と相談しながら1年ごとに担当案件のみなおしが可能です。
(例:PMを目指す方にはPMのキャリアに必要な経験ができる案件を差配)

【具体的な職務内容】
1. 現在稼働中のサーバやシステムの運用管理・保守
2. バックアップの管理、セキュリティパッチの適用、アップデート、保全作業、トラブルへの対応、新規のサーバ構築、セッティング作業
3. 協力会社、チームメンバーとともに、安全性とコストパフォーマンスの両立を検討いただき、当社の情報資産、サービス提供品質の向上にも取り組んでいただきます

【自社サービス紹介】
・ユニオンページ:会員制HP、Webアンケート
・Web財務部長:組合会計ソフト
・ユニオンスマートフロー:経費精算システム
・ユニオンサロン:労働組合人材育成支援パッケージ
・くみあいアプリ:「組合員」のためのサードプレイス

【募集背景】
サービスのWeb化により、サーバ資産の運用が経営課題として大きくなっています。
現在は80以上のサーバ運用を外部委託を中心としておこなっているため、社内にIT分野を担う中核社員を拡充しています。

【サービスやチーム体制に関して】
・担当していただくサービスは自社で展開するアプリやWebアンケート、管理・会計ソフトなど。今後も連携したサービスを拡大予定です。
・社内プロダクトの開発のため、客先常駐はございません。
・チームは20名ほど。企画や要件定義などは社内で行い、外部に制作依頼を行ってます。

【入社後のフォロー】
・週に1回(不定期)、チームMTGで自分たちの業務課題をアウトプットし共有
・専門知識だけではなくビジネス系の勉強会も開催

仕事のやりがい

◎社会的貢献、自己成長の実感
◎ワークライフバランスの充実

技術向上、教育体制

・社外研修費補助制度で社員の成長をサポート
業務に直結する社外研修は、会社負担で受講していただけます。また、業務に関連する自己啓発目的の研修費用を年間5万円まで会社が補助。
より多くの人が積極的に研修に参加できるよう努めています。

・充実した社内教育プログラム
社員の知識やスキルの基礎レベルの向上を目的としたエデュケーション教育プログラムやテーマに分かれて研究するゼミ教育など、人材育成に力を入れています。

・1on1ミーティング
1on1ミーティングや目標支援制度により定期的振り返りをおこなっています。

支給マシン

corei5or7、メモリ:8G、HDD:500G程度のWindowsノート

開発手法

プロジェクトごとに選択

開発支援ツール
Backlog
インフラ管理

Apache Mesos

環境
Linux、Windows、CentOS、Apache HTTP Server
その他開発環境

・同僚となるメンバー:2〜3名(同僚は20代がメインです)
・立ち上げフェーズにつき、現場はフレッシュな雰囲気です。
・ひとつの案件に対しては1名で担当
※上司からのサポートがありますのでご安心ください。

【開発環境】
・OS:Linux系

配属部署
システム開発部
配属部署人数
7名
配属上司経歴

音楽が趣味で現在子育て中の男性管理職 - 47歳
担当職務:総合ホームページサービス(Webアンケート)の責任者、サポートのマネージャー

・社内サーバ、インフラ、顧客むけSaaSの構築運用管理実務を長年担ってきました。
・システムエンジニアとして新規サービス開発経験あり
・新サービスの立ち上げなど

平均的なチーム構成

配属チームは現在、社内情シス1名、サービスマネジメント担当者2名、派遣社員1名のチームです。
他に、開発チームが2つあり、情報交換をしながら仕事をすすめます。

勤務地
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 22F

リモート制度はありますが、入社後、6カ月間はキャッチアップのためご出社いただきます

最寄り駅

■東京メトロ丸の内線『西新宿駅』より徒歩30秒
■都営大江戸線『都庁前駅』より徒歩約8分/『新宿西口駅』より徒歩約10分
■JR『新宿駅』より徒歩約10分

給与体系・詳細

〈年収410万の事例の場合〉
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約29.7万〜(固定残業代を含む)
■基本給:約21.1万~
■固定残業代:50時間分(法定内20時間/法定外30時間)、約8.6万~
※超過分は別途支給

給与(想定年収)
410万 〜 980万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜17:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均24時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年次有給休暇(半日、時間単位での取得も可能)
・年末年始休暇(3~4日)
・夏季休暇(5日)
・産前産後休暇(取得・復職実績あり)
・育児休暇(取得・復職実績あり)
・介護休暇
・慶弔休暇
・看護休暇
◎5日以上の連休取得が可能です!

〈年間休日120日以上〉※2022年実績127日

諸手当

■通勤交通費(月5万円まで)
■時間外手当(超過分)
■退職金
■選択制企業型DC
■報奨金
■自己啓発補助制度(年間5万円)
■永年勤続表彰制度(勤続5年、10年の区切りに記念の旅行券を支給)

インセンティブ

年1回(4月/個人の活躍を評価し支給)

昇給・昇格

昇給査定年 年1回(4月)

保険

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

試用期間

3カ月(期間中、待遇の変更はありません)

【社内制度/福利厚生など】
◎リモート制度有り。出社率は約50%、子育てや介護をされている方は約60%です。
※ご入社後6カ月間は、キャッチアップのためご出社いただきます。

◎年間休日120日以上 ※2022年実績:127日
 L 完全週休2日制(土・日)/祝日
 L 年次有給休暇(半日、時間単位での取得も可能)
 L 年末年始休暇(3~4日)/夏季休暇(5日)
 L 産前産後休暇(取得・復職実績あり)/育児休暇(取得・復職実績あり)
 L 慶弔休暇/介護・看護休暇
※5日以上の連休取得が可能です!

・永年勤続表彰制度(勤続5年、10年の区切りに記念の旅行券を支給)
・自己啓発補助制度(年間5万円支給。そのほか社内勉強会なども実施)
・企業型DC
・退職金制度
・報奨金
・社員旅行(沖縄、鹿児島、長崎など毎年投票によって行き先を決定※コロナ禍により一時中断)
・健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
・従業員に対する受動喫煙対策対策:敷地内全面禁煙 等

企業メインイメージ

j.union株式会社

当社は労働組合を専門に、その活動を総合的に支援するプロフェショナル企業です。 労働組合の活動を活性化するため、多様なサービスで支援。労働組合の事情に精通した当社ならではの視点で提供し、 組合活動における実践・活用についても具体的なアドバイスをおこなっています。 ◎実績 1989年(平成元年)3月6日の創立以来、全国4800ほどの労働組合を支援してきた確かな信頼と実績を礎に、さらなる成長を続けてまいります。 〈主な販売先〉 日本労働組合総連合会、各種産業の労働組合、有名大手企業や団体の労働組合を中心とした多彩な業界の労働組合 ◎教育制度 社員一人ひとりがプロフェッショナルであることを目指している当社にとって、社員の成長が会社の成長です。そのため、社員教育には力を入れています。また、積極的に自己啓発できるよう支援しています。〈自己啓発補助制度(年間5万円)など〉 ◎福利厚生/社内制度 安心して業務に集中し、その能力を十分に発揮できるためには、オフタイムでのリフレッシュが必要です。福利厚生は社員の充実した私生活をサポート。心地よい環境のもとで、できるだけ長く当社で勤務していただきたいと願っています。〈5日以上の連休取得が可能、勤務形態の変更 など〉 ◎社会貢献 私たちはすべての働く人々が、自らの豊かさを感じられる心を育むことを支援。微力ながら、まずは身の周りや手の届く範囲で、サステナブルな地球(社会・地域)づくり活動に取り組んでいます。
通過ランク:B

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