QAエンジニア※リモート可/フルフレックス/年休120日以上
スプラシアのエンジニアチームは、「新たな一歩」をValue Engineeringで実現するというEngineer Missionを掲げ、エンジニアの提供する価値によって課題解決や手助けをすべく、技術に挑戦しながらプロダクト開発を行っています。
そして、Engineer Missionの実現にむけて3つの戦略を策定・推進しています。
・技術戦略
誰もが新しいことにチャレンジできる開発基盤の構築・失敗しても復元可能な環境
よりよい価値を提供するための技術投資の仕組化
・データ戦略
営業・マーケティング、エンジニア、事業の成長・改善のためのデータ基盤構築どデータドリブンなプロダクト開発文化の形成
・グロース戦略
事業、チーム、メンバー成長のための研究開発や技術共有、社内外へのは発信による影響力の発揮と浸透
- 職種名
- QAエンジニア
- 給与(想定年収)
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400万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Go言語 JavaScript HTML+CSS
- フレームワーク
- Laravel Ruby on Rails React Gin Next.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS
- 特徴
- 服装自由 副業OK 一部在宅勤務可 オンライン面談可 時短勤務可 産休育休取得実績あり
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・テスト 実務3年以上
- 歓迎要件
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・品質に関する仕組み作りの経験
・テストプロセス改善の経験
・負荷テスト、ボリュームテストの実行経験
・Webサービスにおけるセキュリティの知識
・ユーザーへの価値にこだわり品質基準を策定できる方 - 求める人物像
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■技術成長
・プロダクトの成長フェーズを楽しめる方
・新たな技術を学び成長したい方
・チームや組織の仕組づくりに興味がある方
・チームとのコミュニケーションを大切にする方
■valueへの共感
・スピード感や変化、チャレンジを楽しめる方
・アンテナを広くもって、新しい知識や技術などの学習意欲が高い方
・明るく前向きに仕事をしていきたい方
・プロフェッショナルの自覚を持ち、チームプレーで最高のパフォーマンスを発揮していきたい方
・本質を追求し、諦めない気持ちで最後までやり遂げたい方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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1次選考(オンライン面接)
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2次選考(課題選考)
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最終選考(対面面接)
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内定
■役割・業務内容
スプラシアでは、今後さらに組織・事業・プロダクトを成長させるために、プロダクトをより安定化する目的で新たにQAチームを発足します。
QAチームの立ち上げを伴走していただける方、組織的な仕組づくりに興味がある方を募集しています。
またQAエンジニアとして、すべてのプロダクトの仕様把握、品質保証・改善のための仕組化を推進していただきます。
様々なイベントが進行している環境において、品質を保証するポジションとして経験を活かせる環境です。
■具体的な業務
・QAチームの品質基準策定と運用
・プロダクトのテスト計画・設計・実行および各部門への不具合報告
・営業、開発チームの各種ミーティング参加
・E2E自動テストなどテスト自動化に向けた技術・ツール選定、テストプロセスの改善提案と推進
・負荷テスト、ボリュームテスト、脆弱性テストの実行
- 開発部門の特徴・強み
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■Engineering Culture
『ひたむきな失敗を支持する』
メンバー、プロダクト、事業が成長するためには、技術的な挑戦と学びある失敗が必要であり、メンバーが挑戦しやすい環境・チーム作りをとても大事にしています。
・「メンバーの自律的な意思決定」
・「その意思決定が事業・組織の方向性と揃っていること」
これらをベースに、高度なAgilityを備えているチーム作り、計画ある失敗を許容できる環境作りをしています。
『チームを信頼し、信頼される自分になる』
チームメンバーに対して謙虚に誠実であることを大事にしています。
開発を進めるうえで様々な課題やシビアな判断を求められることがありますが、お互いが信頼できるチームでなければ乗り越えられず、長期的に大きな発展も生まれないと考えています。
お互いが気持ちよく仕事できるように、そのためには信頼できる仲間がいること、そして信頼される自分になることが私たちの考え方です。 - 主な開発実績
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◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。
◇ウェビナー管理サービス『Smart Webinar』◇
Smart Webinarは、成果の出るウェビナーを高頻度で開催できるウェビナー特化型のプロダクトです。ウェビナー開催に関するステップをひとつのツールで完結させることで配信者・視聴者双方の体験価値を高め、機会損失を生まないウェビナーが開催できます。
◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。 - 技術向上、教育体制
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・「資格取得報奨金制度」:指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech Talk」:学びのインプット、アウトプットを文化にする目的とし、興味ある技術や、技術書などで学んだこと、最近気になった技術ニュースなどを毎週開催
・「Udemy Hub」:四半期ごとにテーマを決め、メンバー全員がUdemyを受講。学びの共有と今後の改善を中心にディスカッションし事業や組織の成長を促進
・「読書会」:Udemy Hubと同様の目的で、半期ごとにチームで読むべき本を決め、読書会を実施。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、GitHub、Jenkins、GitHub Actions、Sentry
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Kubernetes、Prometheus
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server
- エンジニア評価の仕組み
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◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。
◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。 - 組織構成
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現在、エンジニアチームは15名(新卒、業務委託を含む)で、Backend、Frontend、SREの3チーム構成です。
プロダクトの新機能開発や既存機能の改修を中心に、各チームが役割に応じて企画・設計・開発・テスト・インフラ・運用業務に携わり開発を行っています。各チーム・メンバーが技術的な成長や課題解決を常に考え、事業や利用者視点で新たな提案やディスカッションを行いながらプロダクト価値の最大化を目指しています。 - 配属部署
- Software Engineering Division
- 配属部署人数
- 15名
- 勤務地
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東京都中央区京橋3-1-1
東京スクエアガーデン20F
勤務地:本社もしくはリモートワーク
出社勤務と在宅勤務を併用しています。 - 最寄り駅
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東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします - 給与(想定年収)
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400万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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コアタイムなし フルフレックス制度
(10:00~19:00で働く方が多いです)休憩時間:1日8時間勤務の場合 60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています。
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇 - 諸手当
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・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・残業手当(残業時間に応じて別途支給) - インセンティブ
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賞与:年2回(3月、9月)
- 昇給・昇格
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昇給・昇格:年2回(2月、8月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入 - 試用期間
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3カ月(待遇の変更はありません)
◆フレックスタイム
コアタイムはありませんので、働く時間は自分で決めることができます。
(月間所定労働時間の定め有/フレキシブルタイム5時~22時)
◆リモートワーク推奨
メンバーの大半が、週3日以上のリモート勤務で開発に取り組んでいます。
【福利厚生】
・交通費実費支給
・社会保険完備
・産前産後・育児・介護休業制度/時短勤務
・Udemy Businessアカウントを全員に付与
・資格取得報奨金制度
・確定拠出年金制度
・グループ従業員持株会
・副業可能(要申請)
【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙