自社ゲーム開発|研修3カ月★安心して業務スタート!クライアント/サーバサイドエンジニア【プライベート充実】
株式会社アンビションは、2005年に設立されたゲーム制作会社です。ゲーム企画・開発・運営など、すべての過程を自社内で完結することを軸とし、ユーザーの皆さまに「新たな楽しさ」をお届けしています。
業界の動きや市場の変化により各社多方面への柔軟な対応を求められる昨今。弊社でも他企業様との協力による新たな事業や、弊社の持ち味を生かしたサービスの提案などを開始しました。
こういった柔軟な変化は、立場に関係なく社内スタッフ全体で企画募集を募る環境の構築や、職種を問わず意見や提案を言いやすい環境づくりを心掛けた結果生まれた変化であり、今後の事業展開の原動力となると信じています。
そんな弊社では、一緒にコンテンツを盛り上げてくれる仲間を募集しています。ゲーム制作に情熱を持っている方は大歓迎です。ご応募お待ちしています。
- 職種名
- クライアント/サーバサイドエンジニア
- 給与(想定年収)
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350万 〜 560万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Unity
- 開発言語
- C++ C# JavaScript Ruby
- フレームワーク
- 自社フレームワーク Ruby on Rails cocos2d-x
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、ソーシャルゲーム、スマートフォンアプリ
- 特徴
- オンライン面談可 服装自由 イヤホンOK 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 1920x1200以上のモニター環境を提供 一部在宅勤務可
- 募集人数
- 1~3名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・スマートフォンアプリ開発(ソーシャルゲーム含む) 実務1年以上
- 歓迎要件
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・C++のような言語の経験、ポインタやメモリなど知識
・機能やコンテンツの設計、実装、テスト、リリースを一貫して開発した経験
・クライアント側のメイン部分の開発経験がある
・システマチックなゲームではなく、アクション要素のあるゲームの開発経験がある
・コンテンツの最適化に従事したことがある - 求める人物像
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・HRT(謙虚、尊敬、信頼)の考え方を持っている方
・目的に合わせて開発スタイルなど考え方を変えることができる柔軟性のある方
・課題に対して、主体的に改善策を考え、実現していける方
・コミュニケーションを積極的に取り、認識齟齬を減らして取り組むことができる方
・チームとして行動できる方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談/通常面接
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通常面接(1〜2回)
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内定
面接方法:初回のみオンライン対応(遠方の方は2次面接以降のオンライン対応も相談可能)
基本的にはクライアント/サーバサイドどちらの開発にも携わっていただきます。
【担当業務】
・運営中ゲームのプログラム設計とバージョンアップ対応
・新規ゲームのプログラム設計
【具体的には】
運営しているコンテンツの設計、新規施策の開発、機能改善、運用、不具合対応、問い合わせ内容の調査などをおこないます。
新規施策、機能改善に関しましては、基本的にはプランナーより実装内容の仕様書を作成していただき、その内容に問題がないかをグラフィック、プログラマより確認し実装を進めていきます。その際に改善ポイントがあれば、指摘し仕様に組み込まれることがあります。
【募集背景】
新規コンテンツ始動のための人員補充とチーム強化をおこなっています。
【入社後フロー】
■3カ月間の研修あり
サーバ周りをメインとした研修を3カ月ほどおこない、業務遂行に問題ないかの確認をおこなう期間がございます。
■学習時間あり
初めて触る言語や開発の統合環境を利用する場合は、その確認に見合った期間の学習時間を設けています。
■徐々にステップアップ
コンテンツに配属したばかりのタイミングでは、コンテンツの内容を把握するために、不具合対応や問い合わせ対応などの比較的軽い内容の案件をこなして、内容を理解してから新規実装の開発などのステップを踏んで開発していきます。
使いたい技術や新しいツールの導入など、やりたいことがあれば手を挙げて提案できる環境
- 開発部門の特徴・強み
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・風通しがよい社風です
・自社開発が主なので、開発に必要な基本職種が社内にそろっています - 主な開発実績
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<自社コンテンツ>
★『新テニスの王子様 RisingBeat』
★『文豪ストレイドッグス 迷ヰ犬怪奇譚』
★『アルカトピア』
★『虹色カノジョ2d』
★『フェアリードール』
★『萌えCanちぇんじ!』ほか - 技術向上、教育体制
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・要望に応じてセミナーの受講を稟議して受けられます。
・要望に応じて技術書は会社で購入が可能です。
・プログラマ全体のコミュニケーションを目的としたミーティングを定期的におこなっています。参加は希望者のみです。 - 支給マシン
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CPU:corei5or7、メモリ:8G、HDD:500G程度のWindows。
Linux の仮想マシンを立てたりするのでデスクトップの強力なPCをご用意。
またiOSアプリ開発等に携わっていただく場合は、Macの用意もすぐに行います。
さらに、2枚の24インチ液晶ディスプレイを支給致します。 - 開発支援ツール
- Redmine、Git、Jenkins
- 環境
- Linux、Mac OS X、Windows、Apache HTTP Server、NGINX、Redis、Memcached
- その他開発環境
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・ウォータフォールやアジャイルなどの規定の開発手法を使用しているわけではなく、臨機応変に対応する場面が多いです。
大枠として、ウォータフォールのような流れで進め、細かい調整部分や検証などに関してはアジャイルのような開発を行うケースがよく取られます。
・定期的にプロジェクトの課題を確認し、他プロジェクトと横断して情報交換を行ったり、相談をすることで課題解決を目指したり、解決した問題を共有することで他のプロジェクトに反映するなどを行っております。
・コミュニケーション問題を解決するために、状況に応じて、個人面談、レクリエーションや情報共有、自己向上のための場を設けるなど実施しています。
【開発環境】
・サーバ:AWS(EC2、S3、Aurora、ElastiCache、CloudFront、CodeCommit)
・OS:Amazon Linux
・言語:基本 PHP、C#、コンテンツによっては、Ruby、JavaScript、C++ などもございます。
・フレームワーク:PHP形式の自社フレームワーク(ライブラリに近い)
・Web Server:基本 Apache、ものによって Nginx
・DB:MySQL
・バージョン管理:Git(自社サーバ、CodeCommit) - エンジニア評価の仕組み
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賞与時期と昇給時期の計3回行っている
- 平均的なチーム構成
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・プロジェクトは、ディレクタ、リードプログラマ、アートディレクタなどの代表となる担当者を配置し、プランナ、プログラマ、グラフィッカ等と共に開発を行い、沖縄支社のデバッグチームと連携して開発していきます。
・プロジェクトあたりプログラマの人数は、3〜5名ほどで運営していることが多く、新規プロジェクトの場合には必要に応じて8〜10名などの規模で開発することもございます。
・案件の担当者がサーバとクライアントを両方開発するケースが多く、物によってはサーバ、クライアント別々の担当で開発することもございます。
- 勤務地
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東京都豊島区東池袋3-4-3
NBF池袋イーストビル3F
※転勤はございません
- 最寄り駅
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JR「池袋駅」から徒歩7分
- 給与体系・詳細
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◎月給25万円~+各種手当+賞与年2回
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:経験・能力を考慮のうえ、年齢に関わりなく当社規定により優遇いたします。
■月給:約25万円~
・基本給:約180,791円
・固定残業代:45時間分、約69,209円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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350万 〜 560万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00(実働8時間)
休憩時間:13:00~14:00(60分)
平均残業時間:平均20h以内/月(プライベート充実◎残業は1日1時間もありません!)
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・忌引休暇
・有給休暇
・ゲーム休暇(年1回)
・産休・育休(男女ともに取得実績あり)
※5日以上の長期休暇制度あり - 諸手当
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・交通費支給(月2万円まで)
・家族手当(配偶者1万円、子ども1人につき5,000円を支給)
・残業手当(超過分支給)
・資格手当 - インセンティブ
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賞与:年2回(夏、冬)※業績による
※正規雇用6カ月後より支給いたします。 - 昇給・昇格
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昇給:年1回(4月)
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
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3カ月(条件などの変更はありません)
※経験や能力によって前後いたします。
・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます。
・コンテンツチームの島をつくり、デスクも他部署と近いため相談しやすい環境です。
【福利厚生】
・健康診断(年1回)
・インフルエンザ予防接種(年1回)
・ストレスチェック実施
・サークル活動補助
・資格助成制度
他多数
【受動喫煙の対策】
従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:屋内禁煙(屋外に喫煙場所あり)