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通過ランク:C

【イオンGのデジタルシフト戦略を担う】サーバサイドの内製化推進【チーム立ち上げ】

正社員
求人メインイメージ

\イオングループ★全事業のデジタルシフト戦略を担っています!/
スーパーマーケットからクレジットまで、国内外に展開する200社以上の事業成長をテクノロジーで加速させる、イオン株式会社100%子会社です。
イオンでは、2021年9月にグループ全体で共通の顧客接点となるトータルアプリ『iAEON』を公開しました。
利便性や満足度の向上、店舗とデジタルが融合されたシームレスな体験の提供などにつながっています。
今後も支払い手段の拡充・各社とのアプリ連携など、つど機能を追加・更新して、さらなる品質向上に取り組んでいきます。
約2万店舗・カード会員4613万人・従業員57万人・売上高も約8兆6039億というアセットを生かして開発できる点が魅力です。
『iAEON』の開発を中心に、イオングループの全サービスにおけるユーザー体験をより充実させるため、チームの中核メンバーとして活躍してくださる方をお待ちしております。

職種名
サーバサイドエンジニア/メンバー(千葉)
給与(想定年収)
500万 〜 980万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
千葉県
開発言語
Java
フレームワーク
Spring
データベース
MySQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可
募集人数
20名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・Java 実務2年以上
歓迎要件

■歓迎するスキル・経験
・ドメイン駆動設計に関する知識 
・UnitTestの実装経験
・Java SpringBootを用いた実務経験
・ペアプロ/モブプロ経験
・REST(RESTful)API設計経験 ・セッション・トランザクションの知識
・データベース設計・テーブル定義設計・データ量のサイジング経験

■生かせるスキル・経験
・SQL実装経験(Database問わず・3年以上)
・5名以上のエンジニアチームでの開発実務経験(2年以上)

求める人物像

内製化チームとして組織をつくっていくので、環境を含めてみんなでチームを盛り上げていく志のある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

書類選考

適性検査・通常面接(2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【スーパーフレックスタイム制】日本全国で数十万人の雇用を生み出している巨大なイオングループ全体のDXをおまかせします!

アプリのバックエンドAPI、画面を伴うWeb開発などサーバサイド言語を用いた開発をお任せするポジションです。

【業務内容】
サーバーサイド開発の内製化を進めていくなかで、主に従業員・店舗向けシステム・アプリのサーバーサイド開発(バックエンドAPI・画面を伴うWEB開発)をお任せいたします。
外注先との折衝はテックリードやPMがメインで行う想定です。

現在はアーキテクチャがバラバラな状況でもあるので、共通アーキテクチャの定義やリファクタリングなどを通して、サーバーサイド開発を牽引いただきたいと考えています。
また、協業をしている中国の開発専門会社がJavaをメインで開発しているため、日本側のレビュー体制を整えるためにもJavaのエンジニアが求められています。
フレームワークはSpring Boot、データベースはMySQLを利用しています。

【業務上利用することになる技術領域の例】
・Java SpringBoot
・MySQL
・Redis
・ElasticSearch
・Azure Kubernetes、API Management、SQL Database Redis


【募集背景】
まだエンジニアの人数が少なく、アーキテクチャの視点での議論が活性化されていない点が、これからの伸びしろだと考えています。
そういった状況を改善するため、開発を外注から内製化する取り組みを行なっています。
フロントエンドは9割ほど内製化が進みましたので、次はサーバーサイド開発の内製化に向けてこの度新たにチームを立ち上げました。

ASTはイオングループ全体のIT推進の突破口として、モデルケースをつくりグループの各事業会社や機能会社に展開する役割を担っています。
まさに今は、その立ち上げの重要なタイミングだと考えています。

だからこそ、受け身ではなく、お客様やグループ会社の課題を自分たちで拾い上げ、技術によって解決に導けるエンジニア組織をつくることが必要な状況です。
内製化が進んだ先では、さらに大きなスケールでサービス開発に取り組み、イオングループ全体での最適解を追求できるエンジニア仲間を増やしていきたいです。


【将来的なチーム体制】
現在は、テックリード1名、PM1名ですが、以下のようなチームにすることを想定しています。
・テックリード 5名
・メンバー 20名
※この中でプロダクト単位でだいたい5名程度のチームで開発を進めていきます

仕事のやりがい

・日本全国で数十万人の雇用を生み出している巨大なイオングループ全体のDXやテクノロジーを牽引する、役割の重要さや影響力の大きい
・ASTの社長はイオンの取締役副社長でもあり、イオングループにおけるASTの推進力は大きく、期待されている
・実店舗とECサイトの両方を展開しているため、アプリ開発においてお客様の反響を感じられる
・オフラインとデジタルを融合させて価値を届けることを、エンジニアの仕事の醍醐味として感じられる
・チームの立ち上げ時から参画することができる

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

インフラ管理

Kubernetes

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Redis
組織構成

全社100名
開発組織40名
内訳:CTO・エンジニアリングマネージャー・PM・リードエンジニア・開発エンジニアなど

平均的なチーム構成

プロダクト単位でのチームのため、だいたい5名程度のチーム構成が多いです。
アジャイル・ウォーターフォールなど、開発手法はチームによって異なります。

勤務地
千葉県千葉市美浜区中瀬1-5-1

※デジタルテクノロジーディビジョン(開発部門)は、京橋駅直結のサテライトオフィスを設置しております。

最寄り駅

JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩8分

給与体系・詳細

※想定年収は年収提示額を保証するものではありません。

給与(想定年収)
500万 〜 980万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・スーパーフレックスタイム制
・年間所定労働時間:1920時間

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・年間休日120〜125日(長期休日20日含む)
・年次有給休暇あり
・その他:慶弔休暇等あり

諸手当

待遇・福利厚生:通勤手当、住居手当、社会保険
 └待遇・福利厚生補足
 └通勤手当:交通費全額支給
 └住居手当:住宅助成金(持家・賃貸とも社内規定により支給)
 └社会保険:社会保険完備

昇給・昇格

昇給:年1回

試用期間

試用期間あり:3カ月

【デジタルの力で、アジアにおけるイオンの小売業を変えていく】
イオンスマートテクノロジー株式会社は、イオングループのデジタルシフト戦略を具現化するために2020年10月に設立された会社です。

わたしたちはデジタルの力でイノベーションをもたらしていく専門家集団であり、お客様に対して新たな価値創造ができるような会社を目指しています。

企業メインイメージ

イオンスマートテクノロジー株式会社

\イオングループ★全事業のデジタルシフト戦略を担っています!/ スーパーマーケットからクレジットまで、国内外に展開する200社以上の事業成長をテクノロジーで加速させる、イオン株式会社100%子会社です。 イオンでは、2021年9月にグループ全体で共通の顧客接点となるトータルアプリ『iAEON』を公開しました。 利便性や満足度の向上、店舗とデジタルが融合されたシームレスな体験の提供などにつながっています。 今後も支払い手段の拡充・各社とのアプリ連携など、つど機能を追加・更新して、さらなる品質向上に取り組んでいきます。 約2万店舗・カード会員4613万人・従業員57万人・売上高も約8兆6039億というアセットを生かして開発できる点が魅力です。 『iAEON』の開発を中心に、イオングループの全サービスにおけるユーザー体験をより充実させるため、チームの中核メンバーとして活躍してくださる方をお待ちしております。
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