東証グロース上場/住宅の価値を高める事業【過去最高売上突破◎】自社サービス・社内システムのフロント開発業務
【Solvvy株式会社について】
・2024年11月よりSolvvy株式会社は「ストックビジネスコンサルティング」を得意とする上場コンサルティングファーム
として新たな一歩を踏み出しました。
・国内マーケットの縮小や、顧客ニーズの多様化を踏まえ、フロー型ビジネスからストック型ビジネスへの転換が企業戦略のトレンド
となる中、アフターサービスを基点とした「ストックビジネスコンサルティング」が当社の強みです。
・特に住宅業界においては、大手ハウスメーカーやデベロッパーから中小工務店に至るまで、先進的な取組事例を有しています。
・クライアントが持つアイデアやリソースだけでは対応できない様々な課題に対し、当社は自社開発のサービス・ソリューションを
中心とした独自のメソッドで新たな課題解決の形を提案します。
・「Solve with idea,Solve with you」
・様々な課題に対応する豊富なアイデアで、ともに考え、ともに解決することが私たちの使命であり、アイデンティティです。
・上から目線のコンサルティングでもなく、ビジネスライクな下請けでもない。
・共創パートナーとして、喜怒哀楽をともにする存在でありたいと考えています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務2年以上
- 歓迎要件
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■歓迎するスキル・経験
・フレームワークを用いた開発経験
・Vue Test Utils/Jestを用いたユニットテストを記述したことがある
・非同期通信についての知識
・システムデザインの経験
・UI/UXデザインの経験
■生かせるスキル・経験
・エンジニア実務経験(業種不問)
・HTML5、CSS3、javascriptの基礎的な理解とそれらを用いた静的なWebページ制作の経験
・JavaScript を用いた開発経験(2年以上)
・React or Vue.js を用いた開発経験(2年以上) - 求める人物像
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・プログラミングが好きな方
・柔軟に環境に対応できる方
・能動的に仕事ができる方
・わからないことを自身で解決策を考え、有識者に確認しながら解決ができる方
・正しく要件を理解した上で作業ができる方
・手を動かすことが苦ではない方 - 選考フロー
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paiza(コーディングテスト)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談/通常面接(3回)
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内定
面接方法:面談はオンライン対応、最終面接のみ来社
システム開発推進部のコンテンツプロダクトチームへの配属となります。
現在案件増加につき、フロント技術が好きな方、モノづくりの現場・制作が好きな方を歓迎いたします。
【デジタル戦略推進本部のMission】
個々従業員のマインド・スキルをベースとした「経営」「業務」「システム」の三位一体「テック企業」を確立を目指します。
【システム開発推進部について】
・資財価値テクノロジー企業を標榜する当社はデジタルイノベーションなしには成り立ちません。
・保証、検査、修繕、ポイント等のすべてのサービスについてデータを一元管理し、各契約を登録、参照、変更するための各種アプリケーションを提供しています。
・各システムは自社開発のものと外部の会社に委託して作成しているものがあります。
【職務概要】
・自社業務システム、自社サービスなど、Web制作におけるフロントエンド開発に携わっていただきます。
・HTML5/CSS3/JavaScriptをはじめとして多岐にわたる技術を取り入れながら常に進歩した開発を目指して業務に取り組んでいただけます。
【対応内容】
■新規システム開発、既存システム保守開発、フルスタックエンジニア向けへのフロントエンドデザイン等のレクチャーなど
各部署から寄せられた開発依頼について、優先順位をつけて着手していきます。
開発案件についてはバックエンドエンジニアとタッグを組んで対応します。
【入社後のフォロー】
技術のことや些細なことも相談できる人がすぐそばにいるので、サポート体制は万全です。
また、部門外の人との関わりが多く、コミュニケーションも活発。風通しもよく、ちょっとした相談もしやすいので問題解決も早くできます。
さまざまなバックグラウンドの方が集まっており、個性も強く力強い雰囲気です。
努力家の人が多いので、それが会社の成長にもつながっています。
【キャリアパス】
ビジネススキルに関する基準とポジションによるグレードをそれぞれ設けたうえで、達成度を確認する人事評価制度をご用意しております。
コンテンツプロダクトチームでの勤務となりますが、将来的にはゼロベースの開発や事業コンサルティングにも携わるITチームへのキャリアアップも可能です。
実力を正当に評価する社風なので、活躍に応じた給与を得られるのが魅力です。
◆エンジニアとして成長できる環境
創業して20年も満たないため、システム開発という側面ではまだまだ発展途上にあります。そのため、整えていくことで今後20年の会社の土台づくりができるおもしろさがあります。主体的に社内ユーザーと仕様調整できる環境や、未知の案件に挑戦できる環境です。
- 開発部門の特徴・強み
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■技術回り
・エンジニアがOSやエディタ、IDE といった個人の環境を選択可能
・開発の内製化を進めており、最新技術に触れる機会も豊富
・自社開発と委託開発とのハイブリッドで開発
■タスク管理
・納期調整は、柔軟に対応(成果に合わせて、リリースを前後)
・開発担当がタスク見積もりを実施
■環境
・社員の意見を集約するワークフローシステム「Gluegent Flow」を導入しています。
・各部署の業務効率化についての課題や、システムの問題点について頻繁に意見が飛びかっています。
・システムの改修や新しいツールの導入など、様々な角度から組織の業務効率化に貢献してください。 - 技術向上、教育体制
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定期的に勉強会を開催しています。
- 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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アジャイル
- その他開発環境
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■エンジニア裁量
・企画時点から開発メンバーが会議等に参加します
・リモートワークも可能です(配属チームにもよりますが、週2~3日はテレワークも可能です)
■使用ツール
・Jira Software:アジャイル作業管理ソリューション スイート
・Confluence:知識を集め、共同作業するためのチームのワークスペース
・GitHub:ソースレビューやバージョン管理
・Slack:コミュニケーションをとるためのチームのトークスペース - エンジニア評価の仕組み
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・技術や現場経験の豊富なエンジニアが人事評価に携わります。
・ビジネススキルに関する基準とポジションによるグレードを設けています。
・達成度を確認する人事評価制度を整えています。
・自身の評価に納得してできるよう心がけています。 - 配属部署
- システム開発推進部 コンテンツプロダクトチーム
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿4-33-4
住友不動産西新宿ビル4号館7F
※基本的には出社となりますが、リモートワークで効率よく進められる作業については、在宅で進めていただく予定です。
- 最寄り駅
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■都営大江戸線「都庁前駅」A4出口より徒歩7分
■各線「新宿駅」出口7より徒歩15分(無料シャトルバスの利用可)
■京王新線「初台駅」より徒歩10分
■大江戸線「西新宿五丁目駅」より徒歩11分
- 給与体系・詳細
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■年収:500万円~800万円
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約41万〜66万円(固定残業代を含む)
■基本給:約31万~50万円
■固定残業代:45時間分、約10万~16万円(超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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9:00~18:00(実働8時間)
休憩時間:60分
平均残業時間:平均18時間程度/月
- 休日休暇
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【年間休日120日】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児/介護休業(復帰時の有給追加付与あり) - 諸手当
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・交通費全額支給(上限2万5000円/月)
※月間交通費が1万円未満でも、下限⾦額である⽉1万円を⽀給いたします。
・時間外手当
・役職手当
・住宅手当
・家族手当 - インセンティブ
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決算賞与:企業業績および個人業績に応じ支給(毎年9月)
- 昇給・昇格
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昇給:年1回
- 保険
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社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
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6カ月(条件などの変更はありません)
【働き方について】
個人の自由に委ねているため、柔軟な働き方を実現できます。
平均残業は月18h以下ですが、長く働きたい方に制限をかけることはありません。
週2〜3日程度のリモートワークも可能なので、通勤の負担も少なめです。
【福利厚生】
■従業員持株会
■ヘルスケア支援(健康診断、インフルエンザ予防接種補助、オフィスヨガ教室※無料で毎週開催、オンラインフィットネス優遇利用、家族の定期健康診断補助など)
■キャリア支援(半期ごとの目標管理制度、キャリアビジョンヒアリング、各種社内外での研修、資格取得支援など)
■リフレッシュ支援(箱根にある眺望のよいリゾートマンションを保養所として利用可能、オフィスグリコ)
■社内交流の支援(決起会、納会、企業対抗スポーツイベントなど無料参加可能なイベント多数)
■ストックオプション/自社株購入支援制度
■育休からの復帰時には有給休暇を追加で付与します。産後もワークライフバランスを取りながら働くことが可能な環境です。
【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙としています。