新規プロダクト多数！日本最大級◎採用支援プラットフォーム『engage』のバックエンド開発【PHP】在宅可

【会社の特徴】
◆入社後までを見据えたサービススタンス

当社は採用・教育・評価という3つの事業領域を軸に、「入社後活躍」をゴールとし事業運営しております。
採用業務だけににとどまらず、転職したその先まで考え求職者と向き合うスタンスを大切にしています。

◆新卒・中途入社問わず、平等にチャンスがあります

当社の社員の半数以上が中途入社の方です。成果をきちんと出して頂いた社員にはポジションと賞与できちんと評価をするのが弊社のスタンス。また、自ら手を上げ、マネジメント職を目指す事も出来ます。

【働く環境について】
エンジニアひとりひとりが全力で開発に集中できるように、全社共通の体系とは別に、エンジニア向け独自の制度も用意しています。

◆エンジニア向け評価・報酬制度
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
「年俸：Professional Grade（PG）に基づき支給」

◆エンジニア向け制度・福利厚生
・資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験等）
・イベント・外部研修参加支援（技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー 等）
・社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
・オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール等）
・入社時に技術書セットを送付（手元に置いていてほしい本を進呈）
・その他書籍購入・勉強補助

◆人材育成
「わたしたちの最大の資産は、仲間の人間成長である」と考え、社員の成長を第一にした人材育成スタンスを貫いています。オンライン研修サービス「エンカレッジ」は、いつでもどこでも無料で受講可能。社員ひとりひとりの主体性を尊重し、年齢や役職に関係なく学べる環境を整備しています。

◆豊富なキャリアパス
当社にはさまざまなビジネスとポジションがあり、入社年次を問わずチャレンジできる環境を整備しています。多彩なキャリアパスをサポートするため、社内公募制度の他、ハイプレーヤーやイノベーター職系コースの設置、チャレンジ管理職制度等、さまざまな取り組みをおこなっています。

◇その他福利厚生
結婚記念日お祝い金制度／開発環境サポート手当／子供手当の支給／ESOP（株式による従業員向け退職金給付）／従業員持株会制度（奨励金あり）等
※従業員のメンタルヘルスケアや衛生委員会による啓発等をおこなっています。
※同性のパートナーがいる社員に対しても、対象となる福利厚生を適用します。

あなたには『engage』のバックエンドシステムの設計・開発・運用保守をお任せします。

■engageとは？
無料で使える採用支援プラットフォーム。導入社数はすでに40万社超、多くの企業が採用活動にengageを利用しています。
参考URL：https://corp.en-japan.com/services/story_engage.html

【業務内容】
■バックエンドシステムの設計・開発
■アーキテクチャ、フレームワークの選定
■開発環境の整備
■システムの運用保守
■サービス品質の向上
■採用、育成など

【募集背景】
日本最大級の規模でサービス提供をおこなっています。ですが、まだまだ進化の途上。目指すのは、すべての人の仕事人生を豊かにすること、そして「活躍人材」を増やし、世界を変えていくことです。
そのための既存プロダクトにおける持続的な改善、さらに顧客基盤・営業基盤を生かし、シナジーを生む新規プロダクトの開発が欠かせません。
HR領域の本質的な課題解決に向けた「プラットフォーム構築」を構想しており、その実現のために仲間を求めています。

エンジニアたちが語る「得られること」

［プロダクト関連］
・プロダクトを世の中に広められる事業アセットがある
（営業、CS組織、数億円規模の広告宣伝費等）
・開発するプロダクトの市場へのインパクトがある
（HR領域における日本有数の顧客基盤、登録ユーザー数を誇る）

［学習機会・経験値］
・開発体制を見直しており、技術面を含めたチャンレンジしやすい
・エンジニア組織構築に参画できる（元LINEのエンジニアが主導）
・toB、toC、それぞれのプロダクトを持っている
・内製での開発、協力会社との開発、それぞれ経験できる
・自社プロダクトのグロースに携われる
・単一プロダクトではないので経験の幅が広げられそう
・チームビルド、マネジメントの経験を積む機会が豊富

［取り組む課題］
・転職で失敗した経験があり、自分ごとの課題に取り組める
・「失敗しない転職のために」という意義に共感した
・「雇用問題」というスケールの社会課題に取り組める

★当社の特徴
◎東証プライム上場企業。会員数約1000万人を超える日本最大級の人材DBを擁するエン・ジャパングループ。
◎「人材採用・入社後活躍」の支援を目的として「HR Techプロダクト」「求人／求職メディア」「人材紹介サービス」「活躍／定着支援サービス」を展開。
◎自社プロダクト『engage（エンゲージ）』は当社がもっとも注力する投資プロダクトのひとつ。
◎『エンゲージ』は、掲載企業数No.1の社員・バイト求人サイトとして2021年のリリースから1年で、会員数は120万人以上と急成長。
◎エンジニアのキャリア形成に注力
＜キャリア形成に役立つ各種制度＞
・新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
・社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり）
・社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
・チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）等
・研修制度（800種類以上の研修が受講無料）
★働く環境
◎リモート勤務がメイン
◎時短勤務制度
◎育児支援・託児所あり
◎服装自由
◎社用PC・スマホ貸与
◎社会保険完備
◎通勤手当（上限月3万円）
◎在宅勤務手当
◎子供手当（月5千円／人）
◎結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
◎従業員持株会
◎パーマネントアソシエイツ制度
◎定期健康診断
◎退職金制度（株式付与型／一定条件を満たす社員に対し退職時自社株式を付与。例：勤続15年で1500万円）※2018年10月の平均株価で概算。
◎年間休日120日以上
・完全週休2日制（土・日）※年4回、全社行事のため出社する土曜日が有。時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・生理休暇
・看護休暇
・介護休暇
・出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）※毎年40名以上の社員が産休・育休を取得