エン・ジャパン株式会社

エンジニア一人ひとりが全力で開発に集中できるように、当社では全社共通の体系とは別に、エンジニア向け独自の評価・福利厚生を用意しています。

【キャリアの可能性】
スペシャリスト、フルスタックエンジニア、テックリード、プロダクトマネジャー、エンジニアリングマネジャー、プロジェクトマネジャー、VPoE・CTOまで、エンジニアリングを軸としたさまざまなキャリアの可能性があります。

【エンジニア向け評価・報酬制度】
エンジニアの能力やスキルを適切に評価するため、専用の評価・報酬制度を設けています。
「年俸：Professional Grade（PG）に基づき支給」＋「特別インセンティブ：活躍度合いを考慮して支給」

【エンジニア向け制度・福利厚生】
◎資格補助（AWS認定資格、情報処理技術者試験等）
◎イベント・外部研修参加支援（技術カンファレンス、AWS / Google等の有償ワークショップ、セミナー 等）
◎社内エンジニア勉強会・輪読会の実施
◎オンライン学習支援（Udemy、Progate、ドットインストール等）
◎入社時に技術書セットを送付（手元に置いていてほしい本を進呈）
◎その他書籍購入・勉強補助

【その他制度・福利厚生】
◎子ども手当：未来を担う子どもたち、そして社員一人ひとりの充実した日々のために。子ども一人あたり月5000円の手当を支給。
◎結婚記念日お祝い金：ご家族の日頃のサポートに感謝を込めて、ささやかながら結婚記念月に2万円を支給。
◎社員持株会：社員の資産形成を持株会がサポート。給与から自動的に積立が可能です。会社からの一定額の奨励金も。
◎退職金制度（株式付与型）：永年勤続への感謝を込めて。一定条件を満たす社員に退職金として株式を付与。（例：勤続15年で1500万円相当）
◎スマートグロース社員制度：時短勤務でも成長をあきらめたくない社員のための制度。一定基準を満たす場合、通常の時短勤務より高い給与が適用。
◎研修サービス無料受講制度：当社が運営する教育サービス『エンカレッジ』の研修が無料。350種類以上の講座を自由に受講できます。
◎チャレンジ管理職制度：年次が浅くても積極的に挑戦できるよう、管理職に立候補する際「お試し期間」を用意。挑戦後、違う道を目指すのもOK。
◎社内公募制度：社内公募が活発なのもエンの特徴。上司への相談なく、自分の意志のみで異動の立候補が可能です。1年で20人以上の実績。
◎パーマネントアソシエイツ制度：退職しても、エンとの縁はなくなりません。引き続き教育サービス（エンカレッジ）の無料受講権などを付与。
◎ウェルカムバック制度：一度退職された方の「もう一度当社で力を発揮したい」そんな想いに応えるための制度。これまで20名以上復帰済。

【原則、全員リモートワーク】
◎基本はリモート勤務
◎必要時に出社するハイブリッドな勤務スタイル
◎フルリモート実績あり（宮崎・岐阜・新潟…など）
◎フレックス制 or 裁量労働制を採用
◎コミュニケーションはSlackやZoomで

【コミュニケーション】
・朝会
毎朝10時から15分、昨日やったこと、今日やること、困っていることをチームで共有。最初の5分は雑談タイム。
・1on1
毎週、上長と1on1を実施。仕事の相談から雑談まで何でもOK。年齢役職関係なく「◯◯さん」と呼び合う風土なので、気軽に話しやすいです。
・ミーティング
業務中の相談はSlack通話。ミーティングはZoomやTeamsで画面共有をしながら進めます。バーチャルオフィスにゆるく集まって話すことも。
・勉強会
Engineering workshopを定期的に開催。オンライン開催なので、他部署のメンバーも気軽に巻き込んでいます。
・TGIF
Thank God It‘s Friday. 金曜夕方にバーチャルオフィス・またはZOOMで一週間おつかれさま雑談会をやっています。自由参加。
・飲み会
歓迎会やプロジェクトの区切りなどに飲み会を開催。自由参加。

【エンジニアの声】〜当社エンジニアへのアンケート〜
・「開発体制を見直しており、技術面を含めたチャレンジがしやすい」
・「内製での開発、協力会社との開発、それぞれ経験できる」
・「インプットの機会が多い（勉強会・輪読会の開催、書籍購入・オンライン学習・外部研修の費用補助など）」
・「エンジニア組織構築に参画できる（内製開発経験者が主導）」
・「単一プロダクトではないので経験の幅が広げられそう」
・「チームビルド、マネジメントの経験を積む機会が豊富」