新大阪／関西トップクラス◎躍進の成長企業／高齢者向け給食サービス【リモート週３】自社DXを牽引するSE

【高齢者向け給食の提供事業で西日本で売上、取引先数ともにトップクラス！】

5年間の成長率は160%、さらなる躍進を続けるグループ企業です。特別養護老人ホーム、ケアハウス、老人保健施設といった約2200の高齢者向け施設を中心とし、病院、保育園などにご契約いただいており、1日約34万食のお食事を製造、提供しています。
今後も私たちは、グループ一丸となって西日本はもちろん、東日本にも積極的にサービスを展開し、全国No.1を目指してまいります。

少子高齢化による労働人口の減少に伴い、労働集約的になりがちな給食産業では厨房スタッフの確保が深刻な問題となりつつあります。特に過疎化の地域では365日3食のご提供のための人員を補うことが現実的に難しい状況となっています。そこで高齢者福祉施設向けの給食サービスを行っている同社では、業界に先駆け「厨房現場の効率化」を目的に、献立作成～受発注～生産管理の基幹系システムを自社開発（一部外部委託）しています。

経営陣にもエンジニア出身の方が多く、システム化に積極的な投資を行ってきており、今後も部の増員拡大を目指しております。システムを極力内製化しているため、年齢や入社年次に関係なく幅広いシステム（例：製造、人事、経理、営業、マーケ等）の下流～上流工程に関わるチャンスがあり、社内ユーザーからのフィードバック文化もあるのが特徴です。

社員の働く環境の整備にも注力しています。リモート勤務やフレックス制度の導入では、一人ひとりのライフスタイルに合わせた比較的自由な働き方を実現。残業も月平均10~20時間程度、福利厚生の充実などプライベートも充実させていただけます。
「ナリコマ で働いてよかった」と社員一人ひとりに思ってもらうため、個性や持ち味を活かして、いきいきと働くことができるような環境づくりに積極的に取り組んでいます。

システム開発エンジニアとして、自社システムの設計・構築・運用・保守に関する業務を担い、システム部（配属部署）のミッションに貢献いただくことを期待しています。

【具体的な職務内容】
社内の各部署と連携して課題を洗い出し、問題の本質を見つけ、ITを活用した提案・解決をおこなう業務全般をご担当いただきます。
・業務アプリケーションの開発など
・社内業務プロセスの改善・改革支援
・システムの企画、開発、工程管理、運用
・システム構築のプロジェクト参加
・プログラム開発にあたり、外注先との折衝など
・ユーザーサポートとして、パソコントラブルなどの問合せ対応等

【組織構成】
現在システム開発はプログラマー3名含む13名体制。
企画～運用まで幅広い業務を担っておりますので、すでに上流工程の経験があるといった方はもちろん、これから上流工程にチャレンジしたい、といった方も歓迎します。

【キャリアイメージ】
＜1年後＞
▼システム開発担当として自立できる
▼ロジカルシンキングが身についている
▼業務の改善方法がわかる
＜3年目以降＞
▼プロジェクトリーダーとして自立できる

【システム部のミッション】
①ユーザー部門の要求に明確に応え、CS／ESを向上させて利益率を確保する
②先進技術の活用を通じて、ナリコマの働き方改革に貢献する
③ナリコマグループのデジタルイノベーションを加速させ、総合利益率10％の実現を支援する

【募集背景】
・大規模プロジェクトの始動、中核社員の退職・異動、また、次世代を見越した若年層の組織強化のための増員募集となります。

◎担当業務のローテーションをおこなうことでさまざまな業務知識、経験を得られます。
◎年齢や入社年次に関係なく、幅広い仕事を経験し、成長することができます。
◎自分のアイデアをシステム化して、多くの従業員の業務を変えていただくことが可能です。
◎ITのスペシャリストとして、あらゆる部署から必要とされる手応えを感じていただけます。
◎製造、人事、経理、営業、マーケなど多くのセクションのシステム構築・運営経験を得られます。

【福利厚生・社内制度など】
・リモート可（週3回程度）
・退職金制度（正社員勤続年数3年以上が対象）
・慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、罹災見舞金）
・健康診断年1回あり
・インフルエンザ予防接種費用の一部補助
・勤続表彰制度（在籍5、10年、20年）
・産前産後休業、育児休業制度（2022年58名取得（※2021.6～2022.5末））
・育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
・各種研修制度
・誕生日祝い制度
・従業員に対する受動喫煙対策：屋内全面禁煙　など