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SIer出身者活躍中!【リモート有/残業10h以内】安定・安心の環境でさらなるスキルアップを!!

正社員
求人メインイメージ

◆自社プロダクト開発に向け、専用拠点を新宿御苑に新設!
この度、自社サービス開発も兼ねたフリーアクセスの約100坪のエンジニア専用の拠点を新宿御苑に新設(11月運用開始予定)。今後は自社プロダクト開発も強化します。B to B、BtoCの区別なく様々な業界向けののプロダクト、サービスを立ち上げていきます。

◆自由度の高い開発環境で新たなエンジニアライフを!
キーワードは「web3」「ブロックチェーン」「AI」「モバイル」「新しい価値の創造」
メンバーの自由な発想を促し、プロダクトにつなげていきたいと考えています。
自社プロダクトに携わりたい、新しい技術の習得、知見の拡張、ユーザー・顧客に近く、プロダクトサイドに寄った開発環境、これらは、エンジニアとしては、ぜひとも実現したい要件ですよね?当社ではカジュアル面談時にたっぷりと時間を使ってご質問、ご相談などお受けしています。
ぜひお気軽にエントリー頂ければ幸いです。

◆伸び盛りの若手のメンター、コーチャーを求めています
当社は1996年に設立と意外と長い歴史のあるIT企業ですが、ここ10年ほどは、新卒採用、若手採用に重点を置いて採用・育成活動を行ってきたことで、平均年齢31.2歳、20代30代の技術者が全体の8割を占める若手中心の体制となりました。
一方で、そうした若手を育成・指導する中堅・ベテラン層のマンパワーが充分でないため、システム開発の経験があり、初級エンジニアの指導や育成経験のある方を広く募ることに。

◆チーム制のアサイン中心◎安心の環境で働けます!
年間休日130日以上、残業10h/月以内、エンジニア定着率95%以上のため、安心・安定の環境で活躍していただけます。リモートPJ多数・フルリモート案件もあり、通勤の負担もなく時間に余裕のある働き方が可能です。チーム制のアサインが中心なので、クライアント先にいながらも、自社とのコミュニケーションを円滑におこなうことができます。また、「コードを憎んで人を憎まず」の精神が浸透しており、コードレビューで嫌な思いをするなどということはなく、常に前向きなモチベーションでスキルアップに邁進することができます。

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(21年勤務!)→社内SE(2年勤務)を経て、2021年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある
・なんといっても、面談の時の印象が、入社後も変わらなかったので安心して働いています!
◆Mさん(入社2年目)
・前職はSIer(17年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった
  ④スキルだけでなく、自分の人間性も含めて高く評価してくれた
・現在は、メンターとまではいかないかもしれませんが、若手の相談を聞いたり、ア
ドバイスをすることも多く、その一方で、クライアント企業からの要望をうかがう役割も
あり、自分のこれまでの経験が活きているという実感が持てており、充実感があります。

職種名
ITコンサルタント
給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
Java Python3 JavaScript TypeScript C C++ Swift C# PHP Kotlin Rust
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Salesforce

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 ベテラン歓迎
募集人数
20名以上
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
歓迎要件

・新機能や業務課題創出の検討を通じ、業務要件の取りまとめ並びに機能要件への落とし込みをおこなった経験
・クライアントより要件をヒアリングし課題を分析、それを元に業務要件の作成、実現しうる最適なソリューションを提案した経験
・チームのエンジニアの管理全般、作業指示、タスク設計をおこなった経験

求める人物像

・ 課題に対し主体的に改善策を考え、メリットをしっかりとイメージした提案のできる方
・ 責任感を持って企画提案から実装、導入まで対応できる方
・ 新しいテクノロジーを積極的に取り入れる意欲のある方
・ コミュニケーション力がありチームワークを大事にできる方
・ IT業界経験5年以上の方

選考フロー

カジュアル面談

面接(1回)

内定

面接対応可能時間:平日、時間は10:00開始~19:00開始(相談に応じます)
面接方法:オンライン・対面どちらも対応可

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
企業課題を解決するITコンサルタント◎定着率95%以上の安定環境【チーム制アサイン/リモートPJ多数/残業は月平均10h以内】

当社システムソリューション事業の柱となる、ITコンサルティング分野の中核を担うエンジニアとして、エキスパートを目指していただきます。
汎用機系からモダン開発案件まで、クライアントの課題に対してさまざまな解決方法を提案してください。
積極的なチャレンジで幅広い業務経験や知識、スキルが身につけられます。
プロジェクトによってはリモート勤務もできるため、比較的自由な働き方が可能です。

・大手クライアントのDX化支援
・BIツール導入支援並びにデータ分析に基づく事業計画策定支援
・プロジェクト管理
・各種会議体への参画
・システム設計支援
・業務移行設計
など、経験を生かして企業の事業改革に積極的に関わっていただきます。

【募集背景】
取り組みたい案件が多数ございます、
このチャンスを逃さず事業拡大につなげていくため、その中核を担っていただくことを期待しています。

【入社後のフォロー】
◆やりたい開発のリクエストをいつでも受付けています!
得意な分野やチャレンジしたい分野をヒアリングし、知識/経験/興味/関心/意欲などを考慮して、対応いただくプロジェクトを提示・相談しながら進めていきます。
チームでのアサインとなるため、現場リーダー、担当営業、自社開発センターのメンバーなどに、技術的なことはもちろん、ちょっとした日常的な業務上の困りごとなども相談できます。

仕事のやりがい

・クライアントとの距離感が近く、改善提案などの相談がしやすいので、常に前向きに仕事に乗り組めます
・クライアント先にいながらも、自社とのコミュニケーションが良好なので、一体感があり安心です
・業務外のコミュニティ活動やOSS活動、自主制作活動なども評価されるので、視野が広がるとともに意欲/意識も高まります
・クライアントの事業推進に関わる/貢献する役割を果たすことが、大きな満足感、充実感につながります

技術向上、教育体制

2023年秋に、新宿に大規模教育・開発センター開設が決定し、開設準備中です!
略称“HRDC”(Human Resource Development Center)の名の通り、総合IT企業の名に相応しいIT人材を輩出する拠点としての役割を担うと同時に、自社サービス・自社プロダクトの開発にも取り組んでゆくスキームとして活用すべく、絶賛エンジニア募集中です。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

その他開発環境

開発方法はプロジェクトごとにさまざまですが、全般にリーダー、メンバー間のコミュニケーションがスムーズなので、コードレビューも「コードを憎んで人を憎まず」の精神が浸透しており、嫌な思いをすることがありません。
チームで「価値をつくり出す」という共通の目的に向けて協力し合う雰囲気があります。

【開発環境】
・環境:SAP、Salesforce他
・その他ツール:Tabreau他

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。
◎やる気を促進する人事システムのため、実力・実績を正当に評価いたします!

組織構成

システムソリューション事業部:62名

配属部署
システムソリューション事業部
配属部署人数
62名
配属上司経歴

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(21年勤務!)→社内SE(2年勤務)を経て、2021年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある
・なんといっても、面談の時の印象が、入社後も変わらなかったので安心して働いています!

◆Mさん(入社2年目)
・前職はSIer(17年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった
  ④スキルだけでなく、自分の人間性も含めて高く評価してくれた
・現在は、メンターとまではいかないかもしれませんが、若手の相談を聞いたり、アドバイスをすることも多く、その一方で、クライアント企業からの要望をうかがう役割もあり、自分のこれまでの経験が活きているという実感が持てており、充実感があります。

平均的なチーム構成

平均2名~5名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ6カ月です。

勤務地
東京都多摩市関戸2-24-27 三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル8F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京(9割)、神奈川、千葉のクライアント先、または本社開発センターです。

最寄り駅

京王線「聖蹟桜ヶ丘駅」東口より徒歩3分

給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定に基づきスキル・経験を考慮し決定
■月給:40万円~80万円
■月給内訳
 ・基本給:40万円~80万円
 ・残業代:実績精算(固定残業制なし)

給与(想定年収)
500万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:00
※プロジェクトにより変動あり

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※プロジェクトにより変動あり

平均残業時間:平均10時間/月

休日休暇

《年間休日130日》
・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇、
・特別(慶弔など)休暇
・有給休暇

諸手当

通勤交通費(全額支給)

インセンティブ

年2回

昇給・昇格

年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

・月残業時間は10h以内で、プライベートも充実できます
・リモートでの勤務も可能で、比較的自由な働き方が可能です

【福利厚生】
社内食堂、カフェ、自動販売機コーナー、リフレッシュルームなどを用意しています。
※プロジェクトにより異なります

【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙(喫煙場所あり)
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※プロジェクトにより対策内容に変更があります

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社トゥインクル

◆自社プロダクト開発に向け、専用拠点を新宿御苑に新設! この度、自社サービス開発も兼ねたフリーアクセスの約100坪のエンジニア専用の拠点を新宿御苑に新設(11月運用開始予定)。今後は自社プロダクト開発も強化します。B to B、BtoCの区別なく様々な業界向けののプロダクト、サービスを立ち上げていきます。 ◆自由度の高い開発環境で新たなエンジニアライフを! キーワードは「web3」「ブロックチェーン」「AI」「モバイル」「新しい価値の創造」 メンバーの自由な発想を促し、プロダクトにつなげていきたいと考えています。 自社プロダクトに携わりたい、新しい技術の習得、知見の拡張、ユーザー・顧客に近く、プロダクトサイドに寄った開発環境、これらは、エンジニアとしては、ぜひとも実現したい要件ですよね?当社ではカジュアル面談時にたっぷりと時間を使ってご質問、ご相談などお受けしています。 ぜひお気軽にエントリー頂ければ幸いです。 ◆伸び盛りの若手のメンター、コーチャーを求めています 当社は1996年に設立と意外と長い歴史のあるIT企業ですが、ここ10年ほどは、新卒採用、若手採用に重点を置いて採用・育成活動を行ってきたことで、平均年齢31.2歳、20代30代の技術者が全体の8割を占める若手中心の体制となりました。 一方で、そうした若手を育成・指導する中堅・ベテラン層のマンパワーが充分でないため、システム開発の経験があり、初級エンジニアの指導や育成経験のある方を広く募ることに。 ◆チーム制のアサイン中心◎安心の環境で働けます! 年間休日130日以上、残業10h/月以内、エンジニア定着率95%以上のため、安心・安定の環境で活躍していただけます。リモートPJ多数・フルリモート案件もあり、通勤の負担もなく時間に余裕のある働き方が可能です。チーム制のアサインが中心なので、クライアント先にいながらも、自社とのコミュニケーションを円滑におこなうことができます。また、「コードを憎んで人を憎まず」の精神が浸透しており、コードレビューで嫌な思いをするなどということはなく、常に前向きなモチベーションでスキルアップに邁進することができます。 【社員インタビュー】 実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました! ◆Nさん(入社3年目) ・SIer(21年勤務!)→社内SE(2年勤務)を経て、2021年に入社 ・入社の決め手は…   ①自分の市場価値をアップできる案件内容   ②安定したチーム構成のなかで開発できる   ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある ・なんといっても、面談の時の印象が、入社後も変わらなかったので安心して働いています! ◆Mさん(入社2年目) ・前職はSIer(17年勤務)を経て、2022年に入社 ・入社の決め手は…   ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた   ②スキルアップのイメージが出来た   ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった   ④スキルだけでなく、自分の人間性も含めて高く評価してくれた ・現在は、メンターとまではいかないかもしれませんが、若手の相談を聞いたり、ア ドバイスをすることも多く、その一方で、クライアント企業からの要望をうかがう役割も あり、自分のこれまでの経験が活きているという実感が持てており、充実感があります。
通過ランク:C

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