【自社開発/上場企業/残業少なめ】プロダクトマネージャ｜越境EC、FinTechサービスの開発
私たちラクーングループは、今までにない企業活動のインフラ創造を行っています。
社内には幅広いスキルを持った多数のエンジニア・デザイナーが在籍し、そこで生まれたいくつものアイデアをサービスとしてローンチしてきました。
経験豊かな業界知識をもった事業部門との交流も豊富で、エンジニアの立場で企画から関わり自社のサービスを育てていくことができるのが私たちの特徴です。
人こそが最も重要な経営資源と考えている会社で、そのための投資は惜しまない環境がラクーングループにはあります。
エンジニアとして入社後のキャリアパスも豊富です。
マネジメントの道やエンジニアとしての専門性をとことん突き詰める道、はたまたイントレプレナーとしてアイデアを提案・実現してグループ会社を新しく作ることもできます。
いずれのキャリアパスでも携わるサービスに独自性があるため単にエンジニアとしてシステム開発する以上の幅広い経験を積むことができます。
現在は2002年にサービスを開始した企業間取引サイト『スーパーデリバリー』をはじめとして、2011年にBtoB決済のFinTechサービス『Paid』、2014年に受発注をクラウドで一元管理できる『COREC』、2016年にはRuby Biz FinTech賞受賞サービスである『URIHO（ウリホ）』など様々なサービス提供し、社会になくてはならない「インフラ」のような存在になることを目指しています。
- 職種名
- プロダクトマネージャ（自社開発/Webエンジニア）
- ポジション
- PL・PM
- ロール
- バックエンド/サーバサイド
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- JavaScript Ruby Java Python3 Go言語
- フレームワーク
- Ruby on Rails Spring Angular Vue.js Node.js
- クラウドプラットフォーム
-
Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、SQLite、Oracle
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、EC、業務システム/パッケージ、スマートフォンサイト、機械学習、AI、データベースの設計、チューニング、FinTech
- 特徴
- 残業３０H以内 フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 第二新卒歓迎 時短勤務可 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可 副業OK 1920x1200以上のモニター環境を提供 ノートPC＋モニタ別途支給 オンライン面談可 フリードリンク 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎
- 募集人数
- 2名
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・Web開発（サーバサイドエンジニア） 実務３年以上
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
- 歓迎要件
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・アジャイル（スクラム）開発の経験
・リーダー経験
・データ分析や経営企画の知識・経験
・ネットーワーク、Linux/Dockerなどインフラ経験 - 求める人物像
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・ビジネスモデルに共感してくれる人
・視野が広く柔軟性があり、バランス感覚のある人
・悪い意味での「体育会系」でない人
・自身のマイナスをごまかさない、嘘をつかない人
・自らの可能性を強く信じ、良質なプライドを持っている人
・生まれ持った向上心、好奇心とちゃんと付き合っている人
・仲間に感謝し、感謝される仕事がしたい人 - 選考フロー
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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一次面接（エンジニア社員との面接）
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Webテスト
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人事面接（人事部長による面接）
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最終面接（取締役・技術戦略部長による面接）
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内定
『企業活動を効率化し便利にする』
私たちは世界中の仕入れを効率化するECサイトや決済・保証を通して新たな取引を生み出すFinTechサービスなどを運営しています。それらサービスには蓄積されたデータや利用者からの要望など膨大にたまっていて、分析・整理してくれる方の登場を待っています。
そこで沢山ある情報を元に戦略を練りシステムの要件としてまとめて開発チームを牽引する役割をになう方（≒プロジェクトマネージャ）を募集しています。
具体的に期待するのは、各サービスを運営する事業部門と連携して企画の検討・精査をした上で実現可能かつ効果的なシステム要件に落とし込んでリリースまで持っていく役割です。
業務は主に上流工程ですが「実現可能かつ効果的」な施策を考えるにはある程度の開発力が求められます。またプレイングマネージャとして動ける方はさらに大歓迎です。
# システム構成
Docker, Ubuntu, AWS, Oracle, MySQL, SQLite
Ruby(Rails), Java(Spring), Python(TensorFlow), PHP, Node.js, JavaScript(Vue.js, Angular)
Elasticsearch, GitLab, Jenkins, Slack, backlog, Google Analytics
# 企画から担当できる
システム開発における上流工程は一般的に要求・要件定義から始まるイメージがありますが、私たちはその一歩手前の企画段階からエンジニアが関わります。
よりよいプロダクトを開発して提供するためには企画においても技術的な視点が不可欠です。例えば蓄積されたデータを詳細に分析するのは設計開発にたずさわったエンジニアが最も効果的に実行できたりなど。
事業部門とともに開発プロジェクトを遂行し、リリース後に分析をして結果に喜び・悲しみ、そして次の企画へ生かしていくというPDCAのサイクルを実行しています。
プロダクトマネージャとしてその最前線で成果と成長を実感しながら「自分の」プロダクトを作り上げてみませんか？
# ユニット制度
ラクーンではユニットというチームで開発を行っています。メンバーは必ずユニットに所属し、ユニットのメンバーと協力して作業を行います。QAやレビュー、相談などをユニットメンバーで行えるので孤独ではありません。
- ２名～４名の小チーム
- プロジェクトや開発業務はこのユニットチームの単位で行う
- ユニットセンターというテックリードが１ユニットチームに１名存在。報連相の仲介役兼開発牽引役
- ユニットチームは緩やかに担当するサービスが決まっている
- ユニットチームの再編やユニット間の人の異動は年に１回程度人事異動的に行う
- ユニットチームには名前を付ける（←大事！名前があると思い入れが違います）
「どんな機能が必要とされているだろうか？」と考えるところから始まる、サービス開発経験を積むことができます。
システム開発における上流工程は一般的に要求・要件定義から始まるイメージですが、ラクーングループではその一歩手前の企画工程からエンジニアが参加します。
そして無事にリリース完了してもそれはプロジェクト終了ではなく分析工程の開始を意味します。
利用状況や利益などを分析すると残念な結果が得られることも多々あります。頑張って作ってたけど利用者は月に3名ほどしかいなかった・・・というケースなど。しかし私たちは失敗もポジティブに受けとめ次の企画に生かしています。
効果測定・分析業務にはエンジニアが関わらない体制の会社も多いですが、私たちはエンジニアこそシステムの中身を熟知していて効果的に分析することができると考えています。
企画へのコミット度が高いので自分が提案したり関わった機能が利用者に好評だと喜びは大きいし、なりより企画のセンスを磨くことができます。
株式会社ラクーンホールディングス 技術戦略部 における業務
会社の定める業務（ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務）
- 開発部門の特徴・強み
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形式にとらわれない企業文化・部門文化があります。自分で考え行動できる職場、だからこそ生み出されたサービスは独自性が高く競争力を持つことができています。
・42.5インチの巨大ディスプレイ（テレビ？）で業務を行っているインフラエンジニアが「これだとapacheログを1行で表示できるんですw」と笑っています。
・みんなが趣味趣向で自由気ままに追加したSlackの絵文字は今現在1600個を越えています。中には1回も使われたことないんじゃない？と思える絵文字も多々ありますが、それらを含めて存在が許されている雰囲気があります。
行動の自由度が高い環境は、個々人で考える習慣を生み、それは部門・会社としての強みになっています。 - 主な開発実績
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・スーパーデリバリー
・Paid
・T&G売掛保証
・URIHO
・COREC
などすべての自社サービスの開発・運用を行っています。 - 技術向上、教育体制
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◆ユニットチーム制
3～4名で構成されるユニットチームはそのまま教育機関となります。
各ユニットがサービスに紐づく構成をとっているため、ユニット内にはエンジニアとしての知見だけでなく各サービスに対する知識も蓄積されています。
それによりユニットメンバーのサポートを受けつつサービスや技術を学ぶことができます。
◆技術勉強会やLTなどが定期的に開催される文化
2週間に1回程度はなんらかの勉強会やLTなどが開催されているという文化を持つ部門です。
◆外部カンファレンスやセミナーに業務として参加OK
◆エンジニア向けスキルアップ補助金制度（年度毎10万円上限） - 支給マシン
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・ノートPC メモリ32GB 外部ディスプレイ＋2枚 1TB NVMe SSD（2年ごとに最新機種へ更新可能）
・エンジニア向けサポート制度として年間10万円までデバイス等を購入可能
（利用例: 曲面ディスプレイ、4Kディスプレイ、キーボード沼、書籍、有料セミナー、資格取得費用、その他） - 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム
- 開発支援ツール
- Backlog、Git、Jenkins
- AI・データ分析
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Elasticsearch
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、Apache Tomcat、NGINX、Unicorn、Redis、Eclipse
- その他開発環境
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◆ アジャイル開発
案件やチームにもよりますが、アジャイル開発スタイルにて多くの開発を行っています。
ラクーンで一般的なのはスクラム形式で２週間毎のスプリントで運用しているチームが多いです。
CSM（認定スクラムマスター）やCSPO（認定スクラムプロダクトオーナー）を取得したメンバーもおり、より”アジャイル”な開発を目指しています。 - エンジニア評価の仕組み
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弊社は社員の評価制度として「職務等級制度」を採用しています。
資格は3段階の基本資格からスタートしますが、それぞれの分野で専門性を持った社員は
上位の資格を目指すことが可能となります。
上位資格は特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリストである【S資格】と、
部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャーである【M資格】の2種類。
管理職だけではなく、特定分野のスペシャリストとしてキャリアアップを目指すこともできます。
また、【S資格】【M資格】の両方の取得も可能です。
なお、上位資格の取得者はコアタイム無しのフレックス出社が可能となるなど、働き方の部分で裁量が与えられます。 - 配属部署
- 技術戦略部
- 配属部署人数
- 45名
- 配属上司経歴
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技術戦略部長（1988年 福井県生まれ）
◆ 職歴
2013年～2017年 大学卒業後、システム開発会社にて、システム開発に従事。
2017年 ラクーン入社。スーパーデリバリーをはじめ、URIHOなどラクーンサービスの開発と保守に携わる
2023年 部門長就任
◆ 好きなこと
新しいことを学ぶこと
プロジェクト
◆ 一言
サービスの企画から開発、運用まで一気通貫に携われることがラクーンでエンジニアをする一番の醍醐味だと思っています。
エンジニアが十分に力を発揮できて、やりがいがあり、何より楽しい職場を作ることを目指しています。 - 平均的なチーム構成
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◆ユニットチーム制（各3～4名の固定メンバー）
エンジニアを孤独にしないための仕組み。常に一定メンバーの仲間がいる状態でエンジニアの心理的安全性を担保しています。
技術戦略部への配属と同時にいずれかのユニットへ配属となります。
各エンジニア個人がそれぞれソロプレイをするのではなく、業務案件は必ず「ユニット」単位で担当します。
その結果、例えば開発したプロダクトに問題があった場合も責任が一個人へ帰属することがなく、常にユニットとして問題に取り組むことができます。
またユニット単位で業務や案件を把握できているため、有休を取った日にSlackメッセージがバンバン飛んでくるということも起きません。
◆プロジェクトメンバー構成
10人月ほどの開発プロジェクトが実施される場合、開発を担当するエンジニアはユニットとして参画します。つまり3～4名ほど。
それに加えて事業部門から2～3名、デザイン部門から2名ほど、インフラ担当が1名程度が代表的なプロジェクト体制です。
- 勤務地
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東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
株式会社ラクーンホールディングス本社（東京都中央区日本橋蛎殻町1-14-14）
＜変更範囲＞
会社が定める場所（被雇用者の自宅または自宅に準じる場所を含む）
受動喫煙防止措置に関する事項敷地内禁煙（喫煙場所あり）
- 最寄り駅
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半蔵門線「水天宮前駅」8番出口より 徒歩3分
日比谷線「人形町駅」A2番出口より 徒歩4分
都営浅草線「人形町駅」A5番出口より 徒歩6分
東西線/日比谷線「茅場町駅」7番出口より 徒歩6分
- 給与体系・詳細
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■ 賃金形態：月給制・賞与あり（年2回、6月・12月）
■ 賃金の決定方法：当社規定により決定いたします
■ 賃金概略：
年収額の1/15を月々支給し、残り3ヶ月分を2回に分けて賞与として支給します。
賞与には業績により追加で株式給付を行う制度もあります。
■ 給与内訳例
月給 334,000円の場合（想定年収 500万円）
【基本給】265,582円/月
【みなし残業手当】63,418円/月
【その他手当】5,000円 / 月
月給 534,000円の場合（想定年収 800万円）
【基本給】417,607円/月
【みなし残業手当】101,393円/月
【その他手当】15,000円 / 月
※みなし残業として30時間分の残業手当が給与に含まれます。
※30時間を越える時間外労働分は追加で支給されます。
※時間外労働で30時間すべて消化の必要はありません。（エンジニアの平均残業時間は月に10時間程度）
前職および、年齢・経験・能力を考慮のうえ、決定いたします。
固定給以外に、当該月の成果により「評価給」あり。
試用期間3ヵ月（給与は本採用時と同額） - 給与(想定年収)
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500万 〜 800万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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・9:00～18:00 ※フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00、休憩1時間、実労働時間8時間）
休憩時間：・休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間：・平均残業時間：平均10.8時間/月（技術戦略部所属社員の平均）
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
・年末年始
・年次有給休暇（半休・時間休も可）
・いつでも長期休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（生理休暇、リフレッシュ休暇等）
・産休・育児休暇
※いつでも長期休暇：夏期休暇を拡張していつでも取得できるようにした5日間の連続取得を推奨する休暇（うち3日は「いつでも長期休暇」で付与、2日は有給休暇を使用）
※リフレッシュ休暇：勤続年数5年ごとに連続5日間付与される特別休暇。 - 諸手当
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・交通費支給（月：上限5万円まで）
・社員持株会（奨励金20％）
・福利厚生補助金制度
・はたらくーん制度（産前・産後および育児しながら働くパパママ社員のための職場支援サービス。出産祝金や保育料の補助、時短勤務など）
・積立年休制度（利用期間を過ぎてしまった有給休暇を別途積み立てて、大きな病気や怪我をしてしまった時の療養に充てられます）
・住宅補助（会社から3キロ圏内の場合、2万円/月を支給）
・サークル活動（ダーツ、バンド部、テーブルゲーム、ものつくりなど、活動に応じて一定額の活動費を支給） - インセンティブ
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業績により決算賞与が支給される場合あり
- 昇給・昇格
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・昇給：6ヶ月に1回の部門長との面談にて昇給額を決定
・昇格：職務等級制度あり
※3段階の基本資格からスタートし、各分野で専門性を持った社員は上位の資格を目指せます。
（上位資格：特定分野の専門知識・経験を持つスペシャリスト【S資格】と部門または一事業の業務を管理・運用・実行できるマネージャー【M資格】の2種） - 保険
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各種社会保険完備
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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試用期間あり：3カ月
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
コミュニケーションスペース：あり（卓球・マッサージチェア・ビリヤード・ダーツ・ゴルフシミュレータ・キッチン・フリーアルコール）
