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【年収UP・在宅案件のみ】バックエンドエジニア/案件選択OK/キャリアチェンジ可/残業10h以下/副業可

正社員
求人メインイメージ

保険・キャリア・航空業界をメインに対応した業務アプリやECサイトのバックエンド開発をご担当いただきます。
Java SpringやPHP Laravelなどのフレームワークを用いたバックエンド開発をおこないます。
AWSやGCPなどのクラウドで、サーバレス開発案件もございます。
バックエンド開発だけでなく、フロントエンドの開発にも携われます。

◎当ポジションの魅力
・保有案件の中から「言語」、「関わりたい案件/プロダクト」を選択することができます。また、年数やスキルに応じて担当できる案件の幅も広がるのも魅力です。
・エンジニアのキャリア形成を大事にしているため、幅広いキャリアパスがあり、柔軟にキャリアを広げていける環境です。
・具体的なキャリアイメージや評価基準を持って業務に携われます。
・勉強会(もくもく会など)にも参加できるので、自己研鑽の機会があります。
・エンジニアに対するサポート体制が充実しています。資格取得の支援や技術本購入支援、IT学習サービス(Progate)のアカウント配布など手厚く準備しております。

職種名
バックエンドエンジニア
ポジション
テックメンバー、SE・PG
ロール
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
開発言語
PHP Go言語 SQL
フレームワーク
MyBatis Laravel Gin
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Google Cloud(Google Cloud Platform)

データベース
MySQL、PostgreSQL、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、B2B、C2B、WEBサイト、CMS、ポータルサイト、EC、スマートフォンサイト

特徴
副業OK オンライン面談可 社長が現役or元エンジニア 一部在宅勤務可 残業30H以内 若手歓迎 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 服装自由 OSSプロジェクトのコミッタが在籍 原則定時退社 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 ベテラン歓迎
募集人数
決まりなし
求人イメージ画像2

部会の風景

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
歓迎要件

・プログラミング経験
 例:Java, PHP, Ruby, SQL, Scala. Golang, Python3など、言語不問
・WEBサービスの基礎知識
*学歴不問、第二新卒の方も歓迎となります!

求める人物像

・ルールや規則に沿える方
・課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方

選考フロー

面接(1回) -> 内定

Teamsによるオンライン面接を行います。
対応時間は30分~40分です。
回答までの期間は当日を基本とし、遅くても翌日までとなります。

カジュアル、オファー面談について問題ございません。

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
モダン言語およびフレームワークを用いたバックエンド開発

フェーズごとに以下対応します。
・設計書の作成
・ソースコード修正・作成
・テスト
・移行
【想定プロジェクト例】
・外資保険保全Webシステム構築
・ECサイト向けチャットボットシステム開発
・ファイル管理システム
・航空会社メール配信システム構築
・鉄鋼業向け業務管理システム
・証券システム...etc

大手企業様の案件に携ります。

仕事のやりがい

・最新の技術に携われる
・自分の価値/スキルアップが見込める
・フレームワークを用いたサーバサイド知識が身につく

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

変更なし

開発部門の特徴・強み

<エンジニアファースト>
従業員のうち、100%がエンジニア。
代表がエンジニアであり、エンジニアを尊重して、集中できる環境を整えます。
金額面、環境面でサポートします。

<文化の特徴>
開発意識の高いエンジニアが多いです。
プロジェクトだけでは身に付けられない技術の習得が可能です。
プロジェクトとは別に社内テックブログの開発や勉強会、IT学習ツールなどがあります。
個人の希望に沿うプロジェクトに参画可能です。

主な開発実績

大手航空会社システム開発
大手保険会社システム開発
大手証券会社システム開発
大手携帯キャリアシステム開発

技術向上、教育体制

・資格取得支援制度
・技術本の購入支援
・IT技術勉強会
・もくもく会導入
・Amazon Kindleアカウントを無料提供(社員全員)
・Microsoft Officeアカウントを無料提供(デスクトップOffice付きで端末5台まで共有可能)

技術推進部の施策で社内サービスがこれから増えていく見込み。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、ペアプロ、コーディング規約あり

開発支援ツール
Jira、Git、GitHub、Subversion、Jenkins、Bitbucket
インフラ管理

Docker、Ansible、Kubernetes

環境
Apache Tomcat、Eclipse
エンジニア評価の仕組み

個人評価・会社評価をもとに評価させて頂きます。
※現場・技術・ロードマップ

組織構成

2021 - 2022(1期終了時点):6名
2022 - 2023(2期終了時点):10名
2023 - 2024(2024年5月現在):16名

配属上司経歴

・M氏(30歳)
職歴:Webバックエンドエンジニア(Java Spring Boot)
フェーズ:外部設計~システムテスト
業界:航空系
業務:メール便配信システム
エンジニアファーストの理念に共感頂き、ご入社頂きました。
責任感を持って、部下のフォローを頂いております。

勤務地
東京都新宿区西新宿3丁目3番13号西新宿水間ビル2F

自宅/社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は都内もしくは神奈川県内です。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

案件によります

<変更範囲>

案件によります

受動喫煙防止措置に関する事項

敷地内禁煙(喫煙場所あり)

給与体系・詳細

※年収480万の場合
■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定いたします
■月給:約33万円
 ・基本給:約29万円3千円
 ・固定残業代:20時間分、3万7千円(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
400万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

案件ごとに異なりますが、以下が通例です。
・9:00〜18:00
・10:00~19:00
専門業務型裁量労働制(みなし労働時間20時間)
※20時間分の残業代は給与に上乗せしています

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:月平均10時間未満

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・リフレッシュ(夏季)休暇:3日
・有給休暇(入社初日に3日付与、3ヶ月勤務で3日付与、半年勤務で4日付与と段階的に最初から付与します。以後、1年ごとに付与し続けます。)

諸手当

通勤交通費

インセンティブ

賞与年 2 回支給(夏冬)します。
チームリーダーには、メンバー1人につき月5,000円を付与します。

昇給・昇格

昇給:年2回(4月・10月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

残業に関しては、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整をおこない、過度な残業を抑止するように努めております。
関係のある会社案件だけでなく、市場にある案件に対してもアプローチする為、対応したい技術案件がなくなることはありません。

【福利厚生】
・定期健康診断
・リモートワーク
・副業(許可制)
・紹介社員制度(紹介者と新規社員にそれぞれ一時金給付)
・分科会によるスキルフォローアップ
・Kindle Unlimited / Youtube Premium / Github Copilotアカウント配布
・Progate(IT学習サービス)アカウント配布
・Microsoft Officeデスクトップアプリケーションアカウント配布(5台まで共有可)
・Confluenceアカウント配布
・マネーフォワードアカウント配布

企業メインイメージ

株式会社WealSoft

株式会社WealSoftは2021年に設立されました。SES事業としてソフトウェア開発やITに関する各種サービスを提供しています。まだまだ若い会社であり、若いメンバーも多いですが、「サービスの質・お客様満足度を向上させる」という当たり前のことを徹底的に追求し、お客様に評価いただいています。 ◆エンジニア出身代表の想いを反映した社風と施策 社風には、エンジニア経験が豊富な代表の想いが反映されています。代表は、現役時代に「現場の方に対する会社からのバックアップが少ない」「現場の理解も少ない」など、現場と会社の間にギャップを感じていました。そのため、WealSoftでは、現場の課題を解消することに注力しています。残業なども、各月20時間をコンスタントに超える場合、要員調整することで過度な労働を抑制しています。エンジニアが安心して働き続けられる社風があります。 ◆機械学習など、新しい技術を用いた案件を優先的に対応/スキルアップ支援 社員のスキル向上のため、基本的に新しい技術・需要のあるプロジェクトを優先的に対応しています。たとえば、機械学習などの最先端スキル案件など。さらに「資格取得支援制度」「技術本の購入」「副業OK(許可制)」「IT技術勉強会」などの福利厚生や、自己研鑽の時間を確保することで、エンジニアがスキルアップを目指せる環境を整えています。 ◆キャリアチェンジも可能/現場エンジニアの意欲を重視 つながりのある会社からの案件、市場に出ている案件など幅広く受注しているため、エンジニアそれぞれのスキルに対応してアサインが可能です。もし、着任した案件に不満があれば、変更することもできます。そのほか、以下の状況にも対応しています。 ・スキルチェンジ希望による案件の選択 ・リモートワーク希望による スキルを磨きながら、会社の中でやりたい案件を選べるのも当社の魅力です。
通過ランク:D

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