【IT×金融】大手機関システムを支える!【フレックス/評価制度充実/残業少】インフラエンジニア

正社員

株式会社システム・コンサルタンツ

通過ランク C ランクC以上で面接可能
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企業の特徴

◆大手案件多数【IT×金融】創業20年以上の実績
1988年の設立以来、金融系の業務システム構築に関する開発で多くの実績を残してきました。スピーディーな対応力やトラブルに対する解決力、今までの実績が評価され、たくさんの案件が集まってきています。現在メインで稼働している案件は、メガバンクから寄せられているもの。500~1500名規模、半年~10年くらい期間を要するプロジェクトが進行しています。

◆【社員こそ資産】エンジニアが働きやすい環境を提供。
弊社のキーワードは「楽しく仕事すること」。社員一人ひとりにかかる負荷をできるだけ減らすためにも、弊社独自の取り組みを行っています。そのひとつとして挙げられるのが『ポイント制度』の導入です。エンジニア自らの努力(研修への参加や資格取得、勉強会への参加など)をポイントとして加算。ポイントが上がると豪華な特典が得られます。日々の業務もスキルアップも社員が楽しんで行えるようなバックアップをしています。

◆全社員の年収が毎年アップ
なぜ全員の年収を上げられるのかといえば、会社の業績がずっと好調だから。金融系プロジェクトに特化してきた弊社は、実績が評価され継続的に案件が寄せられています。リピート率も、95%を記録し、着実に成長を続けています。けれど、年収アップの理由はそれだけではありません。社員全員に給与に見合った責任を負い、成果を出せるようになってほしいという、先行投資の意味を込めているのです。

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求人概要
ポジション インフラエンジニア
提示年収
300万 〜 500万円
開発環境
開発言語
環境 Linux、UNIX、Solaris、Windows Server、Windows、Cent OS、Red Hat
データベース
プロジェクト管理
支給マシン
開発手法
開発内容タイプ
その他
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社長の横山です。 お会いできるのを楽しみにしています。

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みんなでしっかりと話をしながら進めて行きます。

この求人の募集要項

ポジション インフラエンジニア
特徴
職務内容
金融系システム開発ではトップクラスを誇ります!

大手銀行、証券会社などの金融機関向けのシステム開発におけるインフラ(サーバ、ネットワーク等)の設計・構築業務をお願いいたします。
あなたの経験を大手のシステムに活かせる場面が多々ありますので、ぜひ、実践を通してエンジニアとして実力をつけて頂きたいと考えております。

◆具体的には
・環境構築 ・設計
・ネットワーク機器設計/構築
・運用管理設計・構築
・データベース設計・構築
・システム監視設計・構築

◆将来的には
プロジェクトリーダーや、マネージャーなどを目指して、活躍して頂けます。

応募要件
必須要件

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上

歓迎要件

・データベース構築経験
・富士通製品使用経験

求める人物像

・新しいことを覚えたり、挑戦することが好きな方
・ものをつくったり、動かしたりが好きな方
・チーム内での仕事や、コミュニケーションをとることが好きな方

募集人数 若干名 配属部署人数 --
給与体系・詳細

【年収モデル】
31歳(経験7年):450万円
28歳(経験5年):400万円

想定年収 300万 〜 500万円
勤務時間

9:00~18:00 フレックスタイム制  (コアタイム10:00~15:00)1日の所定労働時間8時間※その他、プロジェクト先により異なる。

休日休暇

・完全休日2日制 (土・日)
・祝日
・夏期休暇
・年末年始休暇
・有給休暇(最大40日)
・慶弔
・育児休暇
※年間休日は120日以上、有休取得率は65.7%です。
※土・日に出社した場合には、振り替え休日を取っていただきます。

諸手当

・交通費支給(最高5万円まで)
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・親睦会

インセンティブ
昇給・昇格

年1回(評価により決定)

保険

・各種社会保険完備

試用期間

試用期間3か月

選考フロー

paiza

1次面接(適性試験も同日あり)

2次面接

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります

勤務地

勤務地
東京都港区芝2-3-12 芝アビタシオンビル4階

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は東京23区内です。

最寄り駅

・JR線「浜松町駅」徒歩7分
・都営大江戸線/浅草線「大門駅」徒歩7分
・都営三田線「芝公園駅」徒歩7分

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開発環境の詳細情報

開発部門の特徴・強み

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組織構成

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配属部署 システム統括部
配属上司経歴

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平均的なチーム構成

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開発手法・開発の仕組み

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その他開発環境

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主な開発実績

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技術向上、教育体制

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エンジニア評価の仕組み

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