インフラエンジニア（維持保守）◎設計・構築へキャリアUP可能！リーダー候補【リモート率85%／賞与年3回】
◆社員に対する考え方（「大きな会社」にするよりも「いい会社」にしたい）
同社は設立以来、創業者の『大きな会社にするよりもいい会社にしたい』という思いを持ちながら発展してきました。
システムを完成させる上で一番大切なことは作るのも使うのも人間であり、どんなに優れた技術でも人と人との関係以上にシステムに影響を与える事はないという考えに基づいて経営しています。
そして最大の経営資源は人であり、テクニカルスキルだけでなく、お客様と開発に携わる為のヒューマンスキル、コンセプチュアルスキルの教育に力を注いでいます。
◆リモートワーク比率：85％
リモートワークメインで就業しています。社員第一の考えの元、2020年の春から積極的にリモートワークを取り入れ、2年半経過した今でも高いリモートワーク比率で推移しております。
◆生産性、給与の高い会社
1次請け案件が多いため1人当たりの売上が約2,000万と高く（同業他社は約1,000万円程度）、また同規模の会社に比べ役員を少なくする（3名のみ）ことで、社員へ給与を多く還元しています。
実際、ソフトウェア業界平均に比べて1～3割高い年収です。（トラストシステム平均年収 20歳代：475万 30歳代：672万 40歳代：806万）
また、全案件の7割超が要件定義から携わることができるため業務上のやりがいもあります。
◆キャリアパス
将来は、マネジメント（課長代理）とプロフェッショナル（チーフエンジニア）の両方のキャリアプランがある為、
マネジメント志向の方も技術志向の方も歓迎しています。
- 職種名
- インフラエンジニア（維持保守）
- 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- 開発内容タイプ
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受託開発（自社内開発）、受託開発（社外常駐）、B2B、業務システム/パッケージ、金融/保険
- 特徴
- ノートPC＋モニタ別途支給 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 スキルチェンジ（技術転向）歓迎 ベテラン歓迎 残業３０H以内 服装自由
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
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■生かせるスキル・経験
サーバ構築経験がある方
・OS構築経験
・HW、NW製品の構築経験 - 求める人物像
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・より上位商流の現場で働きたい方
・年収をアップさせたい方
・これまでの経験を生かし、大きなプロジェクトに参画したい方
・上流工程やマネジメントにチャレンジしたい方
・安定した環境で、腰を据えてスキルアップをしたい方
・将来ずっと役立つ専門性を身につけたい方
・将来のキャリアパスを明確にしたい方 - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談／通常面接（1～2回）
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内定
当社では、大手Sierが提供する金融向けクラウドサービスの基盤維持をおこなうインフラエンジニアを募集しています。
【具体的には】
経験豊富でリーダーシップを発揮されている方を求めております。
担当いただくサービスは、企業向けに高いセキュリティと信頼性を提供するクラウドプラットフォームです。
インフラエンジニアとして、プラットフォームの安定性やパフォーマンス向上に貢献し、クライアントのビジネス成長を支えてください！
【募集背景】
当社のインフラ部門は、今年度より先端的なシステム開発（フルクラウド環境でのビッグデータに関わる開発など）をおこなう部署と統合されました。
この新たな環境で、維持保守チームのリーダーとして活躍していただける方を募集しております。
現在はサーバ設計/構築の業務がメインですが、維持保守も行うことでトータルでクライアントのサービスに寄与していきたいと考えております。
チーム規模はまずは数名の小規模を想定しております。
インフラエンジニアとして、「上位商流の現場で働きたい方」「裁量を持って働きたい方」「将来的に設計/構築経験を積みたい方」にとっては、特に魅力的な環境になっています。
【こんな方におすすめ！】
・経験を生かしてチームリーダーが担えるエンジニアを目指したい方
・チームでの協力を大切にしながら働きたい方
・幅広い業界や技術領域で活躍したい方
【キャリアプラン】
本人のキャリアプランに合わせ技術を極める「スペシャリストコース」と「マネジメントコース」の選択が可能です。（途中の変更も可能です）
▼リーダー
実力をしっかりと見極め、リーダーとなり得る方には、外部のリーダー研修を受けた後に担っていただきます。
▼課長代理・チーフエンジニア
リーダーをまとめながら、スタッフ教育もお任せします。
広い知識と視野が必要となります。
▼課長〜部長〜本部長
課長ではプロジェクトを複数管理し、売り上げに対する責任も担います。
キャリア・実績を積み上げることで、部長〜本部長へと進みます。
・クラウドを含む多岐にわたるプロジェクトでスキルアップが可能
・上位商流で顧客と近い立場で業務に従事できる
・金融/通信業界での実績を持つ弊社ならではの専門的ノウハウが学べる
・リモートワークも可
- 開発部門の特徴・強み
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■プライム案件が非常に多い
上流工程に携われる機会が多いです。そのため給与については、同規模の同業他社よりも比較的に高い支給額になるよう策定されております。
■残業少なめ
急進的な成長を目指すのではなく、着実に成長していくことを目指しています。残業するときもありますが、法令違反にならないようにコンプライアンス推進を促すとともに、すべての従業員が常に過重労働等にならないように人事中心に経営陣も含め随時チェックしています。
お客様も大企業様が多いため、法令をよく理解していただいているため双方で稼働時間を調整しやすい環境です。 - 技術向上、教育体制
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◆エンジニア講習を無料で受け放題！
必要とする技術、興味のある技術は人それぞれのため、プログラミング、インフラ、プロジェクトマネジメントなど、年間670以上のコースを用意しています。お金はすべて会社負担。自分の興味を抑えることなく、なりたい自分になれる近道がここにあります。集合研修だけでなく、スマホで動画学習も可能です。
◆教育支援制度が充実しています！
・資格取得報奨金制度
・受験料半額補助制度
・階層別外部研修制度
・自由参加型外部研修制度 - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル
- インフラ管理
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Docker、Amazon ECS
- エンジニア評価の仕組み
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半期に一度、評価面談をおこなっています。
一次評価は本人、ニ次評価は直属上長、三次評価は所属長が実施します。
最終的な評価を本人にフィードバックし、高評価ポイントや低評価ポイントへの今後の取り組み方などを話し合い、納得した上で評価結果が次の目標につながるよう努めています。 - 組織構成
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エンジニア123名で構成されています。
内訳：開発エンジニア119名、インフラエンジニア4名 - 平均的なチーム構成
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平均名3～40名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は1年～20年くらいです。
- 勤務地
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東京都千代田区外神田4-14-1
秋葉原UDX 8F（本社）
◎リモートワーク比率：85%以上
本社／外神田開発センター（千代田区外神田3-14-10 秋葉原HFビル3F）／お客様先いずれかの場所での勤務となります。
常駐先は東京23区内です。転勤はありません。 - 最寄り駅
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【本社／外神田開発センター】
■JR「秋葉原駅」より徒歩2分
■東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」より徒歩4分
■東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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【固定給制】
月給（32万円〜45.9万円）+賞与+決算賞与+諸手当（技能・役付・住宅・家族）
※時間外手当は、所定労働時間1日7.5h超から1分単位で法定割増賃金分を全額支給いたします。
また休日出勤（土日祝）の場合は、休日手当（35%の割増賃金率分）を出勤時間に応じて支給いたします。
【PLの年収例】
平均年収：約820万
年代別平均：20代475万、30代672万、40代806万 - 給与(想定年収)
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500万 〜 700万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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9：00～17：30（7.5時間勤務）
休憩時間：12：00〜13：00（60分）
平均残業時間：平均10-20時間／月
- 休日休暇
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【年間休日126日以上】
休日：完全週休2日制（土・日）、祝日
休暇：年末年始、夏期、特別休暇、慶弔、産休、育児 - 諸手当
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・交通費全額支給
∟一定額まで全額支給（※上限50,000円が目安）
・技能手当
・役付手当
・家族手当
∟配偶者+月1万円、中学卒業までの子+月5千円／人
・住宅／住宅ローン手当
∟家賃5万未満または実家：3.5万／月
∟家賃5万円以上10万円未満または住宅ローン年間120万円未満：4.3万／月
∟家賃10万円以上または住宅ローン年間120万円以上：4.8万／月 - インセンティブ
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◎社員全員に年3回の賞与支給を継続中！
賞与：年2回（7月・12月）+決算賞与：年1回（3月）
※2021年実績 約5.9カ月支給 - 昇給・昇格
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年1回
- 保険
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社会保険完備（健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険）
- 試用期間
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試用期間あり：3カ月
【独立系ソフトハウス】
★13年連続決算賞与支給あり／コロナ渦でも営業利益伸長率115%
創業時より「大きい会社よりもよい会社にしていく」との精神性を持ち続けており、お客様、ビジネスパートナー、当社の三方よしとなるような価値観も重んじています。
◎安心して働ける環境が当社の自慢です！
・DT（デジタルテクノロジー）推進部にて先端技術案件にもアサインできる人材の育成もおこなっています。
・退職金については、勤続年数が3年以上の従業員が対象となります。当社は現在250名程度の規模ですが、支給金額は大企業平均を基準として策定しております。
・当社は(株)ミライトのグループ会社ですが、IT企業として独立性は担保されています。
ですので直接的に関わることはあまりありませんが(株)ミライトは売上高4600億円超の大企業であるため万が一、資金難になったとしても倒産リスクは限りなく低いです。
また現在、自己資本比率は61.4%となっております（2020年度実績）。
【福利厚生】
定期健康診断、住宅手当、住宅ローン手当、家族手当、退職金
各地リゾートホテルと提携、東京ドーム球場年間シート所有、各種サークル活動（会社が費用負担します）
階層別外部研修、自由参加型外部研修、資格取得報奨金制度（費用はすべて会社負担です）
