【週2〜3リモート／充実の社内制度】チーム開発でスキルアップ◎エンジニアとしての市場価値を高める環境です

【充実した社内制度】
◎社内月平均残業時間は12h程度で、残業管理を毎月おこなっているため、高稼働が定常化することはありません。
◎週2、3リモートがありますので、比較的自由な働き方ができます。
・退職金制度
・企業年金制度
・法人賃貸住宅制度（本人負担30,000円程度※同居なし、地方出身者の方や案件先への通いが心配な方も安心です！）
・資格取得手当制度（各種資格に対応）
・永年勤続表彰制度（2021年度より新規導入）
・ラインワークスの導入
・つながらない権利（2022年度より新規導入）
・福利厚生クラブ（2023年度より新規導入）
・カフェテリアプラン（2023年度より新規導入）


◆U30プロジェクト（独自制度）
時代の流れに合わせて会社も常に変化していくことを大切にしています。
そのため、トレンドや若い世代の視点は組織の活性化・会社の発展に不可欠です。
そこで社内の30歳以下のメンバーで構成された「U30プロジェクト」を立ち上げました。
月1回さまざまな議題について話し合う場を設けています。新たな意見も大歓迎です。
実際に以下制度はこのプロジェクトから生まれました。
・永年勤務手当
・カフェテリアプラン
・つながらない権利

創業当初から金融系基幹業務に関わるシステム開発実績や知見を蓄積しており、昨今のDXによりソフトウェア開発受託量も増加中です。
下記3つの領域でエンジニアとして経験を積んでいきたい方をお待ちしております！
【主な業務内容】
◆金融系基幹業務のシステム開発

◆生損保向けシステム開発

◆オープンシステム開発

大手ITベンダー社からの受託プロジェクトに平均5〜10名のチームで参画いただきます。

【担当業務】
プロジェクトの内容はそれぞれですが、上流工程から下流工程までを担当いただきます。
当社が受託する1プロジェクトにおける当社メンバー数は少ないところで3名、多いところでは10名以上の体制です。

【具体的には】
1.入社後は
数年程度プログラミング、単体テスト、単体テストケース作成、設計（プログラム設計）業務をお任せします。
保持するスキルで検討しますが、アプリ側を担当いただく想定です。

2.将来的には
設計（詳細設計・基本設計）や業務知識を蓄えていただき、お客様との折衝などにも携わります。

【入社後のフォロー】
・体制が整っている現場に参画し、OJT形式を実施しながら業務に慣れていただきます。
・仕事の進め方（タスク管理や大事なポイントを抑えて）しっかりフォローに入るので、エンジニア経験1年ほどの方が入社半年ほどで一人前になっています。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら相談しながら進めていきます。

【実際入社した先輩について】
・入社２年目（新卒）
アプリ開発業務にて基本設計〜担当をしている
・中途入社後１年目（インフラの経験有）
アプリ開発業務にて基本設計〜担当してる

チームで開発を行なっていてOJT環境がしっかりしているため
入社後１年で上流工程を経験できる方も多く成長スピードも早いです！


【募集背景】
設立以来、金融系のシステムを主軸に多くの開発実績とお客様から高い評価を獲得してきた当社。事業が拡大フェーズに向かうためチーム拡大を目指して増員募集をおこなっています。
2010年から新卒採用を開始し、業務を通じて育成をおこなってきましたが、即戦力の中途採用も少しずつ増やしていきたいと考えております。

まずはプログラミングの知識を習得し、システムの設計ができるようになるまでステップアップしていきます。
業界知識を蓄え、お客様との折衝もおこなうようになると技術面だけでなくさまざまな社会人スキルも身に付き、より市場価値を高められます。