ライジングシステム株式会社

ライジングシステム株式会社は1999年に設立。ITコンサルティング（既存システムの分析・評価、システム化計画の立案・プロジェクトマネジメント）とソフトウェア開発、2つの事業を展開しています。
創業当初から金融系基幹業務に関わるシステム開発実績や知見を蓄積しており、昨今のDXによりソフトウェア開発受託量も増加中です。

◆金融系基幹業務のシステム開発
現在は、大手メガバンクや地方銀行を中心に勘定系システムのご提案・設計・開発・保守までを幅広く担当しております。
業種特有の知見と高い技術力・人間力の3つを備えたエンジニアが在籍していることが当社の強みです。銀行業務は生活に欠かすことのできないライフラインであることの重責認識を持ち、お客様目線に立った高品質なシステムづくりを心がけていることで、高い評価をいただいております。

◆生損保向けシステム開発
現在の生命保険商品は従来型の「終身保障」や「入院・通院保障」が中心ではなく、「逓減定期保障」や「先進医療費保障」の部分を厚い保障にしたいという、保険契約者の要望が強くなっております。
終身保障部分の保障額と合わせて、養老部分の保障額が調整できるような商品のオーダーメイド化も進んでおります。
また、損保においても「住宅保障は火災の保障」という、従来型の考え方が転機を迎え、天災による自然災害が多い昨今、水害や風害の保障までをカバーする住宅総合保障へ移行する契約者が増えております。
当社は生命保障・建物保障を中心とし、さまざまな特約やオーダーメイド保障に対する業務知識や保険料率に関する知識を習得しており、顧客の細かい要望に対応できる技術力を有しています。
今後、ますます複雑化する保険商品が増えてくる中、お客様の商品開発や契約事務におけるシステム開発のスキルを身につけることが可能です。

◆オープンシステム開発
日々進化するWebシステムにおいて、当社では銀行・生保を中心としたフロントシステムの構築に従事してまいりました。
金融システムのフロント化技術のノウハウをもとに、昨今の情報通信技術の進歩に合わせ、さまざまな分野に進出し、オープンシステムの技術ノウハウを蓄積しています。
今後もさらなる新技術の分野へ挑戦するため、会社とともにエンジニアとして着実に成長できる環境です。

◆必ずチーム参画の安心環境
エンジニアの主な業務は、「基幹ソフトの開発」「業務パッケージソフトの開発」「業務システムソフト開発・導入・運用・保守」「ネットワークシステムの構築」です。
必ず平均5～10名のチーム体制でアサインいたします。お互いに得意な部分を発揮してサポートし合い、ときには分担しながら、協力してプロジェクトを進められる安心の環境です。
当社はフラットな社風で、年齢・社歴に関係ありません。代表をはじめ、上司・先輩社員にも気軽に話しかけやすい…そんな明るい雰囲気のメンバーが多いです。
分からないことも相談しやすく、自分らしくのびのびと働くことができます。良好な人間関係を築けるため、ストレスも少なく、定着率も高いです。

◆「つながらない権利」という制度
「仕事とプライベートでメリハリをつけたい」という社員の声を実現した結果、土日など仕事以外の時間に連絡をしないという制度を発足しました。
そのほかにも社員が高いモチベーションを維持できるよう、働きやすい環境づくりを常に心がけています。たとえば社内の月平均残業時間は12h程度で、残業管理を毎月おこなっているため、高稼働が定常化することはありません。リモート勤務は4〜5割程度あり、比較的自由な働き方ができます。ワークライフバランスと柔軟な働き方、両方を手に入れられる職場です。

◆U30プロジェクト（独自制度）
時代の流れに合わせて会社も常に変化していくことを大切にしています。そのため、トレンドや若い世代の視点は組織の活性化・会社の発展に不可欠です。
そこで社内の30歳以下のメンバーで構成された「U30プロジェクト」を立ち上げました。月1回さまざまな議題について話し合う場を設けています。
よりよい会社づくりに携わりたい方にぴったりです。新たな意見も積極的に歓迎しています！

◆明確な人事考課制度で着実に成長
定期的に目標設定シートをもとに上長と面談をおこないます。明確な評価基準で自身の頑張りや成果を振り返り、その評価で昇給も決定していきます。
レベルの段階も細かく定めており、日々成長を実感しながら給与・スキル・キャリアUPを目指せる職場です。