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人柄重視/業界未経験も歓迎キャリアチェンジ可【リモート可/プライム案件/上場企業で安定して働ける】PMO

正社員
求人メインイメージ

◆26期連続黒字!東証プライム上場の秋葉原に本社を構える独立系SIer企業
ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。プライム案件、および最大手SIerからの1.5次請案件で100%を占めています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システムの新規開発・運用保守では、主に金融・流通・製造業関係の業種で実績が多くなっています。

◆徹底した現場主義の環境
ベースの特徴のひとつはトップダウンではなく、徹底した現場主義の環境であることです。現場で必要だと判断した技術やツールの提案も可能で、エンジニアの裁量が大きい点もポイントの一つです。納得感を持って自身の考えをプロジェクトに反映することも可能なので、自分で考えて行動していける環境です。実際に他社のベンダーから転職した方で、前職ではキャリアアップをすればするほど現場から遠ざかっていくことを懸念し、ベース株式会社に転職されてきた方も多数います。当社は執行役員でさえも、現場で活躍をしています。生涯現役エンジニアとして腕を磨きたい方には最高の環境をご用意できます。

◆チーム制のアサインのみ◎安心の環境で働けます!
残業18h/月、26期連続黒字のため、安心・安定の環境で活躍していただけます。リモートPJ多数、通勤の負担もなく時間に余裕のある働き方を実現可能です。チーム制のアサインのみとなりますので、クライアント先にいながらも、自社とのコミュニケーションを円滑におこなうことができます。過去に100~200人月規模や数百億円規模のプロジェクトを手がけた経験もあり、専門分野を深めたい方にも最適な環境です。

職種名
金融系PMO
給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
Java Spring
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure

データベース
PostgreSQL、MongoDB、Oracle
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、業務システム/パッケージ

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア ベテラン歓迎 産休育休取得実績あり 若手歓迎 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 残業30H以内
求人イメージ画像2
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必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

・顧客折衝(SIもしくはエンドユーザー)経験
・基本設計書作成経験

《生かせるスキル・経験》
・Java言語を用いた開発経験

求める人物像

・明るく成長意欲のある方
・主体的に物事を考え行動する方
・気配りができる方
・プロジェクト推進する中で物怖じせずに意見を言える方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回、原則オンライン実施)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【人柄重視/業界未経験歓迎/リモート◎】今後のキャリアステップに悩んでいる方、一度お話ししてみませんか?

多数の大手クライアントと取引をしており、安定した経営基盤を構築している当社にて、金融系プロジェクト(年金保険プロジェクト等)でのPMO業務を行っていただきます。

■具体的な業務内容:
現行システムのリプレース、および次世代システムの構築PJ(運用保守)にて、顧客(エンドユーザー)からの問い合わせ内容や修正依頼を取りまとめていただき、ベンダーへ開発作業の指示をしていただきます。
当社社員も参画しますので(配属予定のチームと他チームにも当社社員参画)、1人常駐のない安心の環境です。
※開発(実装)は殆どありません。ベンダーコントロール・顧客折衝能力を磨いていただけます
※リモート案件多数の現場となります
※長期案件。最長5年程度参画見込み

■チーム体制
リーダー(有識者)を中心に最低2~3名でチームを組みプロジェクトに参画していただきます。

■募集背景:
本PJは既に他チーム(マニュアルの整備、要件定義等)にて当社社員が参画済み。顧客対応、成果物の品質の高さが認められ、参画範囲・規模拡大による増員募集です。

■働く環境:
・配属予定部署:第1システム本部第11システム部
女性社員が50%と、女性社員が多めの部署です(全社での女性社員比率20%)
金融業界未経験の方がほとんどですが、現場によっては業務やシステムに関する資料をもとにキャッチアップする時間があり、先輩社員も同じプロジェクトに参画しておりますので、安心して業務を進めていける環境となります。

■特徴・魅力:
・大手証券会社数社との直接取引をはじめ、多数の大手クライアントと取引をしており、26期連続黒字経営と安定した経営基盤を構築しています。 2022年度の営業利益率は20%以上、新規顧客数も着実に増加しており、今後も30%成長を目指していきます。

仕事のやりがい

【世界標準のソリューション、最新アーキテクチャーに触れられる】
金融、自動車、産業、流通など、グローバル展開している日本大手企業が主な顧客になるため、常にグローバルな視点で最新のクラウドソリューションをはじめとした先端技術を取り入れています。アジャイルやマイクロサービスなど、様々なモダンな開発手法も積極的に取り入れています。
100~200人月規模や数百億円規模のプロジェクトを手がけた経験もあり、専門分野を深めたい方にも最適な環境です。

開発部門の特徴・強み

◆技術力が高いエンジニアを多く抱えており、教え合いながら技術力を高めていける環境です。各種ノウハウ(アジャイル開発、AWS基盤)も蓄積しており、アサイン時に必要なノウハウを提供しております。
◆人事評価は、原則、同じPJに参画しているマネージャが1次評価者、部長(PJにはPMとして参加)が2次評価者となるようにしており、「納得のいくような人事評価制度」を運用しております。

主な開発実績

・大手証券会社向けシステム維持管理
(200人月/Java、C#、Spring、Oracle)

・大手小売業者のECサイトのリプレース マイクロサービスのAPI機能の開発
(250人月/AWS、Java、Spring)

・大手衣料品販売会社注文管理システムの開発
(150人月/AWS、Java、Spring)

・大手総合化学製造メーカ向け基幹システムマイグレーション
(150人月以上/S/4HANA CDS、FI/CO/SD/MM/PP、Migration Cockpit)

・大手通信会社基幹システム構築
(80人月以上/App Engein、ITSM、ITBM)

技術向上、教育体制

【育成重視の社風】
◆教育機会は新人だけではありません!
チームワーク開発や、若手エンジニアに対して高い育成意識を持つ社風です。
将来を担う基幹社員として、新卒/中途関係なく、充実したプログラムを用意しております。

【研修制度】
◆社内研修「ベースアカデミー」を開講し、対面で実施しています。
本社研修ホールにて毎月社会人基礎力をあげる研修や、階層別研修を実施しています。
<コンテンツ例>
ロジカルシンキング、ビジネス文書、傾聴力、タイムマネジメント、セキュリティ基礎、管理職向け研修、等

◆オンライン研修制度も充実!
オンライン学習サイト『Udemy』の受講料負担をしています。
PGから自己啓発、ビジネススキルなど幅広いコンテンツから好きなコンテンツを履修し、学習することが可能です。

支給マシン

会社より貸与します(PJによってスペック等が異なる)

開発手法

プロジェクトごとに選択、ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Git、Jenkins
インフラ管理

Docker、Amazon ECS

エンジニア評価の仕組み

年度の始めに個人での目標を立ててその目標達成に向けて1年間業務をおこなっていきます。
半年経過のタイミングで中間FBを上長が実施し、年度末のタイミングでそれぞれの達成状況を自分・上長・顧客からの評価を持って5段階評価でつけていきます。
現場主義・実力主義な社風のため、早期にキャリアアップすることも可能です。
【キャリアアップ事例】
・新卒入社2年目で主任、4年目でPM
・中途入社2年目でサブリーダー(PM補佐として120名のサブリーダーを担当)、中途入社3年目でマネージャ

組織構成

全社員の内、約95%がエンジニアとして業務を行っております。
1本部(例:第1システム本部)につき300~350名程度、また1部署(例:第1システム本部 第1システム部)25名程度で構成しており、目の行き届く範囲でのマネジメントを心掛けております。

【第1システム本部】
主に金融業向けのPJを実施。女性社員がやや多め。
【第2システム本部】
主に流通・製造・モビリティ産業向けのPJを実施。
上流工程も行っておりますが、他本部と比較すると開発力が求められるため、技術レベルの高いエンジニアが多め。
【第3システム本部】
主にERP(SAP、ServiceNowなど)のPJを実施。新卒入社社員が他本部と比較するとやや多め。

配属部署
第1システム本部
配属部署人数
20名
平均的なチーム構成

平均10名~30名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、平均でおよそ半年です。
(※部門によって平均的な期間の長さは異なります。リリース~保守参画で2年以上同じPJに参画する場合も有り)

勤務地
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX8階

本社、もしくはお客様先(23区、横浜、川崎)での勤務となります。テレワーク中心の勤務が殆どです(テレワーク:7割以上)

最寄り駅

【本社】
■JR/東京メトロ・日比谷線/つくばエクスプレス「秋葉原駅」より徒歩3分
■東京メトロ・銀座線「末広町駅」より徒歩4分

給与体系・詳細

年収4,000,000の場合…月次基本給:261,340円 固定残業代:72,000円
※固定残業代:35時間
※固定残業時間を超えた場合は追加で支給

【モデル年収】
・26歳/経験4年/女性/年収450万円
・30歳/経験7年/男性/年収530万円
・38歳/経験14年/男性/年収660万円
・43歳/経験16年/男性/年収750万円

給与(想定年収)
400万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

基本的には9時~18時ですが、常駐先により変動します(9時~17時、10時~19時など)

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均18時間/月

休日休暇

・完全週休2日制(土曜、日曜)
・祝日
・夏季休暇(2日)
・年末年始休暇(6日)
・年次有給休暇(初年度10日)
・慶弔休暇
・育児休暇
・コロナワクチン接種特別休暇(接種日当日、翌日の計2日間取得可能)

諸手当

・交通費全額支給

インセンティブ

決算賞与:年1回(2月)

昇給・昇格

定期昇給/昇格:年1回(1月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月

一部テレワークを導入しており、全社導入率は70%となります。
残業時間は月平均18時間で、プライベートの時間もしっかり確保できる環境です!

【受動喫煙の対策】
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※プロジェクトにより対策内容に変更があります

【福利厚生】
・産休・育休制度(女性の取得は100%、男性の育休取得実績も多数あり)
・定期健康診断
・サークル活動支援(助成金/10以上の団体に向けて毎年支給) 
・社内アカデミーを開講
・資格取得支援制度
・語学強化プログラム等

企業メインイメージ

ベース株式会社

◆秋葉原に本社を構える独立系SIer企業 ベース株式会社は1997年に設立。SIサービス事業、ERPソリューション事業の2つの事業を展開している会社です。お客様の競争力アップや、業務の効率化・自動化を実現することに貢献しています。クライアントは、大手ユーザー・ベンダー企業様が中心です。システム運用保守では、主に金融・流通・物流関係の業種で実績が多く、特に証券・金融業界を得意としています。SAP導入・保守支援では、システム設計構築(BASIS)を含むSAP導入プロセスに関わるすべての作業をサポートしています。業務機能では、会計(FI/CO)、購買(MM)、販売(SD/CRM)、コマース(Hybris)、アナリティクスが得意です。追加開発ではABAP、Fiori 、Javaなど言語を問わずWeb系、クラウド系での開発の実績が豊富です。 ◆「チャレンジができる」社風 ベースでは国籍・年次・性別関係なく、手を挙げれば、平等にチャンスがあります。実力主義の会社のため、若いうちからキャリアアップをすることも可能です。新卒から入社し、2年目で主任、3年目でマネージャになった若手社員もいますし、20代(29歳)で部長になった社員もいます。「こんなことをやってみたい」「将来的には会社の中でこんな存在になりたい」など、チャレンジしてみたいことがある人には環境としてとっても合っていると思います。 ◆配属先は自分の行きたい部門に行ける可能性も? ベースでは配属決定を、部門長とみなさんのマッチング性を考慮して決めています。現在39部門が金融・流通・製造・SAPと4つの領域ごとに分かれておりますが、新人研修の際に各部門長がそれぞれの部門の特徴を新入社員の前で発表します。その発表を持って希望部署を伝えてもらい、お互いのマッチングで配属を決めていきます。また、20代で部長を目指すことを目的とる「B-NEXT(新卒幹部候補育成制度)」も当社独自のキャリアコース制度になります。毎年テストを受け合格したメンバーが上流工程からPJに参画したり、マネジメントを経験したりとワンランクレベルの高い仕事にチャレンジし、研鑽を積んでいます。ベースでは「自身がエンジニアとしてどうキャリアを歩みたいか」という考えも大事にしており、自らキャリアの方向性を選択をしてもらっています。 ◆お客様に寄り添う開発 大規模な受託開発の経験を積むことができます。直接契約と一次請けで100%の案件を占めており、上流~下流まで一気通貫してお客様のサポートをしています。お客様と近い立場で仕事できるのが魅力です。 ◆家庭と両立できる職場 月平均残業時間は管理職含め約15時間。育休、産休取得後の復職率は男女ともに100%・時短勤務制度もあるため、家庭と仕事を両立しながら腰を据えて働ける職場です。
通過ランク:D

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