C++/C#経験者歓迎◆3D機能を持つ新規自社製品開発◆埼玉【開発内製化/年間休日129日/フレックス】
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わたしたちは、製品とサービスの両輪で、お客様の設計から製造・管理に至る業務サイクル全体の効率化、生産性の向上品質の改善、リードタイムの短縮を実現している企業です。汎用CADにはない便利な機能を数多く兼ね備えた『ECADシリーズ』は、電気設計専用のCADソフトウェアとして日本の制御盤や受配電盤などの設計を約40年に渡って支えてきました。今回はサービスの創出、高付加価値化に向けて当社の核である開発部門の強化を図ることとなりました。お客様の感動につながる一歩先の製品を開発するために必要なスキルを切磋琢磨し、刺激しあえる仲間を募集しています!
【自社製品】
◆制御設計&受配電盤設計CADECAD®シリーズ
ECADシリーズは、約40年にわたり国内電気設計者に向け開発を続けてきた制御設計・受配電盤設計のための機能を豊富に搭載した2D CADシステムです。設計品質の向上、業務効率化、省力化などの課題を解決いたします。
◆盤製造支援システムWIRE CAM DX
設計図⾯から盤の製作情報を作成できるシミュレーションソフトウェア。盤製造のプロセスを⼤きく変化させます。「人の手」に頼らざるを得なかった組立配線工程などをデジタル化。熟練技術者以外の人でもソフトウェアが作業をサポートするため、効率化や人手不足解消に寄与します。
◆図面管理システムFindia®
効率的な設計環境に⽋かせない図⾯データ管理システム。業界に先駆けてデジタル化図⾯を扱ってきたノウハウで、多くの企業を悩ませる図⾯マネジメントの課題を解決します。流⽤設計に不可⽋な機能、情報の⼀元管理を可能にする機能も豊富に備え、品質と⽣産性向上に寄与します。
- 職種名
- 3D ソフトウェア開発エンジニア(さいたま本社)
- ポジション
- テックメンバー、SE・PG
- 職種
- バックエンド/サーバサイド、その他
- 給与(想定年収)
-
490万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 埼玉県
- 開発言語
- C C++ C#
- 開発内容タイプ
-
自社製品/自社サービス、B2B、業務システム/パッケージ
- 特徴
- オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 日本語がネイティブレベルでなくても可 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 産休育休取得実績あり ベテラン歓迎 社長が現役or元エンジニア
- 募集人数
- 1名
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展示会の様子です。自分が開発した製品がお披露目されている場の感動はひとしおです。
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自分が開発した業務効率化ツールが使用され、改善効果があったとのお声を頂くとやりがいを感じます!
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・C, C++, C# のいずれか 実務1年以上
- 歓迎要件
-
■歓迎要件
・CAD設計に関する知識
・ベンダーコントロールのご経験
・開発プロジェクトのリーダーのご経験
・アプリケーションソフト開発における市場要求分析、要件定義
・3D CGの描画演算のご経験
・上流工程のご経験
■歓迎資格
・各種情報処理試験
・3次元CAD利用技術者
《生かせるスキル・経験》
・3D CADに関する知見、新機能の要件定義
・ソフトウェア開発の実務経験(5年以上)
・コミュニケーション能力 - 求める人物像
-
・主体的/積極的に業務に取り組み推進していける方
・よりよい製品開発のために周りを巻き込みながら改革していける方
・コミュニケーション力があり、それを実践できる方
・困難な状況でも工夫して乗り越えていける方 - 選考フロー
-
カジュアル面談(人事)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
▼
面接(1回)+テスト
▼
最終面接+テスト
▼
内定(オファー面談)
面談可能時間:~17時開始まで
面接方法:初回はオンライン対応のみ・以降はすべて対面
3D機能を持った新規自社プロダクトの開発をご担当いただきます。
【具体的には】
要件定義〜開発まで携わっていただきます。
現状外注している開発領域においても、今後内製化を目指しているため全工程を経験できます。
また、新規プロダクト開発〜リリースまでの経験できる環境です。
【募集背景】
ECAD 3D開発プロジェクトの立て直し(システム仕様の不備/不明確事項の解消、の残存バグ160件の解消)が急務であり、 開発要員の強化のため
【入社後のフォロー】
基本的にはOJT形式でフォローします。
実際に実務に入りながら学んでいただきます。
・電気CADというニッチなところを攻めており、この分野では自社の認知度が高く、シェア率も高い商品に携われます。
・市場の意見を聞いて商品に反映できるのがメーカーのよさです。ニーズではなくシーズまで拾い出して製品に組み込むことができます。
・内製化にチャレンジする新しいフェーズに参画するので、単なる開発業務よりも多くのことが経験することできます。
ソフトウェア開発関連業務
会社の定める業務
- 開発部門の特徴・強み
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☆コミュニケーションがとりやすく、分からないこともすぐに聞ける環境です。
- 支給マシン
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CPU:corei5or7、メモリ:16G、SSD:500G程度のWindowsノート
より高度なCADを扱う際には、OpenGLに最適化されたGPU、1TB以上のSSDを搭載したデスクトップorノートパソコンを支給することがあります。また、ノート/デスクトップ問わず24インチのモニタを支給可能です。 - 開発手法
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ウォーターフォール
- その他開発環境
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基本的にはウォーターフォールでの開発となります。
自社で企画・要件定義・外部設計を行い、詳細設計以降は外部委託の開発会社と協力して進めます。
また、システムテストは外部に発注しています。
開発チームは温和で話しやすいメンバーが多く、気さくに質問や議論をしながら開発を進めています! - 組織構成
-
社員は現在50名ほど。そのうち20名がエンジニアです。
①技術部 開発課:14人
②技術部 品質管理課:6人 - 配属部署
- 技術部 開発課
- 配属部署人数
- 20名
- 配属上司経歴
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技術部 部長(シニアディレクター) 53歳
大学院修士卒業後、IT分野に長く従事し、企画、開発、運用の上流から下流の各工程を牽引するとともに、
経営幹部や他組織との調整、組織/プロジェクト課題の解決、部下の育成に従事。
■大手通信事業会社 R&D部門
・ネットワークインフラ系の各技術の新テーマ立上げ、方式検討および開発の推進
・大規模IPネットワークサービスの後継インフラ構築を牽引
■大手製造業 IT子会社
・ITの新技術導入を推進する新組織の立上げと実践の技術推進統括
・全社技術戦略/ロードマップの策定と技術獲得プロセスの育成
・3ヵ年中期計画策定、人材育成の企画/運営
■公益財団法人病院 IT部門
・IT部門長として、IT投資計画を策定し、IT施策を推進
・ITメンバーのマネジメント
■ITコンサルタント
・クライアント企業の大型開発プロジェクトの課題/リスク分析と対策の提言
・顧客企業の情シス部門の課題/ニーズ分析と、支援提案とフォロー
■関東エリアを中心に学習塾を展開する教育系企業 IT部門
・IT部門の組織/業務全体の課題分析と対策の推進
■現在、ECADソリューションズにて、技術部長として、開発メンバーを牽引 - 平均的なチーム構成
-
開発担当は 自社メンバー 4~5名 + 外部委託の数名 と協力して進めていきます。
システムテストについては外部に発注し、自社で改修を行います。
- 勤務地
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埼玉県さいたま市中央区新都心4-3
ウェルクビル6階
就業場所の変更範囲<雇入時>
本社
<変更範囲>
会社の定める場所
受動喫煙防止措置に関する事項従業員に対する受動喫煙対策:あり
対策内容:敷地内禁煙 - 最寄り駅
-
・さいたま新都心駅より徒歩5分
・北与野駅より徒歩2分
- 給与体系・詳細
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※経験、スキルに応じて当社基準に照らして決定します。
例)
・シニアスペシャリスト:620万円~
・シニアマネジャー:760万円〜 - 給与(想定年収)
-
490万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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フレックスタイム制(コアタイム10:00~16:00)
休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています
平均残業時間:平均20時間/月
- 休日休暇
-
【年間休日129日】有給は取りたいときに取得できます♪
・週休2日制(土日祝休み)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始
・慶弔休暇
・年次有給休暇(入社時10日付与、入社後6か月にさらに10日付与/その後を有給付与日とし法定を上回る有給日数を付与)
など - 諸手当
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通勤交通費支給、残業代別途支給、従業員持株会
- 昇給・昇格
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昇給・昇格年1回(4月)
- 保険
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社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月
<福利厚生>
★退職金制度あり
・ウォーターサーバー・オフィスグリコ設置
・緑茶・ほうじ茶・玄米茶・梅昆布茶・紅茶・コーヒーなどフリードリンク
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
<教育制度・資格補助補足>
・各種社内表彰制度・資格取得支援制度・社員研修(社内/社外)
<その他社内制度>
・積立休暇制度
・産前産後/育児/介護休業制度 ★男性の育児休業取得実績あり!
・育児短時間勤務制度
・定期健康診断
・慶弔見舞金制度
・インフルエンザ予防接種補助
・報奨金制度(企業業績に応じて支給)
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