PM【基本リモート／残業1５H】Salesforceの開発プロジェクトおよびメンバーマネジメント
当社は、Salesforce導入支援を中心にシステムインテグレーションを展開しています。
多彩な業種業態の企業をクライアントに持ち、100パーセント直受けでサービスを提供。2001年の設立以来、実績を重ねています。
今後私たちは、自社開発サービスを立ち上げやSalesforceに代わるサービス提供、ビックデータ事業（AIに活用可能なデータ集積）の着手など、さらなる成長を目指した事業拡大を推進してまいります。
当社はエンジニアの働く環境の向上に注力しています。
【勤務体制】
業務は基本リモートでおこなっていただけます。フレックス制度を導入しエンジニア一人ひとりに適した働き方をサポートしています。
また１カ月jの平均残業は１５H程度。残業を少なく収められたら残票抑制手当が発生する仕組みです。
【教育体制】
Salesforce未経験者向けの基礎研修（２カ月間）をはじめ、Object指向プログラミング未経験者向けJava基礎研修（２カ月間）、入社３年目にはWebApplication基礎研修（１カ月間）〈HTML,CSS,Javascript応用／HTTP Server理解（Apache）／Servlet Engine基礎（Tomcat）／上級Java（継承・業務基盤）、５年目向けにはPL/PM研修〈経営課題へアプローチ／業務分析／Schedualの管理／リスク管理〉をおこなっています。
さらに年２回資格取得キャンペーンを実施。資格の難易度に応じて賞金を贈呈。資格取得の受験料会社負担、資格手当支給などエンジニアの技術向上と成長を全力で支援しています。
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・プロジェクトマネジメント 実務１年以上
・メンバーマネジメント（目標設計、評価） 実務１年以上
- 求める人物像
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お客様と信頼関係を構築できる方。
お客様の業務や課題を理解し、システム実装だけでなく業務プロセスも含めて改善提案ができる方。
Salesforceやクラウドの技術的知識があり、プログラミングなどの経験に基づいてエンジニアをリードできる方。
【経営理念に共感できる方】
・相手の思いを理解してその実現のための仕事ができる
【主体性がある方】
・自分の意思を持ってやるべきことに取り組む
【コミュニケーション力がある方】
・質問を正しく理解し的確に回答できる（内容が整理されていて冗長でない）
【思考力のある方】
・自分の業務の範囲内で工夫や改善をしている
・顧客の業務を理解しシステム化可能である
【プロジェクト経験がある方】
・顧客の課題分析、業務フロー作成、要件定義の経験がある
【組織管理経験がある方】
・メンバーの目標管理をし、成長に寄与した経験がある - 選考フロー
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paiza（コーディングテスト）
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談（会社説明1H程度)
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通常面接（1～2回）
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内定
※面接対応可能時間：基本的に平日。時間にしばりは特にありません
※オンライン面談対応可能です
エンドユーザーから直請けのSalesforce案件における導入･開発をする部門にてプレイングマネジャーをご担当いただきます。
プライムベンダーとして企画段階から参画し、お客様の経営課題やKPIと同期させたプロジェクト全体の推進を担当する
【具体的には】
・Salesforceの開発と機能充実、顧客カスタマイズ
要件定義、開発、テスト、運用支援
・顧客と直接コミュニケーションを取り、経営課題分析から提案、開発まで一貫して担当（PJの工数計算・営業との案件調整等）
・プロジェクトの進捗・予算管理含めた5〜10名のメンバーマネジメント
【募集背景】
中期事業計画を基に事業拡大のための採用となります。
【入社後のフォロー】
■毎月1回、部長による1on1 を実施
■Salesforce未経験者向け：Salesforce基礎研修２カ月
■Object指向プログラミング未経験者向け：Java基礎研修２カ月
■３年目向け：WebApplication基礎研修１カ月
・HTML,CSS,Javascript応用
・HTTP Server理解（Apache）
・Servlet Engine基礎（Tomcat）
・上級Java（継承・業務基盤）
■５年目向け：PL/PM研修
・経営課題へアプローチ
・業務分析
・Schedualの管理
・リスク管理
■年２回資格取得キャンペーンを実施。資格の難易度に応じて賞金を贈呈。
■資格取得の受験料は会社が負担
■資格手当支給
技術力や生産性よりも「誰かのために輪を広げる」という思いを一番大切なコアバリューとして仕事ができる方
自分のために頑張る方ではなく、誰かのために仕事ができる方を歓迎します！
・顧客の経営課題を分析し解決することで、自分の仕事が企業に貢献している実感を得られます。
・IBMやToshiba出身の部長から開発以外の観点で真のマネジメントを学べます。
・勤務環境やプロジェクト選定など裁量が大きいです。
・完全な実力主義で意欲的に業務に取り組めます。
- 開発部門の特徴・強み
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◎エンジニアの成長を支援する教育体制の充実
◎キャリアアップ、スキルアップが実現できる職場体制
◎基本リモート、フレックス、残業ゼロを推奨する、働きやすい環境 - 主な開発実績
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◆SmartBookingfor Salesforce
簡易予約用システムコンポーネント
◆Taskcreatorfor Salesforce
タスク・予実管理コンポーネント - 技術向上、教育体制
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【教育体制】
■毎月1回、部長による1on1 を実施
■Salesforce基礎研修２カ月
■Java基礎研修２カ月
■３年目向け：WebApplication基礎研修１カ月
・HTML,CSS,Javascript応用
・HTTP Server理解
・Servlet Engine基礎
・上級Java（継承・業務基盤）
■５年目向け：PL/PM研修
・経営課題へアプローチ
・業務分析
・Schedualの管理
・リスク管理
■年２回資格取得キャンペーンを実施。資格の難易度に応じて賞金を贈呈。
・資格取得の受験料は会社が負担
・資格手当支給
※過去問題に取り組んだり、資格取得に意欲的な風土があります。
【環境】
業務が始まると基本的にリモート勤務。
個人個人に合ったスタイルで業むに取り組んでいただだきやすい環境です。 - エンジニア評価の仕組み
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◆人事考課と目標管理に分けて評価をおこなっています。
◆人事考課は年１回。
以下の目的の為、上長と一緒に作成します。
・将来なりたい自分になるため
・自分が働きやすい環境を作るため
・自分に自信を持てるようになるため
・新たなチャレンジができるようにするため
◆目標管理は半期ごとに設定し、振り返りによる評価で賞与査定をします - 組織構成
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C&I（開発部隊）／R&D（研究開発）／ITSM（CSのような部署）の3部署
38名：外国籍メンバー2名、日本人36名 - 配属上司経歴
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【部長】61歳
1985年 （株）インテック
1991年 （株）東芝
2003年 東芝デジタルソリューションズ（株）
2009年 開発部長
2012年 企画部長
2021年 ソデック入社 C&I部 部長
【部長】61歳
1986年 富士ゼロックス株式会社（現：富士フィルムビジネスイノベーション）
1990年 日本アイ・ビー・エム株式会社
2008年 ナショナル・ランゲージ・サポート 課長
2016年 ワトソン・ヘルス・開発 シニア・ソフトウェア開発部員
2018年 IoTソリューション開発 リリース・マネージャー
2022年 ソデック入社 ITSM部 部長 - 平均的なチーム構成
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■アジャイル開発手法を用いて１プロジェクト1～3名で開発おこないます。
〈担当〉
・PM／PL：課題分析、要件定義
・SE／PG：開発、テスト
・PM／PL：ユーザー教育
- 勤務地
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東京都中央区入船1-4-10
八丁堀プレイス6F
・研修期間は本社勤務
・実務開始後は基本在宅勤務（週１回本社勤務）
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：548,000円〜648,000円（管理職手当含む）
■基本給：428,000円～528,000円
■管理職手当：120,000円 - 給与(想定年収)
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657万 〜 827万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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■フレックスタイム制
コアタイム／11:00～14:00
フレキシブルタイム／開始6:00～11:00／終了14:00～22:00休憩時間：12:00〜13:00（60分）
平均残業時間：平均15H程度 ※残業を少なく収められたら残票抑制手当が支給される仕組みです
- 休日休暇
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〈年間123日〉
・完全週休2日制（土曜 日曜）
・ 祝日
・夏期休暇3日
・年末年始5日 - 諸手当
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■通勤交通費（上限5万円）
■ 健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可 - インセンティブ
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営業利益の33%を賞与として還元（一律の賞与ではないので平均となります ）
- 昇給・昇格
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昇給査定年 年1回（4月）
- 保険
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健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）／厚生年金保険／雇用保険／労災保険
- 試用期間
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6カ月（期間中、待遇の変更はありません）
当社はエンジニアの働く環境の向上に注力しています。
【勤務体制】
◎業務は基本リモート。フレックス制度を導入しエンジニア一人ひとりに適した働き方をサポートしています。
◎１カ月jの平均残業は１５H程度。残業を少なく収められたら残票抑制手当が発生する仕組みです。
【教育体制】
◎Salesforce未経験者向けの基礎研修（２カ月間）をはじめ、Object指向プログラミング未経験者向けJava基礎研修（２カ月間）、入社３年目にはWebApplication基礎研修（１カ月間）〈HTML,CSS,Javascript応用／HTTP Server理解（Apache）／Servlet Engine基礎（Tomcat）／上級Java（継承・業務基盤）、５年目向けにはPL/PM研修〈経営課題へアプローチ／業務分析／Schedualの管理／リスク管理〉をおこなっています。
◎年２回資格取得キャンペーンを実施。資格の難易度に応じて賞金を贈呈。資格取得の受験料会社負担、資格手当支給などエンジニアの技術向上と成長を全力で支援しています。
◎通勤交通費（上限5万円）
◎健康保険組合の保養施設/スポーツ施設等利用可
◎オフィスコンビニ、ウォーターサーバー設置
◎BBQ、社員旅行
◎従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
