自社のSaaS開発／フロントエンド【リモート可/副業可/残業時間20H以下/フレックスタイム制】

Direct Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。人材業界出身者✖️エンジニア経験者のコラボレーションで「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に採用支援を行っています。

社⻑、役員の他、営業やエンジニア、事務、カスタマーサクセスなど、82名ほど在籍（平均年齢29歳）。男⼥⽐はちょうど半々で、中途⼊社率は90％と、ほとんどのスタッフが中途からのスタートです。エンジニア組織は6名で、CTO1名（積極的に開発に参加）、ジュニア層2名（フロント,バックエンド）、中堅層3名(リードエンジニア2名、UIUXデザイナー1名）で構成されています。社員全員フラットな組織です。

生産性高い働き方を実現しています。リモートワークが可能で週1回の出社を想定しており、フレックスタイム制（コアタイムあり）とワークライフバランスが整っています。

【その他、福利厚生など】
・リモート勤務可
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・書籍購⼊補助（事前申請不要）
・私服可
・ドリンクバー使用可
・テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）
・退職金なし／定年60歳
・交通費支給（月3万円まで）

企業の採用効率化を実現する「自社開発SaaSプロダクト」のシステム開発業務をお任せします。
少数精鋭で小規模のチームなので、ひとりひとりの裁量が大きく、プロダクトの上流工程から携わりSaaSプロダクトの開発に携わることが可能です。

【担当サービス】
開発するプロダクトは、複数の面接官と応募者の⽇程調整を瞬時にできる採⽤向け日程調整ツール『Direct Scheduling』です。

【具体的には】
クライアントの採用活動効率化に向けたSaaSプロダクトの開発を行なっております。
現状2つのWebアプリケーション開発プロジェクトが進行中です。1チーム3名程度で開発を進めています。
外販に向けて企業の採用を支援する自社カスタマーサクセス部門のフィードバックを日々受けながら採用効率化システムの新規機能開発を行なっております。

【開発背景】
人材採用のプロセスにおいてHRtechという切り口で様々なサービスがリリースされていますが、しかし個別の問題を解決するサービスが多く、採用プロセス全体を包括するプラットフォームは存在しません。
そんな中で弊社は市場にインパクトを与えるべく、採用のスペシャリスト集団が考案した課題発見から解決までが可能なSaaSツールの開発〜展開までを目指します。

【入社後のフォロー】
入社後研修やOJT、資格取得補助などのフォロー体制を整えています。

・意見を発言しやすい環境です。ひとりひとりの裁量が大きく、思いきり活躍できます。
・自分たちの開発が世に役立っているという実感を得られます。
・少数チームのため、上司との距離も近く、裁量も大きいです。開発もスピーディにおこなえます。

■生産性高い働き方を実現しています！
週1回の出社を想定しています。残業は月平均で20時間程度です。ワークライフバランスが整っています。

【その他、福利厚生など】
・リモート勤務可
・書籍購⼊補助（事前申請不要）
・私服可
・ドリンクバー使用可
・テレワーク手当（試用期間の勤務を確認後、発生給与にて付与）
・退職金なし／定年60歳
・交通費支給（月3万円まで）

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）