株式会社ダイレクトソーシング

人の能力に高い低いはない。あるのはマッチ・アンマッチだけ。もしもすべての人財がマッチする仕事をすることができたら、、、そんな思いからDirect Sourcingは、エージェント中心の採用マーケットをダイレクトソーシング中心のマーケットに変革すべく、2015年11月に立ち上がりました。Direct Sourcingは、人材業界出身者✖️エンジニア経験者のコラボレーションで「いまの採用を変えたい」と考える大手企業、ベンチャー企業に採用支援を行っています。

SaaS、サブスクリプションモデルの普及により様々なモノが【所有】されるのではなく、【利用】されるように変わりつつあります。乗り換え自由なビジネスモデルにより、何か一つのものを使い続けるのではなく、状況によって最適なものを選択して利用できるようになりました。
労働にも、同じ変化は訪れるのではないでしょうか？単一の企業内でライフステージの変化に対応するのではなく、ライフステージの変化に合わせて企業を選択するような、そんな時代が到来すると我々は考えています。

その際に必要となるのが、個人が持つ企業に対する帰属意識の変革です。企業は目的を同じくする仲間の集まりであり、そこに【搾取】や【依存】という関係があってはなりません。
ダイレクトソーシングという企業は、共通したビジョンの実現のために【利用】されるプラットフォームです。同じビジョンをもち、それぞれが取り組むべきミッションに対してそれぞれの意思で動く独立した個人が集まった集団、それがStand Alone Complexです。

同じ企業で何十年もモチベーションとパフォーマンスを維持することは大変難しいことです。勢いを失ったモチベーションとうまく付き合いながら、そこそこのパフォーマンスで折り合いをつけて暮らしている方も少なくないと想像します。
それであれば、個人がそれぞれ今一番自分が共感できるビジョンや、取り組むべきであると感じられるミッションと向き合った方が、社会は輝くのではないでしょうか？我々が実現したいことは、労働人口の流動促進によるイノベーション・生産性の向上です。

我々は採用支援という活動を通じて、クライアントが実現を望む社会貢献（新製品・サービスの開発等）を支援します。今クライアントが抱える課題は何か、どんな人がいればそのプロジェクトは成功するのか。
そんなことを日々考えながら、「これは自分がやるべきことだ」と共感してくれる人を探し続けます。

スキルマッチした人が見つかった後は、その人と企業とでビジョンの共感や最適なミッションの設定について話し合ってもらいます。
そこに我々は介入せず、あくまで両者で合意してもらうことを大事にしています。単なる需要と供給のマッチングではなく、スキルとビジョンとミッションをマッチングすることで【働く人の夢中】は生まれると我々は信じています。

【Mission】
Data & Curiosity Driven Recruiting
◆テクノロジーの力で採用市場のポテンシャルを解放する
運や勘に頼った採用業界を徹底的にデータ化することで、採用におけるアクティビティーを最大効率化します。
採用における不確実性を極限まで下げ、事業成長に必要な人財を最短最速で見つけ出します。

【Culture】
◆個人＞会社
わたしたちは、STAND ALONE COMPLEX SOCIETYというビジョンを掲げています。
「企業に所属した個人としてではなく、独立した個人として能力を生かせる時代」を想像しています。
ひとりひとり独立した社員が束となり、会社という組織になる。そのような会社を目指しています。

◆データドリブン
私たちの強みは、データドリブンリクルーティングであることです。
運や勘に頼った採用活動を行っている企業が非常に多い中、エンジニアが創業メンバーということもあり、リクルーティングデータから採用傾向や同業他社のデータ等、多種多様なデータを活用し、お客様の採用力を最大限高めていきます。

◆カスタマーファースト
わたしたちの行動規範にはCustomer Focusedというものがあります。
これは、顧客の"真"の成功のために考え、行動するという意味合いがこめられております。
日本の採用の現状としては質の高い候補者を採用できず、採用単価もアメリカの10倍程になっております。
日本の採用市場にダイレクトリクルーティングを根付かせることは顧客の成功のために必要であるとのことから、この事業をおこなっております。

◆個人＞会社
・出産育児・介護休業制度完備
・フレックス制度（コアタイム11：00〜15：00）
・業務調整を自らおこないプライベートを充実させながら働ける職場です
・休憩時間取り放題
・休憩時間＝時間休消化（有給消化）にはなりません
・入社時に有給付与（最大10日）
・有給も取りやすい環境です

◆柔軟性の高いワークスタイル
・オフィス／リモート勤務を自由に選択OK
・チーム内コミュニケーションのため週1出社をガイドラインとしています
・必要に応じて出社ができれば居住地自由
・フルリモートの社員も在籍中
・転勤はありません
・在宅手当支給（入社時）
・業務用PC環境について

◆給与・待遇
・半年に一回の人事評価・査定
・チームリーダーと目標を決定し、週に1度のペースで1on1での進捗確認や相談をおこないます
・年に2回の賞与
・チームインセンティブ
・上記取り組みから働きやすい環境を実現し、定着率90%となっています。