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広島勤務★東証プライム上場【技術者による技術者のための会社】大手企業の直請け案件(経験者歓迎)

正社員
求人メインイメージ

SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過し、社員数約1500名の東証プライム上場企業として、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供して参りました。
特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成し、以後も継続してレベル5を維持していることです。
お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。

職種名
システムエンジニア、プロジェクトマネージャー
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
広島県
開発言語
Java C C++ C# Python2 Objective-C Swift Python3
フレームワーク
Flutter
クラウドプラットフォーム

Microsoft Azure

データベース
MongoDB
開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、スマートフォンアプリ、ハードウェア制御・組込み

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 時短勤務可 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 フルリモート制度あり ベテラン歓迎
募集人数
2名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

・Raspberry Pi等のデバッグボードでの開発に慣れている方
・iOSアプリの開発経験のある方、もしくは興味のある方
・アジャイル(スクラム)開発の経験がある方、もしくは興味のある方
・技術的な調査や、アーキテクチャーの検討が好きな方

求める人物像

価値観が共有できる人物
価値観の共有とは、転職を希望される方が自己の能力を最大限生かすために、過去の体験を通じて転職先に求める、これだけは譲れないこと(会社が目指すこと、ソフトウェア開発の進め方、人事および能力評価制度等)が、ジャステックの考え方(経営理念)と整合可能なことをいう。

選考フロー

プロフィール選考

面談または面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プライム案件/高い技術力/女性の育休取得率100%】エンジニアが働きやすい職場環境づくりを目指して、日々改善しています!

スマートフォンのアプリケーション開発、及び、車載案件の組込み開発。
それぞれ、5~6名規模の体制の中で、将来的に中核を担えるポジションをお任せしたい。

●スマートフォンのアプリケーション開発
Android/iOSで動作するスマートフォンアプリケーションの新規開発、または改造開発(部分的な改造もあれば、機能追加もあり)を行います。
アジャイル(スクラム)体制での開発となり、チーム内だけでなくスクラムマスターやプロダクトオーナーといった、ユーザーサイドに近いお客様と細かな調整を行いながら開発を進めていきます。
開発工程だけでなく、要件定義等の上流工程やリリース業務も担当していただきます。

●組込み開発(車載案件)
車載の通信プラットフォーム部分を、Linux/C言語を用いて組込み開発を行います。
要件定義工程からリリースまでの開発の一連を担当していただきます。
プロジェクト全体としてはウォーターフォール型での新規開発となりますが、開発の上流工程ではお客様と近い距離で細かい仕様や要件の調整を行い、アーキテクチャーの調査やフィジビリティの検証を繰り返しながら開発を進めていきます。

仕事のやりがい

・ソフトウェアの請負開発を専業のため、社員の9割以上がシステムエンジニアです。
・公平かつ透明性の高いオープンな能力評価制度を採用しており、評価結果が給与、賞与、昇格に反映されます。
・プライム案件(顧客本体または顧客子会社からの発注)が7割を超え、業界トップクラスの企業から先進的かつ大規模なシステム開発案件を継続的に受注しています。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

当社では創立時から、ソフトウェア開発を工学的に管理する方式の研究および開発を通じた管理ノウハウを蓄積に取組んできました。
2003年には、ジャステックの取組の水準を確認するために、全社を対象とする「CMMI(能力成熟度モデル統合)」に挑戦したところ、最高水準のレベル5を日本で初めて達成しているとの評価を得ました。
以後、定期的にCMMIの評価を受け、レベル5を維持し続けております。
2022年時点で日本でレベル5を達成しているのはジャステックを含めてわずか7社であり、ジャステックの技術的なアドバンテージの一つになっております。

主な開発実績

【開発プロジェクト実績】
・車載電子制御
・ドローン(フライト制御、カメラ制御)
・通信系(端末(スマートフォン、携帯電話))

技術向上、教育体制

・社の教育に基づき社員教育制度を整備
・資格試験の教材および受験費用補助あり
・eラーニング制度あり
・OJT、コードレビュー実施

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

開発支援ツール
Redmine、Jira、Git
インフラ管理

Docker

環境
Linux、Mac OS X、Windows
その他開発環境

<ワークライフバランス>
・月残業時間は平均26Hです。
・リモートーワーク勤務は部署によって可能です。
・広島事業所では積極的な有給休暇取得を推進しています。
・育児休業は子が3歳になるまで取得可能(男性も女性も)、育児時短制度は末子が小学校6年生の末月まで取得可能、その他次項都合でのシフト勤務も可能で、多様な人材がチームワークで仕事を進めています。

<プロジェクトの進め方>
●スマートフォンのアプリケーション開発
スプリント2週間の開発サイクルでスクラム開発を進めています。
順調に開発が進み、2週間で対応できる案件も多いですが、仕様変更や開発中に発見される課題等により、2週間で対応できない案件も出てきます。
次回以降のSprintへ持ち越すことが可能である為(最終リリースまで余裕を持ったスケジュールで組まれている)、できないものは素早くスクラムマスターと調整します。
個人で問題を抱え込まないというのが重要になります。

●組込み開発(車載案件)
プラットフォームを新規に開発する案件である為、様々な調整事項が発生します。
開発に落とし込むまでの要件定義工程、設計工程に十分な時間をかけて、可能な限り設計工程までに不具合を取り除くという方針で開発を進めます。
分からない事や課題に直面した際に、解決に向けてチャレンジできる精神(探求心)が必要となります。
メンバー個々にスキルや技術的な探求心が身につきやすい、開発案件となります。

エンジニア評価の仕組み

◆評価の流れ
自己評価をもとに上長と話し合い→チーム内全員でお互いを評価し合う(仕事の過程を評価)→部門間や会社全体で評価を調整→最終結果を本人にフィードバック→評価確定をおこないます。

◆独自のオープンな評価制度
等級制の評価制度を採用しています。具体的には、技術能力、マネジメント能力、人間的能力に応じた等級が定められています。年度末におこなわれる等級の昇降格は、年4回おこなう実績評価によって決定します。

◆評価制度の特徴
現在の評価制度は、絶対的なものではありません。経営者または社員の多数から改訂の要請があり、社内で妥当と判断されれば評価基準を改訂することができます。常に現状と照らし合わせながらよりよいものをつくっていくという文化が根付いています。

組織構成

●スマートフォンのアプリケーション開発
5名(リーダー1名、メンバー4名)

●組込み開発(車載案件)
4名(リーダー1名、メンバー3名)

配属部署
製造本部
配属部署人数
18名
平均的なチーム構成

●スマートフォンのアプリケーション開発
スクラムによるアジャイル開発手法を用いて、1チーム7~9名の体制で開発を行います。
1チームの中で機能を分担し、機能毎に1〜2名の単位で開発を行うことが多いです。
開発チームの中にはスクラムマスターがおり、各メンバーはスクラムマスターと進捗の報告や課題の共有等のコミュニケーションを図りながら開発を進めていきます。

●組込み開発(車載案件)
現状は全体4名体制の中で、1機能を1~2名で分担し開発を進めています。
機能毎にスケジュールや開発量が異なることが多い為、体制は流動的になりますが、原則としては、一度担当した機能は最後まで(リリースを行うまで)担当します。

勤務地
広島県広島市南区稲荷町4-1

広島市内勤務
※広島駅より公共交通機関を使用して10分以内の範囲

就業場所の変更範囲
<雇入時>

広島営業所、客先および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

広島電鉄本線「稲荷町駅」出入口1より徒歩1分
JR「広島駅」南口より徒歩10分

給与体系・詳細

【年収450万円〜650万円の事例】
◆月給25万円以上+残業代全額支給+各手当
※上記に加え、業績賞与が発生します。
※経験やスキルを考慮した上で決定いたします。

【年収例】
437万円~738万円(30歳)
462万円~861万円(35歳)
467万円~988万円(40歳)

給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分) ※部署により開始終了時間の変更あり

平均残業時間:平均26時間/月 2021年11月実績

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)/祝日
・年末年始(12/29~1/4)
・夏季休暇
・慶弔休暇(事由により2日~9日)、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、
 ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など
・育児休業※1、育児看護休暇、育児短時間勤務※2、育児シフト勤務※2、
 育児期間内時間外労働および深夜業の免除
 ※1:原則として子が3歳誕生日の前日まで/ただし事由により延長可能な制度あり
 ※2:子が中学就学前まで利用可
・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護シフト勤務、
 介護期間内時間外労働および深夜業の免除

諸手当

・残業手当(全額支給)
・通勤交通費(当社で定める金額を限度として実費支給。定期的な見直しあり)

インセンティブ

・賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績は5カ月分
・業績賞与(会社業績に応じて年に1回支給する場合あり)
・譲渡制限付株式付与制度(定期配当あり)

昇給・昇格

昇給:年1回(12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間:有(3ヶ月)、試用期間中の勤務条件は特になし

【働きやすさ】
有給取得率:70.5%
女性の育児休業取得率:100%
男性の育児休業取得率:48%
再雇用者数:25名

【福利厚生】
・サークル活動、社員懇親会、創立記念式典
・時短勤務(※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能)
・定期健康診断、心の定期健康診断
・社員持ち株制度、財形貯蓄制度
・ストックオプション制度、譲渡制限付株式付与制度
・退職金制度(確定給付型年金、確定拠出型年金)
・定年後再雇用制度
・健康保険組合保養所

【受動喫煙の対策】
本社、営業所および取引先の事業所:屋内原則禁煙(喫煙可能場所あり)

企業メインイメージ

株式会社ジャステック

SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過し、社員数約1500名の東証プライム上場企業として、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供して参りました。 特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成し、以後も継続してレベル5を維持していることです。 お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。
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