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通過ランク:D

大阪勤務★東証プライム上場【技術者による技術者のための会社】大手企業の直請け案件(経験者歓迎)

正社員
求人メインイメージ

SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過し、社員数約1500名の東証プライム上場企業として、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供して参りました。
特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成し、以後も継続してレベル5を維持していることです。
お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。

職種名
システムエンジニア、プロジェクトマネージャー
ポジション
SE・PG、PL・PM
職種
バックエンド/サーバサイド
給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
主要開発技術
Java
開発言語
C JavaScript Visual Basic(VB.NET) SQL
フレームワーク
Struts Spring
データベース
PostgreSQL、Oracle、Microsoft SQL Server
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、受託開発(社外常駐)、業務システム/パッケージ、金融/保険、IoT

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 時短勤務可 女性エンジニアが在籍 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 一部在宅勤務可 若手歓迎 ベテラン歓迎
募集人数
5名
求人イメージ画像2

営業所内の座席はフリーアドレスを採用!

求人イメージ画像3

2021年に新大阪へオフィスを移転したばかりです!!

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
歓迎要件

・WEBアプリ、WEBサービス、クラウド開発、アジャイル開発経験
・WEBアプリの要件定義工程の経験
・DBA(データベース管理者)の経験
・工場の生産管理業務や原価管理の業務経験
・組み込み系の開発経験
・リーダ経験(3名以上のチームリーダ)

求める人物像

・新技術、新しい取り組みに意欲のある人物
 自ら課題を設定してビジネスに活かせる新技術、新しい取り組みにも意欲高く、エンジニアとしての悦びを分かち合える方。

・経験を活かして人材育成やチーム作りに意欲のある人物
 これまで経験してきた自己の能力を最大限活かして人材育成やチームを作っていくプロセスに関心を持っており、共に組織作りを担っていける方。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考

面談または面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【プライム案件/高い技術力/女性の育休取得率100%】エンジニアが働きやすい職場環境づくりを目指して、日々改善しています!

以下の領域に関する開発業務をご担当頂きます。
・個人保険システム
・企業年金システム
・生産管理システム
・経理システム
・家電IoT通信モジュール(組み込み)

※将来的には、顧客との窓口やプロジェクトリーダーを担っていただく予定で中期的には3~5名ほどのチームをお任せしたい。

各システムの受託開発プロジェクトにて、以下のいずれかの職務を担当していただきます。
・プロジェクトマネージャー:顧客調整、社内メンバの管理などマネジメント業務全般を行います。
・システムエンジニア:企画、要件定義、基本設計工程にて、業務要件検討、システム化検討をユーザーとの打ち合わせをベースに実施し、プログラマへのインプットとなる上位設計書を作成します。

エンドユーザと距離感が近いため、現場の生の声を聞きながら業務改善に貢献できるため、エンジニアとしてのやりがいを強く感じられる環境です。

仕事のやりがい

・ソフトウェアの請負開発を専業のため、社員の9割以上がシステムエンジニアです。
・公平かつ透明性の高いオープンな能力評価制度を採用しており、評価結果が給与、賞与、昇格に反映されます。
・業界トップクラスの企業から先進的かつ大規模なシステム開発案件を継続的に受注しています
・個人個人の考え、意見を尊重し、チーム、組織としての団結力が高いです。自由な社風のもとプロジェクトを完遂し、目標を達成できた時の達成感を全員で分かち合えます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

創業53年目を迎える独立系システムインテグレータであり、エンジニアが立ち上げた、エンジニアによる、エンジニアのためのソフトウェア開発専業企業です。
知識集約型(非派遣)のソフトウェア開発を追及しつつ、独立系システムインテグレータとして、多彩な開発分野と高度な技術力で各業界の代表的大手企業をクライアントに持ち、安定した経営基盤を確立しています。
国際指標CMMIにおいて世界最高水準のレベル5を国内で初めて達成した企業です。
日本を支える製造業が盛んな中部圏。顧客企業もDX対応をはじめIT投資に注力しており新技術への関心も高く、新しい取り組みに挑戦する機会もたくさんあります。エンジニアにとって恵まれた環境でスキルを磨くチャンスです。

主な開発実績

【開発プロジェクトの実績】
・個人保険システム
・企業年金システム
・生産管理システム
・経理システム
・家電IoT通信モジュール(組込)

技術向上、教育体制

・社の教育に基づき社員教育制度を整備
・資格試験の教材および受験費用補助あり
・eラーニング制度あり
・OJT、コードレビュー実施

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
Git、CVS
環境
Linux、Windows
その他開発環境

・基本的にウォータフォール型の開発が主流。一部アジャイル開発の案件あり。
・開発手法としては顧客、案件によりデータ中心アプローチ、プロセス指向アプローチ等を適用。
・新規参画者向けにはチーム毎に教育カリキュラムを用意し、先輩社員がフォローする体制。
・作業者任せにせず、チームとしてモノ作りをを行う開発体制を構築。
・プロセス重視で開発を進めており、個人技に頼らず、組織としての活動を推進しています。

エンジニア評価の仕組み

◆評価の流れ
自己評価をもとに上長と話し合い→チーム内全員でお互いを評価し合う(仕事の過程を評価)→部門間や会社全体で評価を調整→最終結果を本人にフィードバック→評価確定をおこないます。

◆独自のオープンな評価制度
等級制の評価制度を採用しています。具体的には、技術能力、マネジメント能力、人間的能力に応じた等級が定められています。年度末におこなわれる等級の昇降格は、年4回おこなう実績評価によって決定します。

◆評価制度の特徴
現在の評価制度は、絶対的なものではありません。経営者または社員の多数から改訂の要請があり、社内で妥当と判断されれば評価基準を改訂することができます。常に現状と照らし合わせながらよりよいものをつくっていくという文化が根付いています。

組織構成

大阪営業所:社員:90名、協力会社:80名
開発チーム
 業務系:7チーム(160名)
 制御系:1チーム(10名)

配属部署
製造本部
配属部署人数
90名
平均的なチーム構成

チーム構成
 チームリーダー-開発責任者-開発メンバー(2~10名)
 ※開発責任者は案件毎に複数人配置

勤務地
大阪府大阪市淀川区宮原4-3-39

大阪営業所(新大阪)、顧客先(大阪府内および神戸)、リモート勤務可能。

就業場所の変更範囲
<雇入時>

大阪営業所、客先および自宅

<変更範囲>

会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内原則禁煙(喫煙室あり)

最寄り駅

地下鉄御堂筋線「新大阪駅」4番出口より徒歩5分
JR線「新大阪駅」西口より徒歩6分

給与体系・詳細

【年収450万円〜650万円の事例】
◆月給25万円以上+残業代全額支給+各手当
※上記に加え、業績賞与が発生します。
※経験やスキルを考慮した上で決定いたします。

【年収例】
437万円~738万円(30歳)
462万円~861万円(35歳)
467万円~988万円(40歳)

給与(想定年収)
450万 〜 650万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00〜18:00

休憩時間:12:00〜13:00(60分) ※部署により開始終了時間の変更あり

平均残業時間:平均26時間/月 2021年11月実績

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)/祝日
・年末年始(12/29~1/4)
・夏季休暇
・慶弔休暇(事由により2日~9日)、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、裁判員休暇、
 ボランティア休暇、文化・地域活動支援休暇、伝染病予防休暇など
・育児休業※1、育児看護休暇、育児短時間勤務※2、育児シフト勤務※2、
 育児期間内時間外労働および深夜業の免除
 ※1:原則として子が3歳誕生日の前日まで/ただし事由により延長可能な制度あり
 ※2:子が中学就学前まで利用可
・介護休業、介護休暇、介護短時間勤務、介護シフト勤務、
 介護期間内時間外労働および深夜業の免除

諸手当

・残業手当(全額支給)
・通勤交通費(当社で定める金額を限度として実費支給。定期的な見直しあり)

インセンティブ

・賞与:年2回(6月、12月)※昨年実績は5カ月分
・業績賞与(会社業績に応じて年に1回支給する場合あり)
・譲渡制限付株式付与制度(定期配当あり)

昇給・昇格

昇給:年1回(12月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

試用期間:有(3ヶ月)、試用期間中の勤務条件は特になし

【働きやすさ】
有給取得率:70.5%
女性の育児休業取得率:100%
男性の育児休業取得率:48%
再雇用者数:25名

【福利厚生】
・サークル活動、社員懇親会、創立記念式典
・時短勤務(※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能)
・定期健康診断、心の定期健康診断
・社員持ち株制度、財形貯蓄制度
・ストックオプション制度、譲渡制限付株式付与制度
・退職金制度(確定給付型年金、確定拠出型年金)
・定年後再雇用制度
・健康保険組合保養所

【受動喫煙の対策】
本社、営業所および取引先の事業所:屋内原則禁煙(喫煙可能場所あり)

企業メインイメージ

株式会社ジャステック

SEが立ち上げた、SEによるSEのための独立系のソフトウェア開発専業会社です。創立後50年超が経過し、社員数約1500名の東証プライム上場企業として、各業種のトップ企業からソフトウェア開発を直接契約かつ一括請負で受注し、良質低廉なソフトウェア製品を提供して参りました。 特に技術面で特筆すべきは、ソフトウェア開発組織・プロジェクトの能力成熟度の評価モデル『CMMI』で、2013年に日本初の最高位・レベル5を達成し、以後も継続してレベル5を維持していることです。 お客様サイドに立ったソフトウェアの提案を行うとともに、独自のソフトウェア生産管理技術を背景に信頼性の高いソフトウェアを計画的に開発することに創立以来取り組んでおります。
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