【フルリモート・フレックス】実業務とは別に自社内で使うシステムの開発でモダンな技術を習得することもできる!

- 職種名
- Webエンジニア
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 主要開発技術
- PHP Laravel
- 開発言語
- JavaScript HTML5+CSS3 TypeScript SQL
- フレームワーク
- Symfony Zend Framework Vue.js Nuxt.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Firebase、さくらのクラウド
- データベース
- MySQL、PostgreSQL、DynamoDB
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS、業務システム/パッケージ
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 残業30H以内 フリードリンク 副業OK 女性エンジニアが在籍 オンライン面談可 ベテラン歓迎 フルリモート制度あり
- 募集人数
- 5名


- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
・メンバー育成(OJT、メンター) 趣味or実務1年未満
- 歓迎要件
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- PHP(Laravel)開発経験3年以上
- RDB経験3年以上
- APIの開発経験あり - 選考フロー
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カジュアル面談
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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通常面接(1~2回)
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内定
不動産業界に特化したソリューション提供として、Webシステムの設計・開発・運用をご担当頂きます。
当社が最も大切にしていることは顧客視点です。クライアントの事業成功・拡大はもちろんのこと、サービスを利用するエンドユーザーの成功を念頭に、どういったサービスやシステムをご提供すべきか常に考え、意思決定しています。
考え得る最良のソフトウェア技術を組み合わせながら、品質の高いシステムを構築・運用しています。
また、Webディレクターやマークアップエンジニア達と連携し、職種同士のプロフェッショナリズムを発揮し、良質なチームワークでプロジェクトに取り組んでいます。
現在の主な利用技術
Backend: PHP8.1 / Laravel9
Frontend: Next.js 12 / React / HTML Living Standard, CSS3
Webアプリケーションアーキテクチャ: MVVM
Infrastructure: AWS, RDB(MySQL), Linux
Tools: Slack, Git, Backlog, Docker
新しい技術の経験:Vue.js, PHP/Laravel, AWS... サービシンクでは最近、旧来型のMVCや古いPHPフレームワークから脱却し、新しい技術やソフトウェアアーキテクチャにチャレンジしています。
モダンな開発プロセスの経験:スクラム、Slack, Git... アジャイル/スクラム型のプロジェクトも徐々に増えてきており、「標準スクラム」をキャッチアップしながら実践しています。
自己成長:技術広報活動として、技術ブログを立ち上げようとしたり、外部勉強会登壇、カンファレンス登壇を企画しています。前掲の新技術やモダンな開発プロセス経験を元に、積極的な外部発信も行うことで、自己成長が加速します。
- 開発部門の特徴・強み
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【職場環境】
平均年齢が32.3歳と落ち着いた職場環境です。
労働環境整備には配慮をしており、完全週休2日制(土、日)は勿論、
ひとつきの平均残業時間も10~20時間と少なく、プライベートとの両立が可能です
アジャイル開発手法を採用して、見積りと計画の策定を慎重かつ柔軟に行っています。
それによって、無理な開発計画を避け、残業を極力減らしています。 - 主な開発実績
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【受託実績一例】
実績 各詳細URL:https://servithink.co.jp/projects
・アットホーム( https://atbb.athome.jp/business/service/athp/index.html )(プロジェクト人数:8名 開発期間:数年にわたり継続的に機能改善中)
・レオパレス21( http://www.leopalace21.com 、https://www.leopalace21.com/mypage/ )(プロジェクト人数:5名 開発期間:数年にわたり継続的に機能改善中)
・LIFULL(http://www.homes.co.jp/renovation/ )(プロジェクト人数:6名 開発期間:6ヶ月)
・RE/MAX JAPAN( http://www.remax-japan.com/ )(プロジェクト人数:7名 開発期間:9ヶ月)
・オリックス不動産 ( http://owners.orix-sumai.jp/ )(プロジェクト人数:2名 開発期間:2ヶ月)
・不動産業界用広告素材データ管理ツール(URL非公開)(プロジェクト人数:5名 開発期間:5ヶ月)
※各企業様ごとに開発部分が異なります。 - 技術向上、教育体制
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【支援制度】
・社外セミナー受講料半額支給
・業務関連書籍の購入費全額支給
・技術系書籍や雑誌の購入、購読
・資格取得費用の補助 - 支給マシン
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MacBook Proと外部ディスプレイ(2台まで)をご用意いたします。
- 開発手法
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オブジェクト指向、ウォーターフォール、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発、コーディング規約あり
- 開発支援ツール
- Jira、Backlog、Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch
- 環境
- Linux
- その他開発環境
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サービシンクの案件は既存案件と新規案件の2つに分かれます。
・入社前の面談で、エンジニアMgrと面談を行った上でどの案件にアサインされるかが確定します。
・入社後は一定期間出社して頂き、エンジニアMgrおよび案件で関わるエンジニアと関わり、開発環境やプロセスを理解して貰います。
・案件によって求められる物が変わってくるので、所属した上で違ったチームへの転換も場合によっては可能です。
現在の主な利用技術
・Backend: PHP / Laravel (一部旧システムで Symfony, Zend)
・Frontend: Vue.js / Nuxt.js / JavaScript, HTML5, CSS3
・Webアプリケーションアーキテクチャ: MVVM または MVC
・Infrastructure: AWS, RDB(PostgreSQL, MySQL), Linux / CentOS
・Tools: Slack, Git, JIRA, Backlog ... - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとに給与の見直しを実施、スペシャリスト、マネージメント、いずれのキャリアプランも用意しています。
成果に応じて、同職種のメンバーとの相対評価と自身の成果によりつど給与を決定しています。 - 組織構成
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下記メンバーで担当プロジェクトをそれぞれアサインしています。
・ディレクター5名
・デザイナー3名
・マークアップエンジニア2名
・バックエンドエンジニア12名 - 配属部署人数
- 22名
- 平均的なチーム構成
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3名〜5名
- 勤務地
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東京都新宿区新宿1丁目10−3
太田紙興新宿ビル 6F
東京本社へ通勤時間が、2時間以上かかる際、フルリモートでの就業をOKとします。
- 最寄り駅
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東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」2番出口から徒歩5分
都営新宿線「新宿三丁目駅」C5出口から徒歩10分
- 給与(想定年収)
-
500万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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【勤務時間】
・コアタイム無しフレックスタイム
【フルリモートについて】
1)東京本社へ出社が可能なエリアに、住まれている方
・試用期間の3ヶ月間は出社となります。
・試用期間終了後は、月1出社ルールが適用となります。
2)東京本社へ出社が不可能なエリアに、住まれている方
・試用期間、初月1ヶ月間は東京本社へと出社頂きます。事情により初日からフルリモートを希望される方は、適宜ご相談ください。
・初月1ヵ月の出社期間中、会社負担で家具付きマンスリーマンション・往復の交通費をご用意します。
・試用期間終了後は、基本在宅となります。半年に1度、全社総会への出張は必須となります。休憩時間:休憩60分(連続して6時間以上の労働を行う場合、60分の休憩時間をとること)
平均残業時間:平均10-20時間/月
- 休日休暇
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完全週休 2 日制(土日)、祝日、有給休暇(入社半年後に 10 日間)、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
- 諸手当
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【福利厚生】
・交通費(通勤日数に応じて実費精算)
・家賃補助(条件あり)
・固定残業手当
【制度】
・社外セミナー受講料半額支給
・業務関連書籍の購入費全額支給
・資格取得費用の補助 - インセンティブ
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・業績連動賞与年:2回支給(7月、1月)
・業績連動決算賞与年:1回支給(12月) - 昇給・昇格
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給与査定年2回(7月、1月)
- 保険
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関東ITソフトウェア健康保険組合加入
- 試用期間
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試用期間3ヶ月
・原則、待遇変更無
標準技術の改定、文化の醸成について
2021年12月より、「サービシンク骨太エンジニア化プロジェクト」が始動しています。
このプロジェクトでは、少し先に採用してゆくべき新技術スタックの選定とR&D、エンジニア文化の再定義、技術広報活動の準備を行っています。
是非このプロジェクトにも参加頂き、エンジニアがもっと楽しめる+成長できる組織と文化を一緒に構築してゆきましょう。
