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通過ランク:B

リードエンジニア/直請webサービス+自社サービス/企画設計から実装までワンストップ【週3在宅】

正社員
求人メインイメージ

▼dcWORKSについて
案件の約90%がプライム案件!自社サービスも手掛ける急成長ベンチャー!
当社は2003年6月に設立された、Webサイトやスマートフォンアプリケーションの企画・制作・開発をワンストップで提供する企業です。「Emotional(感情)x Technology(技術)でお客様の不満足を見つめなおし、これを通じて満足に変えていく」という考えのもとサービスを提供しています。
自社サービスでは、ウエディング関連サービス『WEDDING WALL(ウェディングウォール)』や和菓子情報メディア『oriori(オリオリ)』などを展開しています。また、新規事業:プログラミング×就職支援サービス「Engineers Gate」がスタートし、ITエンジニア不足の解消と当社が今までに積み上げてきたITスキルを組み合わせた育成型人材紹介事業も拡大中になります。

受託開発は約90%が直請けのプライム案件であり、生活用品メーカーやコンビニなど幅広い業界の大手企業から依頼があるのが特徴。大規模案件や技術力が求められる領域において上流工程からの開発依頼があるのは、他社と比べて自社サービスで培った企画から運営までトータルで対応可能なノウハウが強みとなっているからです。

創業約20年が経ち、安定した実績・経営基盤のもと成長を続け、2021年度には売上4億円を達成しました。今後の先20年の事業成長角度をさらに上げるため、2024年4月にはキヤノンマーケティングジャパングループの傘下に入り、事業フェーズも変化いたしました。当社の強みである企画から開発までトータルで対応するBtoC向けの開発での既存顧客の継続・拡大を目指すとともに、新規においてはプリマジェストのDXを共に進めていくために、UI/UX領域の強みを提供し、グループの一員として、シナジーの最大化を実現していく予定です。

▼弊社の掲げるMVV
<M:ミッション>
“For Customer”で新たな景色を創造する

<V:ビジョン>
ニーズを超えたアイデアを。アイデアに息吹を。

<V:バリュー>
・Try to “Challenge” ー“挑戦すること”をやってみるー
・Take hands ーいつでも手の取れる距離でおもてなしをー
・Stick to “+1” ー“あともう一つ”にこだわり、妥協のない価値提供をー

▼募集背景
クライアント様との直接のお取引が多く、ここ2年で約3倍に成長しております。クライアント様との取引が拡大し、組織も着実に拡充している中で、より効果的な採用プロセスの確立や優秀な人材の獲得が不可欠です。若いメンバーが中心に活躍しており、その成長と活気ある雰囲気を支えるべく、当社では新たな仲間を募集しています。またキヤノンマーケティングジャパングループの傘下に入り事業フェーズも変化したため、新たな転換点を迎える今、さらなる躍進に向け、ともに協力し活躍いただけるコアメンバーを募集しております。

職種名
リードエンジニア
ポジション
テックリード
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
神奈川県
主要開発技術
Java
開発言語
PHP Swift Go言語
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
社長が現役or元エンジニア 残業30H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 若手歓迎 オンライン面談可 原則定時退社
募集人数
1
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務3年以上
歓迎要件

【活かせる経験・スキル】
社内外問わず、プロジェクトでのリーダー経験があること

【歓迎要件】
Webサイト、Webアプリ、RestAPI、スマホアプリ開発経験
プロジェクト管理の知識(スクラム開発/ウォーターフォール開発)
PMP、スクラムマスターの経験

求める人物像

・チームワークを大切にできる方
・自ら進んでタスクを見つけ、遂行できる能力を持った方
・多くのユーザーを喜ばせたいという強い思いのある方
・技術力だけでなく、お客様や仲間ときちんと向き合えるコミュニケーションスキルの高い方

選考フロー

カジュアル面談

1次試験(※プログラミング実技+1次面接)
※場合により実施

2次試験(適性試験+役員面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
Webサイト、スマートフォンアプリ開発/大手生活用品メーカー、大手コンビニエンスストアなどのwebサイト、アプリ開発

あなたにはリードエンジニアとして、BtoC向けの大手企業様の受託案件の開発を技術面からリードいただき、チームをまとめる役割をお任せいたします。

▼具体的な業務内容
・チームの育成
・Webサイト、webアプリケーションやスマートフォンアプリのシステム開発
・SQLスキルを活用したDatabaseの構築
・自社サービスの立案から構築
・※スキルのある方には、チームのマネジメントもお任せしていきます。

▼案件例
・大手小売流通会社様の社内向けSPAアプリ開発
 (言語:Javascript、フレームワーク:React)
・大手製薬会社様の特定疾患者用モバイルアプリ
 (言語:Flutter)
・大手製薬会社様の社内向けダッシュボード制作
 (言語:PHP, フレームワーク:FuelPHP)
・大手消費財会社様のキャンペーンサイトやブランドサイトの制作
 (言語:Java、CMS:AEM)
・大手人材紹介会社様のLP制作
 (言語:Javascript)
・自社サービスの運営・改善・実装
 (言語:Javascript, Objective-C, Java)

▼案件のフロー
顧客への提案→要件定義→設計→開発→運用・保守

▼技術環境
①フロントエンド
言語:Typescript /Javascript /Flutter
DB:MySQL
関連技術:クラウド(AWS) /ReactJS / Next.js/iOS / Android/各種ベンダー系データベース

②バックエンド
言語:Java (JDBC) /PHP
DB:MySQL
関連技術:クラウド(AWS)/RestAPI /各種ベンダー系データベース/PHPフレームワーク/JavaEEフレームワーク/Swagger

▼入社後のフォロー(システムエンジニア)
能力や経験に応じて、新規・既存のプロジェクトに参加していただき、OJTで業務をしていただきます。

▼キャリアパス
①プロジェクトリーダー
②テックリード
③コンサルタント
④アーキテクト

未経験でエンジニアとして入社後、実力が認められ、2年目でリーダーに抜擢されたメンバーもいます!

仕事のやりがい

・新しい開発領域にチャレンジすることはもちろん、マネジメント能力を身につけることも可能です。
・大手企業の案件も含め、9割以上が直請けであるため、スキルしだいで上流から携われる環境です。
・今後さらに開発組織を拡大していく方針のため、これからのコアメンバーとして活躍できます。
・業界問わずさまざまな案件に対応しているため、幅広い業務を経験できるほか、得意分野を活かした提案もできます。
・大規模トラフィックに耐え得るアーキテクチャのナレッジや、品質を落とさずスピードを上げる開発スキルを習得できます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

会社の定める業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

大手クライアント様との元請けでのお取引が9割以上で、UIデザイン、大規模サイト構築、スマホアプリ作成、業務システム構築、新規メディア開発、運用分析・PDCAなど、企画・提案の上流工程から品質管理まで、一気通貫でサービスの提供が可能です。

主な開発実績

・大手飲料会社様のプロモーション・キャンペーン・イベントサイト開発
・大手通信キャリア様のECサイト開発
・日本発の本格的な『読み聞かせ絵本』Androidアプリ/『よみあげ絵本』iPhoneアプリのプロデュース・開発・リリース
・大手Webポータル・検索サイト開発
・ウェディング演出サービス『WEDDING WALL(スマホで撮ったらそのままスクリーンへ)』のプロデュース・開発・リリース
・和菓子がもっと好きになる和菓子情報メディア『oriori』

技術向上、教育体制

討論型の勉強会を実施しており、毎回10数名のメンバーが参加しています。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル、スクラム

エンジニア評価の仕組み

目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。

組織構成

System Unit:17名
Creative Unit:12名
人材紹介事業部:2名
Control Unit:2名
Sales Unit:1名
経営:5名

配属部署
System unit
配属部署人数
17名
平均的なチーム構成

・開発を担当するシステムユニット、企画を担当するクリエイティブユニットのメンバーあわせて、5~10名前後でチームを組み、プロジェクトを進めています。
・プロジェクトのメンバーは、おおよそシステムユニット6割、クリエイティブユニット4割のメンバーで構成されています。
・大手企業の案件ではウォーターフォール開発を用いることが多いですが、一部アジャイルやスクラムでの開発もおこなっており、スクラムマスターが活躍しています。

勤務地
神奈川県横浜市中区山下町123-1 横浜クリードビル2F

就業場所の変更の範囲:会社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

会社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)

<変更範囲>

会社が指定する場所(テレワークを行う場所を含む)

受動喫煙防止措置に関する事項

施設内禁煙

最寄り駅

みなとみらい線「元町・中華街」駅徒歩5分

給与体系・詳細

・基本給:293,000円~
・月給:400,600円~

※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します
※仕事内容によって、裁量労働制での勤務有り
※業績により、特別賞与、決算賞与を支給
※試用期間は、賞与査定対象外

■賃金形態:月給
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:約40万〜54万円(固定残業代を含む)
■基本給:約29万~41万円
■固定残業代:45時間分、約10万~15万(超過分は別途支給)

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制
・コアタイム:10:30-14:30(休憩60分)
・標準労働時間:1日8時間 (標準的な勤務時間 9:00-18:00 または 10:00-19:00)
・業務に慣れて頂いたあとはテレワーク勤務(週2日程度)が可能です

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均20時間前後/月(平均月間稼働時間182時間)

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・お盆休暇

諸手当

交通費支給(上限月額2万円)

インセンティブ

賞与倍率:平均4.3倍、最大8.2倍 ※賞与は業績・実績に連動

昇給・昇格

昇給:年1回

保険

首都圏デジタル産業健康保険組合加入
社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

雇用関係

無期雇用

試用期間

6ヶ月(試用期間中は契約社員となります)
試用期間終了後、正社員になります

社内は風通しのよい雰囲気ですぐ馴染んでいただけると思います!

企業メインイメージ

株式会社dcWORKS

2003年の創業以来、増収増益を実現している安定企業です。企画・制作からシステム開発までをワンストップで提供しています。 ◆弊社の掲げるMVV <M:ミッション> “For Customer”で新たな景色を創造する <V:ビジョン> ニーズを超えたアイデアを。アイデアに息吹を。 <V:バリュー> ・Try to “Challenge” ー“挑戦すること”をやってみるー ・Take hands ーいつでも手の取れる距離でおもてなしをー ・Stick to “+1” ー“あともう一つ”にこだわり、妥協のない価値提供をー ◆社風 私たちは<“For Customer”で新たな景色を創造する>をミッションに、お客様にemotionalな価値を提供し続けることを大切にしております。 組織としては成長過程ではありますが、その代わりに多くのチャンスを提供できる環境です。 社員皆がお互いの成長を応援する文化があり、個々の能力を尊重しております。今年から再来年までを第二創業期として、更に組織を大きくしてくださる仲間を募集しております。 ◆事業内容 自社開発では、ウエディング関連サービス『WEDDING WALL(ウェディングウォール)』や、和菓子情報メディア『oriori(オリオリ)』などのBtoC向けサービスを、受託制作では、クリエイティブ領域と開発領域のサービスを提供しています。生活用品メーカーやコンビニなど幅広い業界の大手企業案件が中心です。 ◆当社の強み 他社と比べて自社サービスで培った企画から運営までトータルで対応可能なノウハウを強みとしています。大手クライアント様との元請けとしてのお取引は90%以上。企画・提案の上流工程から品質管理まで、一気通貫でプロジェクトを進行できます。スキルしだいで上流から携われたり、マネジメントにも挑戦できる環境です。 ◆成長フェーズ 創業20年の安定した実績・経営基盤がありつつも、第2創業期を迎え直近で3倍以上の成長をし、中小老舗の安定とベンチャーの挑戦気質、両方を兼ね備えている点が特徴です。また、当社は現在30名弱の会社ですが、さらなる事業拡大を計っているまっただ中であるため、経験のある方であれば経営層に近い立場でも活躍していただけます。 ◆dcWORKSの特徴 1.風通しがよく、互いに尊重しあえる仲間がたくさんいます! ー クライアントの悩み事は何か、どうやって解決できるか、いつまでに解決できそうか。 こんなことを常にコミュニケーションを取りながら、ビジネス目的の達成への貢献に向けてメンバー一人ひとりが妥協せずお互いを高め合えるような風土です。 入社後は半年間、メンターが付き、先輩社員が業務に必要な知識やスキルを実践しながらアドバイスします。 ー 2.お客様の期待や想像を大きく超える提案やまだ気付いていないニーズを解決しよう! ー クライアントの課題を把握、解決するだけにとどまらず、それ以上にまだ気付いていないようなニーズを見つけて、解決しよう!という思考、姿勢を大切にしています。チャレンジ精神を持ち、チーム、仲間を巻き込んでいけるような方は、年齢、経歴に関わらず、責任のある業務をお任せします。 また、新たなことへの挑戦にも手を挙げて実現できる環境です。 ◆数字で見るdcWORKS 社員の平均年齢:30.2歳 年間休日:120日以上 勤務体系:社内勤務が8割以上
通過ランク:B

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