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通過ランク:B

【異能をのばし、世界を変える/フロントエンド】paizaの中の人と話しませんか?

正社員
求人メインイメージ

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。

■ミッション:
「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」

 日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。

 主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在60万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。

■paizaの挑戦:
「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。

〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める
〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる
〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業
〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速

■事業を通じてpaizaがかなえたい世界:
・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる
・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される
・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる

職種名
フロントエンドエンジニア
ポジション
テックメンバー
ロール
フロントエンド
給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
主要開発技術
React
開発言語
Sass Haml Ruby HTML5+CSS3 JavaScript TypeScript
フレームワーク
Ruby on Rails
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B、WEBサイト、CMS

特徴
オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 社長が現役or元エンジニア フリーソフト利用可 イヤホンOK 服装自由 一部在宅勤務可 ベテラン歓迎 女性エンジニアが在籍 1920x1200以上のモニター環境を提供 副業OK
募集人数
1名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・HTML+CSS, JavaScript のすべて 実務1年以上
・React, Vue.js のいずれか 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・AltCSS/PostCSSなど実装経験
・サイト全体のCSS設計
・フロントエンド環境の構築、運用経験(node.js、npm script など)
・Git、svnなどのバージョン管理システムを利用した開発経験
・UI設計の経験 ・デザイン、インタラクションの設計経験
・SEO、アクセシビリティ、サイトパフォーマンスなどの改善経験

求める人物像

・弊社のミッション、ビジョン、バリューに共感いただける方
・デザインの再現、UIにこだわりを持てる方
・ユーザーの「使いやすい」を追求できる方
・事業改善に興味がある方

<ミッション>
IT人材や企業がともに成長しあえる場をつくり、世界により多くの可能性を生み出す

<ビジョン>
世界をアップデートするIT人材と企業の成長プラットフォーム

<バリュー>
・成長志向:自身のみならず、会社や他者の成長を追求する
・成果ドリブン:あるべき姿/成果を適切に定義し、困難な状況でも成果創出を追求する
・One paiza:全社およびチーム全体としての成果創出を追求する

選考フロー

カジュアル面談

面接(1〜2回)

最終面接(課題あり)

内定(オファー面談)

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
サービス全体のUI/UX向上を目指して、フロントエンド領域をご担当いただきます!

IT人材に特化した「転職・就職・学習プラットフォーム」を運営する当社にて、フロントエンドエンジニアとして、プロダクトロードマップおよび事業計画に基づいたフロントエンド領域での設計・実装をお願いいたします。

▼paizaでエンジニアとして働く魅力
・バックエンド・フロントエンド・インフラ・チームビルドなど、ジャンルを問わず幅広く携わる機会があり、意志があれば様々なチャレンジができる環境があります。
・ システムをただ作るだけでなく、企画メンバーと一緒にユーザーの動向や数値データを見ながら改善案を考えて開発を行っています。
・ 事業規模が大きくなるごとに、システムの環境、人、チームも変化していくため、それに合わせた技術・スキルを追って肌で感じながら進んでいける楽しさがあります。

▼組織の特徴
・技術負債に対して開発内外含めて理解度が高く、DXデーとして、月に2回、技術的負債返済・開発者体験向上のための時間が確保されており、自分たちで課題をあげ改善を進めています。
・ 技術だけでなく、事業や運用への関心も高いメンバーが集まっています。単に言われたもの作るのではなく、「自分ごと」として、さらに自部署の枠組みを超えて考えて提案することを積極的に志向している人が多いと感じます。
・ふりかえりやむきなおりによる改善のできる開発組織になっているため、ファーストステップへのハードルが低いです。

▼開発体制について
■チーム構成:1チーム3名、5つのチームで構成されています、事業ドメイン・機能別でチーム編成で行っていますが、全社の開発優先度に合わせて柔軟にアサイン、ローテーションを行っています。
(チーム名は愛着が持てるようにチームメンバーで案を出し合って名付けており、今は鳥の名前をつけています。)

■開発の流れ:プロダクトのジャーニーや顧客・現場要望から抽出した課題に対して、実施の有無と優先順位を判断し、決定しています。課題ごとにエンジニアとデザイナーをアサインし、設計~実装~リリースのプロセスを繰り返すことで、継続的なプロダクトの機能・品質向上に取り組んでいます。

■文化の特徴:組織全体として、落ち着いていて、ロジカルさを大事にする風土です。「目の前にあるシステム的な課題をなんとかする」だけではなく、エンジニアに長くいてもらえる組織・チームとして強い組織作りを大事にしています。そのために、グレード毎のエンジニアラダーの定義等の評価制度の改善や、リーダー人材の育成の仕組み・風土づくりなど、事業とエンジニアがともに成長していける環境の構築に注力しています。また、自社サービス開発、SIer、その他エンジニアなど、多彩なバックグラウンドを持ったメンバーが集まっています。

▼仕事のやりがい
・エンジニアやエンジニアを目指す人達に貢献できるプロダクトなので、自分ごととして携わることができます。
・ 自ら挑戦する人材と企業にとっての、プラットフォームであろうとする姿勢に魅力を感じます。 企業と人材とのco-activeな世界観と理解しているのですが、そんな社会を見てみたいと思い日々開発に携わっています。
・エンジニアとしての課題と向き合って戦っている感があり、改善点をどんどんプロダクトに反映していくことができます。

仕事のやりがい

・学習&求職者支援事業を通じて、IT人材不足という社会課題解消に向けて取り組むことができます。
・事業会社で、自社事業をデザインの力で成長させる経験を積むことができます。
・デザイナー組織が独立部門として確立しており、デザインへの投資が行われている環境です。
・toB、toC双方に向けてのUI設計の経験を積むことができます。
・企画段階から協働し、チーム開発を行うことができます。

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

paizaのプロダクト部門では、事業の成功確率を高めるために、toC/toB両面のユーザー体験を重視し、UI/UX面での大きな変革を進めているところです。フラットに意見をぶつけられる環境である一方、施策を進めるためにはある程度の数値的根拠を求められることも多いのでしっかり共有していく必要があります。

主な開発実績

・IT/Webエンジニア専門求人サイトpaiza ( http://paiza.jp )
・24言語に対応したオンライン実行環境paiza.IO ( https://paiza.io/ )
・動画と実行環境と演習課題でプログラミングを学べるpaizaラーニング ( https://paiza.jp/works )

技術向上、教育体制

・業務で必要な書籍は社費で購入可能。
・イベント・勉強会などの参加も推奨しています。

支給マシン

・MacBook Pro(スペック高めにカスタマイズ済み。サイズ選択可・USキーボード変更可。)

開発手法

オブジェクト指向、アジャイル、スクラム、チケット駆動開発

開発支援ツール
Jira、GitHub、CircleCI、GitHub Actions、Rollbar
インフラ管理

Docker、Terraform、Ansible、Amazon ECS、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

BigQuery

環境
Linux、NGINX、Unicorn、Redis
その他開発環境

paizaのプロダクト部門では、事業の成功確率を高めるために、toC/toB両面のユーザー体験を重視し、UI/UX面での大きな変革を進めているところです。PdM・デザイナーと連携して事業改善、あるべきユーザージャーニーに基づいたUI/UXの改善を行ったり、バックエンドエンジニアと連携してアプリケーション全体の設計について議論・提案・実装まで取り組むことで、サービス全体のクオリティ向上と事業の成長・成功を目指しております。

エンジニア評価の仕組み

半期に一度の目標設定をベースに、目標達成の振り返り、行動指針に照らし合わせた行動評価による評価を行っております。

組織構成

面談時にご説明致します。

配属部署
プロダクト本部 デザイン戦略部
配属部署人数
6名
配属上司経歴

<デザイン戦略部長 山﨑>
2007年、比較サイト運営会社にてWebデザイナーとしてのキャリアをスタート。その後「デザイン」「フロント」「SEO・コンテンツ企画」の3領域の責任者として自社事業の立ち上げ・改善に携わる。その後、フリーランス期間を経て、2017年より口コミサイト運営会社に入社。デザイン戦略部(デザイン&フロント領域の組織)を立ち上げ、全社のクリエイティブ周りの責任者として従事。ブランディング、事業改善、組織デザインなどの傍ら、人事部も兼務。2020年12月よりpaiza株式会社に入社し、デザイン戦略部の立ち上げに携わる。

平均的なチーム構成

・配属先のデザイン戦略部のメンバーは6名です(部長、デザイナー3名、フロントエンドエンジニア2名)
・プロダクト本部全体で、PdMやデザイナー、エンジニアを含むチーム単位での開発体制を取っております。

勤務地
東京都港区虎ノ門2-3-17 虎ノ門二丁目タワー18F

現在は、感染症対策につきフルリモート推奨ですが、今後はハイブリッド勤務を導入予定です(週2or3日出社を想定しています)

就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京本社

<変更範囲>

変更なし

受動喫煙防止措置に関する事項

・従業員に対する受動喫煙対策:あり
 屋内禁煙禁煙(屋外喫煙場所あり)

最寄り駅

東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 徒歩1分
東京メトロ銀座線虎ノ門駅 徒歩4分

給与体系・詳細

≪想定年収内訳≫
 月収12カ月分 + 業績賞与 年4回(月例給与2か月分/年)
 ※業績賞与については業績・評価変動有

≪月収詳細≫
 想定月収: 321,430円~428,572円

 <月収内訳>
  基 本 給: 239,203円 〜 318,937円
  固定残業代:  82,227円 〜 109,635円
※月44時間の時間外勤務手当相当分。(超過分は別途支給)

※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します

給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・勤務形態:フレックスタイム制(コアタイムなし)

休憩時間:60分  ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均25-30時間/月(全社平均)

休日休暇

・完全週休2日制(土・日)
・祝日
・年末年始休暇:12/29~1/4
・下記リフレッシュ休暇:3日
・慶弔特別慶弔休暇
・有給休暇(入社日に2日付与、入社3か月後に8日付与)
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業制度による休業期間
・子の看護休暇

※年間休日124日(2023年実績)

諸手当

通勤交通費(全額支給)
関東ITソフトウェア健康保険組合の保養施設/スポーツ施設など利用可
業務に必要な書籍は社費で購入可能

昇給・昇格

年1回もしくは年2回(採用時の等級格付による)

保険

関東ITソフトウェア健康保険組合加入
健康保険・厚生年金加入、雇用保険・労災保険適用 

雇用関係

無期雇用

試用期間

3カ月(試用期間中の労働条件に変更は無し)

・ 受動喫煙防止対策: 屋内禁煙

企業メインイメージ

paiza株式会社

paiza株式会社は、ITエンジニア向けの国内最大級の転職・就職・学習プラットフォームを運営しております。 ■ミッション: 「IT人材と企業がともに成長しあえる場を作り、世界により多くの可能性を生み出す」  日本におけるIT人材不足、生産性停滞という国家的課題に対して、ITエンジニアと企業の成長プラットフォーム「paiza」を通じた企業への採用支援とエンジニア育成の両面から解決しようとしております。  主要事業として、エンジニア向け転職プラットフォーム「paiza転職」、エンジニアを目指す学生向けの就職プラットフォーム「paiza新卒」、未経験エンジニア向け転職プラットフォーム「EN:TRY」、プログラミング学習サービス「paizaラーニング」を運営しています。2013年にサービスローンチし、現在60万名を超える会員数を擁しています。2020年にMBOという形で独立・第2創業期を迎えており、IPOに向けて事業強化・組織強化を進めております。成長プラットフォームの完成度はまだ30%。エンジニアと企業双方の成長サイクルを強化するための新規事業にもチャレンジしていきます。 ■paizaの挑戦: 「ITエンジニアのキャリア支援領域でNo.1になる」ために、以下の取り組みを直近で進めています。 〇企業からのスカウト配信を促進することで、市場価値をエンジニアが再認識し、市場の流動性を高める 〇大企業やエンジニアの採用を加速させている成長企業の新規導入を促進することにより、エンジニアの転職における選択肢を広げる 〇ハイクラスエンジニアのキャリア支援に関する新規事業 〇これまで中途メインの採用支援でしたが、大学や学校との連携により、新卒学生に対しての支援・集客を加速 ■事業を通じてpaizaがかなえたい世界: ・多くのエンジニアにとって、paizaがプログラミングの原風景となる ・paizaを通じて優秀なエンジニア、IT人材が次々と輩出される ・優秀なエンジニア・IT人材が、日本で次世代のGAFAを立ち上げる
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