【案件はチームで配属】エンジニアの成長を応援する体制◎元エンジニアの社長が技術者の幸せの実現を目指す！

◆お客様の業務システム及び事業プロダクトを中心とした開発支援
弊社はお客様の業務システム及び事業プロダクトの開発を中心とした開発支援をおこなっております。支援形態として一括請負（受託）・期間請負（準委任）にて対応をおこなっております。
この2つの開発事業を互いに連携させ互いの強みの相乗効果を発揮させることで、お客様に最高の成果をご提供できるよう取り組んでおります。
・強み1：業務システム開発にて培った”実績”と”信頼”、そして上流からリリースまでの”一気通貫でのサービス体制”
・強み2：プロダクト開発にて求められる”アジャイル”かつモダンな開発技術の”キャッチアップ力”

◆ システム開発をチーム体制で対応
弊社は必ずチームで案件対応を行っております。
期間請負の場合でも、チーム体制で案件に参画しシステム開発対応を行なっております。

◆エンジニアに幸せな場をつくるために
弊社理念は社員の幸せを追求し、それを、事業を通して実現することです。
弊社は自らもSEとして長い経験を持つ創業者の川下の「SEが長く幸せに活躍できる場を作りたい」という想いに基づき、案件数の確保とエンジニアの技術力向上を目指し、計画的に人材採用、技術育成を行っています。入社前まで独学でプログラムを学んでいた方や、実務経験のない社員も在籍し、可能な限りエンジニアの経験スキル、志向性に応じた業務を与え、各自のキャリア形成をしっかりサポートしています。

◆社長「神谷さん」はエンジニア仲間のような関係
弊社では最近入社した人も含め、社員は社長を「神谷さん」と呼んでおり「社長」なんて堅苦しい言い方はしません。このようなところにも風通しの良さが現われていると思います。「こんなことをやりたい」という思いが芽生えたら遠慮なく言って下さい。あなたの希望にぴったりのプロジェクトをお任せします。より高度な専門知識を身につけたいという意欲のある方には、外部研修費用をバックアップします。このようなエンジニアキャリアのスタートとして、更なるスキルアップとして弊社にジョインしませんか。

航空系システムの開発案件にて、Webアプリケーションサービスの設計・開発・テストなどをご担当いただきます。
スキル次第では要件定義・基本設計フェーズ等の上流工程、プロジェクト管理をもお任せします。

例）
・AWS上で構築されるWebアプリケーションサービスの開発支援
・フロントはReact、サーバーサイドはNode.js等を活用したAPI、AWSのDynamoDBやS3等を活用する開発

◆開発事例
・航空会社の運航管理システム開発（C#、Java、WindowsServer、MS SQL Server、AWS、etc）
・気象系関連システムの構築・改修（JS、React、Node.js、PHP、Ruby、AWS、Docker、etc）
・大手エネルギー会社の関連システムの構築・改修（Java、Spring、Oracle、etc）
・各種ECサイトの構築・改修（Java、Angular、AWS、etc）
等

◆入社後は？
・経験の浅い方はスキルに合わせて外部機関での研修からスタートできます。
その後、先輩がリーダーを務めるチームに配属となり、できることから徐々に技術を身につけていただきます。
※いきなり一人でプロジェクト先に出向することはありません！
　まずは先輩社員のいるプロジェクトで、OJTという形で参画していただきますので、安心してキャッチアップできます。

◆社員紹介
・エンジニア経験1年で入社したAさん
基礎的な知識はあったため、育成枠として当社社員と一緒にプロジェクトにアサイン。
経験を積んで、C#を使ったサーバサイド開発案件でスキルを磨く。
現在は3年目となり、航空系受託案件にてAWSの開発を行っています。

・未経験で入社したBさん
航空系受託案件のテスト工程にて経験をスタート。
その後アプリの実装・開発業務にてスキルを磨き、4年目となった現在はAWS案件のテックリードとして活躍中。

・独学で学び入社したCさん
バックエンドのAPI開発にて経験をスタート。
その後は大手ベンダーのSES事業でスキルを磨き、IT事業会社でwebアプリ開発をモダン技術である【React／Node.js】で開発に携わる。
現在は、手を動かすだけでなく新規事業の立ち上げに関わり活躍している。

当社はエンジニアが「豊かになる」ことを理念としています。
プロジェクト先というのは単に人を送って「お金を作る場」ではなく、「技術者の成長の場」であると考えています。
お取引先も、そうした元SEである当社代表の理念に共感していただける企業様のみとやり取りしています。
決して会社としてシェアを取っていくことを目的にしておらず、当社・社員・クライアント様の3者が幸せになることをゴールとしています。

そんな当社の理念に共感いただける方からのご応募をお待ちしております。

◆募集背景
「エンジニアが幸せになれる場」をつくるためには、案件数をある程度増やして、エンジニアが希望するプロジェクトを選べる状況を作る必要がありますし、技術力を高めて発言力・影響力を高める必要もあります。
そのために、当社では計画的に人財を採用し、育成していく方針です。
今回の募集もそのような計画に沿った増員募集です。

・創業10期目となり今後拡大を目指しており、能力次第で高いポジションにつくことができる
・平均年齢が30歳と若いメンバーが多く、新しいことにどんどんチャレンジすることができる
・トレンド技術にとりくむメンバーとの切磋琢磨する環境がある