【9割リモート／フレックス】自社プロダクト開発エンジニア／大手法人向け統合人事システム/リーダー候補

＼ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)★大手法人向け統合人事システム／
統合人事システム『COMPANY』の自社開発・提供をおこなっている会社です。25年以上「人事領域の業務効率化」に注力し続け、人事システムの中でも「大手法人向け」「統合型」に特化した独自のポジションを確立した結果、ERP市場 人事・給与業務分野 シェアNo.1(※1)を誇るサービスへ成長。

導入ユーザーは約1,200法人グループ、継続利用率は98％(※2)、管理されている人事データ数は約490万(※3)と、バックオフィス業務を効率化する社会インフラとしての役割を果たしています。

最近では、働き方改革／DXという流れが加速しており、HRテックでもクラウドやAIを活用した新たな価値の提供が求められています。そのため、『COMPANY』のアーキテクチャを抜本的に見直しクラウドネイティブ化に取り組むことで、さらに高機能で使いやすいサービスへと変革中です。

また、中長期的には、多様な他社サービスとの連携も見据えています。複数の事業者や製品などが互いに関連し合い、1つのビジネス環境・経済圏としてのエコシステムを構築することで、お客様の利便性向上に貢献していく予定です。

※1 2020年度　ERP市場 - 人事・給与業務分野：ベンダー別売上金額シェア　出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2022」
※2 2020年度の金額ベース
※3 2022年12月末時点の「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計

自社パッケージソフト「COMPANY」の企画・開発・保守業務
（企画から保守業務まで一気通貫でお任せいたします。）
・新規サービス（マイクロサービス）の企画開発
・既存プロダクトの機能強化/改善案件
・当社コンサルタント/サポートセンターからの製品に起因する問題の調査・解決支援

ご希望や適性に応じて、人事・給与・勤怠・ID管理・タレントマネジメント
いずれかの開発チームに所属していただきます。

【具体的な業務内容】
4～5名程度のチームで、1ヶ月単位で設計～テストのサイクルを繰り返します。
・サービス企画の立案
・サービス要件の定義、カタログレビュー実施
・UIUXデザイン（UIUXチームとの連携）、UIUXレビュー実施
・実装開発、コードレビュー実施
・テストケース作成、シナリオレビュー実施
・テストケース打鍵
・リリースノート作成
・マニュアル作成
・コンサル/サポートセンターからの問い合わせ対応
・チームメンバーのマネジメント業務（スクラム、1on1、各種面談含）
※リーダー候補のみ

【身に付くスキル】
・問題解決力
・大規模な開発力
・BtoB、ERPの知識
・幅広い人事領域の業務知識
・カタログ設計（課題分析、仕様コード）
・不具合分析（原因、仕様設計コード）
・コーディング
・テスト設計と相互打鍵
・お客様向けドキュメントの作成（機能リファレス、開発内容説明書）
・不具合修正マイルストーンの計画、立案
・新規案件マイルストーンの計画、立・メンターとしての後輩指導
・マネージャとしてのチムメント
・マネージャとしての組織目標立案

【入社後フォロー】
・1か月程度の教育(インプット)期間の後、1～3か月のOJTでの軽微な不具合修正や
　製品問い合わせ回答の経験を経て、3～6か月程度でひとり立ちしていただきます。
・製品マニュアルや業務wiki、20年以上のノウハウが詰まったサポートサイト、
　先輩などの有識者へ気軽に聞ける環境が整っていますので、
　ご経験が浅い方でも安心して業務を遂行できます。
・入社直後は経験豊富なメンターの指導を受けながら保守開発に従事いただき、
　徐々に新機能・新サービスの設計などの裁量の大きい仕事へと
　チャレンジしていただくことが可能です。

・オンプレミスのパッケージソフト→SaaSへの変革期のため、クラウドの知識や技術が身に付きます。
・導入先が日本を代表する大手法人であることや、「人事制度」という法律に関わるシステムでもあるため、行政から相談を受けるなど、官民一体となって連携するような大規模な仕事に携わることができます。
・お客様のご要望をそのまま実現するのではなく、自分たちで問題の本質を考え理想の形を定義し開発を行うことができます。
・全社でSlackを導入しており、経営者とも近い距離感で業務を行うことができます。
・年2回ずつ経営者主催のキックオフと社員企画の全社会議があり、他の部署の社員の取り組み内容の共有なども行っています。

■自身の裁量のもと、柔軟な働き方を推奨しています。
働く場所・時間についても、自分で選択し、各自が業務に責任を持ち遂行していきます。
リモート勤務中でも中途入社の方がすぐに馴染めるよう、バーチャルオフィスやSlack、デイリーでのスクラムミーティングなどでの交流や、進捗報告を積極的におこなっています。
最大限の能力を発揮できるようサポートしますので、気軽かつ頻繁にWebコミュニケーションを取りながら、一緒に開発を楽しんでいきましょう。

■リモート勤務について
・原則、指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります。
・業務上必要とされる場合は、出社する必要があります。
・年に3カ月以内に限り、申請により上記以外の日本国内におけるリモート勤務が可能です。
・現在の出社率は約1〜2割（21年4月時点）となっております。

■働くパパ・ママにうれしい制度
・Works Life +
∟妊娠発覚時から子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（最長3年の産休・育休制度）
∟子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
・休業中も社内の情報にアクセスできる制度
・柔軟な働き方により、家族の団欒の時間をとりながらマネジメント業務、開発業務と両立する社員もいます。
・同じ部署／同僚からのサポート制度

■キャリア支援
・副業制度
・Career Ownership制度（社内公募制度）
・Skill Ownership制度（資格取得金補助制度）
・書籍購入支援制度
・オンライン研修受講制度（グロービス学び放題、Udemyビジネス学び放題）

【福利厚生】
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC／DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度など）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー（リロクラブ）
・テレワーク手当（一時金として一律10万円）

【受動喫煙の対策】
敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）