【完全在宅】最高のプロダクト開発を追求◎国内No.1のタウンWiFiアプリ／サーバサイド開発【自律型組織】

■プロダクトファースト
よりよいプロダクト開発に専念できる開発環境に力を入れています。そのために、パートナー、メンバーがテンション・モチベーション高く業務に従事できる環境を整えています。意志を持つ強さと相手を尊重する優しさを併せ持つことを組織として大切にしており、お互い尊敬し合い・助け合いながら、ひとりひとりが自らの裁量を生かし責任感と誇りを持って働いている職場です。

■自律協調型の組織運営
わたしたちの使命である「日常にひそむ違和感に気づき、よりよい仕組みで解決する」を実行しやすい土台として、社員が納得して働けるフラットで自律的な組織運営手法「ホラクラシー」を採用し、働きやすい環境づくりに励んでいます。ホラクラシーの基本は自律です。ひとりひとりが自律的に動くことで、同時に協調性も育まれます。上下関係はなく、社員ひとりひとりを対等な仲間として捉え切磋琢磨している点が特徴です。

■希望キャリアを最優先
仕事をしていく中で、自分がやりたいと思えるロールを選ぶことができるので、開発だけをやりたい人も、他の領域に広げたい人も、それぞれやりたいことを追求できます。

■タウンWiFi（https://townwifi.jp/）
対応Wi-Fiスポット国内No.1！スマートフォンのWi-Fi接続を便利にサポートするアプリです。Wi-Fi自動接続や、使えないWi-Fiに接続しない機能を利用できます。
・通信プランの最適化機能
・フリーWiFi接続機能
・通信料金に充当できるポイントを獲得する機能

・コードレビューや毎年15万円支給する研修費などスキルアップ支援をおこなっています。
・エンジニアの技術向上のため書籍やや資格取得のための費用、社外勉強会・カンファレンス参加費用の補助制度を設けております。
・GMOグループとして、多岐にわたる研修を受けることができます。

相談の上、ご希望の最新マシンを支給いたします。
ディスプレイやマウスなどの周辺機器も自由に選んでいただけます。

スクラム

「意志と尊重」というバリューや、精度や評価に対する組織全体の考え方をベースとして、開発チームの文化も形成されています。エンジニアの自律性を尊重し、フルフレックス・フルリモートOKで、MTGも少なく開発に集中できる環境を整備しています。ツールの選定に関しても、自分の好きなものを導入し、開発を進めることができます。エンジニアの業務効率化につながるOKRも存在するので、施策開発だけにならず、コードの保守をきちんとできる風土があります。

一方で、「自律と協調」を共存させるべく、チームとして仕事を進めていくことや、お互いにサポートし合う文化も大切にしています。具体的には、「デイリーハドル」という定例を毎日1時間設け、そこで進捗の共有や具体的な相談、たわいもない雑談を行うことで、リモートワークでも良いリズムが作れるようにしています。加えて、月に1回の1on1でキャリアの相談なども行っています。

感覚的な話になりますが、「個人が8、組織が2」というようなバランスで、基本的には自らの開発に集中しつつも、ちょうど良い距離感を保ちながら、助け合っていくようなイメージが近いと思います。相手を尊重する、比較的大人性の高いメンバーが集まっているので、人間関係や仕事の進め方で悩むことが少ない職場です。

【開発環境】
・サーバ：GCP
・OS：Linux
・言語：Python、Go、Swift、Kotlin
・フレームワーク：Flask
・Web Server：nginx
・DB：PostgreSQL、Redis、Cloud SQL
・バージョン管理：JIRA、Bitbucket

各個人での評価制度はもっておらず、会社の業績に連動して昇給する仕組みです

全社29名
プロダクトチーム18名のうち、エンジニアは9名で構成されています。

Androidエンジニア（2021年7月正社員入社）
■入社理由
以前の職場で一緒に働いた優秀なメンバーから声をかけていただき、技術力をつけられそうだと考えたから。
※前職で、古い技術（言語）をやり続けることに対してモチベーションを保ちづらかった

■入社前のイメージと入社後のイメージのギャップは何か
多忙でさまざまな仕事が割り振られそうだと思っていたが、マイペースで開発業務に専念させていただいている
※前職では資料づくりも多かったが、コードを書くのに専念できているのがいい

■社外の人に伝わってないなと感じる当社の良さは何か
個人の考えを尊重してくれるなと、普段のやり取りで感じる。

■今転職活動をしていたらまた当社に入社したいと思うか、それはなぜか？
思う。新しい技術・知識が身に付けられているのと、よい組織だなと思うから

平均3名で開発をおこなっております。
・2週間スプリントでのスクラムを取り入れています。プロダクトロードマップを基に決められたOKRが設定されます。
・開発する施策の要件を伝えるために、デザイナーからエンジニアへの仕様共有会が存在し、コミュニケーションミスを減らそうとしています。