SREエンジニア募集【 前職よりも平均＋86.8万円アップ / 平均残業10.1h 】
【東証グロース上場】DX推進リーディングカンパニー
- 職種名
- SREエンジニア
- ポジション
- テックリード、チームリーダー/マネージメント
- 職種
- インフラ・ミドル・ネットワーク、SRE
- 給与(想定年収)
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650万 〜 1,400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務地
- 東京都
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 服装自由 残業３０H以内 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可 オンライン面談可 原則定時退社 産休育休取得実績あり 女性リーダー活躍中 スキルチェンジ（技術転向）歓迎
- 募集人数
- 若干名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています！
・何らかのシステム開発経験 実務３年以上
・インフラ設計 実務３年以上
・インフラ構築 実務３年以上
- 歓迎要件
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インフラエンジニアとしての実務経験3年以上
(AWS経験は微経験でも大丈夫・意欲ある方)
【オファー例】
インフラエンジニアとしての実務経験3年以上
■530～650万
・RDS,Lambda,ELB,VPCなどを利用して基本的なシステム基盤を構築した経験
■650～700万
・ECSなどコンテナ系、Glue、Athenaなどデータレイク系のサービス活用経験
・CodePipeline,CodeDeployなどを利用してCi/CD環境を構築した経験
■700万～850万
・上記に加え、クライアントの要望を個人・チームで実現してきた経験
・プロジェクトリーダーやテックリードなどのポジションでチームで成果を出してきた経験
■850万～
上記に加え、プロジェクトマネジメント経験
業務例）顧客要求まとめ、部門間調整、体制構築、進捗管理、リソース管理、各種ファシリテート、要員管理、コスト管理 など - 求める人物像
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◎AWS等のクラウド経験を増やしてみたい
◎システムを土台から構築してみたい
◎新しいことにチャレンジしてみたい
- 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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プロフィール選考（場合によっては選考なし）
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カジュアル面談（オンライン）
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Web適性テスト
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面接(対面)
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内定（オファー面談）
※内定まで最速1週間・通常2～3週間程度です。
※入社時期は、ご都合に応じます。
■ 仕事内容
「クラウドファースト」から「クラウドネイティブ」へ
現状の課題としてクラウド環境のメリット最大化にする
みなさんが思っている以上にオンプレ環境をクラウド化しただけで、
クラウドのメリットが活かせてない企業が多くあります。
以下のような課題がございます。
×拡張性
×迅速なデプロイ
×運用自動化
×コスト最適化
弊社の方針としては、
クラウドのメリットを最大限に生かすためには、
以下のように、システムと開発方法を
再構成することが必要だと考えています。
・アプリケーションの設計方法と開発方法を再構成する
(スクラム開発する)
・スクラム開発をするためにクラウドネイティブの機能を
利用したインフラ構成にする
■ 本募集は主に2つのポジションを想定しています。
❶0次DXでクライアントと一緒に事業のToBeを
見据えて運用しながら支援をリードしていく。
チーム作りまたは仕組み作りもご興味があればチャレンジ可。
❷SREチームの一員として、チーム対応の案件で
経験を積みながら、スキル・キャリアアップをできます！
もちろん、将来的に中核人材としてご活躍頂きたく考えています。
【 フルスタックになれます 】
・要件定義・設計・開発・運用すべてわたしたち一社で
請け負っていることで、チームで分担して取り組んでいくことも、
インフラからアプリ側と領域を広げることも出来ます。
【 モダンな環境で最新技術の習得ができる 】
・新しい技術を積極的に取り込む文化があるクライアントが多く、
使用してみたい技術、サービスがある場合、
実機検証や実戦投入も実施いただける可能性が高いです。
・SRE、DevOpsといった最先端の考え方、 マイクロサービスや
サーバレスアーキテクチャ等、モダンな思想や各技術に
触れることができます。
システム開発業務
会社の定める業務
（原則として職種変更はないが、やむを得ない事情が発生した場合には職種変更を命じることがある）
- 開発部門の特徴・強み
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・開発サイクルはクライアントによリます。
・ビジネスサイドと常にすり合わせながら開発していく体制です。
→予算体制などに絡む複雑な調整はPM・営業と連携をとりながら
→開発まわり、技術選定などなどはエンジニアがクライアントと直でおこないます。
・クライアントと対等な立場で参画できるため、意見提案はどんどん取り入れてもらえます。
内製の必要性を理解しているクライアントに絞っているため、仕事の進め方なども柔軟に作っていけます。 - 主な開発実績
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・ネット銀行・ネット証券のWebシステム開発
・ネイティブゲーム開発
・大手証券会社の基幹システム開発
・求人情報サイトの検索システム開発
・TV局の選挙特番のデータ管理システム開発
・ラジオ放送局向けアプリの開発
・大手人材サービス会社での新規事業サービス開発 など - 技術向上、教育体制
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半年ぐらいで開催された社内勉強会のお題一覧（技術系のみ抜粋、順不同）
- スプレッドシートによる CPU 利用率などの性能データ監視
- AWS 合格塾
- ちょっとの工夫でできるUI/UX改善
- サーバサイドTypeScriptを導入した話
- マインスイーパーを作って学ぶJavaScript
- AWSエンジニアから見た、ここがヘンだよGCP
- 「天下三分の計」から学ぶテスト自動化戦略
- Packet Tracer によるネットワーク入門
- AI について（入門）
いろいろなクライアント企業に常駐しているエンジニアが、
「私、最近こんな技術が熱いんです！」と発表・共有する場を
自主的に設けて拡げてどんどん開いていきます。
・オンライン勉強会の開催（社員有志/月3～4回開催）
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・AWS資格取得 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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プロジェクトごとに選択、アジャイル、スクラム
- エンジニア評価の仕組み
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❶ 透明度100％の評価制度
Ⓐ30段階制 基本給テーブル ＋ Ⓑ23段階制 単価連動テーブル
昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、
クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。
＞MAX1400万＋実績に応じたインセンティブ
＞2022年度ITエンジニア平均年収643万円
❷ 専念できるキャリアパス
兼任なし。一つに専念できます。
Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト
Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長
Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL
各専門部署が存在し、10～20名在籍しています。
❸ ライフワークバランス
基本的に、残業しない契約をしています。実績は
・エンジニア 平均10.1h/月
＞週5hを越えないようマネジメントしています
・PMPL 平均30h未満/月 - 組織構成
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全社283名
うち、エンジニア219名で構成されています。
- 平均的なチーム構成
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平均4～10名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ12～36か月です。
参画先の情報システム部門ではなく、クライアントと直接携わっていただきます。
- 勤務地
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東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F
就業場所の変更範囲＜雇入時＞
本社、サテライトオフィス、取引先オフィス、およびリモートワーク実施場所
＜変更範囲＞
変更なし
受動喫煙防止措置に関する事項屋内禁煙
- 最寄り駅
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本社
・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」1番出口より徒歩3分
・JR・山手線「恵比寿駅」西口より徒歩より徒歩3分
- 給与体系・詳細
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■賃金形態：月給制 （固定残業代含む）
■賃金の決定方法：当社規定により決定
■月給：34万円～103万円
※固定残業代：20時間分 3万円～8万（超過分は別途支給）
※その他定額手当： 当社規定により決定 - 給与(想定年収)
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650万 〜 1,400万円
（※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません）
- 勤務時間
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10:00～19:00
休憩時間：休憩時間：休憩60分時間
平均残業時間：平均残業時間：平均10h/月※社内業務込み
- 休日休暇
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■休日・休暇詳細
年間休日数 125日
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇（年間4日間＋有休奨励日）
夏季休暇（年間3日間＋有休奨励日）
勤務調整休暇
有給休暇（初年度は入社半年で10日付与）
特別休暇（入社初日から使える予備休暇を3日付与）
結婚休暇（5日間）
産前産後休暇
育児休暇 ※復帰率100%
出生時育児休業（産後パパ育休）
妻の出産休暇（3日間）
子の結婚休暇（1日）
勤続表彰（入社5年・10年でアニバーサリー休暇3日付与） - 諸手当
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・書籍購入補助（紙・電子書籍いずれも可）
・資格取得補助（資格受検料の負担、資格により取得祝い金）
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 / 月3000円）
・慶弔見舞金（結婚祝金5万円、出産祝金5万円 など）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）※実績として子ども4人・月10万円の支給実績あり
・年末家族ギフト制度（会社からご家族へ15,000円分のお食事券と代表からの手紙を年1回プレゼント）
・団体医療／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金 / 勤続年数・積み立て金額・役職に応じた会社からの積み増し有り）
・社員持株会
・勤続表彰（入社1年以上を対象に毎年表彰 / amazonギフト券贈呈）
・福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入 ※年1回のカタログギフト
・各種懇親会費用負担
・社員紹介制度（紹介者に紹介お礼金20万円、入社者に入社祝い金10万円支給）
・引越補助（上限10万円） - インセンティブ
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賞与あり（年2回）
- 昇給・昇格
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昇給査定年あり（年4回 2月、5月、8月、11月）
- 保険
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社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険）
関東ITソフトウェア健康保険組合加入 - 雇用関係
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無期雇用
- 試用期間
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3カ月（待遇の変更はありません）
基本的に残業しない契約をしています。
エンジニア 平均10.1h／月、週5Hを越えないようマネジメントしています
PMPL 平均30h未満/月
上記は社内業務込みの時間です（上司との面談、社内勉強会など）
もっと残業少ない企業はありますが、得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。
◆受動喫煙への対策について
屋内禁煙、屋内原則禁煙（喫煙室あり）
◆その他福利厚生
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当（全社員一律支給 月3000円）
・累進型子ども手当（第1子：1万円 第2子：2万円 第3子：3万円…と累進型）
・オンライン勉強会（社員有志/月3～4回開催）
・社員紹介制度（紹介から入社すると、紹介者に20万円・入社者に10万円支給）
・団体／生命保険加入（掛金会社負担）
・退職金制度（確定給付型年金/任意加入）
・慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金など）
・年末家族ギフト制度（会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント）
・懇親会費（月5000円まで）
・リロ倶楽部会員加入
