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【Salesforce開発エンジニア】大手企業の開発・導入支援業務【残業15H/賞与年2/リモート併用】

正社員
求人メインイメージ

設立34年目を迎え、アクセスネットはさらなる事業拡大を目指しています。
エンジニアの経験を活かし、さらに上のステージで活躍していたくためのサポート体制を万全にしているため、キャリアアップのチャンスも溢れています!
社員定着率90%以上の働きやすさで、仕事もプライベートも充実していただけます。

【エンジニアファーストな環境があります!】
■正当な評価制度
社歴や役職に関係なく、技術力を評価しています。職種や専門分野ごとに明確化された目標があるのでステップアップしやすいのが特長。しっかり技術力を身につけながら高いキャリアを目指せます。
■万全のフォロー体制
PM・PLなどのマネジメントを目指したい方に向けた研修のほか、新しい知識を獲得できる各種勉強会や資格取得支援などを完備。新たなスキルを獲得し、自分の可能性を広げられます。

【安定性と働きやすさがあります!】
社員定着率は90%以上。仕事もプライベートも充実させながら、長く安心して働ける環境が整っています。
年間休日は125日で、残業は月15時間程度。賞与年2回のほか、各種福利厚生も整っており、働きやすい環境作りに注力しています。

職種名
アプリ開発エンジニア(Salesforce)
給与(想定年収)
550万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Salesforce

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)、SaaS

特徴
残業30H以内 オンライン面談可 スキル研修が充実 ベテラン歓迎 服装自由 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 女性リーダー活躍中
募集人数
3名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Salesforce 実務1年以上
歓迎要件

【歓迎するスキル・経験】
・Apex、Visualforceを使っての開発経験
・Service Cloudの利用経験
・要件をヒアリングする力

【生かせるスキル・経験】
・アジャイル開発経験
・言語経験:Apex、Visualforce

求める人物像

・スキルを生かす場を求めている方
・ユーザの立場に立って考えられる方
・キャリアアップしたい方

選考フロー

カジュアル面談(現場責任者or現場リーダー)、採用担当

最終面接(技術責任者、採用担当者)

内定(オファー面談)

※オンライン面談可
※基本的に平日、9時〜20時開始までそれ以外は要相談

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
ユーザ近くでの開発業務、PL/PMへのキャリアサポートも充実【社員定着率90%以上の安定性と働きやすさ】

【業務内容】
主に大手小売企業でのSalesforce開発、導入支援をご担当いただきます。
また当社社内にもSalesforceを導入致しますのでそちらでもご活躍いただきくことが可能です

【具体的には】
・大手小売企業でのSalesforce案件の内製開発支援(要件定義~リリース)
・Salesforceを用いてのユーザの業務改善提案
・Salesforce案件の上流(概要検討、総合テスト他)業務支援

【募集背景】
これからSalesforce案件開発が増加するに伴い、Salesforce開発要員を求めています。
また、ユーザへ直接要件を聞くこともあるため、コミュニケーションが得意な方も歓迎します。
当社社内にもSalesforceを導入予定!それにあたりご対応いただける方も募集しております

【プロジェクト参画後のフォロー】
プロジェクト参画後は適宜チームミーティングや1on1ミーティング等を行いフォロー致します。
わからないことは何でも聞ける雰囲気ですのでご安心ください。
また、PM・PLなどのマネジメントを目指したい方に向けた研修も用意しています。

仕事のやりがい

・ユーザとの直接のやり取りもあるため、自身の仕事の成果や評価を実感できます。(直接感謝の言葉を戴けることもあります)
・業務として、開発だけでなく要件定義やその上流の概要検討等の経験も積むことが可能です。
・仕事もプライベートも充実させることができます。

開発部門の特徴・強み

■社内技術基準の構築
エンジニアが中心となって社内の技術基準を高める取り組みをおこなっています。現場の視点で各年次にあわせた必要な技術や知識が明確化され、ご自身の現状や目指すべき方向を客観的・具体的に把握することができます。 また今後は、教育研修ブランド「IT@School」教育研修事業と連携し研修制度を確立予定です。

■コミュニケーション環境
エンジニアが抱える仕事上の悩みも相談しやすい環境です。日常業務の報告だけでなく、プライベートな話、技術面の相談、社内状況の改善等の意見の発信など、必要に応じてコミュニケーションをとっていただける開かれた場がどなたにも用意されています。全従業員に携帯電話を支給していますので、メールやツールでは伝えきれないことは、電話をしたり、直接対面して伝えることができます。

■万全のフォロー体制
PM・PLなどのマネジメントを目指したい方に向けた研修のほか、新しい知識を獲得できる各種勉強会や資格取得支援などを完備。新たなスキルを獲得し、自分の可能性を広げられます

技術向上、教育体制

【社内教育制度】
■アクセスネット・ラボ(勉強会)
社員ひとり一人のレベルアップとコミュニケーション、研究開発の一環として、3つのラボグループを運営しています。ご自身が所属していない分野のラボにも参加していただけます。
・データラボ(データエンジニア系)
・IT開発ラボ(システム・インフラエンジニア系)
・企画開発ラボ
■研修制度
PM・PLなどのポジションを目指したい方に向け、専門の研修をご用意。業務を進めるうえで必要なスキルをしっかり学べます。
本来は有料の研修を無料で受講していただけます。

【資格取得支援制度】
担当業務に関連する各種資格取得を奨励・支援しています。
祝い金最大30万円の支給のほか、手当などもご用意。
JDLA(日本ディープラーニング協会)の賛助会員になったことでG検定・E資格などの挑戦も支援しています。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル

その他開発環境

ユーザからの依頼書から開発が始まることが多いですが、
ユーザ部門との打合せの中で要望が出てきて開発が始まることもあります。
その後はユーザからの要件ヒアリング&モック作成を繰り返し、決定した要件を基に、
製造、各種テスト、受入テストを実施後リリースとなります。

また、プロジェクトには関係ないところでは、メジャーアップデートの際にはリリースノートを皆で確認し、
ユーザにメリットのありそうな機能や、開発するに当たって使えそうなものを持ち寄って意見交換等も行っています。

エンジニア評価の仕組み

◆正当・明確な評価制度
・エンジニアの評価については社歴や役職に関係なく、技術力そのものを公平に評価しています。職種や専門分野ごとに明確化された目標があるため、ステップアップしやすいメリットがあります。確かな技術力を身につけると同時に高いキャリアアップを目指していただけます。
・現状にマッチした評価制度を目指して、人事考課・評価シートの修正をエンジニアにお任せしています。項目など定期的に見直しをしており、エンジニアの目線で変更・改善したい箇所などを自由に意見していただける態勢が整っています。

組織構成

従業員数:115名(2023年12月現在)
約100名のエンジニアが在籍しており、多彩なスキルを持った幅広い年齢層の社員が活躍中です。

平均的なチーム構成

基本的に1人でプロジェクトにアサインすることはなく、 4~5名のチームで取り組んでいただきます。最低でも2~3名のエンジニアと現場に赴くので、安心して業務に集中できます。周囲に安心して相談することができ、協力しながら仕事を進められる環境です。
プロジェクト期間は長期のものが中心で、お客様先と一緒になって複数案件回していくケースが多いです。単発だとノウハウを蓄積できず、業務全体が見えてこないというデメリットがあるからです。2年程度と長く携わることで業界・業種の流れや理解も深まり、エンジニア個人としてのスキルアップにつながるため、数年単位の案件を受注しています。

勤務地
東京都千代田区神田練塀町3 富士ソフトビル11F

・本社および顧客先にて勤務となります。都心エリアが9割です。
・リモートと出社を併用しながらの対応となります。
・月数回は本社にも出社していただきます。
・ご希望を最大限考慮します。
・愛知へのUターン、Iターンを希望される方はご相談下さい。
・転居を伴う転勤はありません。

給与体系・詳細

■月給30万円以上 + 資格手当 +賞与(年2回)
※経験やスキルを考慮したうえで決定します。
※前職給与、希望給与も考慮します。

【入社時の想定年収】
・年収420万円※経験・スキルにより個人差があります。
・年収600万円(経験7年程度の方)※経験・スキルにより個人差があります。

【社員の年収例】
・年収650万円(45歳/入社2年目/月給42万円+賞与+手当)
・年収586万円(33歳/入社6年目/月給38万円+賞与+手当)
・年収426万円(27歳/入社3年目/月給28万円+賞与+手当)

給与(想定年収)
550万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間7時間30分)

休憩時間:60分(※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています)

平均残業時間:平均15時間/月

休日休暇

【年間休日125日】
・完全週休2日制(土・日)
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度10日)
・産前・産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・アニバーサリー休暇(年2回)

諸手当

・交通費支給(上限5万円/月)
・財形貯蓄制度
・資格取得支援制度
・資格取得報奨金:最大30万
(例)ITパスポート:3万円、基本情報技術者:5万円など
・残業手当(全額支給)

インセンティブ

・勤続表彰(3年:3万円、5年:5万円、10年:10万円)
・年間表彰(MVPやベストヤングプレーヤーなど)

昇給・昇格

年1回/1級~5級まで5段階の給与等級あり。各段階での昇給基準が明確で納得のいく評価を受けられます。

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

■独自の制度
・ほめ合いサンクスプロジェクト(感謝の気持ちを伝えあう仕組み/ポイントが一番多かった方にギフトカードをプレゼント!)
・退職時慰労金規定(退職金支給)
・資格奨励制度(祝金を最高30万円支給)
・不動産契約仲介手数料割引(提携不動産会社にて)
・慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金、各種見舞金・弔慰金の支給)
・誕生日祝い(全社員対象)
・お子さんの入園・入学祝い
・オーダースーツ補助(提携店にて/2万円を上限に購入費の半額を補助)
・同好会支援(発足費や活動費の一部を補助)※条件あり

企業メインイメージ

株式会社アクセスネット

設立34年目を迎え、アクセスネットはさらなる事業拡大を目指しています。 エンジニアの経験を活かし、さらに上のステージで活躍していたくためのサポート体制を万全にしているため、キャリアアップのチャンスも溢れています! 社員定着率90%以上の働きやすさで、仕事もプライベートも充実していただけます。 【エンジニアファーストな環境があります!】 ■正当な評価制度 社歴や役職に関係なく、技術力を評価しています。職種や専門分野ごとに明確化された目標があるのでステップアップしやすいのが特長。しっかり技術力を身につけながら高いキャリアを目指せます。 ■万全のフォロー体制 PM・PLなどのマネジメントを目指したい方に向けた研修のほか、新しい知識を獲得できる各種勉強会や資格取得支援などを完備。新たなスキルを獲得し、自分の可能性を広げられます。 【安定性と働きやすさがあります!】 社員定着率は90%以上。仕事もプライベートも充実させながら、長く安心して働ける環境が整っています。 年間休日は125日で、残業は月15時間程度。賞与年2回のほか、各種福利厚生も整っており、働きやすい環境作りに注力しています。
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