通過ランク:B

【案件急拡大中◎】最先端デジタルマーケティングに携わる!CXプラットフォーム開発エンジニア/大阪

正社員
求人メインイメージ

【企業紹介】
トランスコスモス株式会社は1985年に設立。お客様企業のデジタル化を推進するパートナーとして、バックオフィス(BPO)からフロントオフィス(デジタルマーケティング・EC・コールセンター(コンタクトセンター))までさまざまな業務に深く関わっています。
現在、多くのお客様企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)の必要性に迫られています。当社は最先端のデジタルソリューションとそれを使いこなす人の力を組み合わせることでお客様企業の課題を解決し、ともに新しい価値を生み出していきます。

その中でも私たち「DEC統括」は、お客様企業と顧客の接点となる、マーケティング・販売・顧客コミュニケ-ションをワンストップでサポートする組織です。
デジタル広告・ソーシャルメディアからWebサイト・アプリ・LINEといったお客様との接点、CRMを基点に、お客様企業への接客やコンタクトセンターでのサポートまで⼀貫して、デジタルトランスフォーメーションを実現できるのが魅力です。

トランスコスモスは、1989年の株式の店頭公開以降、年平均10.0%の成長をつづけてきました。自己資本比率も48.8%あり、堅調な業績とともに健全な財務体質を誇ります。

【安定して働ける環境】
完全週休2日制かつ平均残業時間は1ヵ月21.8時間(2020年度正社員実績)。健全な労働環境の維持に恒常的に取り組んでいます。
新型コロナウイルス対策としてテレワークを推進し、在宅勤務を推奨しています。 リモートワークの際は、オンライン上のバーチャルオフィスへ出社し、常にチームでコミュニケーションが取れる形をとっています。
チームごとにオンラインMTGやSlackやGoogle Meetでのチャットコミュニケーションが頻繁におこなわれているので、円滑に業務を進めることができます。

2020年度には育児休業制度を204名(うち男性25名)が利用し、育休取得率は100%。その後の復職率も約94%と高いのが大きな特長です。

【サポート体制】
長期的な成長を実現するために、新入社員研修をはじめ、ITスキルや業務スキル、選択型ビジネススキル研修など、400講座以上の研修プログラムが用意され、あなたのキャリアアップを支援いたします。

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!

◆Aさん(前職;SES)
転職理由:
・SESのため、自分の就業現場を見ていない上司が評価をする状況にあまり納得感がなかった
・今保持しているスキルで案件にアサインされるため、新しいスキルを身につけるチャンスがなかなかない

入社の決め手:
・面接での部長の親しみやすそうな人柄、緊張せずに臨めた。
 また、部門全体の向上心が見てとれ、とても魅力的だった。
・一定ユーザー数がおり、反響を得ながら開発に携われる環境
・テックリードからプレイングマネージャーまで幅広いキャリアパスがある
・リモート就業も併用できる

◆Bさん(前職;SIer)
転職理由:
・より中長期的に同じシステムに関わりたい
・個人の頑張りがしっかり評価される企業に転職したい

入社の決め手:
・自社サービスの開発に携われる
・チーム内がリモートでも円滑にコミュニケーション取れており、質問相談しやすい環境がある
・面接官の人柄

職種名
CXプラットフォーム開発エンジニア(大阪)
給与(想定年収)
350万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
大阪府
開発言語
Java JavaScript HTML5+CSS3 Sass
フレームワーク
Spring Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL
開発内容タイプ

受託開発(自社内開発)、B2C、B2B

特徴
オンライン面談可 残業30H以内 一部在宅勤務可 女性エンジニアが在籍
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務1年以上
・Java 実務1年以上
歓迎要件

・Python、C♯いずれかでのサーバサイド開発経験
・Oracle SQLserver、MySQL、PostgresSQLいずれかに関する知識、技能、自己啓発力がある
・JavaScript、PHP、Node.jsいずれかでのフロントエンド開発経験
・API接続、設計に関わる経験
・コミュニケーション能力(業務指示の理解、報告・連絡・相談がとれる)
・インフラ構築経験(特に、WebサーバやDBサーバ、AWSなどのクラウド環境構築経験)
・情報セキュリティに関する要件定義、設計、運用の経験

求める人物像

・最新技術をキャッチアップし対応できる方
・指示待ちではなく、能動的に考え、動ける方
・ものづくりだけではなくサービス企画、マーケティングやマネジメントに興味を持っている方

選考フロー

カジュアル面談(エンジニア同席)

面接(1〜2回)

内定(オファー面談)

面接対応可能時間:基本的に平日(10:00~20:00)
面談方法:オンライン対応のみ

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
時代のニーズに合わせた業務範囲、スキル(AIなど含む)を広げていける環境です!

配属部門は、《お客様企業のユーザーとのコミュニケーションにおける課題解決》をミッションとし、SNS、Chatbot、AIソリューションなどを活用したシステム企画、開発、サービス提供を担っています。
その一つとして、LINE・Salesforceなどを活用したデジタルマーケティングを実現する、弊社独自開発のプラットフォーム『DEC Connect(デックコネクト)』の導入をおこなっています。
このプラットフォームの導入に向けた各種API、Webアプリ開発業務をお任せいたします。

【具体的には】
・要件定義を基にした設計業務
・基本設計、詳細設計を基にしたプログラム開発、テスト業務
・顧客との会議やメールなどでの要件確認のためのコミュニケーション
・協力会社、オフショアなどの開発メンバーとの協業

【募集背景】
デジタルマーケティングに対する企業側ニーズが高まる中、DXシフトを実現する弊社プラットフォーム『DECConnect』を活用したソリューション案件が増加・拡大しています。
しかし、現状は、リソースの半分以上を外部ベンダーのメンバーで補填している状況です。
体制増強が必要となっているため、一緒にプロジェクトに参画いただけるメンバーを募集しています。

【入社後のフォロー】
チームに配属され、PMやPLのサポートの元、OJTベースでの研修となります。
エンジニア向けの勉強会・研修(オンライン)・外部講習などを定期的に開催しています。

仕事のやりがい

・デジタルマーケティングの新しい商材に関する知見、スキルを身に付けられる環境です
・大企業や新鋭企業のデジタルマーケティングの最先端やPJに関与することができます

開発部門の特徴・強み

・大手・直商流案件
 殆どが大手企業からの直案件です。ヒアリングから提案、納品、運用、分析まで直接対応が可能です。お客様と対等な立場で、仕事を進めることができます。

主な開発実績

『DEC Connect(デックコネクト)』:コミュニケーション管理プラットフォーム

技術向上、教育体制

クラウドファンディング型セミナー
2,500名以上の様々なスキルを持つ個性豊かなメンバー同士が、お互いの知財を共有しあうことができる特徴的な制度です。
メンバーのみがアクセスできる特設サイトで、「知りたい」もしくは「教えたい」トピックを投稿し、他のメンバーから一定の票を得られるとセミナーが開催されます。

JOBポスティング制度
タレントの流動性を担保するため、本部内での様々な案件・ポジションの情報を常に公開し、誰でも閲覧できる状態になっています。
応募条件を満たしていれば、いつでも本人の意思で応募することができ、募集側と面談のうえ、お互いの希望がマッチすると異動となります。

資格取得奨励金
業務に関連する知識・スキルを習得するため、社員の資格取得支援を推進しています。

その他
eラーニング、書籍代の購入補助、外部専門研修、海外カンファレンス視察

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

ウォーターフォール、アジャイル

開発支援ツール
GitHub
その他開発環境

開発方法は、ウォーターホールとアジャイルの中間で進めることが多いです。
チームで、要件定義から、基本設計、詳細設計、開発、リリース、運用まで一貫して携わります。
現在、ほぼ全員が在宅勤務になっており、チームごとにオンラインMTGやSlackでのチャットコミュニケーションが頻繁におこなわれています。
課によって雰囲気は多少異なりますが、現在でも不定期でオンライン飲み会を実施したりと和気あいあいとした環境です。
社員やパートナー間の距離も近いので、話しやすく、すぐに打ち解けられる雰囲気があります。

【開発環境】
サーバ:AWSのELB、Lambda、EC2、RDS、S3、Athenaなど
OS:Amazon Linux
言語:Java、JavaScript、HTML5+CSS3、Node.jsなど
フレームワーク:Spring Frameworkなど
DB:Amazon RDS(MySQL)
バージョン管理:JIRA、GitHub

エンジニア評価の仕組み

・定期的な1on1を実施しています
・半期ごとに個人ごとに目標設定し、その達成度により評価をおこなっています
・本部長からメンバー全員までの目標をツリー化して、メンバー全員の目標を相互に公開し、助け合いやスムーズなコミュニケーションを促しています
・管理職、専門職の複線型キャリアパスがあります

組織構成

現在の部署は、東西合わせて約60名在籍しています。
部署の平均年齢は30歳です。
内訳:社員36名、パートナーメンバー24名程度

平均的なチーム構成

チームは、PM・PL・SE・PGで構成され、規模は3~6名程度となります。(案件規模により人数は変動)
このチームで、お客様企業のデジタルマーケティングを推進する『DECConnect』を中心としたサーバサイド、フロント周りの開発をおこなっていきます。
たまに、WebシステムやWebアプリの開発を担当することがあります。

勤務地
大阪府大阪市西区土佐堀2-2-4 土佐堀ダイビル
給与体系・詳細

■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
・時間外手当別途全額支給(オファーする年収帯により異なるため、面接時に詳細ご説明)

給与(想定年収)
350万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~17:50(実働 7時間50分/休憩1時間)
※配属先により勤務時間帯は異なる場合があります

休憩時間:12:00〜13:00(60分)

平均残業時間:平均10-20時間/月

休日休暇

・完全週休2⽇制(⼟⽇)
・祝⽇
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後育児休暇
・特別休暇

諸手当

・通勤手当(※条件あり)
・住宅手当
・扶養手当

インセンティブ

賞与:年2回

昇給・昇格

年1回

保険

社会保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
トランスコスモスグループ保険

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

・月残業時間は20h以内で、プライベートも充実してます
・リモートでの勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます

【福利厚生】
・直営保養所(軽井沢)
・退職金制度(確定拠出年金)
・資格取得奨励金
・スポーツクラブ優待
・持株会制度
・財形貯蓄制度
・積立貯蓄制度

【受動喫煙の対策】
屋内原則禁煙としています。
(喫煙専用室設置)

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

トランスコスモス株式会社 DEC統括

トランスコスモス株式会社は1985年に設立。 お客様企業のデジタル化を推進するパートナーとして、バックオフィス(BPO)からフロントオフィス(デジタルマーケティング・EC・コールセンター(コンタクトセンター))までさまざまな業務に深く関わっています。 現在、多くのお客様企業がデジタルトランスフォーメーション(DX)の必要性に迫られています。当社は最先端のデジタルソリューションとそれを使いこなす人の力を組み合わせることでお客様企業の課題を解決し、ともに新しい価値を生み出していきます その中でも私たち「DEC統括」は、お客様企業と顧客の接点となる、マーケティング・販売・顧客コミュニケ-ションをワンストップでサポートする組織です。 デジタル広告・ソーシャルメディアからWebサイト・アプリ・LINEといったお客様との接点、CRMを基点に、お客様企業への接客やコンタクトセンターでのサポートまで⼀貫して、デジタルトランスフォーメーションを実現できるのが魅力です。
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