【Webエンジニア】 新規プロダクト立ち上げをリードするPHPエンジニア

◆急成長ベンチャーで活躍するエンジニアを募集中◆
『真の課題解決エンジンを創り出す』
わたしたちは、徹底したユーザー目線とストーリー構築力を強みとする、デジタルマーケティング企業です。
ユーザーのインサイト(深層心理)を徹底的に探究し、難易度の高い領域でユーザーの良質な意思決定をサポートしています。
金融・ライフスタイル・人材・士業・不動産など、幅広い業界におけるユーザーの課題に向き合い、自社メディアを使って適切な情報を届けることで、ユーザーの課題解決のキッカケを生み出しています。
トップシェアのメディアを多数運営しており、業界のトップランナーとしてインターネットを真の課題を解決エンジンにしていくことを目指しています。
現在は、今まで培ってきたデジタルマーケティングの独自ノウハウや経験を活かし、計10個の新規事業案を進行させており、今後も拡大予定です。
特に、情報格差が大きくハードルの高いテーマほどユーザーは意思決定が難しくインターネットメディアの価値が試されます。
▼運営メディア情報▼
・日本最大級の初心者向けFX入門サイト『エフプロ』
・転職に悩む人へ情報提供するメディア『HOP!ナビ』
・ウォーターサーバーの選び方のヒントを届ける『ミズコム』
など、20以上のメディアを運営しています。
「テクノロジーとデザイン、マーケティングを融合し、メディアのポテンシャルを最大化する」
「マーケティング×デザインの力で、さまざまなユーザー課題を解決する新規事業を次々に生み出す」
そんな未来に、わたしたちと一緒に挑戦してくださる新たな仲間を募集中です!
- 職種名
- テックリード
- 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- 開発言語
- PHP Ruby Python2 Python3 Go言語 JavaScript
- フレームワーク
- Laravel React Vue.js Ruby on Rails Node.js
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL、PostgreSQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス
- 特徴
- 残業30H以内 一部在宅勤務可 オンライン面談可 フリードリンク ベテラン歓迎 服装自由 ノートPC+モニタ別途支給
- 募集人数
- 1名
- 必須要件
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以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・Web開発(サーバサイドエンジニア) 実務5年以上
・PHP 実務3年以上
- 歓迎要件
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・スクラムでの開発経験
・TDDを利用した開発経験
・AWS、またはGCPを用いたシステム構築・運用の経験
・クローラー、検索エンジンの開発経験
・フロントエンドのUnitテスト開発経験
・Webアプリケーションのパフォーマンスの最適化の経験 - 求める人物像
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・全社的な視点をもち、事業インパクトから優先度を判断し自発的に行動ができる方
・課題に対して他職種とポジティブにコミュニケーションを取りながら解決していける方
・エンジニアリングだけでなく、事業にも興味がある方
・とことんユーザーの立場に立ち、物事を考えられる方 - 選考フロー
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プロフィール選考(場合によっては選考なし)
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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カジュアル面談
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面接(2〜3回)
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内定
面接対応時間:平日10時〜19時スタートにて原則調整。それ以外もご相談可能です。
面接方法:すべてオンライン対応
自社メディア開発、バックヤードシステム開発のテックリードとして、アプリケーションアーキテクチャの設計、開発、テスト、サービス運用までを一貫してお任せします。
また、全社横断プロジェクトや技術R&Dなどの業務にも携わる重要なポジションです。ヒューマンマネジメントの想定はありません。
【具体的には】
企業としてさらなる収益の柱を創っていく戦略を立てており、エンジニアリングもWebメディアの開発からWebプロダクト(サービス)の開発にシフトしていくため、その開発のリードもお任せしたいと考えています。
上記は既存メディアからの派生した新規事業のため、サービス立ち上げに近い経験を積める環境です。
【本ポジションの魅力】
・背伸びしたスキル目標設定を行い、目標達成に向けてコーチングをメンターが行います。
・定期的な1on1やキャリア面談を行い、中長期的なキャリア形成を推進しています。
・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多くあります。
・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。
・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。
【募集背景】
■新規プロダクト開発における技術面の課題
これまで当社はメディア事業の収益を柱に事業を推進しており、売上の年平均成長率35%で黒字経営を続けています。今後さらなる収益の柱を創っていく戦略の中で、エンジニアリングもWebメディアの開発からWebプロダクト(サービス)の開発にシフトしていく方針です。 現在の開発チームは経験5年未満のエンジニアで構成されており、 ミドルからベテランレベルの開発経験を持つエンジニアが不在な状況です。テクノロジーで事業成長を加速させるため、技術や経験で開発チームをリードしながら開発を進められるエンジニアを必要としています。
【入社後のフォロー】
・先輩社員が3カ月間、業務と業務面以外のフォローをおこないます。
・経験のある方は、得意な分野やチャレンジしたい分野を聞きながら、アサインするプロジェクトを相談しながら進めていきます。
■ユーザーインサイトに向き合った事業成長率
これまで当社は、約100超のメディアを開発・運営し、ユーザーの意思決定を支援してきました。人生に1回や2回しかない大きな意思決定をする際に、ユーザーの情報格差をなくす。アクションハードルが高いジャンルだからこそ、ユーザーのインサイトに向き合うキュービックの存在意義が発揮できると考えています。その結果、毎年130%の成長率、毎月60,000件のユーザーの課題解決に貢献しています!
■自発的な挑戦を後押しするカルチャー
当社は、社員と会社の双方のコミュニケーションを大切にしています。一方的に仕事や役割を決めることはなく、本人のなりたい姿を配慮し、アサインします。また開発力向上を惜しみなく支援し、業務時間内の20%を新技術などの検証やR&Dに充てることができ、自己研鑽の機会が豊富です。
- 開発部門の特徴・強み
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・新技術などの検証やR&Dに一定の時間を費やせる環境です。
・マーケターやデザイナーとの物理的・心理的距離も近く毎日ようにコミュニケーションを取ります。
・ビジネス側からの要望をただ対応するのではなく、エンジニア側から提案するのがカルチャーとなっています。
・異なるスキルのプロフェッショナルがお互いのスキルを尊重する組織風土が根付いており、チームでの成果を重要視します。
・シニアエンジニアが多く、コードレビューや設計レビューなどの壁打ちが日常的におこなわれるので、スキル獲得のスピードが一段と加速します。 - 技術向上、教育体制
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・社内勉強会を開催したり、外部セミナーに参加したりと自己研鑽の機会が多いです。
・情報処理技術者試験やAWS認定などの資格取得を推進しており受験費用を支援します。
・定期的な1on1やキャリア面談をおこない、中長期的なキャリア形成を支援します。
・新入社員オンボーディングプログラム
∟新入社員には必ず1人以上のフォロー社員がつき、入社から3カ月間の体験を伴走します。事業理解・組織理解はもちろん、カルチャー理解を深めるコンテンツやメンバーとの関係構築を助けるコンテンツなどが揃っています。
・1on1制度
∟上司・部下との1対1の面談です。最低でも月に1回実施し、各上司の判断で回数を増やしています。対話を通じて本人のWILL(やりたいこと)や課題、本音を引き出し、ありたい姿の実現に向けて全力で支援しています。 - 支給マシン
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相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。
- 開発手法
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スクラム
- 開発支援ツール
- Jira、GitHub、GitHub Actions
- インフラ管理
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Terraform、Ansible
- 環境
- Linux、Apache HTTP Server、NGINX、WordPress
- その他開発環境
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・メディア開発:標準的なウォーターフォール型開発
・プロダクト開発:アジャイル開発をとっておりプロダクトオーナー、スクラムマスター、エンジニアでスクラムチームを組み開発を進めています。
バックログをチームで選定し、タスクを割り振り、タスクは主体性を持って実行していくチームカルチャーです。
【開発環境】
・サーバサイド:PHP、Ruby、Go、Python 、Node.js
・アプリケーションフレームワーク: Laravel、Rails
・フロントエンド:JavaScript、React、Vue.js
・ミドルウェア/DB:nginx、Apache、MySQL、PostgreSQL
・CI/CD:GitHub Actions
・プロビジョニング:Terraform、Ansible
・AWS:EC2、Route53、ALB、ECS、RDS、S3、Lambda、Aurora
・コード管理:GitHub
・プロジェクト管理:JIRA、Wrike
・コミュニケーション:Slack、Google Workspace、Chatwork、Zoom、Discord - エンジニア評価の仕組み
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半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリスト・マネジメント・プロダクトマネージャのキャリアの3パターンが用意されています。
■人事評価制度
キュービックにとって人事評価制度は、“査定のためのツール”ではなく“成長を促すためのツール”。「どんな強みを生かして目標を達成するか」「その課題を乗り越えるためにはどんな成長テーマが必要か」ということを、人事評価制度を通じて会社・上司・本人が一緒になって考えています。 - 組織構成
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在籍社員の平均年齢は28歳。若手が多い会社だからこその活気に触れ、前向きな人が多い社風がキュービックの特色です。長期インターン生も130名以上在籍しており、新卒社員も部下の成長に刺激を受けながら働いています。
【エンジニア組織】
・プロダクト開発チーム(9名)
∟うちマネジャー1名、テックリード2名、それ以外は新卒2年目のジュニア層と業務委託
・メディア開発チーム(12名)
・SREチーム(7名)
・コーポレートITチーム(5名)
・DX戦略チーム(9名) - 配属部署
- テクノロジーエキスパートセンター(TEC)
- 配属上司経歴
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【CTO】
楽天市場RMSの開発責任者として従事後、スターフェスティバル株式会社へ参画、CTOとして就任。2015年11月から2017年9月まで同社取締役、2016年7月から2017年6月までごちクル事業長を兼任。
2018年5月より株式会社Plus10Percent 代表取締役として、複数企業の技術顧問や技術コンサルを担当、2018年よりキュービック技術顧問を経て2019年9月キュービックCTO就任。
【VPoE】
シリコンバレーのスタートアップにてプログラマーとしてエンジニアリングの経験を積む。2000年からネットエイジCTOとしてネットのゼロイチおよびベンチャー投資を担当。その後自身でフィードパスを設立しCOO、CTOを歴任しヤフーへ売却。2012年ヤフーにてソフトバンクとのインド合弁企業を設立しモバイルサービスのゼロイチ担当後、Y! mobileの事業立ち上げを統括。2016年ネオキャリアにて海外事業部CTO兼IT戦略を担当。その後インシュアテックスタートアップのCOOを経て2020年からキュービックのVPoE。 - 平均的なチーム構成
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エンジニア、デザイナ、Webディレクター(プロダクトマネジャー)で構成され、平均的に4〜6名のチームでプロジェクトを推進しています。
- 勤務地
- 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー16階
- 給与体系・詳細
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■賃金形態:月給制
■賃金の決定方法:当社規定により決定
■月給:500,000円~
※入社時の等級応じて裁量労働制の適用あり
■定額手当
・地域手当:2万円
■その他手当
・近接住宅手当
・パパママ手当 - 給与(想定年収)
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600万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00〜19:00
※9:00〜18:00勤務の早出早退制度あり
※等級に応じて裁量労働制/フレックス勤務制の適用あり休憩時間:13:00〜14:00(60分)
平均残業時間:平均29時間/月
- 休日休暇
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<年間休日120日以上(2019年度:130日)>
・週休2日制(土曜・日曜)、祝日
・いつでも五暇(5日間)
・ウェルカム休暇(4日間)
・年末年始休暇
・年次有給休暇(初年度10日間)
※時間単位での取得可能
・慶弔休暇
・結婚・産前産後・育児・介護休暇 - 諸手当
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・残業代支給
・通勤交通費支給
・近接住宅手当(1〜3万円支給)
・子ども手当 - インセンティブ
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・決算賞与(半期):会社業績により支給
・業績連動賞与(決算月):会社業績により支給
・評価賞与(半期):勤務成績により支給 - 昇給・昇格
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・給与改定:年2回
- 保険
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・社会保険完備(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
- 試用期間
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・3カ月(待遇の変更はありません)
・月残業時間は20h〜30h以内で、プライベートも充実してます。
・週2日でリモート勤務も認めておりますので、比較的自由な働き方ができます。
・ベストモチベーションカンパニーアワード2022を受賞しています。
【福利厚生】
・定期健康診断
・確定拠出年金
・社員旅行(業績連動)
・チーム飲み会補助金制度
・お昼寝制度(毎日15分自由に昼寝が可能)
・リファラル採用報酬制度
・イベントスペースでお酒無料開放
・ウォーターサーバー設置
【受動喫煙の対策】
・受動喫煙の対策:屋内禁煙(喫煙室あり)
