直近5年間平均成長率+98%のテックカンパニー/内製による自社開発/課題を解決する新しいプロダクトを創出

■コーポレートアイデンティティ
Techouseは「100年後も発展し続ける企業、次のトヨタ、ソニーのような日本を代表する会社を自分たちの世代から生み出したい」という想いで2013年に起ち上げられました。"We develop"というコーポレートアイデンティティのもと、社会課題をプロダクトを通じて解決し続けるテックカンパニーです。

■代表について
代表の礒邉は、エンジニアです。現在のTechouseは、数百名規模の会社ではありますが、今でも代表自身が多くの時間をプロダクト開発の現場に身を置き、会社の成長を牽引しています。
現在日本を代表するトヨタ・ソニー・ホンダなどの会社の創業経営者は総じてエンジニアであり、また彼らは会社の規模によらず、モノづくりの最前線に立ち続けることで偉大な会社を作り上げてきました。
彼らに影響されて、礒邉自身も、会社のフェーズによらずモノづくりの最前線に立ち続けています。
このような礒邉のスタンスが会社の文化に大きく影響しており、「価値あるものを作る」という考え方を良しとするメンバーが集い続ける会社になってきています。

■経営スタイル
創業以来増収を続けると共に、6期目である2017年から連続して黒字を達成しています。
加えて、自ら生み出した利益を原資として、事業投資や組織拡大を行っております。
この点は、株式を対価として資金調達し、急成長を前借りするスタートアップとは根本的に経営スタイルが異なり当社の特徴の1つとなっています。

■事業推進スタイル
『時代の課題を、事業で解決する』を事業方針として打ち出し、既存事業の成長と並行して、特定の事業ドメインを定めずに新規領域の探索を続けています。
加えて、およそ1年に1つのペースで新規事業を作り続けていることも特徴です。
また、あらゆる側面で、短期的な成長の魔力に踊らされることはなく、長期の本質的成長を見据える文化を持ち合わせています。

■主力事業
・製造領域を中心としたエッセンシャルワーカーの人手不足解消や働き方改革を支援する『人材プラットフォーム事業』
・エンタプライズ向けHRSaaSを提供する『クラウドサービス事業』
の2事業を主力事業として推進しています。

■自社の置かれているフェーズ
現在は非上場ですが、現時点において上場企業と比較しても遜色ない高い成長率・業績規模を誇ります。
さらに、「利益」と「成長」の両立を高次に実現している会社が評価される昨今の資本市場の追い風を受け、上場準備を具体的に進めている段階です。
しかしながら、上場はゴールではなく1つの重要な通過点として、より大きな社会課題を解決するべく会社を成長して行きたいと考えております。

■働くメンバー
主に以下のような企業の出身者が参画し、活躍しています。
三菱商事・住友電工・本田技研工業・NTTデータ・日本IBM・日本マイクロソフト・SONY・NEC・みずほ証券・EYストラテジー アンド コンサルティング・アビームコンサルティング・Indeed Japan・ネスレ日本・リクルート・インターネットイニシアティブ（IIJ）・アカマイ・テクノロジーズ・クックパッド・GREE・アクセンチュア etc
※上記は一例ですが、Techouseには様々な経歴を持つメンバーが集っています。また、新卒採用/インターン採用にも力を入れており、若い力が会社を牽引しています。

### 「突き抜けた当たり前」をやりぬける高度な開発チームをリードする

Techouseはキラキラした新しい技術スタックを活用するというよりは、目の前にことに対して誠実かつ愚直に取り組み、当たり前のことを重視する、実践的な開発チームであると考えています。

例えば、「全員スクラム」に取り組む中でも、よくある「アジャイル/スクラムのつまみぐい」ではなく、開発チームに加えて、ビジネスやコーポレートも含めたチームを構成する全員が「スクラム」を理解し、教科書の通りに徹底的に実践していいます。

他にも「30%リファクタリング」、「最小コードで最大価値」、「学習する組織」などのキーワードを掲げてエンジニア組織を運営することを意識しています。

設計・開発全般に携わりつつ、チームのアウトプットの「最適化」をめざし、技術的なバックグラウンドを生かして「必要と思うあらゆること」を実施していただきます。

### 【具体的な仕事内容】

- 組織生産性を最大化するための技術方針の企画設計
- 顧客やメンバーへのヒアリングを通した問題発見
- マイクロサービスのインタフェースデザイン・アーキテクチャ構築
- サービスの要件定義・設計・開発・運用
- メンバーのマネジメント・メンタリング
- 上記一連を通じて事業とチームとが「うまくいく」状態を生み出し、継続させること。

# **得られる機会**

### エンジニアとして事業・プロダクトに越境し、事業設計からリードできる

Techouseでは、SaaS事業で起きる「強いビジネス」と「受け身のエンジニア」という構造ではなく、両者が完全にフルフラットで議論できる環境となっています。

例えば、事業ロードマップという一般的にはビジネスサイドが担う役割についても、エンジニアからの発言や提案を強く推奨し「ロードマップを待つより、一緒につくりにいけるエンジニア」を歓迎しています。

これまでも1年に1つ新規事業を開発してきた実績があり、定期的に新規事業がうまれている環境での新規事業の立ち上げを、エンジニアとしての立場で関わることもできます。

テックリードとしてジョインいただく方にも、事業成長・プロダクト成長に主体的に関わり、リードしていただくこと期待しています。

（この仕事自体はマストでお願いしたいことではなく、機会として提供されている役割としてご理解ください）

### 【具体的な仕事内容】

- 事業ロードマップ自体の設計・提案・議論への参画
- 事業戦略の設計・提案・議論への参画
- プロダクトロードマップ自体の設計・提案・議論への参画
- マーケティング・営業などのグロース戦略の設計・提案・議論への参画

### 1.【手触りあるプロダクト開発】
単一プロダクトに関わる開発人数を、意図的に大きくしすぎず、一定の規模にコントロールしているため、一人ひとりに大きな裁量があります。また1年に1つ新規事業を開発してきた実績もあり、“新規プロダクト”の開発に関わる機会があります。

◆待遇・福利厚生
社会保険完備
お菓子・フルーツ
ウォーターサーバー
エスプレッソマシーン
予防接種
毎四半期に合宿
毎月報告会＋懇親会
書籍購入自由
カンファレンスや勉強会費の負担
プログラミング研修あり（注）
データベース研修あり（注）
注：Techouseはプロダクト開発に強みを持つ会社のため、マネージャー職以上の方はこれらの研修の実施を推奨しております。

◆その他
従業員に対する受動喫煙対策：あり
対策内容：敷地内禁煙（喫煙場所あり