通過ランク:C

【東急不動産グループ/PdM/エンジニアからの転向歓迎】プロダクトマネージャー候補※ブリッジ人材

正社員
求人メインイメージ

株式会社イーウェルは、大手企業を中心に従業員の健康管理を経営的な視点でとらえる「健康経営」への意識が高まる中、個人と組織が心身ともに健康であり社会的にも満たされた状態である“ウェルビーイング”を実現するために、WELBOX(パッケージ型福利厚生サービス)やKENPOS(健康維持・増進のためのWeb・アプリサービス)、インセンティブ・プラス(報奨制度を簡単に運用することができるWEBサービス)など様々なサービスを通じて、健康で豊かな企業社会と地域社会の実現をトータルでサポートしています。
今回は、さまざまなプロダクトマネージャー(候補)として下記の業務に務めて頂きます。

■募集背景
利用会員数400万人を超える同社の福利厚生システムをはじめ、健康診断代行などの健康支援システムをメインにサービスの質を高めるべく、IT組織の強化を図っています。

■本求人の魅力
この仕事で得られる経験は豊富です。
・プロジェクトリーダー(PL)経験
・参入障壁が高い業界(ヘルスケア×IT)におけるプロジェクト参加経験
・他部署と協働するためのファシリテーションスキル

数ヶ月単位のプロジェクト、年単位の大規模プロジェクト、次世代のプロジェクトが常に平行して進行しています。
複数の案件に携わり、幅広いスキル、経験を身に付けることができます。また同社のビジネスに直結する戦略的な案件が多いため、技術的なスキルとビジネス感覚をバランス良く伸ばしていくことが可能です。

職種名
プロダクトマネージャー候補
給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2C、B2B

特徴
残業30H以内 フリードリンク 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 オンライン面談可 一部在宅勤務可 ノートPC+モニタ別途支給
募集人数
求人イメージ画像2

社内にはリフレッシュスペースがあり、ランチやMTGで気軽に利用できます。マッサージルームも設置しており、仕事中に利用することができます。

求人イメージ画像3

1フロアに全本部が集結しているので、コミュニケーションが活発にとれるレイアウトとなっています。

必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
・プロジェクトマネジメント 趣味or実務1年未満
・新規開発の企画 趣味or実務1年未満
歓迎要件

・PMやPMOの経験
・新規事業開発のご経験
・商品企画やプロモーション、デジタルマーケティングのご経験
・戦略コンサルのご経験

求める人物像

・自律的に課題発見から解決まで実行できる方
・チームで成果を出すことの好きな方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面談(1~2回)、適性検査

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
新規サービス「WEL-UPプラットフォーム」の拡張・展開のマネジメントをお任せします。

自社を取り巻く環境から、自社が取るべき戦略や戦術を考え、ビジネスモデルやビジネスプロセスの変革をもたらす仕事です。特に、「WEL-UP」プラットフォームの更なる拡張・展開を図る各種プロジェクトを推進するために、利害関係者との調整やPJを円滑に進めるためのファシリテーションを行って頂きます。

具体的には、
・社内利害関係者との議論をファシリテートした上での、プロジェクトの方向性やゴールの策定や合意形成
・定めたゴール、方向性の下で具体的なタスクとスケジュールの設計
・分析結果の業務活用推進と、その結果を用いた改善提案・PDCAサイクルの構築

(プロジェクトの例)
・認証基盤リニューアルプロジェクト
⇒複数ある従来のサービスのセキュリティ対策およびアップデートをカバーするために統合ログイン機能の導入を実装しています。最終的にはすべての自社サービスを1つのIDでログインした状態のまま使えるよう、ユーザーの利便性向上のために推進します。
・BtoC向けWEBサービス、スマートフォンアプリの再構築プロジェクト
⇒よりユーザーのたどり着きたい場所に導線を確保する施策や、スマホアプリの利便性向上のため、複雑化しているWEB構成をシンプルにします。また、ユーザーの利用データを蓄積し、活用することで、背景をふまえた有益な情報提供を行うために分析し、その結果を用いて改善提案・PDCAサイクルの構築します。

仕事のやりがい

さまざまなバックグラウンドを持った中途社員が多く在籍しており、年次関わらず裁量は広く、企画提案から関わることができる環境です。

開発部門の特徴・強み

日本を代表する数々の企業をクライアントに持ち、社会を元気にするために知恵と技術を使うことができます。
また、一部分をつくって終わりではなく、システム開発をともなうプロジェクト全体に携われるから、やりがいや達成感もひとしお。その後の声も聞くことができるので、自分の作ったシステムをどれだけ成長させられるのか、そんな楽しみもあります。
分野にとどまらず、自分で考え行動できるこのシステム開発で、自分のスキルを試してみたい、成長したい!という方にはぴったりな環境です。

◆技術的な成長のコツ
・今できることの中で済ませようとするな。「どういう完成形にしたい」を実現するための技術を習得せよ。
・1byteたりとも意味のないものを入れるな。ブランクにすら、そこに入れる意味があるはず。

主な開発実績

・企業の想いを浸透させるプラットフォーム『c-CANVAS』
https://www.ewel.co.jp/category/service/c-canvas/p732/

・福利厚生を手軽に充実『WELBOX』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/welbox/p737/

・企業戦略に対応する制度設計『カフェテリアプラン』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/cafeteria/p795/

・みんなの健康応援サイト『KENPOS』
https://www.ewel.co.jp/category/service-health/kenpos/p796/

・資産運用を強力サポート『ライフプランシミュレーター』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/lifeplan/p799/

・育児・介護の情報サイト『行政情報サービス』
https://www.ewel.co.jp/category/service-sales/adm-info/p798/

・働く人の「意欲」を引き出す新しいサービス『インセンティブ・プラス』
https://www.ewel.co.jp/category/service/incentive-plus/p14408/

技術向上、教育体制

◆自己啓発費補助
自己啓発や資格取得にかかる費用の一部(最大5万円/年)を補助します。

◆IT資格手当
IT資格のレベルに応じて資格手当を支給しています。

◆研修制度
・階層別研修(全社研修)
 入社時研修や役職者研修等、所定の階層やタイミングに実施

・部門研修
 営業研修やプログラミング研修、部門で必要になる知識やスキル向上のために実施

・個人選択型研修
 個人の目標や課題に合わせて、選択できる研修

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

プロジェクトごとに選択

エンジニア評価の仕組み

1年ごとの目標設定、定期的に面談を実施しています。

組織構成

DX戦略本部プロジェクト推進部:10名
それぞれがプロジェクトをメインで推進するメンバーとして活躍中!

配属部署
DX戦略本部プロジェクト推進部
平均的なチーム構成

営業、企画、運用部隊を取りまとめながら推進。
小さいPJは3~5名程度、大きいPJだと50名程度規模ものもが存在します。

勤務地
東京都千代田区紀尾井町3-6 紀尾井町パークビル
最寄り駅

・東京メトロ有楽町線 麹町駅(2番出口)より徒歩3分
・東京メトロ丸ノ内線/銀座線 赤坂見附駅(紀尾井町方面出口D)より徒歩7分
・東京メトロ半蔵門線 永田町駅(7番出口)より徒歩7分
・JR線・東京メトロ丸ノ内線/南北線 四ツ谷駅より徒歩7分

給与体系・詳細

月給 \268,200~
※前職のご経験・スキルを考慮の上、決定致します。
※残業代は別途全額支給します。

給与(想定年収)
450万 〜 600万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

・所定労働時時間8時間 休憩60分
 始業9:00~終業18:00
・フレックスタイム制
・コアタイム 11:00~14:00

休憩時間:休憩60分 ※昼食時間は業務の都合により各々の自主性に任せています

平均残業時間:平均10-20時間程度/月

休日休暇

・年間休日125日、土日祝祭日
・夏期休暇2日(※付与日数は入社月による)
・有給休暇 入社半年経過後10日~入社日より付与(※付与日数は入社月による)
その他:災害休暇、忌引休暇、結婚休暇、子の看護休暇および介護休暇(通算年5 日まで)、失効年次有給休暇、イベント休暇、配偶者出産休暇、フレッシュアップ休暇、特別休暇

諸手当

通勤費全額支給(上限なし)

インセンティブ

賞与あり:年2回(6月/12月)

昇給・昇格

賃金改定あり:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京西南私鉄連合健康保険組合加入

<充実の福利厚生>
福利厚生サービスを提供する企業としてモデルケースとなるよう、自社の福利厚生を充実させています。また社員ひとりひとりが財産であると考え、長く働いてもらえるように、仕事と子育ての両立支援を推進するための制度を整えています。男性社員の育児休暇取得の実例もあります。従業員の健康増進をはかるためのイーウェルKENKOプログラムを策定し実施、心身共にHappyに働ける環境を整えています。
※経済産業省「健康経営優良法人2022 ホワイト500」に認定(5年連続)

・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)
・交通費全額支給
・資格取得お祝い金制度
・自己啓発費補助
・退職金:有(企業型DC)
・東急グループ共済組合加入(医療給付金の給付や優待施設の料金割引 等)
・福利厚生パッケージサービスWELBOX(宿泊・育児・介護・自己啓発・レジャーなど会員価格で利用)
・育児休業制度 ※最長1年6か月(法令では最長1年)※復職率100%
・東急ハーヴェストクラブ(会員制リゾートホテル)宿泊制度
・東急不動産HD持株会
・カフェテリアプラン(年間最大15万円分)
*カフェテリアプラン ご自身の等級に応じて福利厚生費がポイントとして付与され、家賃補助や生命保険補助、財形貯蓄、育児支援補助、自己啓発など60以上のメニューの中から選択利用できる制度

企業メインイメージ

株式会社イーウェル

株式会社イーウェルは、2000年10月に東急不動産株式会社の社内ベンチャー制度で生まれました。設立以来、1,200を超える企業・団体向けにコンサルティングを行い、充実したサービスを提供しています。主軸となるパッケージ型福利厚生アウトソーシングサービス「WELBOX(ウェルボックス)」をはじめとした会員数は407万人を突破。福利厚生や健康支援サービスを通じて、健康で豊かな社会の実現をサポートしています。 ◆イーウェルのシステムエンジニア 私たちは、「健康社会の実現-私たちは、心豊かで活力ある暮らしをサポートすることによって、健康で豊かな企業社会と地域社会を実現します。」を企業理念に掲げ、福利厚生や健康支援サービスを通じて、日本中の働く人とその家族をしあわせにすることを目指しています。そのしあわせを、具体的に社内でカタチにして、育てていくことがエンジニアの仕事です。常識や過去の事例にとらわれず、新たなサービスを企画段階から開発、構築、運用まで、ワンストップソリューションとして提供。あなたの技術で、心豊かで活力ある「健康社会」をつくりませんか? ◆若手・ベテランともに成長できる環境です プロジェクトマネジメントやセキュアプログラミング講座など、様々なIT研修も充実。経験の浅い方はもちろん、これまでエンジニアとしてキャリアを積んできた方も着実に成長を感じていける環境となっています。 ◆女性エンジニアも活躍中!働きやすい環境づくりに努めています ベンチャー企業ならではのチャンレンジスピリットはそのままに、ワークライフバランスを推進し、メリハリのある働き方を大切にしており、仕事と子育ての両立支援を認定する「くるみんマーク」を取得しています。育休中のママ社員もしっかりサポートしており、復職への情報交換会も開催。男性の育児休暇取得者も増加中です。女性のエンジニアも多く活躍しています! また、ウォーキングキャンペーンや禁煙促進などの健康支援策を数多く実施し、残業時間削減や有給取得を奨励しワークライフバランスを推進したことから、2018年以降毎年連続して、従業員への健康配慮への取り組みが優れた企業に与えられる健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人(ホワイト500)」に認定されています。
通過ランク:C

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