【自社サービス/QAエンジニア】 日本最大級住まいの口コミ評価サービスの品質保持
「人生を助けるサービスを創る」をミッションに掲げるスタートアップ企業です。
ベンチャーキャピタルなど外部からの増資(資金調達)に頼らず、事業と経営の自由度を保ちつつ、創業より一貫して事業を拡大してきました。9割以上のスタートアップが外部資金に頼る中、非常にレアなスタートアップ企業です。
第1弾サービスとして、”住んでみて初めてわかることが、住む前に少しでもわかっていたら”という思いを実現すべく、住まいの口コミ・評価サービス「マンションノート」を自社サービスとして運営しています。現在、国内最大級に成長し、月間利用者数(UU)は100万人を超えています。
物件情報のみを掲載している世の中の多くの不動産サイトと異なり、「口コミや評価で比較しながら物件探しが出来る」という大きな特徴・強みを持っています。
(マンションの現住人・元住人をはじめとしてあらゆる立場の人がマンションに対する意見・評価を投稿し合います)
●大手IT企業・不動産ポータル企業からの信頼も厚く、数多く業務提携をしています。マンションノートに日々蓄積されていく口コミデータは、リクルート社の不動産情報サイト「SUUMO(スーモ)」など、他社の大手不動産ポータルサイトにも提供されています。
●エンジニア職が7割を占める会社です。エンジニアを中心に会社の「すべてを仕組み化する」思想を持っており、様々な領域で自動化・効率化を進めることを大切に考えています。少人数でも大きな効果を出せるようにしています。
●マンションノートは第1弾サービスであり、現在(新規事業として)第2弾サービスの検討・トライアル中となります。
●会社及び仕事の雰囲気を知って頂くための特徴として、以下の4点をご紹介します。
①少人数スタートアップ企業✕スクラムならではのスピード感
無駄な会議は無く、開発においては冗長な仕様書などもありません。プロダクトを進化させていくことに全精力を注いでいます。スクラムを導入し、アジャイルな開発を進めています(スクラム未経験でもご安心ください)。
②良い環境が、良いプロダクトを創る
メンバーの能力が最大限発揮されるよう、設備(PC・モニター・椅子など)は惜しまず投資をし、余計なストレスなく開発できる環境を整えています。
③落ち着いた雰囲気のスタートアップ
上下関係が無く風通しの良いスタートアップです。チームメンバーは大変仲が良く、また落ち着いたおだやかなメンバーが多いです。技術やサービスに対しての興味が強く、協力しながらより良いものを創り上げようと日々頑張っています。
④よく働き、よく遊ぶ
継続的に質の高いアウトプットを出し続けるために、遊びや休息をバランスよく取り入れることも大事にしています。 直近では、やりたい人が周りに声をかけてスノーボード、VRバトルゲーム、BBQ、フリスビー、リアル脱出ゲーム、ボルタリング、ファミコン大会、テニス、お花見などをしました。任意参加でその都度参加したい人/予定が合う人だけ参加します。全く参加しなくても大丈夫です。仕事中に気分転換のために散歩したりもします。
●社名の由来
社名であるレンガの由来は、「流行や商機のみを追いかけるのではなく、しっかりと社会に価値を提供できるサービスをレンガのように1つ1つ積み上げていきたい」という想いから来ています。第1弾サービスは不動産ですが、今後も日常生活や人生を助けることのできるサービスを領域関係なく生み出し続けていきます。
- 職種名
- QAエンジニア
- 給与(想定年収)
-
400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務地
- 東京都
- フレームワーク
- Hibernate Java EE React
- クラウドプラットフォーム
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Amazon Web Services
- データベース
- MySQL
- 開発内容タイプ
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自社製品/自社サービス、B2C、C2C、WEBサイト、CMS、スマートフォンサイト、リサーチ、解析、データベースの設計、チューニング、ネットワーク設計、GUIデザイン開発
- 特徴
- 服装自由 イヤホンOK フリーソフト利用可 若手歓迎 オンライン面談可 ノートPC+モニタ別途支給 1920x1200以上のモニター環境を提供 スキルチェンジ(技術転向)歓迎 第二新卒歓迎 女性エンジニアが在籍 一部在宅勤務可
- 必須要件
-
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務1年以上
・テスト 実務1年以上
- 歓迎要件
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・当社の事業領域への興味関心
- 求める人物像
-
・他メンバーと連携して業務を進めていくため、他者と快適なコミュニケーションができる方(人とコミュニケーションを取るのが好きな方)
・品質テストのお仕事内容の観点から、細かな作業などのお仕事が好きな方 - 選考フロー
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paiza
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
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1次面接
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2次面接
▼
内定
※ただし、応募者の希望によりプロセス及び方法は柔軟に対応します。
どのような社員が働いているのか、会っていただく機会を設けることも可能です。
テスト工程に限らず、より幅広い視点で裁量を持ち、品質保証プロセスを構築し継続して改善していく業務をお任せします。 チームとしては1人目のQAエンジニアではありますが、上下関係なく風通しの良い企業風土と助け合うチーム文化、いつでも誰でも相談し合うコミュニケーション環境の当社。安心してお仕事ができる環境を整えております。
【具体的に想定される職務内容】
■ 要件や設計に関する品質保証視点でのレビュー
■ 品質保証視点での開発者向け規約の整備
■ 開発プロセスの品質保証視点での改善
■ テストの設計、実施及び自動化
■ 不具合の管理/フィードバック
■ その他、品質テストに関連して必要だと考える、あらゆる施策の検討・実施
【募集背景】
・弊社は11名中7名がエンジニアというエンジニア中心のスタートアップであり、各エンジニアがそれぞ れフルスタック的動き方をしつつ、企画から効果検証まで日々おこなっています。エンジニアチームとして日々多くの機能をリリースする中、ユーザーが安全・快適にサービスを利用するためにも、エンジニアがリリースした機能の価値をユーザーに正しく届けるためにも、また、企業全体として社会に対して信用・信頼を構築するためにも、品質保持の視点は大変重要であると考えています。
しかし、現状社内には現在QAエンジニアがおらず、品質テストの視点において会社の中心となって頂くQAエンジニアとの出会いを求めています。
【入社後には】
取締役CTO及び現エンジニアチームメンバーと連携して業務を進めていただきます。
①言われたものを作るのではなく、企画立案から入り開発をおこなえます
②エンジニアが中心となってタスクが進み、大きな裁量を持ちます
③メンバーの7割以上がエンジニアです
④CTO直下のコアエンジニアとして仕事をします
⑤データ量・種類が圧倒的に多く、多角的なデータ解析・活用が可能です
⑥「住まい」という、全ての人の日常生活に大きな影響を与える事業領域です
⑦toCサービスのためリアルタイムで反響が得やすく、開発影響を感じやすい環境です
⑧技術/ツール/方法論などの選定にも携われます
⑨コードレビュー文化・エンジニアMTG・CTOとの月次1on1等、チーム内で開発クオリティと個人の能力を上げる取り組みがあります
⑩書籍購入・セミナー・外部研修等、外部の知を利用して個人の能力を強化します
⑪技術的負債を貯めない継続的な取り組みをしています
⑫エニグモ(東証一部)を創業し取締役COOを6年間務めた代表が率いるチームです
⑬上下関係がない、風通しも仲も良いチームです
⑭創業より業績が毎年成長しています
- 開発部門の特徴・強み
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◆スピード感のある仕事
形式だけの会議はありません。スクラムを導入しアジャイル開発を推進しています。プロダクトの進化に全精力を注いでいます。
◆各自が行いたいことに取り組む
モチベーションが生産性に大きく影響すると考え、各自が最大限行いたいことに取り組めるようにしています。
◆膨大なデータを扱う仕事
不動産は膨大なデータを扱うため、データを活用した様々な可能性が存在します。
◆エンジニアを取り巻く環境
CTOとの月次1on1からコードレビュー文化、技術書購入、ツール購入、モニター/椅子等の整備など、仕事環境を重視しています。
また能力だけでなく人間性も重視した採用を行っているため、チームの人間関係も(上下含めて)良好であり、個々が能力を発揮しやすい環境です。お互いを尊重する文化が根付いています。
◆戦略や企画立案に携わることもできます(任意)
どうすればユーザーに喜ばれるか、希望者は全員企画から入ることもできます
◆普及製品で満足できなければ自分たちで創る
自社開発したABテストツールを作るなど、使いづらければ自分たちで作ります。 - 主な開発実績
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”住んでみて初めてわかることが、住む前に少しでもわかっていたら” を解決する
日本最大級の住まいの口コミ・評価サイト『マンションノート』
https://www.mansion-note.com/ - 技術向上、教育体制
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★コーポレートサイトの最下部にエンジニア向け資料を用意しています。簡単に読めるものですので、是非ご参照ください。
一例としては、
・書籍の購入希望を出すことができること
・外部セミナーに出席できること
・外部企業の研修を受ける機会があること
・月次でCTOとの1on1があること
・コードレビュー文化があること
・必要に応じてペアプロも実施すること
等が挙げられます。
また、大きな特徴として
①担当業務・領域を固定せず、幅広い開発業務に挑戦できること
②裁量大きく仕事を進めることができること
③本人の希望を最大限重視した仕事内容の選定を行いモチベーション高く仕事を進めることができること
④新卒が1名もおらず一定の経験を持ったメンバーしかいない+良好な人間関係
等、実際にはエンジニアとしてレンガで仕事を進めること自体が最大の技術向上になると考えています。 - 支給マシン
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mac/windowsを問わず、ご希望をお聞きする形で貸与します。
また、PCだけでなくチェアやモニターについてもお選びいただくことが可能です。
スタンディングのワークスペースもあります! - 開発手法
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プロジェクトごとに選択、オブジェクト指向、アジャイル、プロトタイピング
- 開発支援ツール
- Git、GitHub
- インフラ管理
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Docker、Kubernetes、Amazon ECS、Amazon Elastic Kubernetes Service
- AI・データ分析
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Amazon Kinesis
- 環境
- Linux、Mac OS X、NGINX、Memcached、Eclipse、Apache Solr
- その他開発環境
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【その他の開発環境】
・AWSではElastic Beanstalk(Docker), RDS(Aurora), DynamoDB, SQS, SES等を使用しています。
・検索エンジンにはSolrを使用しています。
・プロジェクト管理やチーム内のコミュニケーションにはWrikeやSlackを使用しています。
【プロジェクトの進め方】
基本的には以下の流れで進めています。
1. ご担当いただく領域を、希望や能力を加味してアサイン致します。
2. アサインされた領域での企画案及びスケジュールを取りまとめて頂きます。
3. 実施が決定した企画案を要件定義から実装/リリース/効果検証まで、デザイナーやCSと連携しつつご担当頂きます。
※デザインが必要な場合は専門のデザイナーに依頼できます。
※進捗は週に一度の全体ミーティングで共有して頂きます。
※ご担当いただく領域は「検索しやすさの改善」「口コミの満足度の改善」「SEO」など様々で、状況に応じて変更します。 - エンジニア評価の仕組み
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・CTOとの月次1on1MTGがあり、課題や悩みは勿論のこと日々考えていることを共有・相談できる機会があります。
・評価については能力・実績はもちろんプロセスや行動指針なども考慮し、評価をします。
・「良いタスクを持っている人が良い評価を受ける可能性が高まる」というタスクによる不平等を無くす取り組みをしています。 - 組織構成
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●代表取締役CEO1名、取締役COO1名、取締役CTO1名、エンジニア8名、UIデザイナー1名、WEBデザイナー1名、データ&CS系2名。その他、アルバイトはその時々で変動し10名是前後(リモート作業中心)。
●今回募集しているエンジニアは、取締役CTO直下のポジションです。同じく直下に8名エンジニアがいます。エンジニア職に上下関係は無く全員フラットです。上下関係の無さがコミュニケーションをより活発にしています。
●経営陣3名はそれぞれ別のベンチャー企業で経営経験があるため、どのような戦略で進むべきかのすべての知見をレンガに注入しています。またそれらの全体戦略にもエンジニアが関わることができます。 - 配属部署
- 開発本部
- 配属部署人数
- 7名
- 配属上司経歴
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創業メンバー3名は、海外ファッション通販No1サイト「BUYMA(バイマ)」を運営する株式会社エニグモの出身です。中でも代表の藤井はエニグモの共同創業者であり元取締役COOで、エンジェル投資家として多くのス タートアップ支援実績もあり、経験豊富な経営チームで事業・組織を牽引してます。
◆代表取締役社長 CEO 藤井 真人
<経歴>
1998年に博報堂へ入社し、複数の東証一部上場企業に対してマーケティング戦略の立案・提案をおこなう。2004 年にエニグモを創業し、6年間取締役COOとして同社の成長を牽引。2010年から再び博報堂にてIT領域の事業開発、出資・M&A等を担当。2012年12月にレンガを創業。「世の中にあって良かったと思われる、日常生活にちゃんと役立つサービスを創りたい」という想いで会社を設立する。
その他活動としては、上場企業の新規事業コンテストの審査員や通過チームの事業立ち上げの並走、大学で 新規事業開発の授業を持ち教えていた経験を持つ。
■取締役副社長 COO 岡崎 嘉之
<経歴>
2004年に新生銀行へ入行し、プライベートバンキング・投資銀行業務に従事。2007年にエニグモに転職し、ゼ ネラルマネージャーとして複数事業の責任者を歴任。同社のIPOに貢献。自身でもベンチャー企業を創業し、代表を務めた経験を持つ。2012年12月にレンガ創業。
◆取締役 CTO 小原 和磨
<経歴>
2004年にシステム開発会社へ入社し、20代前半からリードエンジニアとして10名のエンジニアを率いる。2009年にエニグモに転職し、同社主力事業の担当エンジニアとして活躍。2011年、ITベンチャーの取締役CTOに就任。レンガではシステムの全領域を担当。 - 平均的なチーム構成
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●スクラムを採用しているため、スクラムチーム単位で通常は3-4名で動くことが多いです。
●デザイナーやCS、経営陣と連携しつつプロジェクトを進めます。
●開発チームは取締役CTOとエンジニアの9名体制です。
●エンジニアも「どうすればより良いプロダクトになるか」「どのような戦略とプライオリティを採用すれば良いか」など、日常的に経営陣とも一緒にミーティングします。
- 勤務地
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東京都港区新橋5-13-5
新橋MCVビル9階
勤務形態は以下のとおりです。
・週2日: オフィス
・週3日: リモート - 最寄り駅
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・新橋駅:徒歩4分
・汐留駅:徒歩4分
・御成門駅:徒歩8分
- 給与体系・詳細
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■想定年収:400万円~700万円
■月給: 333,334円~ 583,334円
■備考:月給333,334~ 583,334円、基本給249,700~436,900円
固定残業代(相当時間45時間/月)83,634~146,434円等を含む/月 (超過分は別途支給) - 給与(想定年収)
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400万 〜 700万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
- 勤務時間
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10:00~19:00
休憩時間:ランチ時間帯に60分間、また集中力を維持するために各自適宜休憩を取る
平均残業時間:平均30-35時間/月
- 休日休暇
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・完全週休2日制
・祝祭日
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇 - 諸手当
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通勤交通費支給
- インセンティブ
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会社の成長とともに適宜検討(今後検討されるもの:ストックオプション、業績連動賞与、等)
- 昇給・昇格
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昇給査定年1回
- 保険
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各種社会保険完備
- 試用期間
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3カ月 ※試用期間中も給与は本採用時と変動なし。
・業務内容及び領域は、本人の希望と強みが最大限重視されます
・ハイブリッド型リモートワークを実施しています(週3リモート)
・利用するPCは本人の意向が最大限重視されます
・デュアル/トリプルモニター可
・希望に応じて学習のための書籍購入が可能です
・日中に約15分間程度の仮眠を取る「パワーナップ」制度を導入しています
・希望に応じて外部のセミナー等への出席も可能です
・オフィスの棚にはみんなが好きな漫画や、ジェンガ、人狼、トランプ、ブロックスなどの遊び道具が並んでいます
・日々おやつジャンケンをしており、役職&職種関係なくおやつタイムには雑談しつつ休憩しています
・少人数スタートアップであるにも関わらず、経営基盤が安定しています
・組織上メガベンチャーのように上層部が詰まっているということがないため事業・会社の成長と共にアップサイドに大きな可能性があります