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通過ランク:C

TVCM放映中!レバテック・teratailなど自社サービス40以上/新規事業開発プロジェクトマネージャー

正社員
求人メインイメージ

◆時代の変貌とともに、新たな事業を創造
レバレジーズ株式会社は2005年に設立し、時代の変遷とともに需要の高まる「開発」「マーケティング」「営業」に傾力してきました。
「社会が抱える課題に取り組み、顧客と社員の感情に貢献し続ける」ことを軸に、
今では、ITメディア、医療介護、若手キャリア、さらには海外事業や新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。

・ITメディア領域
「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」
⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決する
ITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。

・医療介護領域
「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く会社を目指す。」
高齢社会を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、
誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。

・ヒューマンキャピタル領域
「可能性のある若者に、将来に希望の持てる世の中を提供したい。」
若年層の就業における、就業者と企業とのミスマッチを解消します。
Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。

・海外事業
「ボーダレスな価値提供を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために。」
ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。
これらの3つの柱で海外展開を進めています。

職種名
プロジェクトマネージャー(PM)
ポジション
PL・PM、チームリーダー/マネージメント
ロール
バックエンド/サーバサイド、フロントエンド
給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP JavaScript TypeScript Python3 Go言語 Python2
フレームワーク
Laravel React Vue.js Nuxt.js Express Flutter Next.js Node.js
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、PostgreSQL
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス

特徴
社長が現役or元エンジニア オンライン面談可 フリードリンク 女性リーダー活躍中 女性エンジニアが在籍 若手歓迎 服装自由 イヤホンOK ノートPC+モニタ別途支給 産休育休取得実績あり 一部在宅勤務可
募集人数
若干名
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務2年以上
・プロジェクトマネジメント 実務2年以上
歓迎要件

・3~10人/月 規模のPM、ディレクション経験
・5年以上の業務アプリケーション開発経験
・要件定義の経験
・データベース設計経験

求める人物像

・リーダーシップが取れる方/一人称で主体的に動ける方
・素直で周りに気を使える方
・ベンチャースピリッツが好きな方
・年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方
・推進力のある方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

プロフィール選考(場合によっては選考なし)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
IT・医療領域で業界TOPシェアの自社サービス開発や新規事業開発に携わっていただきます/創業19で年商1000億規模の急成長中ITベンチャー

今回のポジションでは、プロジェクトマネージャーとして、各種システムの最適化及び新規開発事業/企画部門と共にプロジェクトの上流から関わり、施策立案・要件定義・設計・実装・テスト・リリースまでの全工程をディレクションし、プロジェクトを成功に導いていただきます。

◎プロジェクト例
・各種マイクロサービスの開発
・HR系Saasシステム開発
・マッチングシステムのWebアプリケーション開発
・オウンドメディアのWebアプリケーション開発
(PJ規模:3名~20名体制)

◎PMとして期待している事
・目標に対しての適切な課題設定(何が成功か失敗か定義すること)ができること
・成功に向けて何をすべきか思考した上で行動できること
・プロジェクトが効率よく進行するよう管理運営できること
・メンバーのモチベーションコントロールができること


【開発組織について】
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下部署により構成されてます。
※配属先は適性や希望を鑑みて決定いたします

<メディアシステム部>
・Nalysys
HR系SaaSシステムのプロダクト開発を行うグループで、労務領域/定着領域の他、新規プロダクトを開発しています。
職能横断型の開発体制のため、フルスタックエンジニアを目指せる環境が整っており、事業企画やプロダクトデザイン、プロダクト開発など、顧客に近い業務に携わる機会も豊富にあります。

・テラテイル
エンジニア向けQ&Aサービス「teratail」の開発、運用を行っています。
大規模の負荷をさばく技術が身につくとともに、企画や要件定義、アーキテクチャー設計、データ分析、マーケティングなどサービス開発に関わるすべての経験を積んでいただくことが可能です。

<ソリューション開発部>
若年層向け転職支援、新卒向け就職支援、アグリゲート、医療向け入退院支援、海外在住者向けメディア、オンライン診療、といった複数の事業やプロダクトを持つエンジニア組織です。
事業毎にチームを分割し、担当する事業の成長に向けエンジニアという枠に囚われず、業務領域を広げて行きます。

<レバテック開発部>
ITエンジニアと開発組織の挑戦と成長を加速させるプラットフォームを目指し、「レバテック」ブランドとして様々なサービス開発を行っています。
ITフリーランス・求職者向け、企業担当者向け、社内営業担当向けなどユーザも多岐に渡りますが、他職種と協働して機能検討・設計・開発・運用しています。

<レバウェル開発部>
医療・介護・ヘルスケア領域における転職支援サービス「レバウェル」を中心に、弊社が運営する看護・介護領域人材サービスの開発を行っています。
「レバウェル」の10ブランドのサービス運用をメイン業務とし、複数サービスに関わる施策の実行や、社内ユーザー体験の改善を行っています。

<テクノロジー戦略室>
高度な技術を持って、全社の技術戦略を策定、推進し、全社の技術力向上を目指す部署です。
CoEとしてSREチームやMLOpsチームを擁しています。文化作り、全社基盤開発、全社サポートなど全社に影響する開発、活動を行っています。

※上記含め40を超えるメディアの運営をしています。
※年間10前後の新規事業や新規サービスが生まれ、新規事業開発に携わる機会が多い環境です。

仕事のやりがい

◎キャリアパス例
一人ひとりの適性、志向性に合わせ幅広いキャリアパスがございます。
①プロダクトオーナー/プロダクトマネージャー
②エンジニアマネージャー
③テックリード

業務内容の変更範囲
<雇入時>

システム開発関連業務

<変更範囲>

会社の定める業務

開発部門の特徴・強み

技術的探究心はもちろんの事、サービスに対してのユーザー目線での指摘や、改善を提案しサービス全体を良くする意識を持って行動しています。
また、個人個人のチャレンジ精神を大事にしており、やってみたいことや試してみたいことを自ら挑戦でき、やる気があれば成長出来る環境です。
上流から関わることができ、マイクロサービスに携わり技術者として開発経験を積むことも、マネジメントの経験も積むことができます。

◆代表から
弊社はもともとエンジニアの業務委託や派遣で伸びてきた企業です。そのため、技術に関するノウハウや、考え方が非常に充実しております。
やりたいことをやれる文化の中でご活躍していただければと思います。

◆事業部長から
レバレジーズは本質的に社会貢献性が高い事業を展開してきています。それをシステム面から支えるのが我々の仕事です。
開発というともちろんパソコンに向かって仕事をするイメージがある方もいると思いますが、事業の目的は人々の幸福追求です。
人を大切にした開発をこれからも展開していきます。

主な開発実績

◆IT領域(エンジニア・クリエイター向け)
・人材紹介/派遣サービス『レバテック』
https://levtech.jp/
・スカウトサービス『レバテックダイレクト』 
https://levtech-direct.jp/
・エンジニア特化型QAサービス『teratail』 
https://teratail.com/

◆医療/介護領域
・看護師人材サービス、看護師向けQ&Aサイト『レバウェル看護』
https://kango-oshigoto.jp/
・介護士人材サービス、介護士向けメディア『レバウェル介護』
https://job.kiracare.jp/

◆若年層領域
・新卒向け就職サービス『career ticket』
https://careerticket.jp/
・フリーター/第二新卒向け就職サービス『ハタラクティブ』
https://hataractive.jp/

◆海外領域
・外国人のための求人サイト『WeXpats Jobs』
https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/
・外国人のための記事メディア『WeXpats Guide』 
https://we-xpats.com/ja/guide/as/jp/

その他新規事業など、さまざまなサービス・メディアが存在します。

技術向上、教育体制

◆社内勉強会の開催

◆資格取得支援制度
資格取得した際に全額費用を負担します。

◆外部講師
ビジネスやその他の専門領域の第一線で活躍する方を講師としてお招きし、不定期に社内で講演を開催しています。
同業のみならず異業種の最新動向など、世の中で起きている全般の広い視野に基づく話を聞けるのも魅力の1つとなっています。

◆語学学習支援
オンライン英会話を無料で受講できる語学学習支援制度です。
定期的に社内の受講希望者を募集し、定員に達すると抽選をおこなっています。
PCだけでなく、タブレットがあれば気軽に受講できるため、利用者は業務前や業務後の時間を有効に活用しています。
また、半年に1回TOEICを受検して学習の成果を確認します。

支給マシン

MacBook Pro

開発支援ツール
GitHub、CircleCI、GitHub Actions
インフラ管理

Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、Datadog、Amazon CloudWatch

AI・データ分析

Elasticsearch

環境
Linux、NGINX
その他開発環境

【開発環境】
・開発言語
TypeScript、PHP、Python、Golang、Dart、JavaScript

・フレームワーク
Next.js,、React、Nuxt.js、Vue.js、NestJS、Flutter
Serverless Framework、Laravel、Express

・インフラストラクチャ
AWS: EC2,ECS,S3,RDS,ElastiCache,Lambda
GCP: GCE,GKE,Cloud SQL,Cloud Run

・ミドルウェア
nginx、Node.js

・DB、検索エンジン
MySQL、PostgreSQL、Elasticsearch

・OS
Linux

・構成管理ツール
CDK、Ansible、CloudFormation、Terraform

・CI/CD
CircleCI、GitHub Actions

・監視ツール
Cloudwatch、Datadog

・その他ツール、サービス
Docker、Swagger、GitHub、Slack、gRPC、GraphQL

・開発マシン
MacBook Pro

エンジニア評価の仕組み

評価制度
・入社後2年間:四半期毎、入社後3年目以降:半期毎
・[成果+能力]を考慮し決定
・態度や貢献度などによっても評価

組織構成

【開発組織について】
レバレジーズでは創業以来、代理店や外注業者をほぼ使わずインハウス型でノウハウを蓄積している環境で、以下3部署にて自社サービス開発を行っております。全社の平均年齢は30歳程度です。
・メディアシステム部
・ソリューション開発部
・レバテック開発部

配属上司経歴

■開発部 部長
独立系SIerにてプログラミングを経験し、フリーランスとして活動してる際に、大手メーカーからヘッドハンティングされ、大手メーカの新規事業(ISP)立ち上げに携わる。
その後、UU800万超の携帯電話公式コンテンツの開発を指揮。
エンジニア1人からはじめ、IPOし時価総額8000億超。150人の部下のマネジメントも経験。その後は仲間数名と起業し、複数の事業立ち上げを行う。
後年はITコンサルとして事業開発をサポートしていくなかで、弊社代表の岩槻から声が掛かりレバレジーズに入社。

レバレジーズ入社後は海外メディア事業での、多言語コンテンツサイト・Q&Aサイト・アグリゲートサイトなどの開発の指揮や、アーキテクト標準化やマイクロサービス化など、
可用性・保守性等を鑑みた次期システム設計などに取り組む。
また、事業課題の抽出や開発効率の向上等の施策の履行、非エンジニア組織との協同開発を行うための構造改革にも注力し、
リーダー研修改善やチーム編成改善など、組織改善や人材育成を行う。
現在は、システム本部の部長を務め、開発組織全体を統括。

平均的なチーム構成

例:teratail制作チーム
・プロデューサー/データアナリスト1名
・プランナー/UXデザイナー1名
・広報/コンテンツクリエイター1名
・UIデザイナー1名
・開発3名

※職種別に個々に動くというよりも課題ベースで職種が混在してチームが分かれています。

勤務地
東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル 1F
就業場所の変更範囲
<雇入時>

東京支社、および会社の定める場所

<変更範囲>

会社の定める場所

受動喫煙防止措置に関する事項

屋内禁煙

最寄り駅

各線『渋谷駅』より 徒歩3分

給与体系・詳細

▼給与例:
年収800万円の場合、月給(基本給50万円+職能給)+賞与年2回
※固定残業代45時間分/129,539円を含み支給
※給与支給額により変動、超過分別途支給
※固定残業時間=実残業時間ではありません

給与(想定年収)
800万 〜 1,200万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

フレックスタイム制
※標準労働時間1日8時間(コアタイム 10:30〜17:00)

休憩時間:休憩60分

平均残業時間:平均24時間/月

休日休暇

■年間休日121日以上(土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇)
■年次有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■婚姻休暇
■出産補助休暇
■忌引き

諸手当

■交通費支給(当社規定による)
■ご近所手当
 ・会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者:2万円/月 支給
 ・会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者:1.3万円/月 支給
 ※開発職の方は地方への転勤予定はございません

インセンティブ

業績賞与あり(年2回)

昇給・昇格

昇給あり(入社後2年間:四半期毎、入社後3年目以降:半期毎)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

雇用関係

無期雇用

試用期間

入社後6ヶ月

【福利厚生】
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度(事業部間交換留学制度)
■社内交流の費用支給
■レバカフェ制度
 ・エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
 ・果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
 ・ライスやレトルト食品、スープも充実しておりランチや軽食等ご利用いただけます。

【エンジニア支援制度】
〈技術/学習〉
■技術書支援制度
■オンライン学習支援
■カンファレンス費用補助
■スクラムマスター研修補助
■技術顧問相談制度

〈開発環境〉
■複数モニター/外付けキーボード支給
■GitHub Copilotのライセンス付与

【受動喫煙の対策】
■事業所内禁煙(入居する施設に喫煙専用室あり)
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止しています
・禁煙サポート制度あり

企業メインイメージ

レバレジーズ株式会社

◆時代の変貌とともに、新たな事業を創造 レバレジーズ株式会社は2005年に設立し、時代の変遷とともに需要の高まる「開発」「マーケティング」「営業」に傾力してきました。 「社会が抱える課題に取り組み、顧客と社員の感情に貢献し続ける」ことを軸に、 今では、ITメディア、医療介護、若手キャリア、さらには海外事業や新たな領域で時代のニーズに対応する事業を展開し、進化を繰り返しています。 ・ITメディア領域 「全てのエンジニアを支えることで、全世界で技術が溢れ、未来への課題解決力を作り上げる。」 ⼈⼝減少に伴うエンジニア不⾜への解消や、プログラミング時に抱える問題を解決する ITエンジニア特化型問題解決プラットフォームなどを提供しています。 ・医療介護領域 「医療・介護を支える人とともに、医療・介護サービスの供給不足を本質的な解決へと導く会社を目指す。」 高齢社会を迎え医療サービスの需要がますます高まるなか、医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートすることで、 誰もが安心して医療・介護を受けられる社会の実現に貢献しています。 ・ヒューマンキャピタル領域 「可能性のある若者に、将来に希望の持てる世の中を提供したい。」 若年層の就業における、就業者と企業とのミスマッチを解消します。 Believe in your future selfをミッションに、将来に希望を見出せる社会へ。 ・海外事業 「ボーダレスな価値提供を通じて、貧困や労働問題といった世界の社会問題を解決するために。」 ライフスタイルメディア事業、ボーダーレスな人材支援、現地拠点における課題解決。 これらの3つの柱で海外展開を進めています。
通過ランク:C

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