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◎キャリアパス自由★PL・PMも目指せるインフラエンジニア【原則定時退社/一部在宅OK/定着率95%以上】

正社員
求人メインイメージ
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◆自社プロダクト開発に向け、専用拠点を新宿御苑に新設!
この度、自社サービス開発も兼ねたフリーアクセスの約100坪のエンジニア専用の拠点を新宿御苑に新設(11月運用開始予定)。今後は自社プロダクト開発も強化します。B to B、BtoCの区別なく様々な業界向けののプロダクト、サービスを立ち上げていきます。

◆自由度の高い開発環境で新たなエンジニアライフを!
キーワードは「web3」「ブロックチェーン」「AI」「モバイル」「新しい価値の創造」
メンバーの自由な発想を促し、プロダクトにつなげていきたいと考えています。
自社プロダクトに携わりたい、新しい技術の習得、知見の拡張、ユーザー・顧客に近く、プロダクトサイドに寄った開発環境、これらは、エンジニアとしては、ぜひとも実現したい要件ですよね?当社ではカジュアル面談時にたっぷりと時間を使ってご質問、ご相談などお受けしています。
ぜひお気軽にエントリー頂ければ幸いです。

◆伸び盛りの若手のメンター、コーチャーを求めています
当社は1996年に設立と意外と長い歴史のあるIT企業ですが、ここ10年ほどは、新卒採用、若手採用に重点を置いて採用・育成活動を行ってきたことで、平均年齢31.2歳、20代30代の技術者が全体の8割を占める若手中心の体制となりました。
一方で、そうした若手を育成・指導する中堅・ベテラン層のマンパワーが充分でないため、システム開発の経験があり、初級エンジニアの指導や育成経験のある方を広く募ることに。

◆チーム制のアサイン中心◎安心の環境で働けます!
年間休日130日以上、残業10h/月以内、エンジニア定着率95%以上のため、安心・安定の環境で活躍していただけます。リモートPJ多数・フルリモート案件もあり、通勤の負担もなく時間に余裕のある働き方が可能です。チーム制のアサインが中心なので、クライアント先にいながらも、自社とのコミュニケーションを円滑におこなうことができます。また、「コードを憎んで人を憎まず」の精神が浸透しており、コードレビューで嫌な思いをするなどということはなく、常に前向きなモチベーションでスキルアップに邁進することができます。

【社員インタビュー】
実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました!
◆Nさん(入社3年目)
・SIer(21年勤務!)→社内SE(2年勤務)を経て、2021年に入社
・入社の決め手は…
  ①自分の市場価値をアップできる案件内容
  ②安定したチーム構成のなかで開発できる
  ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある
・なんといっても、面談の時の印象が、入社後も変わらなかったので安心して働いています!
◆Mさん(入社2年目)
・前職はSIer(17年勤務)を経て、2022年に入社
・入社の決め手は…
  ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた
  ②スキルアップのイメージが出来た
  ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった
  ④スキルだけでなく、自分の人間性も含めて高く評価してくれた
・現在は、メンターとまではいかないかもしれませんが、若手の相談を聞いたり、ア
ドバイスをすることも多く、その一方で、クライアント企業からの要望をうかがう役割も
あり、自分のこれまでの経験が活きているという実感が持てており、充実感があります。

職種名
◎インフラエンジニア
給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services、Microsoft Azure、Google Cloud(Google Cloud Platform)、Firebase、Heroku、Salesforce

開発内容タイプ

受託開発(社外常駐)

特徴
オンライン面談可 原則定時退社 一部在宅勤務可 社長が現役or元エンジニア 若手歓迎 女性エンジニアが在籍
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・何らかのシステム開発経験 実務3年以上
・インフラ設計 実務1年以上
・インフラ構築 実務1年以上
歓迎要件

・PM/PL経験
・サーバ/ネットワークの設計、構築経験
・サーバ/ネットワークの保守、運用経験
・アプリからインフラへキャリアチェンジしたい方

求める人物像

・誠実で好奇心にあふれている。
・「何のため」「誰のため」を常に考えて行動する。
・自立した、自走できるエンジニア。

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談/通常面接(1~2回)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
【チーム制アサイン中心】エンジニア定着率95%以上の安心・安定の環境です!

直接クライアントと折衝しプロジェクトに一貫して携わるPM・PL業務から、今までの経験を生かせるインフラの設計・構築、運用まで、幅広い業務をご担当いただきます。

さまざまなポジションがありますので、あなたのスキルや経験・希望に合わせて、思いきり活躍できる仕事をお任せします。

【具体的には】
■PM・PL経験をお持ちの方(目指したい方も歓迎です!)
・PL、PM業務(プロジェクト管理、エンドユーザーへの提案)

■運用・設計・構築の経験をお持ちの方
・サーバ/ネットワークの設計、構築
・サーバ/ネットワークの保守、運用
※Windows/Linux、SV/NW/CL、アプリケーション開発や、ヘルプデスク・テクニカルサポートの案件もあります。

【プロジェクト事例】
■金融業/DWH・BI・DR環境、企画~構築プロジェクト
■製薬業/インフラ基盤全域の更改プロジェクト

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

インフラ管理

Chef、Docker、Terraform、AWS CloudFormation、Ansible、VMware vSphere、Kubernetes、Apache Mesos、Marathon、Amazon ECS、Google Kubernetes Engine、Amazon Elastic Kubernetes Service、Zabbix、Amazon CloudWatch、Google Cloud Operations(Stackdriver)

エンジニア評価の仕組み

半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
エンジニアは、スペシャリストとしてのキャリアと、マネジメントや企画よりのキャリアの2パターンが用意されています。
◎やる気を促進する人事システムのため、実力・実績を正当に評価いたします!

組織構成

■男女比
男性:75%、女性:25%

■年齢構成
20代:5名、30代:7名、40代以上:6名

平均的なチーム構成

平均2名~5名で開発をおこなっております。
1プロジェクトの単位期間は、およそ6カ月です。

勤務地
東京都多摩市関戸2-24-27 三ツ木聖蹟桜ヶ丘ビル8F

社内もしくはお客様先での勤務となります。常駐先は首都圏(東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県)です。転居を伴う転勤はありません。

最寄り駅

京王線「聖蹟桜ヶ丘駅」東口より徒歩3分

給与体系・詳細

月給35万円~70万円(残業代別途全額支給)
※前職給与を伺い十分に考慮した上で決定いたします。

【年収例】
年収1080万円/34歳(入社5年)/PM
年収750万円/32歳(入社4年)/設計・構築
年収500万円/27歳(入社3年)/構築・運用

給与(想定年収)
600万 〜 800万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

9:00~18:00
※プロジェクトにより変動あり

休憩時間:12:00〜13:00(60分)※プロジェクトにより変動あり

平均残業時間:平均10時間/月以内

休日休暇

【年間休日120日以上】
・完全週休2日制(基本土日※プロジェクトにより異なります)
・祝日休み
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度10日)
・育児休暇(取得実績あり)
※業務状況により5日以上の連続休暇が可能です。

諸手当

・通勤交通費(全額支給)
・時間外手当
・住宅手当
・役職手当
・資格手当

インセンティブ

賞与:年2回(6月・12月)

昇給・昇格

昇給:年1回(4月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

試用期間

※3~6カ月を設ける場合あり(条件などの変更はありません)

【福利厚生】
・健康診断
・組合福利厚生施設の使用可(保養所全国多数・スポーツジム他)
・社員旅行(年に1度9月に実施/費用は会社が全負担)
・結婚祝金/出産祝金
・オフィスには、社内食堂、カフェ、自動販売機コーナー、リフレッシュルームなどを用意しています。
※プロジェクトにより異なります。

【受動喫煙の対策】
・敷地内禁煙(喫煙場所あり)
・屋内原則禁煙(喫煙室あり)
※プロジェクトにより対策内容に変更があります。

企業メインイメージ
企業メインイメージ背景

株式会社トゥインクル

◆自社プロダクト開発に向け、専用拠点を新宿御苑に新設! この度、自社サービス開発も兼ねたフリーアクセスの約100坪のエンジニア専用の拠点を新宿御苑に新設(11月運用開始予定)。今後は自社プロダクト開発も強化します。B to B、BtoCの区別なく様々な業界向けののプロダクト、サービスを立ち上げていきます。 ◆自由度の高い開発環境で新たなエンジニアライフを! キーワードは「web3」「ブロックチェーン」「AI」「モバイル」「新しい価値の創造」 メンバーの自由な発想を促し、プロダクトにつなげていきたいと考えています。 自社プロダクトに携わりたい、新しい技術の習得、知見の拡張、ユーザー・顧客に近く、プロダクトサイドに寄った開発環境、これらは、エンジニアとしては、ぜひとも実現したい要件ですよね?当社ではカジュアル面談時にたっぷりと時間を使ってご質問、ご相談などお受けしています。 ぜひお気軽にエントリー頂ければ幸いです。 ◆伸び盛りの若手のメンター、コーチャーを求めています 当社は1996年に設立と意外と長い歴史のあるIT企業ですが、ここ10年ほどは、新卒採用、若手採用に重点を置いて採用・育成活動を行ってきたことで、平均年齢31.2歳、20代30代の技術者が全体の8割を占める若手中心の体制となりました。 一方で、そうした若手を育成・指導する中堅・ベテラン層のマンパワーが充分でないため、システム開発の経験があり、初級エンジニアの指導や育成経験のある方を広く募ることに。 ◆チーム制のアサイン中心◎安心の環境で働けます! 年間休日130日以上、残業10h/月以内、エンジニア定着率95%以上のため、安心・安定の環境で活躍していただけます。リモートPJ多数・フルリモート案件もあり、通勤の負担もなく時間に余裕のある働き方が可能です。チーム制のアサインが中心なので、クライアント先にいながらも、自社とのコミュニケーションを円滑におこなうことができます。また、「コードを憎んで人を憎まず」の精神が浸透しており、コードレビューで嫌な思いをするなどということはなく、常に前向きなモチベーションでスキルアップに邁進することができます。 【社員インタビュー】 実際に中途採用で入社したエンジニアの声を聞いてみました! ◆Nさん(入社3年目) ・SIer(21年勤務!)→社内SE(2年勤務)を経て、2021年に入社 ・入社の決め手は…   ①自分の市場価値をアップできる案件内容   ②安定したチーム構成のなかで開発できる   ③エンジニアの要望を受け止め、反映してくれる体制がある ・なんといっても、面談の時の印象が、入社後も変わらなかったので安心して働いています! ◆Mさん(入社2年目) ・前職はSIer(17年勤務)を経て、2022年に入社 ・入社の決め手は…   ①採用面接でキャリアパスについて一番しっかり話してくれた   ②スキルアップのイメージが出来た   ③面接の雰囲気が良くて話しやすかった   ④スキルだけでなく、自分の人間性も含めて高く評価してくれた ・現在は、メンターとまではいかないかもしれませんが、若手の相談を聞いたり、ア ドバイスをすることも多く、その一方で、クライアント企業からの要望をうかがう役割も あり、自分のこれまでの経験が活きているという実感が持てており、充実感があります。
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