【シンガポール勤務】2022年中にリリース予定のグローバル領域の新規プロダクト開発をリードするエンジニア

当社は、「人口減少社会において必要なインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションのもと、
「子育て支援」から「地方創生」まで。事業を通じて社会の課題に向き合い、
創業9年で9事業、12拠点、従業員数365名と急成長を続けてまいりました。
ですが、組織はまだ整備されていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志を実現するために「仕事に熱狂し、市場価値を高めたい」という想いをお持ちの方と、
ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

◇組織の特徴と体制
1）エンジニアが自ら考え実行、効果検証まで当事者になれる環境
1つのプロダクト開発に携わるエンジニアは10名以下。
プロダクトバックログは、事業に関わるすべての部署の案件を集約しています。
エンジニアも自ら考え、実現できる環境で、開発、効果検証まで一貫して取り組むことで、エンジニアがこだわり抜いたプロダクト開発を実現しています。
また、スクラムイベントでは、開発も含む事業関係者が参加し、案件の優先度を決定します。
ビジネスサイドとの密な連携により、背景や意図を理解した上で開発をおこなうため、
自分の業務に納得感を持って取り組むことができます。

2）「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
技術自体を目的化したり、開発スピードを重視するあまり妥協したコードを書くということはありません。
ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためにも、技術負債を生まないことが重要なため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。

3）さまざまなビジネスモデルの開発経験が積める
BtoC、CtoC、BtoBの3種類のビジネスモデルのプロダクトをすべてScalaを基本として開発しているため、異なるビジネスモデルのプロダクト開発に関わる機会があります。
また、個人の希望や事業の状況に合わせて柔軟に体制変更をおこなっているので、1社の中でさまざまな開発経験が積める環境です。

2022年中にリリース予定のグローバル領域の新規事業「hospitality Careers」のバックエンド〜フロントエンド、インフラまでのプロダクト開発に関わる全ての領域に携わっていただきます。

新規事業のため、自身の声をプロダクト開発に大きく反映させることができる環境です。

現地の事業責任者および日本のエンジニアと連携しながら、プロダクト開発のコアメンバーとして開発をリードいただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
・フロントエンドおよびバックエンド開発（設計、実装、効果検証）
・新技術の検証、導入
・PdMと連携した施策の検討、実行

【プロダクトについて】
少子高齢化先進国であるシンガポール。
主要産業である観光業に特化したSNSドリブンの課題解決プラットフォームです。AIやチャットボットを活用しながら、観光業界の人材課題を解決していきます。

【シンガポール拠点について】
ネクストビート初の海外拠点として、シンガポールに現地法人を設立し、2022年9月1日にオフィスを新設いたしました。
この度、日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点での競争力を強化することを目的として、シンガポールにオフィスを開設することといたしました。
日本が直面している少子高齢化の先進国であり、ASEAN・APECの中心国であるシンガポールに拠点を構えることで、近隣諸国への事業拡大を図るとともに、海外の先進事例を取り入れ、日本の社会課題解決に貢献していきます。

・名称：Nextbeat SIngapore Pte.Ltd.
・所在地：Capital tower,#12-34,168 Robinson Road,Singapore, Singapore, 068912
・事業内容：シンガポール観光業界を支えるHRテックソリューション「Hospitality Careers」の運営

【得られる経験】
・プロダクト開発における0→1の経験
・グローバル環境でのプロダクト開発経験
・モダンな技術 × アジャイル開発（スクラム）の経験
・設計、実装～効果検証まで主体的に考え実行する経験
・オブジェクト指向と関数型のハイブリッド言語であるScalaによる開発経験
・エンジニア以外のメンバーを含めたチームでプロダクト、事業を成長させる経験

・エンジニアが技術面、事業面での提案が可能
・ユーザーのフィードバックを基にした開発が行える
・新規事業に積極的なため、新規開発を行えるチャンスが多い
・Not縦割り組織、開発領域、業務領域の幅は自身で広げていける（裁量権◎）
・プロダクト全体でも10名以下のエンジニアで少人数開発のため、自身の意見がプロダクトに反映されやすい
・複数プロダクトの開発ナレッジを積極的に共有する文化があり、開発プロセスが相乗的にブラッシュアップされる環境
・インハウス体制で、プロダクト開発に必要な職種（営業、デザイナー、CS、マーケター等）毎のプロフェッショナルが揃っているため、より深い議論が可能

【自己研鑽】
・プログラミングWEB講義の費用負担制度
・グロービスeMBA受講制度
・ビジネス書籍購入制度
・英語レッスン
・NorthStarChallenge（新規事業立案制度）

【生産性向上】
・3rdプレイス手当
・ベビーシッター利用制度
・家事代行利用補助制度
・病児保育補助制度

【社内コミュニケーション】
・Crew's anniversary（誕生日祝い）
・Crew's bar（社内外交流イベント）　※東京のみ
・サミット（全社総会）
・部活動サポート
・チーム達成会、食事費用負担

【その他】
・社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）