1. paiza転職トップ
  2. IT/Webエンジニア求人情報
  3. SRE(Site Reliability Engineer)※リモート可/フルフレックス/年休120日以上
通過ランク:C

SRE(Site Reliability Engineer)※リモート可/フルフレックス/年休120日以上

正社員
求人メインイメージ

株式会社スプラシアは、2007年に設立したIT企業です。2016年に株式会社博展のグループ企業となり、現在はオンラインイベントのプラットフォーム(EXPOLINE)やウェビナーツールなど、イベントDXを実現するITプロダクトの提供が主力事業となっています。

当社が掲げるMissionは「A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ITで踏み出す新たな一歩をともに」。
ITに精通したプロフェッショナルとして、ユーザーの気持ちを理解し、顧客とともに考え、アイデアを提供し、世界中に溢れるあらゆるテクノロジーを活用して創り、育て、そして拡大していくという想いが込められています。

また当社はVisionとして「Implement new standards for the era. 時代に新しいスタンダードを実装する」を掲げています。
目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かに幸せにしていくこと。技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていくことを社員一丸となって推進しています。

イベント業界は、2020年以降に隆盛したオンラインイベントが企業のマーケティング活動の有効な手段として急速に広まり、2023年に入ってからは、オンラインイベントとリアル(オフライン)イベントを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。

まさに転換期にあるイベント業界ですが、まだまだアナログな環境が多く存在し、次のステージに進むためにはさらなるDX(デジタルトランスフォーメーション)が不可欠だと考えています。私たちは、イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。

職種名
SRE(Site Reliability Engineer)
給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務地
東京都
開発言語
PHP Go言語 Ruby JavaScript HTML+CSS
フレームワーク
Next.js Laravel Ruby on Rails React Gin
クラウドプラットフォーム

Amazon Web Services

データベース
MySQL、MongoDB
開発内容タイプ

自社製品/自社サービス、B2B、WEBサイト、CMS、SaaS

特徴
オンライン面談可 一部在宅勤務可 服装自由 イヤホンOK 時短勤務可 産休育休取得実績あり
募集人数
若干名
求人イメージ画像2
求人イメージ画像3
必須要件
以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をおまちしています!
・インフラ設計 実務1年以上
歓迎要件

【必要な条件/経験】
・AWSのインフラ構築・運用経験
・Site Reliability Engineeringに関する業務経験
・TCP/IP、HTTPなどのネットワークプロトコルについての基礎知

【望ましい経験/スキル】
・ツール開発、デバッグ、機能追加などのプログラミング開発経験
・SLOを開発組織に導入した経験
・サービス運用におけるセキュリティ対策経験
・障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング基盤の構築および運用経験
・CircleCI/GitHub Actionsを用いたCI/CDパイプラインの構築経験
・TerraformやArgoCDなどを利用したInfrastructure as Codeによるインフラ構築経験
・Datadog、New Relicなどの監視ソリューションの導入・運用経験
・PHP、Go、Pythonによるプログラミング経験
・MySQL、PostgreSQLなどによるRDBMSの業務経験
・DockerやKubernetesなどのコンテナ関連技術を用いたインフラ設計・構築・運用経験
・インフラにおける冗長化についての知識・経験

求める人物像

■技術成長
・プロダクトの成長フェーズを楽しめる方
・新たな技術を学び成長したい方
・チームや組織の仕組づくりに興味がある方
・チームとのコミュニケーションを大切にする方

■valueへの共感
・スピード感や変化、チャレンジを楽しめる方
・アンテナを広くもって、新しい知識や技術などの学習意欲が高い方
・明るく前向きに仕事をしていきたい方
・プロフェッショナルの自覚を持ち、チームプレーで最高のパフォーマンスを発揮していきたい方
・本質を追求し、諦めない気持ちで最後までやり遂げたい方

選考フロー

paiza(コーディングテスト)

カジュアル面談

1次選考(オンライン面接)

2次選考(課題選考)

最終選考(対面面接)

内定

※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
SRE(Site Reliability Engineer)※リモート可/フルフレックス/年休120日以上

■役割・業務内容
私たちは、イベントのプラットフォーム(EXPOLINE)やウェビナーツールなど、イベント領域におけるITプロダクトを提供しています。
SREが担う役割は、スケーラブルかつ安定的なサービス稼働を実現するため、インフラ管理、運用の自動化、リファクタリング、オブザーバビリティ、セキュリティ、テスト自動化、コスト最適化など、多くの技術を取り入れながらクラウドネイティブな基盤の開発の推進です。さらに提供規模の拡大に伴い、より柔軟な技術としてKubernetesの採用やデータ分析基盤の構築など、比較的新しい技術や施策に取り組んでいます。

■具体的な業務
・サービスのインフラ設計・構築・運用
・オペレーション自動化に伴う開発、インフラコード化
・AWSコストの最適化
・障害対応および再発防止・運用改善
・サービス導入時に各種テストの実施(負荷テスト・ボリュームテスト、脆弱性テスト)
・安全なリリースフローのためのCI/CD基盤の設計・構築・運用
・SRE業務管理、効率改善のための仕組み作り

開発部門の特徴・強み

■Engineering Culture
『ひたむきな失敗を支持する』
メンバー、プロダクト、事業が成長するためには、技術的な挑戦と学びある失敗が必要であり、メンバーが挑戦しやすい環境・チーム作りをとても大事にしています。

・「メンバーの自律的な意思決定」
・「その意思決定が事業・組織の方向性と揃っていること」
これらをベースに、高度なAgilityを備えているチーム作り、計画ある失敗を許容できる環境作りをしています。

『チームを信頼し、信頼される自分になる』
チームメンバーに対して謙虚に誠実であることを大事にしています。
開発を進めるうえで様々な課題やシビアな判断を求められることがありますが、お互いが信頼できるチームでなければ乗り越えられず、長期的に大きな発展も生まれないと考えています。
お互いが気持ちよく仕事できるように、そのためには信頼できる仲間がいること、そして信頼される自分になることが私たちの考え方です。

主な開発実績

◇イベントプラットフォーム『EXPOLINE』◇
EXPOLINEは、イベントの事前作業から当日の視聴・体験、事後フォローまで、ビジネスイベント全体をワンストップで管理できるプロダクトです。イベントの目的に合わせたデザイン、カスタマイズ開発によるオリジナルな機能が搭載可能で、企業のブランディングを高めるイベントを実現します。

◇ウェビナー管理サービス『Smart Webinar』◇
Smart Webinarは、成果の出るウェビナーを高頻度で開催できるウェビナー特化型のプロダクトです。ウェビナー開催に関するステップをひとつのツールで完結させることで配信者・視聴者双方の体験価値を高め、機会損失を生まないウェビナーが開催できます。

◇iPadアンケートアプリ『Anky』◇
Ankyは、展示会やイベント等のビジネスシーンに特化したiPadアンケートです。ビジネスシーンにおける効率的な情報収集と、運用にかかる労力の省力化をサポートしています。

技術向上、教育体制

・「資格取得報奨金制度」:指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。
・「Tech Talk」:学びのインプット、アウトプットを文化にする目的とし、興味ある技術や、技術書などで学んだこと、最近気になった技術ニュースなどを毎週開催
・「Udemy Hub」:四半期ごとにテーマを決め、メンバー全員がUdemyを受講。学びの共有と今後の改善を中心にディスカッションし事業や組織の成長を促進
・「読書会」:Udemy Hubと同様の目的で、半期ごとにチームで読むべき本を決め、読書会を実施。

支給マシン

相談の上、ご希望のマシンを支給いたします。

開発手法

スクラム

開発支援ツール
Jenkins、GitHub Actions、Sentry
インフラ管理

Docker、Ansible、Kubernetes、Prometheus

AI・データ分析

Amazon Redshift

環境
NGINX
エンジニア評価の仕組み

◆評価制度
半期ごとの目標設定、振り返りによる評価をおこなっています。
1on1面談を実施し、自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化しています。

◆多様なキャリアパス
職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。

組織構成

現在、エンジニアチームは15名(新卒、業務委託を含む)で、Backend、Frontend、SREの3チーム構成です。
プロダクトの新機能開発や既存機能の改修を中心に、各チームが役割に応じて企画・設計・開発・テスト・インフラ・運用業務に携わり開発を行っています。各チーム・メンバーが技術的な成長や課題解決を常に考え、事業や利用者視点で新たな提案やディスカッションを行いながらプロダクト価値の最大化を目指しています。

配属部署
Software Engineering Division
配属部署人数
15名
勤務地
東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F

勤務地:本社もしくはリモートワーク
出社勤務と在宅勤務を併用しています。

最寄り駅

東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分
都営浅草線「宝町駅」A4番出口より徒歩2分

給与体系・詳細

■給与形態:月給制
■給与の決定方法:当社規定により決定いたします

給与(想定年収)
500万 〜 900万円
(※ 想定年収 は年収提示額を保証するものではありません)
勤務時間

コアタイムなし フルフレックス制度
(10:00~19:00で働く方が多いです)

休憩時間:1日8時間勤務の場合 60分 ※業務の都合により各々の自主性に任せています。

平均残業時間:平均0-20時間/月

休日休暇

・年間休日120日以上
・完全週休2日(土曜日・日曜日・祝祭日、年末年始、夏季等)
・入社日に最大10日の有給休暇付与(入社月により変動します)
・慶弔休暇(結婚休暇等)

諸手当

【諸手当】
・通勤手当(会社規定に基づき支給)
・残業手当(残業時間に応じて別途支給)
・ライフプラン手当

【福利厚生】
・交通費実費支給
・社会保険完備
・産前産後・育児・介護休業制度/時短勤務
・Udemy Businessアカウントを全員に付与
・資格取得報奨金制度
・確定拠出年金制度
・グループ従業員持株会
・副業可能(要申請)

インセンティブ

賞与:年2回(3月、9月)

昇給・昇格

昇給・昇格:年2回(2月、8月)

保険

社会保険完備(健康保険・厚生年金加入・雇用保険・労災保険)
東京屋外広告ディスプレイ健康保険組合加入

試用期間

3カ月(待遇の変更はありません)

イベント業界に新しいスタンダードを実装する。
私たちは、新しい技術に挑戦する攻めのエンジニアリングとイベントマーケティングの知見を強みに、イベントDXを実現し、イベント業界の新しい未来をつくっていきます。

しかしながら、その未来の実現にはまだまだ私たちの力だけでは道のりは険しく、もっと多くの仲間が必要です。
イベントDX、そしてこれからのスプラシアを一緒に作り上げていく仲間を探しています。


【受動喫煙の対策】
対策:あり
対策内容:敷地内禁煙

株式会社スプラシア

株式会社スプラシアは、2007年に設立したIT企業です。2016年に株式会社博展のグループ企業となり、現在はオンラインイベントのプラットフォーム(EXPOLINE)やウェビナーツールなど、イベントDXを実現するITプロダクトの提供が主力事業となっています。 当社が掲げるMissionは「A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ITで踏み出す新たな一歩をともに」。 ITに精通したプロフェッショナルとして、ユーザーの気持ちを理解し、顧客とともに考え、アイデアを提供し、世界中に溢れるあらゆるテクノロジーを活用して創り、育て、そして拡大していくという想いが込められています。 また当社はVisionとして「Implement new standards for the era. 時代に新しいスタンダードを実装する」を掲げています。 目指すのは、世の中をITの力で便利に豊かに幸せにしていくこと。技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていくことを社員一丸となって推進しています。 イベント業界は、2020年以降に隆盛したオンラインイベントが企業のマーケティング活動の有効な手段として急速に広まり、2023年に入ってからは、オンラインイベントとリアル(オフライン)イベントを組み合わせたハイブリッドイベントがスタンダードになりつつあります。 まさに転換期にあるイベント業界ですが、まだまだアナログな環境が多く存在し、次のステージに進むためにはさらなるDX(デジタルトランスフォーメーション)が不可欠だと考えています。私たちは、イベントの体験価値をデジタルで高める、イベント成果を高めるためのデータに基づいた意思決定、デジタル技術による効率化・省力化など、イベント業界が抱える課題をITで解決し、さらなる進化を目指す挑戦をしています。
通過ランク:C

類似したおすすめの求人

インフラエンジニア~オンプレミス&クラウド担当~
株式会社アドウェイズ
600万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:B
SRE
アソビュー株式会社
600万 〜 850万円
東京都
応募可能ランク:A
SREエンジニア(AWS)
クロスマート株式会社
600万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:D
SREエンジニア
株式会社クリーマ
600万 〜 900万円
東京都
応募可能ランク:A

類似したおすすめの求人

インフラエンジニア~オンプレミス&クラウド担当~
株式会社アドウェイズ
600万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:B
SRE
アソビュー株式会社
600万 〜 850万円
東京都
応募可能ランク:A
SREエンジニア(AWS)
クロスマート株式会社
600万 〜 800万円
東京都
応募可能ランク:D
SREエンジニア
株式会社クリーマ
600万 〜 900万円
東京都
応募可能ランク:A
応募には会員登録が必要です。

求人特集:人気のテーマ別に求人をご紹介